憑祥薪酬績效專員招聘

[工作內(nèi)容]
1.獨(dú)立開展招聘工作，制定個人招聘計劃，與部門保持密切溝通;
2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求，負(fù)責(zé)所需崗位的招聘包括但不限于簡歷篩選核實、面試邀約、安排與評估等;3.完成安排的其他工作。
[任職要求］
1.有半年以上招聘經(jīng)驗;
2.有社群運(yùn)營招聘經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.邏輯清晰，有良好理解&表達(dá)能力，對招聘工作充滿熱情;
4.認(rèn)真負(fù)責(zé);執(zhí)行力強(qiáng);有良好溝通意識，能及時反饋;積極主動，善于學(xué)習(xí);有團(tuán)隊合作意識;
5.簡單信息處理也可通過手機(jī)完成，但為了保證工作效率，需要自備電腦。
你將收獲
1.薪資可觀:推薦高質(zhì)量候選人越多薪資越高,上不封頂;
2.我們只招優(yōu)秀的伙伴，團(tuán)隊年輕、扁平化管理，極佳工作氛圍，你將和一群優(yōu)秀的伙伴共同進(jìn)步;
3.線上遠(yuǎn)程辦公，可靈活安排工作時間，你將體驗新時代的高效工作方式。
#期待你的加入，希望我們帶給你的不僅僅是工作!

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司員工日?？记诠芾砉ぷ?、考勤系統(tǒng)管理。
2、協(xié)助公司各部門實施員工績效考核及績效管理其他相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)員工薪酬核算與社保公積金人員增減操作，確保薪酬的準(zhǔn)確計算和及時發(fā)放。
4、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)的相關(guān)工作，包括培訓(xùn)需求調(diào)查、組織、執(zhí)行等。
5、執(zhí)行集團(tuán)人事管理制度規(guī)定，負(fù)責(zé)員工入職、試用、勞動合同簽訂、續(xù)訂或調(diào)崗、解除勞動合同、離職等業(yè)務(wù)工作管理。
6、其他人力資源部的相關(guān)工作及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事務(wù)。
崗位要求：
1、從事人力資源管理或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有國企、大型企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。
2、了解人力六大模塊知識，有人力資源相關(guān)專業(yè)證書優(yōu)先。
3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、工作效率高，條理性好，執(zhí)行能力強(qiáng)。
4、3年同類型相關(guān)經(jīng)驗。