行政文員

崗位職責： 能夠獨立完成和客戶溝通開單等相關工作，有很強的理解力、記憶力；后期會要排圖、操作機器打印物料（有人帶） 任職資格： 1、1年以上相關銷售接單工作經驗者優(yōu)先考慮； 2、熟練運用WPS等辦公軟件； 3、工作仔細認真、責任心強、為人正直。 工作時間：8.30-12.30 14.00-18.30

工作內容： 1.根據公司招聘計劃，組織招聘工作收集招聘信息，進行人員的招聘、面試等，建立公司人才庫，保證人才儲備； 2.負責建立公司的培訓體系，對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核； 3.負責員工的考勤核對；組織員工的活動； 4.行政相關工作及領導交辦的其他工作。 職位要求： 1.25-35歲，大專以上學歷（有經驗學歷可放寬），有1-2年相關經驗的優(yōu)先； 2.善于溝通，有責任心；須使用安卓系統(tǒng)手機或有備用機（配工作賬號） 3.熟悉招聘流程，具備一定的面試技巧，了解多種招聘渠道； 4.熟練運用WORD、EXCEL等辦公室軟件。 待遇： 1、社保+年終獎+工齡獎+年底優(yōu)秀獎 2、法定假日帶薪休假，節(jié)日福利 工作時間：8：00-12：00 14：00-18：00 周六休

1、如果你喜歡這個職位可以往下看; 2、如果可以，我希望你向我打招呼; 3、感謝!感謝!感謝!感謝!感謝! 【資薪待遇】： 綜合月均薪資4000-7000 上不封頂 【上班時間】，9:00-18:30午休一個半小時，月休4天； 【福利制度】:聚餐電影，傳統(tǒng)佳節(jié)的心意禮品下午茶、生日禮物，節(jié)日禮品年終紅包等 【員工活動】:部門免費聚餐、部門免費旅游、特色外出部門團建，旅游內部員工假期、公司年會紅包，開門紅等，職能化辦公，上下班指紋打卡。 【工作環(huán)境】 1、公司提供寫字樓辦公環(huán)境，全天室內辦公，每人擁有獨立的工作區(qū)和電腦等設備齊全; 2、公司也配備有冰箱微波爐，茶水間，可以帶飯， 3、工作氛圍很舒適，同事之間和睦相處，不會存在資源沖突，每天做好自己的工作就可以了 感興趣歡迎私聊咨詢我，謝謝！

懂操作桂建臺、四庫一平臺，懂管理公司資質

崗位職責： 人力資源： 1.負責工廠人員的招聘、培訓相關人事工作； 2.工廠員工入離職、社保相關工作，自己釘釘后臺管理； 3.工廠員工考勤、薪酬，負責考勤的統(tǒng)計與核對，協(xié)助工廠員工的工資核算； 4.員工關系，處理工廠員工日常咨詢及投訴等； 5.工廠員工檔案、花名冊管理。 行政： 1.物資管理：勞保、工裝管理，辦公用品申請、采購、發(fā)放以及庫存管理； 2.后勤管理：宿舍、安保、食堂、保潔日常管理； 3.領導安排的其他臨時性工作。 任職要求： 1.大專以上學歷，1年以上工作經驗，有工廠工作優(yōu)先； 2.具備良好的溝通表達能力，服務意識和責任心，適應工廠環(huán)境，具備處理突發(fā)情況的能力。

精通英語，懂辦公室電腦操作

崗位職責： 1. 負責人事行政相關工作，包括招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等； 2. 協(xié)助上級領導制定公司人力資源管理政策和流程； 3. 負責員工檔案管理、勞動合同管理、員工關系維護等工作； 4. 組織和協(xié)調公司內部培訓、外部培訓和員工活動； 5. 協(xié)助上級領導完成其他相關工作。 任職要求： 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)； 2. 具備一定的人事行政工作經驗，熟悉人力資源管理流程和相關法律法規(guī)； 3. 具備良好的溝通、協(xié)調和組織能力，能夠有效地與各部門溝通協(xié)調； 4. 具備較強的團隊合作精神和責任心，能夠承擔一定的工作壓力； 5. 熟練掌握Office辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)操作者優(yōu)先考慮。 以上是人事行政專員的崗位職責和任職要求，希望對您有所幫助。

工作內容: 一、行政工作主要職責(占總工作量5%): (1)活動的組織、籌備與執(zhí)行、檔案管理等; (2)參與公司規(guī)章制度的建立和完善、并嚴格執(zhí)行。 二、人事工作主要職責(占總工作量40%): (1)員工招聘，各招聘平臺的日常維護，人才庫的更新，簡歷管理; (2)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽定和保管; (3)員工考勤管理; (4)對試用期內職工狀態(tài)進行追蹤、收集信息，以備為試用期考核 轉正事宜提供參考依據; (5)員工社保、公積金的辦理和維護。 三、財務工作主要職責(占總工作量30%): (1)員工薪酬的核算并制表; (2)協(xié)助公司做好帳務工作（內外賬目）; (3)每月出入帳的核算，廣告充值核對。 四、總經理助理主要職責(占總工作量25%): (1)認真完成領導交代的事務。 要求會報賬納稅，有做過一般納稅人記賬報稅的 團隊都是00后年輕人，不考慮32歲以上的

工作內容: 一、行政工作主要職責(占總工作量5%): (1)活動的組織、籌備與執(zhí)行、檔案管理等; (2)參與公司規(guī)章制度的建立和完善、并嚴格執(zhí)行。 二、人事工作主要職責(占總工作量40%): (1)員工招聘，各招聘平臺的日常維護，人才庫的更新，簡歷管理; (2)員工入職、離職手續(xù)的辦理，勞動合同的簽定和保管; (3)員工考勤管理; (4)對試用期內職工狀態(tài)進行追蹤、收集信息，以備為試用期考核 轉正事宜提供參考依據; (5)員工社保、公積金的辦理和維護。 三、財務工作主要職責(占總工作量30%): (1)員工薪酬的核算并制表; (2)協(xié)助公司做好帳務工作（內外賬目）; (3)每月出入帳的核算，廣告充值核對。 四、總經理助理主要職責(占總工作量25%): (1)認真完成領導交代的事務。 要求會報賬納稅，有做過一般納稅人記賬報稅的 團隊都是00后年輕人，不考慮32歲以上的

崗位職責: 1.負責組織和實施公司人力資源政策，包括但不限于招聘、培訓、績效評估與員工關系管理。 2.參與制定和優(yōu)化人力資源流程和工具，以提高工作效率和員工滿意度。 3.管理員工入職、離職、培訓及考核等流程，確保人力資源部門運作順暢。 4.與公司各部門合作，了解團隊需求，提供合適的人力資源解決方案。 5.負責公司文化建設和員工關系維護，組織員工活動和福利計劃。 任職要求： 1.具備較強的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效管理員工關系。 2.具有良好的組織和協(xié)調能力，能夠在多任務環(huán)境中保持條理清晰。 3.對人力資源管理有深入理解，能夠靈活應對各種挑戰(zhàn)。 4.熟練掌握辦公軟件和相關工具，能夠高效完成工作任務。 5.具備良好的分析和問題解決能力，能夠準確把握團隊需求。