職位描述
1.參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持;
2.組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司行政、人事管理制度并監(jiān)督實(shí)施;
3.組織編制、修訂公司招聘與配置、培訓(xùn)、薪酬與福利、績效考核體系文件并監(jiān)督執(zhí)行;
4.定期主持人事行政部例會(huì),參加公司例會(huì)以及其他重要會(huì)議;
5.接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件;代表公司與政府各級(jí)部門保持聯(lián)系;
6.組織公司的關(guān)法律事務(wù)的處理工作,和諧處理公司員工關(guān)系;
7.指導(dǎo)下屬員工工作技能的提升、培訓(xùn)、績效考核工作;
8.主持公司日常安全、職業(yè)衛(wèi)生、環(huán)保、消防安全、節(jié)能減排等管理工作,督促各部門全面貫徹執(zhí)行各項(xiàng)管理規(guī)章制度以及開展各項(xiàng)安全活動(dòng)。接受上級(jí)有關(guān)政府主管單位的指導(dǎo),做好溝通、協(xié)調(diào)工作。
9.認(rèn)真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策和法規(guī),自覺執(zhí)行各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度,并檢查督促實(shí)施。
10.組織召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議,及時(shí)總結(jié)和部署安全生產(chǎn)工作;
11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
任職條件:
1.行政管理、人力資源管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷; 10年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),8年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備行政管理、人事管理、心理學(xué)方向的專業(yè)知識(shí),熟悉國家、地區(qū)人事政策、法規(guī);
3.較好的思維、語言、文字技能,熟練使用OFFICE辦公軟件;
4.具有公司行政管理、人力資源等方面的管理能力,人際溝通、工作協(xié)調(diào)技能;
5.具備良好的職業(yè)道德,具備戰(zhàn)略性思維、全局意識(shí)、有責(zé)任感和使命感。
6、需常駐湖北(荊州)
公司簡介
桂林金鷹乳膠技術(shù)有限公司成立于2004年,是國內(nèi)一家較早專門從事乳膠制品生產(chǎn)培訓(xùn)、設(shè)備設(shè)計(jì)、工藝設(shè)計(jì)、設(shè)備制造、安裝、企業(yè)管理咨詢的乳膠專業(yè)技術(shù)公司。2012年被選為中國橡膠工業(yè)協(xié)會(huì)乳膠分會(huì)副理事長單位,同時(shí)公司總經(jīng)理曹華榮同志被選為中國橡膠工業(yè)協(xié)會(huì)乳膠分會(huì)副理事長。企業(yè)具有對(duì)外貿(mào)易經(jīng)營權(quán)。? ?公司本著“金鷹志在高遠(yuǎn)” 的經(jīng)營理念。一貫追求創(chuàng)新突破,與時(shí)俱進(jìn)。在生產(chǎn)線工藝布局、設(shè)備結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、材料選擇等諸多方面在行業(yè)內(nèi)都處于領(lǐng)先地位。如避孕套的橫運(yùn)生產(chǎn)線,生產(chǎn)線自動(dòng)化控制、天燃?xì)鉄犸L(fēng)爐干燥、避孕套包裝自動(dòng)送料、避孕套干法電檢機(jī)等等。這些均代表當(dāng)前乳膠行業(yè)先進(jìn)的機(jī)械設(shè)備。公司成立十多年來已在全國各地設(shè)計(jì)、制造安裝避孕套生產(chǎn)線、醫(yī)用手套生產(chǎn)線、工業(yè)手套生產(chǎn)線、避孕套干法電檢機(jī)、丁腈手套生產(chǎn)線、勞保襯里浸膠生產(chǎn)線達(dá)二百多條。并出口到泰國、伊朗、南非和多個(gè)中亞國家。實(shí)踐證明,公司研制的乳膠制品成套設(shè)備深受國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)青睞。
上班地點(diǎn)
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可能感興趣的職位
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行政人事助理3000-4000元桂林-象山區(qū)-平山農(nóng)資市場(chǎng) 大專以上 3年以上桂林宜谷農(nóng)業(yè)有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)主要負(fù)責(zé)公司人員招聘考核考勤 協(xié)助處理公司行政工作 會(huì)做投標(biāo)文件優(yōu)先2026-01-07
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人資主管4000-6000元桂林-疊彩區(qū) 大專以上 5年以上桂林牧生源連鎖超市有限公司農(nóng)業(yè)/漁業(yè)/林業(yè)1、起草、修改人力資源相關(guān)管理制度和工作流程,協(xié)助制定人力資源整體規(guī)劃 2、協(xié)助統(tǒng)籌招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等主要人力資源業(yè)務(wù)模塊的管理與優(yōu)化 3、開展人力資源數(shù)據(jù)分析,定位人力資源管理中的問題,并提出有效解決方案 4、協(xié)助提煉及打造公司愿景和企業(yè)文化 5、收集、學(xué)習(xí)人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī)及政策文件,協(xié)助公司完成用人合規(guī) 6、負(fù)責(zé)部門的日常管理,招募團(tuán)隊(duì)并進(jìn)行培訓(xùn) 任職要求 1、5年以上行政或人事管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),大專及以上學(xué)歷; 2、具備良好的組織協(xié)調(diào)能力,溝通表達(dá)能力,服務(wù)意識(shí)和親和力,有一定抗壓能力; 3、能發(fā)揮主觀能動(dòng)性認(rèn)真做好本職工作,服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的工作; 4、了解國家、地方相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),具備一定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先; 5、對(duì)公司忠誠,有高度的工作熱情和責(zé)任心,為公司發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策,有全局意識(shí),有足夠的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)精神; 6、人品至上,一切以公司利益最大化。2026-01-07
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人力專員4000-5000元桂林-七星區(qū)-財(cái)富名城廣西房先生信息咨詢有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、接聽電話,接收傳真,按要求轉(zhuǎn)接電話或記錄信息,確保及時(shí)準(zhǔn)確。 2、對(duì)來訪客人做好接待、登記、引導(dǎo)工作,及時(shí)通知被訪人員。 3、社保公積金的增減員辦理。 4、負(fù)責(zé)辦公用品的盤點(diǎn)工作,做好登記存檔。并對(duì)辦公用品的領(lǐng)用、發(fā)放、出入庫做好登記。 5、不定時(shí)檢查用品庫存,及時(shí)做好后勤保障工作。 6、負(fù)責(zé)復(fù)印、傳真和打印等設(shè)備的使用與管理工作,合理使用,降低材料消耗。 7、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續(xù)的辦理。 8、做好會(huì)前準(zhǔn)備、會(huì)議記錄和會(huì)后內(nèi)容整理工作 9、做好材料收集、檔案管理等工作。 10、協(xié)助上級(jí)完成公司行政事務(wù)工作及部門內(nèi)部日常事務(wù)工作。 11、協(xié)助上級(jí)組織公司活動(dòng)。2026-01-07
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2026-01-07
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人力助理2800-5000元·13薪桂林-象山區(qū) 大專以上 1年以上 25-45歲【在這個(gè)職位上,您將主要負(fù)責(zé)】: 1. 招聘執(zhí)行:發(fā)布職位、篩選簡歷、主動(dòng)尋訪、初步電話溝通,安排面試時(shí)間,你是整個(gè)招聘流程的 引擎 。 2. 面試協(xié)調(diào):高效、專業(yè)地組織和協(xié)調(diào)各輪面試,確保給候選人留下良好的品牌印象。 3. 候選人體驗(yàn)管理:作為候選人的首要聯(lián)系人,全程跟進(jìn)面試流程,及時(shí)反饋結(jié)果,用心維護(hù)公司人才庫。 4. 招聘渠道維護(hù):維護(hù)和拓展招聘渠道,并初步分析各渠道的招聘效果。 5. 數(shù)據(jù)與文檔:協(xié)助完成招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)(如簡歷量、到面率、錄用率等),管理招聘相關(guān)文件和檔案。2026-01-05
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人事專員3000-4000元桂林-七星區(qū)-益華城桂林京京數(shù)碼科技有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)負(fù)責(zé)招聘業(yè)務(wù)員,培訓(xùn),管理。2026-01-05
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人事專員3000-4000元桂林-疊彩區(qū)-桂林北站桂林市博姿網(wǎng)絡(luò)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位描述 1、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 2、根據(jù)各部門的用人需求,完成招聘工作; 3、實(shí)施招聘工作,發(fā)布招聘信息、進(jìn)行簡歷篩選、評(píng)估候選人并提供初步面試結(jié)果,建立和維護(hù)公司儲(chǔ)備人才庫; 4、建立、維護(hù)招聘渠道,及時(shí)更新招聘信息,進(jìn)行招聘評(píng)估和招聘渠道分析; 5、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù) 6、通過網(wǎng)絡(luò)、招聘會(huì)、校園等渠道發(fā)布招聘信息,收集并篩選簡歷; 相關(guān)要求 1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限;(有經(jīng)驗(yàn)可以放寬中專) 2、熟練操作Word、Excel等辦公軟件, 3、有良好的溝通能力、性格開朗,善與人交際; 4、工作主動(dòng),思維靈活,具有高度責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作能力; 5、有耐心處理繁瑣事務(wù)。 工作時(shí)間:早上:9:00—12:00 下午:13:30—18:00 崗位職級(jí) 專員/助理2026-01-05
廖先生人事專員 -
人事專員3000元桂林-七星區(qū)桂林欣晟睿網(wǎng)絡(luò)科技有限責(zé)任公司計(jì)算機(jī)硬件工作時(shí)間:9:00—18:00 崗位職責(zé): 1、維護(hù)各招聘網(wǎng)站職位信息,發(fā)布招聘崗位; 2、根據(jù)用人部門招聘需求,制定招聘計(jì)劃; 3、負(fù)責(zé)篩選簡歷,邀約候選人,候選人面試,候選人錄用跟進(jìn)等工作; 4、優(yōu)化招聘流程,縮短招聘周期,提高招聘效率,建立公司人員儲(chǔ)備; 5、前臺(tái)接待--負(fù)責(zé)公司電話的接聽、記錄轉(zhuǎn)達(dá)及人員來訪接待工作等 6、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作 綜合薪資:2500+300全勤,月休4天,沒有提成,沒有社保2026-01-05
曾女士人事 -
人事專員3000-5000元桂林-秀峰區(qū)桂林筑鉑科技有限公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材1.負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù),并做好人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂; 2.建立并及時(shí)更新員工檔案,做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)、降職等); 3.負(fù)責(zé)相關(guān)崗位的人員招聘與儲(chǔ)備工作; 4.對(duì)試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核; 5.做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作; 6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。2026-01-03
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人事行政主管5000-8000元桂林-七星區(qū)-鐵山工業(yè)園 大專以上 3年以上桂林清研皓隆新材料有限公司醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)起草、修改和完善行政人事相關(guān)管理制度和工作流程,負(fù)責(zé)流程審簽傳遞; 2、提供人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜; 3、開展會(huì)務(wù)組織與管理、資質(zhì)管理、行政采購、固定資產(chǎn)管理、辦公環(huán)境管理、后勤事務(wù)管理與外聯(lián)等; 4、建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動(dòng),改善團(tuán)隊(duì)氛圍,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力; 5、與上級(jí)公司對(duì)接及公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他行政人事工作。 任職要求: 1、人力資源或行政管理相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、精通人力資源六大模塊,具備人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃能力以及各個(gè)模塊的實(shí)操能力; 3、熟悉行政管理的具體流程,善于發(fā)現(xiàn)問題,分析問題,解決問題; 4、有主人翁精神,主動(dòng)性強(qiáng); 5、具備極強(qiáng)的統(tǒng)籌、策劃及組織協(xié)調(diào)應(yīng)變能力,計(jì)劃性強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)。2026-01-02
劉女士人事部
永福相關(guān)熱門崗位
- 桂林金鷹乳膠技術(shù)有限公司
- 所在行業(yè) 機(jī)械制造/橡膠
- 成立時(shí)間 8年(2017年8月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 50-100人