職位描述
主要崗位職責(zé):
崗位要求:?1、碩士以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)或臨床相關(guān)專業(yè);?2、5年以上實(shí)驗(yàn)室工作經(jīng)驗(yàn),有接觸過(guò)15189及CAP及計(jì)量認(rèn)證體系優(yōu)先;?3、有較強(qiáng)的管理、溝通及協(xié)調(diào)能力;4、有醫(yī)院管理經(jīng)驗(yàn)者會(huì)優(yōu)先考慮崗位職責(zé):?1人員管理1.1負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的招聘、崗位安排、培訓(xùn);1.2負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室人員的轉(zhuǎn)正、季度和年度考核;1.3選拔優(yōu)秀人才作為各地實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)和管理骨干,作好梯隊(duì)建設(shè);1.4配合公司文化,合理引導(dǎo),建立積極、和諧、公正的員工關(guān)系。?2質(zhì)量管理2.1?監(jiān)督實(shí)驗(yàn)室室內(nèi)質(zhì)控和室間質(zhì)評(píng)的開展;2.2?負(fù)責(zé)新項(xiàng)目開展和新技術(shù)的引進(jìn);2.3?負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室流程的優(yōu)化;2.4?配合QA落實(shí)文件制定、修訂等工作;2.5?在保證檢驗(yàn)質(zhì)量的前提下,盡量節(jié)約開支,控制成本;?2.6?配合QA完成各地實(shí)驗(yàn)室的驗(yàn)收及認(rèn)證。3學(xué)術(shù)交流3.1負(fù)責(zé)與當(dāng)?shù)嘏R檢中心、權(quán)威醫(yī)院的技術(shù)交流;.?3.2配合市場(chǎng)部完成大型會(huì)議的學(xué)術(shù)推廣。4其他4.1做好計(jì)劃和總結(jié);4.2?做好與其他部門的溝通和協(xié)調(diào)工作;4.4協(xié)助其他部門完成與實(shí)驗(yàn)室技術(shù)相關(guān)的工作;4.5完成上級(jí)交給的臨時(shí)任務(wù)。
公司簡(jiǎn)介
南方醫(yī)科大學(xué)廣州華銀醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心是南方醫(yī)科大學(xué)下屬的第三方醫(yī)學(xué)檢測(cè)機(jī)構(gòu),在南方醫(yī)科大學(xué)生命科學(xué)樓擁有1700平方米的病理實(shí)驗(yàn)室以及在廣州科學(xué)城科技創(chuàng)新基地?fù)碛?000平方米的臨床檢驗(yàn)及科研實(shí)驗(yàn)室,是嚴(yán)格按照衛(wèi)生部頒發(fā)的省級(jí)檢驗(yàn)中心的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行組建的現(xiàn)代化大型醫(yī)學(xué)獨(dú)立實(shí)驗(yàn)室。??????中心于2013年進(jìn)駐廣西壯族自治區(qū),特定廣西為本中心重點(diǎn)發(fā)展區(qū)域,以南寧作為總部,業(yè)務(wù)覆蓋全區(qū)14個(gè)地級(jí)市及鄰省,并即將于2016年初建成廣西華銀醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所。本檢驗(yàn)所通過(guò)建設(shè)“三大中心、兩大平臺(tái)、一個(gè)基地”,打造廣西醫(yī)療健康服務(wù)綜合體,根據(jù)廣西區(qū)域醫(yī)療診治水平和病理醫(yī)療現(xiàn)狀,把南方醫(yī)科大學(xué)的病理優(yōu)勢(shì)及技術(shù)力量真正的帶到廣西來(lái),并以此推動(dòng)本檢驗(yàn)所高質(zhì)量的檢測(cè)服務(wù)。我們立足廣西,擴(kuò)展東盟,爭(zhēng)取2年內(nèi)獲得獨(dú)家國(guó)際級(jí)雙認(rèn)證,目標(biāo)建設(shè)廣西最先進(jìn)、最權(quán)威的一流實(shí)驗(yàn)室。??????所有正式員工享有以下福利:??????1、提供系列專業(yè)培訓(xùn);??????2、底薪+提成+其它獎(jiǎng)勵(lì)政策;??????3、購(gòu)買五險(xiǎn)一金(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公職金)及人身意外商業(yè)險(xiǎn);??????4、帶薪年假、年終獎(jiǎng)、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)、節(jié)假日津貼、通訊補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、結(jié)婚禮金、生育禮金等。
上班地點(diǎn)
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員工關(guān)系主管6000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 一、勞務(wù)關(guān)系處理 1、統(tǒng)籌管理員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽及糾紛調(diào)解,確保用工合規(guī)性; 2、對(duì)接勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu),處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,降低法律風(fēng)險(xiǎn)。 二、員工360調(diào)研、敬業(yè)度、幸福度、滿意度調(diào)研: 1、設(shè)計(jì)調(diào)研模型、調(diào)研方案、分析調(diào)研數(shù)據(jù)并輸出改進(jìn)提升報(bào)告; 2、建立員工反饋閉環(huán)機(jī)制,推動(dòng)跨部門問(wèn)題解決。 三、試用期員工管理 1、制定試用期考核標(biāo)準(zhǔn),定期跟進(jìn)新員工適應(yīng)情況。 2、新員工關(guān)懷、入職引導(dǎo)等; 3、組織轉(zhuǎn)正評(píng)估會(huì)議,優(yōu)化人才留存策略。 四、離職關(guān)懷體系 1、開展離職面談,挖掘離職原因并形成分析報(bào)告 2、離職關(guān)懷:離職送別話術(shù)、離職紀(jì)念品、形成離職員工關(guān)系庫(kù)。 五、福利制度管理: 1、調(diào)研市場(chǎng)福利政策,擬定年度福利預(yù)算及實(shí)施方案; 2、監(jiān)督福利執(zhí)行效果,優(yōu)化彈性福利等創(chuàng)新方案。 六、企業(yè)文化建設(shè); 七、完成其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)。 任職要求: 1、全日制大專及以上學(xué)歷,人力資源/法學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、1年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)政策流程; 4、三觀正、同理心強(qiáng),能敏銳捕捉員工情緒變化;2026-01-06
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2026-01-05
羅維 -
人力資源專員(招聘與員工關(guān)系方向)5000-6000元南寧-青秀區(qū)一、崗位目的 高效執(zhí)行招聘計(jì)劃,為公司引進(jìn)合適人才;規(guī)范管理員工勞動(dòng)關(guān)系,維護(hù)和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境,防范基礎(chǔ)法律風(fēng)險(xiǎn),提升員工入職與在職體驗(yàn)。 二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 招聘與配置:根據(jù)年度編制與需求,執(zhí)行招聘計(jì)劃。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放,維護(hù)并更新人才庫(kù)。 2. 員工關(guān)系管理: (1)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù),確保流程合規(guī)。 (2)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。 (3)管理員工人事檔案,確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。 (4)作為員工咨詢首要窗口,解答人力資源政策疑問(wèn),處理一般性員工投訴與糾紛。 (5)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計(jì)招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結(jié)構(gòu)等,編制基礎(chǔ)人力報(bào)表。 (6)文化落地支持:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、員工座談會(huì)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等活動(dòng)。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘全流程及員工關(guān)系模塊實(shí)務(wù)操作。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能: (1)熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。 (2)掌握常用招聘面試方法(如行為面試法)。 (3)熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。 4. 核心能力:溝通表達(dá)能力佳,親和力強(qiáng),細(xì)致耐心,具備良好的原則性和服務(wù)意識(shí)。2025-12-27
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行業(yè)招聘
- 廣州華銀醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)中心有限公司
- 所在行業(yè) 保險(xiǎn)/大學(xué)
- 成立時(shí)間 16年(2009年6月3日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --