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南寧廣西壯族自治區(qū)人才大廈其他教育培訓(xùn)職位招聘

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一、崗位目的
高效執(zhí)行招聘計劃,為公司引進(jìn)合適人才;規(guī)范管理員工勞動關(guān)系,維護(hù)和諧、穩(wěn)定的用工環(huán)境,防范基礎(chǔ)法律風(fēng)險,提升員工入職與在職體驗。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 招聘與配置:根據(jù)年度編制與需求,執(zhí)行招聘計劃。負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、面試邀約與安排、候選人溝通、背景調(diào)查及錄用通知發(fā)放,維護(hù)并更新人才庫。
2. 員工關(guān)系管理:
(1)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、續(xù)簽等手續(xù),確保流程合規(guī)。
(2)負(fù)責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的起草、簽訂、歸檔與管理。
(3)管理員工人事檔案,確保其完整性、準(zhǔn)確性與保密性。
(4)作為員工咨詢首要窗口,解答人力資源政策疑問,處理一般性員工投訴與糾紛。
(5)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析:定期統(tǒng)計招聘渠道效果、人員流入流出數(shù)據(jù)、員工結(jié)構(gòu)等,編制基礎(chǔ)人力報表。
(6)文化落地支持:協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、員工座談會、團(tuán)隊建設(shè)等活動。
三、任職資格
1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗:2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉招聘全流程及員工關(guān)系模塊實務(wù)操作。
3. 專業(yè)知識與技能:
(1)熟悉勞動法、勞動合同法等法律法規(guī)。
(2)掌握常用招聘面試方法(如行為面試法)。
(3)熟練使用辦公軟件及招聘管理系統(tǒng)。
4. 核心能力:溝通表達(dá)能力佳,親和力強,細(xì)致耐心,具備良好的原則性和服務(wù)意識。
約 1 個崗位

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