職位描述
一、完善公司組織架構(gòu)、參與制定人力資源發(fā)展規(guī)劃，制定招聘計劃并組織實施。
二、員工招聘、培訓(xùn)。
三、公司薪酬福利、績效體系的建立、推行。
四、勞資關(guān)系管理。
五、人事行政管理體系的建立、推行。
六、參與規(guī)章制度的擬訂、監(jiān)督、執(zhí)行。
七、籌劃、組織公司的重大活動。
八、本部門人員工作分工、管理。
九、本部門年度/月度工作計劃的制定和執(zhí)行，工作總結(jié)的編寫。
十、合理節(jié)約、做好部門費用預(yù)算，做好成本管控。
十一、企業(yè)文化的建設(shè)、維護、推廣。
十二、固定資產(chǎn)管理、后勤用品的申購及日常管理與發(fā)放。
十三、保安、員工飯?zhí)谩⒐箔h(huán)境衛(wèi)生管理、公務(wù)用車、宿舍和消防安全的管理。
十四、制定危機處理預(yù)案，協(xié)調(diào)、處理公司突發(fā)事件。
十五、水、電管制。
十六、社保辦理。
十七、工傷的處理。
十八、各部門之間溝通、協(xié)調(diào)工作。
十九、與當?shù)卣耐饴?lián)事務(wù)。
二十、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)
崗位要求：
1、五年以上相關(guān)人事管理工作經(jīng)驗，能熟練使用相關(guān)辦公軟件，熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程，了解國家各項勞動人事法規(guī)政策；
2、具有扎實的文字功底，思維敏捷，具有較強的邏輯分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力、研究能力和文章撰寫能力；
3、有相關(guān)管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、全日制本科以上學歷，公共管理類專業(yè)。
5、男女不限，自備有車優(yōu)先考慮（小車／摩托／電動車）
公司簡介
廣西鑫昊新能源科技有限公司成立于2020年，坐落在國家區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略珠江--西江經(jīng)濟帶重要的組成部分——梧州粵桂合作特別試驗區(qū)。占地面積20000平方米，注冊資金伍仟萬元，員工超過200人，是集風光互補發(fā)電系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體，是廣西最大的新能源生產(chǎn)基地。 公司自成立以來，專業(yè)致力于新能源事業(yè)的發(fā)展,積極擴展并將風光互補發(fā)電系統(tǒng)廣泛地應(yīng)用于城市道路、智慧園區(qū)、居民屋頂光伏發(fā)電事業(yè)。目前公司產(chǎn)品包括小型風力發(fā)電機、太陽能電池板、鋰電池、風光互補路燈、太陽能路燈、太陽能光伏電站、太陽能充電樁、純太陽能和風光互補供電系統(tǒng)、智能模塊化高效電池充放電控制系統(tǒng)等。公司運用先進理念集成無線互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用技術(shù)，致力于開發(fā)智慧城市管理系統(tǒng)，提供智慧路燈、智慧家居、智慧小區(qū)、智慧環(huán)境等設(shè)備及管理系統(tǒng)。公司堅決貫徹執(zhí)行陳唐志董事長制定的“以市場為導(dǎo)向，以顧客為中心”的戰(zhàn)略指導(dǎo)方針。充分發(fā)揮產(chǎn)品的優(yōu)勢，提高勞動效率。 優(yōu)秀的員工，先進的技術(shù)，精良的設(shè)備，嚴格的管理是公司得以不斷發(fā)展壯大、產(chǎn)品能夠贏得用戶依賴的根本所在?！熬_、可靠、專業(yè)”是我們生產(chǎn)精神和服務(wù)信念產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)良，得到了試驗區(qū)管委會的充分肯定。同時，在廣東省中山市橫欄鎮(zhèn)也成立了一家分公司，年銷售額高達2.5個億。我們積極倡導(dǎo)：以市場為導(dǎo)向，以科研為龍頭，以創(chuàng)新為手段，積極開拓國內(nèi)外市場。 我們積極參與推廣以及行業(yè)交流活動，公司在長期的發(fā)展過程中以過硬的產(chǎn)品質(zhì)量、良好的產(chǎn)品性能、領(lǐng)先的技術(shù)優(yōu)勢和國內(nèi)許多大型的新能源供應(yīng)企業(yè)都建立了長期良好的合作伙伴關(guān)系，我們也熱誠歡迎國內(nèi)外客戶來我司考察，參觀及技術(shù)交流！
上班地點
工作地址：
梧州市萬秀區(qū)粵桂合作特別試驗區(qū) 查看上班路線
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人事主管4000-7000元梧州-蒼梧縣廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)工作內(nèi)容： 1、負責組織和實施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效評估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和效率； 3、處理員工關(guān)系問題，維護良好的員工氛圍和團隊合作。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門合作； 3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和團隊管理能力，能夠激勵團隊達成目標。2026-01-06
徐玉娟 -
人事專員4000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司快速消費品(食品,飲料,化妝品)### **人事專員招聘崗位職責** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度/季度招聘計劃； 2. 負責招聘全流程執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等； 3. 開拓和維護招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率； 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）； 2. 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助完成入職引導(dǎo)； 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動關(guān)系** 1. 維護員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確性和保密性； 2. 處理勞動合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜； 3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動（團建、節(jié)日關(guān)懷等），推動企業(yè)文化落地； 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動糾紛，維護良好的勞動關(guān)系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行； 2. 完成上級交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉招聘模塊者優(yōu)先； 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉勞動法律法規(guī)； 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識。 ---2026-01-06
徐玉娟
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人力行政經(jīng)理5000-7000元梧州-長洲區(qū)崗位職責： 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作，及對分子公司、項目人資工作總體指導(dǎo)與管控； 2、建立成熟招聘渠道， 完善招聘體系，提升組織識人能力，提高面試效率； 3、建立公司績效體系，圍繞績效評估節(jié)點，開展各項績效管理活動、績效反饋等。 4、完善薪酬體系制度，預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負責員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對外重要公文、制度的撰寫、審核工作； 6、負責組織、安排公司的內(nèi)部會議、年會、接待活動等； 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責手冊，明確各項授權(quán)、審批流程； 8、負責建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。 崗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗； 2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，善于處理員工行政投訴； 3、良好的溝通能力，以及抗壓能力； 4、良好的公文寫作能力； 5、擁有駕駛證，能熟練開車。 工作地點：玉林（臨時），南寧（長期）2026-01-04
賴振華
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人力資源經(jīng)理/主管10000-11000元梧州-長洲區(qū)梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)1、負責招募：負責店內(nèi)員工招募工作，對部門缺員進行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進行員工考核并提出建議：考核員工的績效，并提出改進的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動法規(guī)； 6、落實員工資金發(fā)放：落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項人事制度：負責店內(nèi)各項人事制度的傳達，實施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門報表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查。2026-01-02
秦小玲 -
人力資源部主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)梧州永駒制衣有限公司服裝/紡織/皮革崗位職責： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系，制定并跟進培訓(xùn)年度計劃的實施，促進公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績效管理工作，定期檢討績效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項勞資糾紛，并了解國家和當?shù)氐淖钚聞趧臃ㄒ?guī)信息。 崗位要求： 1、大專以上學歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗。2026-01-02
蘇生
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人事主管5000-6000元梧州-萬秀區(qū)廣西行知教育科技有限公司教育/培訓(xùn)1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書； 4、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審； 6、制定公司各項福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計劃，不斷提升員工各項技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標及自評2026-01-02
張老師
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人事主管5000-7000元梧州-萬秀區(qū)梧州錢山民宿有限公司批發(fā)/零售人事行政專員職位概要:負責公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護;負責公司員工培訓(xùn)計劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項行政體系并進行整合。 工作職責: 一、檔案管理: 1、負責建立、管理公司人才儲備資料庫，做好建立管理與信息保密工作; 2、負責建立、完善各工作崗位的人力測評試題庫。 二、招聘管理: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃; 2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協(xié)調(diào)、跟進和招聘效果分析; 3、結(jié)合公司實際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護適合的招聘渠道; 4、設(shè)計職業(yè)規(guī)劃，薪資結(jié)構(gòu)，晉升流程。 三、考勤管理: 負責公司辦公室人員的考勤記錄。 四、培訓(xùn)管理: 1、負責制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系; 2、負責培訓(xùn)結(jié)果的評估和考核; 3、負責建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn)； 3、負責建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識培訓(xùn); 五、行政管理: 1、負責辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 2、負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作; 3、負責公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場所的整體綠化、布置和清潔; 4、負責公司的所有文件的發(fā)放工作。2026-01-02
陳偉瓊
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人事主管5000-8000元梧州-萬秀區(qū)梧州市優(yōu)鉆匯珠寶有限公司服裝/紡織/皮革工作內(nèi)容： 1、負責公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、建立和維護良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。 崗位要求： 1、具備扎實的人力資源管理知識和技能，能夠獨立處理和解決人事相關(guān)問題； 2、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作； 3、具備較強的領(lǐng)導(dǎo)能力和責任心，能夠帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)目標和提升績效。2026-01-02
黃建峰
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人事主管3000-5000元梧州-萬秀區(qū)廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司貿(mào)易/進出口崗位職責: 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測并規(guī)劃未來人力資源需求，確保人力資源供需平衡。 2. 設(shè)計和實施招聘策略，確保招聘流程的高效進行。 3. 制定年度培訓(xùn)計劃，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計和實施績效管理體系，以激勵員工達成工作目標。 5、薪酬設(shè)計、員工制度等，完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。 任職要求： 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團隊成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨立處理和解決人力資源相關(guān)的問題。 4.對人力資源管理流程有深入理解，能夠運用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠推動人力資源項目的順利實施。2026-01-02
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人力行政經(jīng)理6000-8000元梧州-萬秀區(qū)（1）編制公司的規(guī)章制度、員工手冊，并協(xié)助副總進行部門職責和崗位職責的設(shè)置與調(diào)整； （2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制； （3）協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位（如政府、公安、社保等）的工作關(guān)系，維護公司外部形象，代表公司參加商務(wù)活動； （4）參與公司重大人事決策，提供建議和支持； （5）監(jiān)督公司人力行政費用的使用情況，有效控制成本支出； （6）負責本部門所有員工日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查，確保部門工作的高效運行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào)； （7）負責配合總經(jīng)理對公司目標進行分解，建立部門的考核目標，制定相關(guān)考核制度； （8）向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對外部政策等各方面信息，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議，稽查公司所有職位； （9）負責對公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案； （10）負責推進公司企業(yè)文化建設(shè) （11）上級臨時交辦的其它工作2026-01-02
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人力資源人事助理人事專員人事經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理人力專員人力經(jīng)理人力主管人力助理人力資源專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管行政人事專員
相關(guān)企業(yè)
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一般項目：新興能源技術(shù)研發(fā)；工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展；新材料技術(shù)研發(fā)；電力行業(yè)高效節(jié)能技術(shù)研發(fā)；太陽能發(fā)電技術(shù)服務(wù)；電池、石墨及碳素制品、半導(dǎo)體器件專用設(shè)備制造；電池、光伏設(shè)備及元器件、電子專用材料、半導(dǎo)體器件專用設(shè)備、家用電器、電子產(chǎn)品、日用百貨、建筑材料、石墨烯材料、太陽能熱發(fā)電產(chǎn)品、汽車零配件、電子元器件、五金產(chǎn)品銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動） -
一般項目:新興能源技術(shù)研發(fā);工程和技術(shù)研究和試驗發(fā)展;技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;建筑材料銷售;木材銷售;木竹材加工機械銷售;化工產(chǎn)品銷售(不含許可類化工產(chǎn)品);電子、機械設(shè)備維護(不含特種設(shè)備);機械設(shè)備銷售;辦公設(shè)備銷售;信息咨詢服務(wù)(不含許可類信息咨詢服務(wù));以自有資金從事投資活動;成品油批發(fā)(不含危險化學品);金屬材料銷售;合成材料銷售;林業(yè)產(chǎn)品銷售;木材收購;農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機械的銷售;石油制品銷售(不含危險化學品);非金屬礦及制品銷售;勞動保護用品銷售;企業(yè)管理咨詢;信息技術(shù)咨詢服務(wù);特種勞動防護用品銷售;有色金屬合金銷售;五金產(chǎn)品批發(fā);金屬鏈條及其他金屬制品銷售;五金產(chǎn)品零售;企業(yè)總部管理;園區(qū)管理服務(wù);軟件開發(fā);人工智能基礎(chǔ)軟件開發(fā);養(yǎng)老服務(wù);財務(wù)咨詢;社會經(jīng)濟咨詢服務(wù);海洋工程關(guān)鍵配套系統(tǒng)開發(fā);海洋生物活性物質(zhì)提取、純化、合成技術(shù)研發(fā);農(nóng)業(yè)科學研究和試驗發(fā)展;固體廢物治理;工程管理服務(wù);工程技術(shù)服務(wù)(規(guī)劃管理、勘察、設(shè)計、監(jiān)理除外);市場營銷策劃;企業(yè)形象策劃;項目策劃與公關(guān)服務(wù);咨詢策劃服務(wù)。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
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一般項目：新材料技術(shù)研發(fā)；石墨及碳素制品制造；石墨及碳素制品銷售；資源再生利用技術(shù)研發(fā)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；金屬材料銷售；電子專用材料研發(fā)；電子專用材料制造；電子專用材料銷售；電池制造；電池銷售；新能源汽車廢舊動力蓄電池回收及梯次利用（不含危險廢物經(jīng)營）；機械設(shè)備銷售；專用設(shè)備制造（不含許可類專業(yè)設(shè)備制造）；有色金屬合金制造；有色金屬合金銷售（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）許可項目：道路貨物運輸（不含危險貨物）（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）
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對能源業(yè)、環(huán)保業(yè)、運輸業(yè)進行投資，新能源技術(shù)應(yīng)用及推廣，企業(yè)管理咨詢服務(wù)，燃氣設(shè)備、水處理設(shè)備、清潔設(shè)備、化工產(chǎn)品（危險化學品除外）、五金產(chǎn)品、建筑材料、廚房用具批發(fā)零售。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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汽車、汽車配件、汽車飾品銷售；代理機動車入戶、年檢、上牌服務(wù)；汽車租賃；新能源汽車充電設(shè)施建設(shè)；汽車維修。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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汽車、汽車零配件、汽車用品銷售；技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓；展覽展示服務(wù)；機動車修理與維護；汽車租賃；代辦車輛入戶、過戶、年檢服務(wù)；保險兼業(yè)代理業(yè)務(wù)；二手車的收購與銷售；日用品零售；公路旅客運輸。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動。）
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一般項目：汽車新車銷售；新能源汽車整車銷售；汽車舊車銷售；二手車經(jīng)銷；汽車租賃；汽車裝飾用品銷售；汽車零配件批發(fā)；汽車零配件零售；潤滑油銷售；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；物業(yè)管理；集貿(mào)市場管理服務(wù)；商務(wù)代理代辦服務(wù)；市場營銷策劃；以自有資金從事投資活動（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；互聯(lián)網(wǎng)安全服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；區(qū)塊鏈技術(shù)相關(guān)軟件和服務(wù)；會議及展覽服務(wù)；品牌管理；新能源汽車整車銷售；新能源汽車電附件銷售；充電樁銷售；汽車新車銷售；汽車裝飾用品銷售；電動汽車充電基礎(chǔ)設(shè)施運營；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：污水處理及其再生利用；供冷服務(wù)；泵及真空設(shè)備銷售；太陽能熱利用產(chǎn)品銷售；太陽能熱利用裝備銷售；新能源原動設(shè)備銷售；家用電器銷售；家用電器安裝服務(wù)；家用電器研發(fā)；家用電器制造；廚具衛(wèi)具及日用雜品批發(fā)；雨水、微咸水及礦井水的收集處理及利用（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
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一般項目：技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；軟件開發(fā)；信息系統(tǒng)集成服務(wù)；信息技術(shù)咨詢服務(wù)；物業(yè)管理；集貿(mào)市場管理服務(wù)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；云計算裝備技術(shù)服務(wù)；工藝美術(shù)品及收藏品零售（象牙及其制品除外）；會議及展覽服務(wù)；組織文化藝術(shù)交流活動；國內(nèi)貿(mào)易代理；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務(wù)；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；票據(jù)信息咨詢服務(wù)；大數(shù)據(jù)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務(wù)；新能源汽車整車銷售；汽車新車銷售；汽車舊車銷售；二手車經(jīng)銷；小微型客車租賃經(jīng)營服務(wù)；停車場服務(wù)（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）
- 廣西鑫昊新能源科技集團有限公司
- 所在行業(yè) 能源
- 成立時間 5年（2020年3月23日）
- 企業(yè)性質(zhì) 民營企業(yè)
- 公司規(guī)模 100-499人
