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百色招聘管理招聘

桂聘提供2026年1月百色招聘管理最新招聘,右江區(qū)34條平果市10條,更多招聘管理招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-04
陳鋒
崗位職責:
1. 全面負責店鋪的日常運營管理,包括人員管理、貨品管理、銷售目標達成等,確保店鋪高效運轉(zhuǎn)。
2.制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃,分析銷售數(shù)據(jù),調(diào)整經(jīng)營策略以提升業(yè)績。
3.負責店內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè),提升員工的專業(yè)能力和服務(wù)水平。
4. 維護店鋪形象,監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備維護,確保符合品牌標準。
5. 處理客戶投訴及突發(fā)事件,維護良好的客戶關(guān)系,提升顧客滿意度。
6. 定期向上級匯報店鋪運營狀況,提出改進建議并落實執(zhí)行。
7.控制店鋪運營成本,合理安排預(yù)算,確保利潤最大化。
任職要求:
1.至少1年以上店鋪管理經(jīng)驗,有成功提升店鋪業(yè)績的案例者優(yōu)先。
2.熟悉店鋪運營流程,具備較強的銷售數(shù)據(jù)分析能力和市場敏稅度。
3.優(yōu)秀的團隊管理能力,能夠激勵和帶領(lǐng)團隊完成目標。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和客戶服務(wù)意識,能妥善處理各類突發(fā)問題
5.工作責任心強,抗壓能力強,適應(yīng)靈活的工作時間。
百色-平果市 1人 瀏覽:5
2026-01-04
羅崇銘
崗位職責:
前期需要開拓周邊公司市場,與客戶洽談協(xié)議,結(jié)合公司發(fā)展目標與市場動態(tài),制定長期和短期運營戰(zhàn)略,包括年度運營計劃、業(yè)務(wù)拓展方向等,確保公司運營目標的達成。
也需負責與合作伙伴、客戶等建立并維護良好的合作關(guān)系,提升公司品牌知名度和市場競爭力 。
1、督導(dǎo)各崗位日常工作,與其他部門做好溝通,確保各部門對客服務(wù)順利進行;
2、制定和實施前廳的運行計劃,制定并落實前廳銷售業(yè)務(wù)、運營管理、培訓(xùn)等各項工作計劃
3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況,了解線上OTA渠道線下渠道當日預(yù)抵離店;遠期房態(tài)情況;
4、培訓(xùn)指導(dǎo)前廳員工提升業(yè)務(wù)技能(接待、退房、咨詢等)、對客服務(wù)技能、處理客訴能力、售卡能力、宣傳推廣能力,同時完成協(xié)助、巡視、抽查前廳接待工作,保證前廳高質(zhì)服務(wù)及工作區(qū)域整潔有序;
5、重視客戶投訴,及時解決客戶問題;建立前廳客戶回訪機制、好評提升、有效提高客戶滿意等制度
6、組織、主持部門內(nèi)部例會,聽取匯報、布置工作、協(xié)助解決工作難題;
7、負責部門的文化建設(shè)及團隊培養(yǎng);
8、完成上級交代各項工作,包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時性工作
任職要求:
1、形象好、氣質(zhì)佳,要求年齡:22-35歲;??萍耙陨蠈W歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運營能力、視頻拍攝剪輯優(yōu)先;
2、熟悉酒店前廳管理工作、具有較強的工作責任心、執(zhí)行力強、協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力、靈活應(yīng)變能力、抗壓能力,及文字表達和信息管理能力;
3、熟悉酒店服務(wù)標準及系統(tǒng)操作流程;具備一定商務(wù)禮儀知識;
4、能夠獨立解決處理客戶投訴能力及員工培訓(xùn)指導(dǎo)能力;
5、全面掌握前廳收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及的財務(wù)方面的問題;
工作時間:
A班:08:00-16:00
D班:12:00-20:00
B班:16:00-24:00
實際ADB班次根據(jù)酒店情況做調(diào)整
薪酬待遇:
綜合薪資4K-6K
包吃包住
月休4天
購買社保
滿一年后看個人表現(xiàn)可升星/加薪資,具體的最終由公司決定
2026-01-04
羅崇銘
崗位職責:
1、督導(dǎo)各崗位日常工作,與其他部門做好溝通,確保各部門對客服務(wù)順利進行;
2、制定和實施前廳的運行計劃,制定并落實前廳銷售業(yè)務(wù)、運營管理、培訓(xùn)等各項工作計劃
3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況,了解線上OTA渠道線下渠道當日預(yù)抵離店;遠期房態(tài)情況;
4、培訓(xùn)指導(dǎo)前廳員工提升業(yè)務(wù)技能(接待、退房、咨詢等)、對客服務(wù)技能、處理客訴能力、售卡能力、宣傳推廣能力,同時完成協(xié)助、巡視、抽查前廳接待工作,保證前廳高質(zhì)服務(wù)及工作區(qū)域整潔有序;
5、重視客戶投訴,及時解決客戶問題;建立前廳客戶回訪機制、好評提升、有效提高客戶滿意等制度
6、組織、主持部門內(nèi)部例會,聽取匯報、布置工作、協(xié)助解決工作難題;
7、負責部門的文化建設(shè)及團隊培養(yǎng);
8、完成上級交代各項工作,包括但不限于前廳日常管理、賬務(wù)檢查、人員招聘、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時性工作
任職要求:
1、形象好、氣質(zhì)佳,要求年齡:22-35歲;??萍耙陨蠈W歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗、酒店管理專業(yè)、具備OTA渠道管理運營能力、視頻拍攝剪輯優(yōu)先;
2、熟悉酒店前廳管理工作、具有較強的工作責任心、執(zhí)行力強、協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力、靈活應(yīng)變能力、抗壓能力,及文字表達和信息管理能力;
3、熟悉酒店服務(wù)標準及系統(tǒng)操作流程;具備一定商務(wù)禮儀知識;
4、能夠獨立解決處理客戶投訴能力及員工培訓(xùn)指導(dǎo)能力;
5、全面掌握前廳收銀方面的財務(wù)基礎(chǔ)知識,能處理日常服務(wù)環(huán)節(jié)中所涉及的財務(wù)方面的問題;
工作時間:
A班:08:00-16:00
D班:12:00-20:00
B班:16:00-24:00
實際ADB班次根據(jù)酒店情況做調(diào)整
薪酬待遇:
綜合薪資4K-6K
包吃包住
月休4天
購買社保
滿一年后看個人表現(xiàn)可升星/加薪資,具體的最終由公司決定

酒店前臺主管

4000-6000元
百色-平果市 1人 瀏覽:1
2026-01-04
羅崇銘
崗位職責: 1、督導(dǎo)各崗位日常工作,與其他部門做好溝通,確保各部門對客服務(wù)順利進行; 2、制定和實施前廳的運行計劃,制定并落實前廳銷售業(yè)務(wù)、運營管理、培訓(xùn)等各項工作計劃 3、正確掌握酒店客房需求及供應(yīng)狀況 …… 建立前廳客戶回訪機制、好評提升、有效提高客戶滿意等制度 6、組織、主持部門內(nèi)部例會,聽取匯報、布置工作、協(xié)助解決工作難題; 7、負責部門的文化建設(shè)及團隊培養(yǎng); 8、完成上級交代各項工作,包括但不限于前廳日常管理 …… 、賬務(wù)檢查、人員招聘、考勤管理、視頻宣傳、客戶回訪、客戶安全管理等臨時性工作 任職要求: 1、形象好、氣質(zhì)佳,要求年齡:22-35歲;專科及以上學歷、有1-3年同崗位工作經(jīng)驗、酒店管理專業(yè)、具備OTA …… 渠道管理運營能力、視頻拍攝剪輯優(yōu)先; 2、熟悉酒店前廳管理工作、具有較強的工作責任心、執(zhí)行力強、協(xié)調(diào)管理能力、溝通能力、靈活應(yīng)變能力、抗壓能力,及文字表達和信息管理能力; 3、熟悉酒店服務(wù)標準及系統(tǒng)操作流程
2026-01-04
陳鋒
全面負責店鋪的日常運營管理,包括人員管理、貨品管理、銷售目標達成等,確保店鋪高效運轉(zhuǎn)。 2.制定并執(zhí)行店鋪銷售計劃,分析銷售數(shù)據(jù),調(diào)整經(jīng)營策略以提升業(yè)績。 …… 3.負責店內(nèi)員工的招聘、培訓(xùn)、考核及團隊建設(shè),提升員工的專業(yè)能力和服務(wù)水平。 4. 維護店鋪形象,監(jiān)督食品安全、環(huán)境衛(wèi)生及設(shè)備維護,確保符合品牌標準。 5.

店長

5000-8000元
2026-01-04
周海壽
門店運營管理,負責招聘,培訓(xùn)

總賬會計

4000-8000元
2026-01-04
黃鳳娟
招聘:總賬會計 ,薪酬***。 崗位職責: 1. …… 供應(yīng)鏈(庫存管理、庫存關(guān)賬)、成本管理、出納管理(核對銀行日記賬)、總賬管理,稅務(wù)管理,(憑證審核、過賬、匯兌損失轉(zhuǎn)出、期間損益結(jié)轉(zhuǎn)、結(jié)賬。 …… 4.資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表、成本分析表、全成本預(yù)算、核算管理,抵消往來報表。 5.進項發(fā)票認證、申報增值稅、附加稅、所得稅、財務(wù)報表報送、抄稅清卡、報送統(tǒng)計報表、需提交政府部門報表。

精神科主任

15000-25000元
2026-01-04
黃鳳娟
招聘崗位:精神科副主任醫(yī)師、科主任 崗位職責: 1、負責科室的醫(yī)療、教學、科研及行政管理工作。 2、參與制定和執(zhí)行科室工作計劃,確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。 …… 5、其它獎勵:績效獎勵、節(jié)假日福利、工齡獎 行業(yè)經(jīng)驗: 1應(yīng)聘者需具備豐富的精神科臨床經(jīng)驗,熟悉精神科領(lǐng)域的最新進展和技術(shù),能夠在科室管理和醫(yī)療工作中發(fā)揮重要作用。

門窗店長

8000-13000元
2026-01-04
趙霞梅
工作內(nèi)容及要求 :? 1、從事建材行業(yè)管理崗位2年以上工作經(jīng)驗,具備管理崗位相關(guān)技能。 2、有良好的團隊及服務(wù)意識,工作細心、負責。 …… 職位招聘1人
2026-01-04
黃彩薈
公司為擴大團隊,需要招聘有志者,新鮮血液加入樂巢大本營?。?! …… 4、搜集與尋找客戶資料,建立客戶檔案; 5、協(xié)助上級制定銷售策略、銷售計劃,以及量化銷售目標; 6、了解和掌握市場動態(tài),及時反饋: 7、做好銷售合同的簽訂、履行與管理相關(guān)工作 8、負責部門員工銷售培訓(xùn) …… 、考核和管理 9、良好的應(yīng)對、處理緊急事件及客戶問題 10、接待來訪客戶、按時收回款項 崗位要求: 1、學歷:高中以上,三年以上銷售管理經(jīng)驗 2、專業(yè):市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,有豐富經(jīng)驗者即可 …… 4、歡迎帶團隊加入我們,若沒有直接的團隊,可以自己招聘擴大其隊伍。

車間主任

4000-8000元
2026-01-04
徐永森
生態(tài)板板芯廠,招聘管理車間的主任,負責生產(chǎn),產(chǎn)品質(zhì)量,人員安排
2026-01-04
劉德強
任職資格: 1、大專及以上學歷,專業(yè)不限; 2、1年以上餐飲管理工作經(jīng)驗,具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗; 3、精通團隊管理、客戶管理等各項流程的制定、執(zhí)行; 4、較強的團隊管理能力和溝通能力,能夠承受較大的工作強度和工作壓力 …… 職位招聘1-2人
2026-01-04
黃祖茂
崗位要求: 1、負責公司車輛車務(wù)工作和安全工作的全面管理和駕駛員的安全教育工作。 …… 有表彰、獎勵先進,批評、懲罰違紀行為的責任與義務(wù) 崗位職責: 1、車輛的調(diào)度、司機的安排(招聘、安全培訓(xùn)等),現(xiàn)場的協(xié)調(diào) 2、與通程的負責人對接,按對方要求回收磅單。 …… 45店的對接)、保養(yǎng)辦理證件、年度保險、年檢、完稅等車務(wù)手續(xù)費用的統(tǒng)一審核、請款和報銷工作 6、定期進行車輛安全狀況檢查,確保公司車輛無故障出車 7、車輛違章查詢處理,證件處理事項 8、對有關(guān)車務(wù)管理規(guī)定和條例有建議權(quán)
2026-01-04
楊飛
崗位職責: 1.負責整個店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策; 2.組織帶領(lǐng)下屬完成經(jīng)營指標與利潤指標; 3.負責與顧客進行良好溝通,維護客戶關(guān)系;保持良好的顧客滿意度; …… 5.店面團隊建設(shè),指導(dǎo)、培訓(xùn)、發(fā)展下屬; 6.負責整個店面的日常管理,執(zhí)行公司的管理制度,貫徹公司下達的方針政策; 7.負責店面員工的招聘; 8.維持門店的QSC標準; 職位要求: 1.性別不限 …… 2.具有足療會所工作經(jīng)驗者; 3.有管理潛質(zhì)和良好的溝通能力,富有團隊合作精神; 4.有親和力并對服務(wù)行業(yè)充滿熱情; 5.能適應(yīng)快節(jié)奏工作,能承受壓力; 6.具有快速學習能力和經(jīng)營意識。
?職位名稱:? 銷售主管(房地產(chǎn)) ?工作地點:? [廣西百色隆林] ?招聘人數(shù):? [2名] ?薪資待遇:? 底薪6K-8K+高額提成+獎金(具體***)+餐補+房補+帶薪年假 項目:盛世·桃花源 …… ) ?崗位職責? 1.帶領(lǐng)5-8人銷售團隊,參與制定并執(zhí)行月度/季度銷售計劃,確保完成公司下達的銷售指標; 2.協(xié)助項目開盤、促銷活動,優(yōu)化銷售策略與客戶轉(zhuǎn)化方案; 3.負責新人培訓(xùn)及團隊日常管理
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