北海海城區(qū)人力資源經(jīng)理/主管招聘
桂聘提供2026年1月北海海城區(qū)人力資源經(jīng)理/主管最新招聘,更多人力資源經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人資經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
-
人事專員
3000-4000元9小時(shí)前
劉紅華工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理;
2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性;
3、處理員工關(guān)系,包括但不限于勞動(dòng)糾紛的預(yù)防和處理。
崗位要求:
1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動(dòng)的合規(guī)性;
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神,能夠高效地與各部門協(xié)作;
3、不提供居家辦公選項(xiàng),需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。 -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-5000元9小時(shí)前
周繼杰前臺,導(dǎo)購,店內(nèi)銷售 -
人事經(jīng)理/主管
4000-6000元9小時(shí)前
賀湘寧1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要,完成招聘任務(wù);
2、薪酬管理、員工福利、人工成本管理、社保及補(bǔ)充醫(yī)保年金的事務(wù)處理;
3、勞動(dòng)關(guān)系處理、勞資風(fēng)險(xiǎn)把控、勞務(wù)派遣管理等方面能獨(dú)當(dāng)一面并給企業(yè)提出建議;
4、實(shí)時(shí)更新人力資源狀況,對離職率、人員信息等進(jìn)行分析,并出具相應(yīng)分析報(bào)告;
5、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),實(shí)施相關(guān)培訓(xùn)工作;
任職要求:
1、 要具有人力資源咨詢服務(wù)、獵頭、勞務(wù)派遣等1年工作經(jīng)驗(yàn)以上;
2、 熟悉國家人事法律法規(guī),了解國內(nèi)人力資源管理的動(dòng)向及地方政策;
3、 最好處理過勞動(dòng)糾紛、了解熟悉處理流程;
4、 參加過勞動(dòng)法規(guī)、人力資源管理技術(shù)等方面的培訓(xùn);
5、 熟練的辦公軟件操作技能,如Office軟件(word\\PowerPoint\\Excel等);
6、 相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)5年以上,有涉及培訓(xùn)組織經(jīng)驗(yàn),本科以上學(xué)歷;
7、 具有人力資源證書者優(yōu)先。 -
人力資源主管
4000-5000元9小時(shí)前
盧敏負(fù)責(zé)本部門人力招聘 任職要求:大專以上學(xué)歷,人力資源一年經(jīng)驗(yàn)。25-40周歲 會(huì)網(wǎng)絡(luò)所有招聘 -
人力資源
3000-5000元9小時(shí)前
潘少波崗位職責(zé): 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動(dòng)合同; 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作; 4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī); 5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋; 7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報(bào),辦理相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等; 8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng)。 任職資格: 1... -
人事專員
3000-4000元9小時(shí)前
蔡耀宗負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。 負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。 處理員工關(guān)系、留存問題 月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30 -
人事專員
3000-6000元9小時(shí)前
劉爽1:工作總結(jié)表。會(huì)議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。 -
人事專員
5000-6000元2026-01-04
龐裕倡1.日常招聘, 2.員工培訓(xùn), 3.員工績效, 4.員工考勤 -
人事專員
3000-4000元2026-01-04
黃武斌招聘,團(tuán)結(jié)同事,人員流動(dòng),團(tuán)建策劃,制度完善 -
人事專員
3000-4000元2026-01-04
姚玥芳職位描述: 1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。 -
行政人事專員
3000-4000元2026-01-04
李翎工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)約人員的預(yù)約,接待及面試 2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動(dòng)合同的簽訂等手續(xù)的辦理; 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;及時(shí)準(zhǔn)確更新員工通訊錄 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5.負(fù)責(zé)公司資料文檔的打印、排版和歸檔; 6.負(fù)責(zé)日常行政管理工作及上級交代的行政事務(wù); 7.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)約人員的預(yù)約,接待及面試 任職要求 1.有人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.能熟練運(yùn)用各類office辦公軟件; 3.具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,工作積極主動(dòng),對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。 -
人力資源經(jīng)理/主管
3000-5000元2025-12-26
劉玉川1.招聘錄用管理:根據(jù)公司需求制定招聘計(jì)劃,主導(dǎo)全流程招聘(崗位分析、渠道開發(fā)、面試評估等),建立人才庫,優(yōu)化招聘效率與候選人體驗(yàn)。 2.培訓(xùn)管理:組織培訓(xùn)需求調(diào)查、落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)資料整理、培訓(xùn)組織安排、效果評估等培訓(xùn)管理工作。協(xié)助落實(shí)人才培養(yǎng)計(jì)劃和推進(jìn)人才梯隊(duì)建設(shè)。進(jìn)行新員工入職培訓(xùn)。 3.績效考核管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助建立并完善績效管理體系。協(xié)助制定各職能部門、各崗位績效考核方案,監(jiān)督實(shí)施并分析數(shù)據(jù),提供改進(jìn)建議。 4.薪酬福利管理:結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo),協(xié)助制訂薪酬體系與福利制度,以及年度人力成本測算與預(yù)算,確保公司整體人力資源策略的統(tǒng)一性和連貫性,處理薪資核算與社保公積...
約 12 個(gè)崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快