職位描述
1、根據(jù)公司人力資源、財(cái)務(wù)、行政等各項(xiàng)制度,全面統(tǒng)籌大區(qū)內(nèi)人事/行政/財(cái)務(wù)/客服等各項(xiàng)工作及資源;
2、依據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度,擬定和執(zhí)行大區(qū)內(nèi)人力資源管理模式,并根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際情況,進(jìn)行體系建設(shè);
3、協(xié)助大區(qū)負(fù)責(zé)人進(jìn)行人才梯隊(duì)培養(yǎng),并進(jìn)行職業(yè)生涯的規(guī)劃設(shè)計(jì),為大區(qū)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展奠定人員基礎(chǔ);
4、制定年度規(guī)劃,有效推動(dòng)大區(qū)工作的流程化、規(guī)范化及標(biāo)準(zhǔn)化;
5、協(xié)助大區(qū)完成新設(shè)立分公司、辦事處的工作。
任職要求:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè),熟悉人力資源的六大模塊,精通招聘及員工關(guān)系;
2、精通勞動(dòng)法、行政及財(cái)務(wù)等相關(guān)知識(shí);
3、需要具備規(guī)范型企業(yè)的管理背景,對(duì)人力資源、行政等工作的流程化及標(biāo)準(zhǔn)化有自己獨(dú)特的見(jiàn)解;
公司簡(jiǎn)介
?深圳市恒源昊信息科技有限公司成立于2005年,是一家經(jīng)賽瑞中國(guó)(Sira)?ISO9001標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量管理體系認(rèn)證,專業(yè)為銀行提供不良資產(chǎn)管理和金融委外服務(wù)、信息技術(shù)咨詢的信息科技服務(wù)公司。 身處銀行業(yè)信用體系大數(shù)據(jù)時(shí)代,恒源昊通過(guò)大數(shù)據(jù)和云計(jì)算技術(shù),為不良資產(chǎn)委托方提供一站式委外管理服務(wù)。恒源昊持續(xù)投入金融科技研發(fā),被評(píng)為國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)及深圳市高新技術(shù)企業(yè)。目前已擁有國(guó)家計(jì)算機(jī)軟件著作權(quán)登記證書14項(xiàng)。公司獨(dú)立研發(fā)并使用聊聊唄作業(yè)平臺(tái)、尋他手機(jī)APP,“鷹眼”追蹤系統(tǒng),結(jié)合國(guó)際先進(jìn)ERP運(yùn)營(yíng)系統(tǒng),為銀行客戶群體提供高效的貸后資產(chǎn)管理服務(wù)?!白尶蛻舻墓芾砀?jiǎn)單”是公司一直踐行的使命,目前長(zhǎng)期合作的客戶超過(guò)23家,包括中、農(nóng)、工、建、交等大型國(guó)有銀行,招商、廣發(fā)、光大、興業(yè)、中信等大型股份制銀行。我們的發(fā)展目標(biāo)是“哪里有銀行,哪里就有恒源昊”,業(yè)務(wù)領(lǐng)域覆蓋華東、華中、華北、華南、西北等七大區(qū)域,總部設(shè)在深圳,目前共有分、子公司30多家,已在150多個(gè)國(guó)內(nèi)城市設(shè)有駐點(diǎn)機(jī)構(gòu),全司員工3000多人,公司規(guī)模還在持續(xù)快速發(fā)展中。強(qiáng)調(diào)科技賦能,堅(jiān)守合規(guī)紅線,憑借科技力量,維護(hù)社會(huì)信用,恒源昊積極踐行社會(huì)責(zé)任,收獲客戶群體的年度贊譽(yù)與社會(huì)人士的致謝錦旗,實(shí)現(xiàn)三方共贏,共同實(shí)現(xiàn)“讓社會(huì)更溫暖”的企業(yè)愿景。 依托專業(yè)?、尊重?、責(zé)任、?創(chuàng)新、?共贏,十字核心價(jià)值觀,不斷強(qiáng)化建設(shè)“組織三能力——連續(xù)經(jīng)營(yíng)的能力、穩(wěn)定業(yè)績(jī)的能力,不斷增長(zhǎng)的能力”,致力于成為國(guó)內(nèi)資產(chǎn)管理行業(yè)的科技創(chuàng)新型企業(yè)!
上班地點(diǎn)
工作地址:
南寧市青秀區(qū)青秀萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)甲3棟810 查看上班路線
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員工關(guān)系主管6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解,確保用工合規(guī)性; 2、對(duì)接勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研: 1、設(shè)計(jì)調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報(bào)告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制,推動(dòng)跨部門問(wèn)題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn),定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等; 3、組織轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開(kāi)展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報(bào)告 2、離職關(guān)懷:離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫(kù)。 五、福利制度管理: 1、調(diào)研市場(chǎng)福利政策,擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案; 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果,優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設(shè); 七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策流程; 4、三觀正、同理心強(qiáng),能敏銳捕捉員工情緒變化;2026-01-06
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2026-01-05
羅維 -
人力資源專員(招聘與員工關(guān)系方向)5000-6000元南寧-青秀區(qū)一、崗位目的 高效執(zhí)行招聘計(jì)劃,為公司引進(jìn)合適人才;規(guī)范管理員工勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境,防范基礎(chǔ)法律風(fēng)險(xiǎn),提升員工入職與在職體驗(yàn)。 二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 招聘與配置:根據(jù)年度編制與需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放,維護(hù)并更新人才庫(kù)。 2. 員工關(guān)系管理: (1)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù),確保流程合規(guī)。 (2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。 (3)管理員工人事檔案,確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。 (4)作為員工咨詢首要窗口,解答人力資源政策疑問(wèn),處理一般性員工投訴與糾紛。 (5)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計(jì)招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結(jié)構(gòu)等,編制基礎(chǔ)人力報(bào)表。 (6)文化落地支持:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、員工座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程及員工關(guān)系模塊實(shí)務(wù)操作。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能: (1)熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。 (2)掌握常用招聘面試方法(如行為面試法)。 (3)熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 4. 核心能力:溝通表達(dá)能力佳,親和力強(qiáng),細(xì)致耐心,具備良好的原則性和服務(wù)意識(shí)。2025-12-27
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行業(yè)招聘
- 深圳市恒源昊信息科技有限公司南寧分公司
- 所在行業(yè) 法律/管理咨詢/計(jì)算機(jī)
- 成立時(shí)間 20年(2005年9月11日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --