職位描述

協(xié)助部門經(jīng)理處理日常事務。 

公司簡介

廣西南寧桂柑果業(yè)科技發(fā)展有限公司成立于2015年4月,公司基地主要位于南寧市邕寧區(qū)百濟鎮(zhèn)和中和鄉(xiāng),是南寧市邕寧區(qū)種植沃柑最大的私營企業(yè),現(xiàn)已種植5000畝名優(yōu)柑桔品種,其中位于邕寧百濟鎮(zhèn)壇里基地已被批準列入2015年南寧市現(xiàn)代特色農(nóng)業(yè)示范區(qū)建設目標。

公司致力于發(fā)展成為廣西沃柑生態(tài)標準示范基地、廣西生態(tài)循環(huán)種養(yǎng)示范基地、廣西生態(tài)休閑農(nóng)業(yè)示范基地、廣西“互聯(lián)網(wǎng)+農(nóng)業(yè)”?示范基地、廣西精準扶貧特色產(chǎn)業(yè)示范基地等目標。

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南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
崗位職責: 一、勞務關系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調解,確保用工合規(guī)性; 2、對接勞動仲裁機構,處理勞動爭議案件,降低法律風險。 二、員工360調研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調研: 1、設計調研模型、調研方案、分析調研數(shù)據(jù)并輸出改進提升報告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機制,推動跨部門問題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標準,定期跟進新員工適應情況。 2、新員工關懷、入職引導等; 3、組織轉正評估會議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報告 2、離職關懷:離職送別話術、離職紀念品、形成離職員工關系庫。 五、福利制度管理: 1、調研市場福利政策,擬定年度福利預算及實施方案; 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果,優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設; 七、完成其他領導交辦的工作任務。 任職要求: 1、全日制大專及以上學歷,人力資源/法學相關專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、熟悉勞動法及相關政策流程; 4、三觀正、同理心強,能敏銳捕捉員工情緒變化;
2026-01-06
員工關系
4000-5000元
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
2026-01-05
羅維
南寧-青秀區(qū)
一、崗位目的 高效執(zhí)行招聘計劃,為公司引進合適人才;規(guī)范管理員工勞動關系,維護和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境,防范基礎法律風險,提升員工入職與在職體驗。 二、主要職責與工作任務 1. 招聘與配置:根據(jù)年度編制與需求,執(zhí)行招聘計劃。負責職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調查及錄用通知發(fā)放,維護并更新人才庫。 2. 員工關系管理: (1)辦理員工入職、離職、轉正、調崗、續(xù)簽等手續(xù),確保流程合規(guī)。 (2)負責勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。 (3)管理員工人事檔案,確保其完整性、準確性與保密性。 (4)作為員工咨詢首要窗口,解答人力資源政策疑問,處理一般性員工投訴與糾紛。 (5)基礎數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結構等,編制基礎人力報表。 (6)文化落地支持:協(xié)助組織新員工入職培訓、員工座談會、團隊建設等活動。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗:2年以上人力資源相關工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程及員工關系模塊實務操作。 3. 專業(yè)知識與技能: (1)熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。 (2)掌握常用招聘面試方法(如行為面試法)。 (3)熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 4. 核心能力:溝通表達能力佳,親和力強,細致耐心,具備良好的原則性和服務意識。
2025-12-27
廣西南寧桂柑果業(yè)科技發(fā)展有限公司招聘:公司標志 logo
廣西南寧桂柑果業(yè)科技發(fā)展有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)/互聯(lián)網(wǎng)
成立時間 --
企業(yè)性質 有限責任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務
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