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職位描述

主要崗位職責(zé)：組織實(shí)施總部專業(yè)模塊或所轄區(qū)域/分公司的人力資源管理工作。
任職資格：
1、人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷； 
2、1年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)（全國(guó)知名物業(yè)管理或大型連鎖企業(yè)優(yōu)先）； 
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作，熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，熟練掌握兩個(gè)以上模塊的工作；
4、形象良好，具備較好的表達(dá)、溝通、組織、協(xié)調(diào)能力和時(shí)間管理能力及親和力，適應(yīng)性及承受力強(qiáng)； 
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件。

公司簡(jiǎn)介

中國(guó)馳名商標(biāo)　　中國(guó)房地產(chǎn)十強(qiáng)企業(yè)　　碧桂園，成立于1992年，2007年在香港聯(lián)交所主板上市，是一家以房地產(chǎn)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，涵蓋建筑、裝修、物業(yè)管理、酒店開發(fā)及管理、教育等行業(yè)的國(guó)內(nèi)著名綜合性企業(yè)集團(tuán)?！　”坦饒@在房地產(chǎn)領(lǐng)域開創(chuàng)出獨(dú)具特色與核心競(jìng)爭(zhēng)力的碧桂園開發(fā)模式。公司實(shí)行設(shè)計(jì)、建筑、物業(yè)等一體化開發(fā)模式，奉行“過程精品，人居典范”質(zhì)量方針，為各區(qū)域市場(chǎng)提供了大量物超所值的高品質(zhì)人居產(chǎn)品。高品質(zhì)產(chǎn)品、優(yōu)美園林環(huán)境、完善生活配套、國(guó)家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)服務(wù)等元素構(gòu)成了碧桂園家園模式的基礎(chǔ)。迄今，碧桂園已在中國(guó)大陸及馬來西亞擁有逾百個(gè)高品質(zhì)地產(chǎn)項(xiàng)目，服務(wù)約50萬(wàn)業(yè)主，“碧桂園，給您一個(gè)五星級(jí)的家”享譽(yù)國(guó)內(nèi)?！　∫浴跋Ｍ鐣?huì)因我們的存在而變得更加美好”和“做有良心、有社會(huì)責(zé)任感的陽(yáng)光企業(yè)”為企業(yè)核心理念；碧桂園及創(chuàng)始人楊國(guó)強(qiáng)先生熱心于社會(huì)公益慈善事業(yè)，歷年捐贈(zèng)超16億元，為構(gòu)建和諧社會(huì)做出積極貢獻(xiàn)。通過長(zhǎng)期銳意進(jìn)取，積極創(chuàng)新，碧桂園獲得社會(huì)各界及廣大業(yè)主充分認(rèn)可：多次蟬聯(lián)中國(guó)房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)十強(qiáng)2011年福布斯亞太上市公司50強(qiáng)2011年國(guó)務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組“全國(guó)扶貧開發(fā)先進(jìn)集體”2012年國(guó)家民政部中華慈善獎(jiǎng)“最具愛心捐贈(zèng)企業(yè)”蟬聯(lián)2009－2011年廣東省公務(wù)員最喜愛的房地產(chǎn)類品牌第一名蟬聯(lián)十屆（2002-2011）廣東地產(chǎn)資信20強(qiáng)蟬聯(lián)2008-2010年度中國(guó)房地產(chǎn)上市公司綜合實(shí)力排行榜前十榮獲2010CIHAF中國(guó)房地產(chǎn)行業(yè)責(zé)任品牌特別大獎(jiǎng)、中國(guó)房地產(chǎn)企業(yè)品牌價(jià)值標(biāo)桿蟬聯(lián)五屆（2007-2011）中國(guó)藍(lán)籌地產(chǎn)企業(yè)中國(guó)企業(yè)納稅百?gòu)?qiáng)中國(guó)行業(yè)十佳雇主全國(guó)住戶滿意度示范社區(qū)全國(guó)城市物業(yè)管理優(yōu)秀示范住宅小區(qū)消費(fèi)者最信賴十大質(zhì)量品牌　　作為在國(guó)家經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展的政策指引下，不斷成長(zhǎng)壯大的企業(yè)，面向未來，碧桂園在做大做強(qiáng)與世界接軌的同時(shí)，更將繼續(xù)以推動(dòng)房地產(chǎn)行業(yè)健康發(fā)展，成為優(yōu)秀企業(yè)楷模為己任，為實(shí)現(xiàn)\"國(guó)家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人們都能過上美好生活\"的理想而努力！集團(tuán)旗下的廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)有限公司是國(guó)家一級(jí)資質(zhì)物業(yè)管理服務(wù)企業(yè)，擁有專業(yè)的物業(yè)服務(wù)人才隊(duì)伍，為碧桂園近50萬(wàn)業(yè)戶提供五星級(jí)的生活體驗(yàn)，并持續(xù)改善和提升物業(yè)服務(wù)的內(nèi)涵和品質(zhì)，致力于創(chuàng)建有碧桂園特色的具國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)的高端物業(yè)服務(wù)品牌。五星級(jí)服務(wù)彰顯高品質(zhì)生活廣東碧桂園物業(yè)服務(wù)有限公司秉承“碧桂園，給您一個(gè)五星級(jí)的家”的服務(wù)理念，致力打造高端物業(yè)服務(wù)品牌，伴隨您一起探索和感受新時(shí)代的居住體驗(yàn)，以酒店式國(guó)際白金管家服務(wù)理念和標(biāo)準(zhǔn)提供尊榮管家服務(wù)，配置中南海保鏢，打造您最心儀安全的港灣，組建中國(guó)物業(yè)領(lǐng)域最靚麗的女子禮賓隊(duì)，以綠色環(huán)保理念持續(xù)改善和優(yōu)化設(shè)備設(shè)施和服務(wù)配套，倡導(dǎo)人文關(guān)懷，營(yíng)造尊貴、安全、舒適、和諧的五星級(jí)幸福家園。我們期待更多優(yōu)秀的精英加盟，共同為實(shí)現(xiàn)“希望社會(huì)因我們的存在而變得更加美好”的偉大使命而努力！

上班地點(diǎn)

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可能感興趣的職位: 人事主管
4000-7000元

梧州-蒼梧縣

廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司人力資源管理工作，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和效率； 3、處理員工關(guān)系問題，維護(hù)良好的員工氛圍和團(tuán)隊(duì)合作。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能； 2、具有良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門合作； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。

2026-01-06

徐玉娟; 人事專員
4000-6000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

廣西梧州甜蜜家蜂業(yè)有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

### **人事專員招聘崗位職責(zé)** #### **一、招聘與配置** 1. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助制定年度/季度招聘計(jì)劃； 2. 負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、安排面試、背景調(diào)查、發(fā)放offer等； 3. 開拓和維護(hù)招聘渠道（招聘網(wǎng)站、校園招聘、獵頭合作等），優(yōu)化招聘效率； 4. 跟蹤招聘數(shù)據(jù)，分析招聘效果并提出改進(jìn)建議。 #### **二、員工入職與離職管理** 1. 辦理員工入職手續(xù)（合同簽訂、檔案整理、系統(tǒng)錄入等）； 2. 組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助完成入職引導(dǎo)； 3. 處理員工離職面談、手續(xù)辦理及離職原因分析。 #### **三、人事檔案與勞動(dòng)關(guān)系** 1. 維護(hù)員工檔案和信息管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和保密性； 2. 處理勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜； 3. 解答員工關(guān)于考勤、假期、社保公積金等政策咨詢。 #### **四、員工關(guān)系與企業(yè)文化** 1. 協(xié)助組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、節(jié)日關(guān)懷等），推動(dòng)企業(yè)文化落地； 2. 協(xié)助處理員工投訴和勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞動(dòng)關(guān)系。 #### **五、其他支持工作** 1. 參與HR相關(guān)制度、流程的優(yōu)化與執(zhí)行； 2. 完成上級(jí)交辦的其他人力資源相關(guān)工作。 --- ### **任職要求** 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2. 1-3年HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘模塊者優(yōu)先； 3. 熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)； 4. 具備良好的溝通能力、執(zhí)行力和保密意識(shí)。 ---

2026-01-06

徐玉娟; 人力行政經(jīng)理
5000-7000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

廣西鑫曠世碧園商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司玉林分公司

崗位職責(zé)： 1、統(tǒng)籌管理人力行政工作，及對(duì)分子公司、項(xiàng)目人資工作總體指導(dǎo)與管控； 2、建立成熟招聘渠道，完善招聘體系，提升組織識(shí)人能力，提高面試效率； 3、建立公司績(jī)效體系，圍繞績(jī)效評(píng)估節(jié)點(diǎn)，開展各項(xiàng)績(jī)效管理活動(dòng)、績(jī)效反饋等。 4、完善薪酬體系制度，預(yù)算編制、預(yù)算薪酬管控。 5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系相關(guān)制度執(zhí)行及內(nèi)對(duì)外重要公文、制度的撰寫、審核工作； 6、負(fù)責(zé)組織、安排公司的內(nèi)部會(huì)議、年會(huì)、接待活動(dòng)等； 7、協(xié)助制定各部門的權(quán)責(zé)手冊(cè)，明確各項(xiàng)授權(quán)、審批流程； 8、負(fù)責(zé)建立和完善人力源六大模塊相關(guān)工作流程。崗位要求： 1、具有三年行政或以上人力行政綜合內(nèi)勤同崗工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，善于處理員工行政投訴； 3、良好的溝通能力，以及抗壓能力； 4、良好的公文寫作能力； 5、擁有駕駛證，能熟練開車。工作地點(diǎn)：玉林（臨時(shí)），南寧（長(zhǎng)期）

2026-01-04

賴振華; 人力資源經(jīng)理/主管
10000-11000元

梧州-長(zhǎng)洲區(qū)

梧州市其鴻企業(yè)管理顧問有限公司

互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

1、負(fù)責(zé)招募：負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦； 2、規(guī)劃員工培訓(xùn)：負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作； 3、進(jìn)行員工考核并提出建議：考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議； 4、整理相關(guān)檔案：負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作； 5、遵循勞動(dòng)法規(guī)：確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)； 6、落實(shí)員工資金發(fā)放：落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放； 7、檢查員工出勤并督促員工遵守紀(jì)律：檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律； 8、收集下發(fā)文件并提供人事咨詢：收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢； 9、檢查各項(xiàng)人事制度：負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查； 10、清潔相關(guān)區(qū)域衛(wèi)生：負(fù)責(zé)所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 11、檢查部門報(bào)表：指導(dǎo)門店各部門的材料、報(bào)表保密工作并定期檢查。

2026-01-02

秦小玲; 人力資源部主管
5000-6000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州永駒制衣有限公司

服裝/紡織/皮革

崗位職責(zé)： 1、制定與規(guī)劃人力資源工作，確保人力資源六大模塊工作的順利開展。 2、建立有效的招募渠道，并定期檢討招聘成效，確保及時(shí)地為公司提供足夠的人力資源。 3、建立及不斷完善培訓(xùn)體系，制定并跟進(jìn)培訓(xùn)年度計(jì)劃的實(shí)施，促進(jìn)公司的人才培養(yǎng)與發(fā)展，從而配合公司的可持續(xù)發(fā)展。 4、開展績(jī)效管理工作，定期檢討績(jī)效考核成效； 5、建立與完善公司企業(yè)文化建設(shè)。 6、有效處理各項(xiàng)勞資糾紛，并了解國(guó)家和當(dāng)?shù)氐淖钚聞趧?dòng)法規(guī)信息。崗位要求： 1、大專以上學(xué)歷；人力資源管理、工商企業(yè)管理、行政管理專業(yè)、法律專業(yè)。 2、3年或以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)。

2026-01-02

蘇生; 人事主管
5000-6000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

廣西行知教育科技有限公司

教育/培訓(xùn)

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大人事決策提供建議和支持； 2、參與制定和執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度； 3、做好公司組織架構(gòu)并相應(yīng)的崗位說明書； 4、制定招聘計(jì)劃、招聘程序，進(jìn)行初步的面試和篩選； 5、制定公司薪酬政策和晉升政策，組織提薪評(píng)審和晉升評(píng)審； 6、制定公司各項(xiàng)福利政策，辦理社保福利； 7、制定并實(shí)施公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度、培訓(xùn)計(jì)劃，不斷提升員工各項(xiàng)技能； 8、關(guān)注員工狀態(tài)，與員工積極溝通，維護(hù)員工關(guān)系。 9、協(xié)助制定本崗位月度目標(biāo)及自評(píng)

2026-01-02

張老師; 人事主管
5000-7000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州錢山民宿有限公司

批發(fā)/零售

人事行政專員職位概要:負(fù)責(zé)公司需求人員的招聘、面試、入職引導(dǎo);人才庫(kù)的建立;人才網(wǎng)站的開發(fā)、建立與維護(hù);負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定和培訓(xùn)體系的建立與執(zhí)行;協(xié)調(diào)辦公室各項(xiàng)行政體系并進(jìn)行整合。工作職責(zé): 一、檔案管理: 1、負(fù)責(zé)建立、管理公司人才儲(chǔ)備資料庫(kù)，做好建立管理與信息保密工作; 2、負(fù)責(zé)建立、完善各工作崗位的人力測(cè)評(píng)試題庫(kù)。二、招聘管理: 1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃; 2、負(fù)責(zé)組織公司各項(xiàng)招聘活動(dòng)的實(shí)施、協(xié)調(diào)、跟進(jìn)和招聘效果分析; 3、結(jié)合公司實(shí)際情況和崗位設(shè)置情況，開發(fā)、維護(hù)適合的招聘渠道; 4、設(shè)計(jì)職業(yè)規(guī)劃，薪資結(jié)構(gòu)，晉升流程。三、考勤管理: 負(fù)責(zé)公司辦公室人員的考勤記錄。四、培訓(xùn)管理: 1、負(fù)責(zé)制定、完善與招聘、培訓(xùn)有關(guān)的各項(xiàng)流程、程序、規(guī)章制度，形成招聘培訓(xùn)體系; 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)估和考核; 3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)建立和更新員工培訓(xùn)檔案，檢查監(jiān)督各區(qū)域的專業(yè)知識(shí)培訓(xùn); 五、行政管理: 1、負(fù)責(zé)辦公用品等物品的發(fā)放及管理; 2、負(fù)責(zé)一般性文件的分類、整理和歸檔工作; 3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)外部環(huán)境的管理，包括辦公場(chǎng)所的整體綠化、布置和清潔; 4、負(fù)責(zé)公司的所有文件的發(fā)放工作。

2026-01-02

陳偉瓊; 人事主管
5000-8000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州市優(yōu)鉆匯珠寶有限公司

服裝/紡織/皮革

工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)公司人力資源的整體規(guī)劃和管理，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理等； 2、參與制定和優(yōu)化人力資源相關(guān)政策和流程，確保人力資源管理的有效性和合規(guī)性； 3、建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，提升員工滿意度和組織凝聚力。崗位要求： 1、具備扎實(shí)的人力資源管理知識(shí)和技能，能夠獨(dú)立處理和解決人事相關(guān)問題； 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與各部門有效協(xié)調(diào)和合作； 3、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力和責(zé)任心，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和提升績(jī)效。

2026-01-02

黃建峰; 人事主管
3000-5000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

廣西梧州大田山邊貿(mào)易有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

崗位職責(zé): 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)發(fā)展需求，預(yù)測(cè)并規(guī)劃未來人力資源需求，確保人力資源供需平衡。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施招聘策略，確保招聘流程的高效進(jìn)行。 3. 制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工技能和職業(yè)素養(yǎng)。 4. 設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效管理體系，以激勵(lì)員工達(dá)成工作目標(biāo)。 5、薪酬設(shè)計(jì)、員工制度等，完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作和任務(wù)。任職要求： 1. 具備人力崗位3年以上經(jīng)驗(yàn) 2.具有良好的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠與團(tuán)隊(duì)成員和其他部門有效溝通。 3.能夠獨(dú)立處理和解決人力資源相關(guān)的問題。 4.對(duì)人力資源管理流程有深入理解，能夠運(yùn)用相關(guān)工具和方法。 5.具備良好的組織和規(guī)劃能力，能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的順利實(shí)施。

2026-01-02; 人力行政經(jīng)理
6000-8000元

梧州-萬(wàn)秀區(qū)

梧州嶺南騎樓城商業(yè)運(yùn)營(yíng)管理有限公司

（1）編制公司的規(guī)章制度、員工手冊(cè)，并協(xié)助副總進(jìn)行部門職責(zé)和崗位職責(zé)的設(shè)置與調(diào)整；（2）根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定每年人力行政的預(yù)算、人員編制；（3）協(xié)調(diào)公司與外部相關(guān)單位（如政府、公安、社保等）的工作關(guān)系，維護(hù)公司外部形象，代表公司參加商務(wù)活動(dòng)；（4）參與公司重大人事決策，提供建議和支持；（5）監(jiān)督公司人力行政費(fèi)用的使用情況，有效控制成本支出；（6）負(fù)責(zé)本部門所有員工日?；A(chǔ)工作的管理、指導(dǎo)、稽查，確保部門工作的高效運(yùn)行以及和外部部門之間的溝通協(xié)調(diào)；（7）負(fù)責(zé)配合總經(jīng)理對(duì)公司目標(biāo)進(jìn)行分解，建立部門的考核目標(biāo)，制定相關(guān)考核制度；（8）向總經(jīng)理提供各種人力資源、行政管理以及對(duì)外部政策等各方面信息，為總經(jīng)理決策提供依據(jù)和建議，稽查公司所有職位；（9）負(fù)責(zé)對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)提出優(yōu)化或調(diào)整方案；（10）負(fù)責(zé)推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè) （11）上級(jí)臨時(shí)交辦的其它工作

2026-01-02