全部回答 已有 3人回答

• 

  19*******10 2022-04-27
  3/1~3/16計薪天數(shù)11天：4000/21.75*11=2022.99元
  3/17~3/31計薪天數(shù)10天：5000/21.75*10=2298.85元
  以上是應收收入：2022.99+2298.85=4321.84元
  應扣1.社保175元，2.公積金350元(這個有些單位是按最低工資為繳費基數(shù)，這里按照你的工資5000計算)，3.個稅1.30元。合計應扣175.5+350+1.3=526.8元
  實際收入：4321.84-526.80=3795.04元
  每個公司計算方法會不大相同。
  一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算
  比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數(shù)+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數(shù)。
• 

  13*******32 2022-04-27
  每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數(shù)+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數(shù)根據(jù)《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
• 

  13*******83 2022-04-27
  試用期不合理，第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
  轉正之后工資依然給試用期工資，不合理，按勞動合同約定處理，建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。
  試用期是否像轉正工資一樣合法，取決于情況。
  法律規(guī)定，勞動者試用期工資不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80％，不得低于用人單位所在地最低工資標準。
  因此，試用期工資與勞動合同約定的工資相同，試用期后工資相同是合法的，試用期工資為80％，試用期后相同是違法的。