北海人資專員/主管招聘 logo

北海人資專員/主管招聘

桂聘提供2026年1月北海人資專員/主管最新招聘,海城區(qū)9條合浦縣2條,更多人資專員/主管人力資源人事經(jīng)理招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作

人事專員

3000-4000元
北海-海城區(qū) 1人 瀏覽:2
7小時前
劉紅華
工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)德元升中醫(yī)診所的招聘工作,包括篩選簡歷、組織面試以及員工入職手續(xù)的辦理;
2、管理員工檔案,確保人事資料的完整性和準(zhǔn)確性;
3、處理員工關(guān)系,包括但不限于勞動糾紛的預(yù)防和處理。
崗位要求:
1、熟悉人力資源相關(guān)法規(guī)政策,能夠確保公司人事活動的合規(guī)性;
2、具備良好的溝通能力和團(tuán)隊合作精神,能夠高效地與各部門協(xié)作;
3、不提供居家辦公選項,需在公司指定地點(diǎn)完成工作任務(wù)。

人力資源

3000-5000元
7小時前
潘少波
崗位職責(zé):
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);
5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
7、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報,辦理相應(yīng)的社會保險等;
8、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉人力資源管理各項實(shí)務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
工作時間:9:00——18:00
7小時前
蔡耀宗
負(fù)責(zé)公司招聘工作,員工的入職、離職、升降職的管理通知。
負(fù)責(zé)面試、入職分配等工作。
處理員工關(guān)系、留存問題
月休4天 早8:30-12:00 下午14:30-18:30
7小時前
劉爽
1:工作總結(jié)表。會議安排。人員招聘。數(shù)據(jù)統(tǒng)計。
2026-01-04
龐裕倡
1.日常招聘, 2.員工培訓(xùn), 3.員工績效, 4.員工考勤
2026-01-04
黃武斌
招聘,團(tuán)結(jié)同事,人員流動,團(tuán)建策劃,制度完善
2026-01-04
何先生
1、協(xié)助總經(jīng)理完成公司的預(yù)算指標(biāo),保證各項決議的貫徹落實(shí)。 2、制定公司的各項規(guī)章制度。 3、公司各崗位人員招聘。 4、組織制訂招聘、調(diào)動、考核、晉升、獎懲等人事管理規(guī)章制度、監(jiān)督落實(shí)。 5、制定各崗位的工作職責(zé),并監(jiān)督執(zhí)行。 6、負(fù)責(zé)公司人事行政日常管理。
2026-01-04
姚玥芳
職位描述: 1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求: 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
2026-01-04
1、負(fù)責(zé)公司招聘板塊的工作,包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、組織面試、候選人溝通及錄用通知等; 2、前置招聘計劃,對接部門負(fù)責(zé)人,根據(jù)崗位需求制定招聘方案,實(shí)現(xiàn)人力資源持續(xù)補(bǔ)充和更新; 3、了解并掌握人才市場動態(tài),建立人才庫,建立招聘渠道,積極尋找優(yōu)秀的人才資源。 4、負(fù)責(zé)人事管理工作,如員工合同簽訂、入職培訓(xùn)、員工檔案管理、考勤管理等; 5、 負(fù)責(zé)社保管理工作,包括社?;鶖?shù)申報、社保繳納、社保待遇申請等; 6、協(xié)助完成公司其他人力資源相關(guān)工作。 任職要求: 1、性別不限,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 2、2年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn),熟悉勞動法規(guī)政策,熟悉招聘、人事管理、社保管理等流程,...
2026-01-04
李翎
工作內(nèi)容 1.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)約人員的預(yù)約,接待及面試 2.員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、勞動合同的簽訂等手續(xù)的辦理; 3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;及時準(zhǔn)確更新員工通訊錄 4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá); 5.負(fù)責(zé)公司資料文檔的打印、排版和歸檔; 6.負(fù)責(zé)日常行政管理工作及上級交代的行政事務(wù); 7.負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)約人員的預(yù)約,接待及面試 任職要求 1.有人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2.能熟練運(yùn)用各類office辦公軟件; 3.具備良好的協(xié)調(diào)能力、溝通能力,工作積極主動,對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。
2026-01-04
宋女士
HR
1、負(fù)責(zé)員工考勤數(shù)據(jù)整理核對; 2、協(xié)助招聘,篩選簡歷,邀約面試; 3、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等手續(xù); 4、協(xié)助配合人力各模板的基礎(chǔ)人事工作; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 崗位職責(zé): 1、人力資源或商管相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2、有人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神; 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件等。
2025-12-26
鄔建強(qiáng)
人事行政,待遇:第一個月3000,第二個月3200+200全勤獎;第三個月3200+200全勤獎+五險(個人部分公司承擔(dān))+招聘提成 1、招聘內(nèi)場人員(公司人員)入職3天以上5元/人,入職15天以上20元/人, 2、外場人員(快遞員,司機(jī)、北??头捌渌袓徫?入職15天以上20元/人; 3、物色、獵頭管理崗位的做滿三個月以上的300/人人事工作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)各大平臺招聘和會員續(xù)費(fèi),并及時統(tǒng)計各部門人員需求情況,并及時發(fā)布招聘 2.入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)辦理,人事檔案信息保存, 3.考勤統(tǒng)計和公布, 4.員工入職進(jìn)行設(shè)備配置和統(tǒng)計等相關(guān)工作;? 行政工作內(nèi)容:1.公司政務(wù)性工作,上傳下達(dá), 2.管理...
約 12 個崗位
用APP更方便
掃碼下載桂聘APP
在線聊,入職快
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
舉報郵箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP