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職位描述
崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)績(jī)指標(biāo),負(fù)責(zé)制定、帶領(lǐng)和實(shí)施營(yíng)銷計(jì)劃,完成預(yù)定指標(biāo),完成投入產(chǎn)出比;
2、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理,包括招募、輔導(dǎo)、績(jī)效考核,并定期向大區(qū)管理層匯報(bào);
3、指導(dǎo)業(yè)務(wù)人員進(jìn)行客戶拜訪工作,促進(jìn)并完成溝通洽談、合同簽訂等工作;
4、負(fù)責(zé)客戶的開發(fā)與引導(dǎo),為客戶提供優(yōu)質(zhì)的貸前、貸中、貸后服務(wù),與客戶保持長(zhǎng)期的良好關(guān)系;
5、了解客戶反饋,根據(jù)收集到的信息向公司提出產(chǎn)品及流程優(yōu)化建議;
6、執(zhí)行公司規(guī)定的借款政策,搜集市場(chǎng)動(dòng)態(tài),并根據(jù)市場(chǎng)反饋,提出銷售工作的改進(jìn)意見,給予市場(chǎng)開發(fā)方面的積極建議;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,一本(985/211)金融學(xué)、財(cái)務(wù)、管理類崗位優(yōu)先;
2、28-45歲,3年以上管理崗位工作經(jīng)驗(yàn),有渠道及客戶資源者優(yōu)先考慮;
4、對(duì)金融行業(yè)有較深刻了解,包括業(yè)務(wù)特點(diǎn)、工作流程、行業(yè)趨勢(shì)、客戶對(duì)象結(jié)構(gòu)、客戶業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)及需求等;
5、具有較高市場(chǎng)靈敏度、較好的營(yíng)銷技巧;
6、具備良好的溝通與團(tuán)隊(duì)管理能力,能夠獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì),具有責(zé)任心和職業(yè)道德。
薪酬福利:
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資水平;
2、高提成、季度獎(jiǎng)金、年度分紅等激勵(lì)方案;
3、全面的福利保障:五險(xiǎn)一金、意外險(xiǎn)、感恩津貼、清爽暖陽補(bǔ)貼、出差補(bǔ)貼、工齡工資、帶薪年假等;
4、雙休、享受所有節(jié)假日。
公司簡(jiǎn)介
南寧金融資產(chǎn)交易中心有限責(zé)任公司成立于2014年12月26日,是廣西唯一一家經(jīng)自治區(qū)政府批準(zhǔn)設(shè)立的專業(yè)從事各類金融資產(chǎn)交易服務(wù)的國(guó)有獨(dú)資平臺(tái)。按照金融服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的要求,充分利用當(dāng)前沿邊金融綜合改革實(shí)驗(yàn)區(qū)政策,我中心致力于為各類金融資產(chǎn)提供規(guī)范、公信的交易平臺(tái)和市場(chǎng)環(huán)境,發(fā)揮聚集金融信息資源功能,構(gòu)建金融資產(chǎn)流轉(zhuǎn)市場(chǎng)體系,為南寧市區(qū)域性國(guó)際金融中心建設(shè)提供有力支持。廣西互利投資管理是南寧金融資產(chǎn)交易中心的經(jīng)紀(jì)會(huì)員服務(wù)單位。主要從事證券經(jīng)紀(jì),投資理財(cái),定向債務(wù)融資,小額貸款,企業(yè)增資擴(kuò)股,股權(quán)交易等各類金融資產(chǎn)交易的服務(wù)單位。公司目前處于高速發(fā)展階段,在南寧、柳州、貴港等地方都設(shè)有服務(wù)中心網(wǎng)點(diǎn)。
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IT運(yùn)維專員5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西輝鴻醫(yī)藥有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備【崗位描述】負(fù)責(zé)公司行政辦公類設(shè)施設(shè)備/網(wǎng)絡(luò)/系統(tǒng)的維護(hù)與保養(yǎng),辦公物業(yè)/固定資產(chǎn)等行政事務(wù)管理。 【崗位要求】 ??萍耙陨蠈W(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),22-28歲,2年以上信息技術(shù)或網(wǎng)絡(luò)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 【薪資待遇】:基本工資+績(jī)效工資+社保+月度全勤獎(jiǎng)金+月度績(jī)效獎(jiǎng)金+年度全勤獎(jiǎng)金+年度績(jī)效獎(jiǎng)金+三薪年終獎(jiǎng)金+帶薪年休假+公司其他福利及獎(jiǎng)勵(lì)10小時(shí)前
人力資源部 陳聊一聊 -
采銷主管6000-8000元南寧-興寧區(qū)廣西蘇寧易購(gòu)銷售有限公司文案/策劃崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)所管品類商品規(guī)劃管理、供應(yīng)鏈管理指標(biāo)達(dá)成;2、協(xié)助所管品類采銷相關(guān)管理工作。 任職資格:1、2年以上銷售相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)采購(gòu)、銷售、商品規(guī)劃、商品運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;2、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),有一定的抗壓能力;3、常用辦公軟件操作比較熟練。10小時(shí)前
黃仕麟聊一聊 -
快印主管5000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-廣西印刷工業(yè)城廣西鵬程印務(wù)有限公司計(jì)算機(jī)硬件熟練PDF拼版印刷,熟練操作快印設(shè)備,熟悉快印流程,有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。10小時(shí)前
劉作鵬聊一聊 -
招電信移動(dòng)聯(lián)通橙分期/支付寶分期專員4000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)南寧市逐奇通訊器材有限公司通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備一、崗位職責(zé): 1.負(fù)責(zé)維系電信存量用戶,負(fù)責(zé)聯(lián)系到期或過期用戶續(xù)簽; 2.開發(fā)新用戶需求,推薦承諾在網(wǎng)領(lǐng)手機(jī)活動(dòng); 二、崗位經(jīng)驗(yàn): 有電銷經(jīng)驗(yàn),從事三大運(yùn)營(yíng)商支付寶分期/橙分期/金融分期/購(gòu)機(jī)包等業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 薪酬待遇: 保底底薪+提成150~230元/單+額外有設(shè)獎(jiǎng)金激勵(lì),綜合工資4000~8000元,購(gòu)買社保,帶薪法定節(jié)假日,過年帶薪假期12天10小時(shí)前
陳女士聊一聊 -
督學(xué)主管4000-5000元南寧-青秀區(qū)-榮和大地廣西智軒云創(chuàng)科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件崗位職責(zé): 一、 學(xué)生管理與學(xué)業(yè)督導(dǎo) 1. 跟蹤并分析校區(qū)所有學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)、進(jìn)度及成績(jī)變化,確保教學(xué)計(jì)劃的有效執(zhí)行; 2. 指導(dǎo)督學(xué)老師為學(xué)生制定個(gè)性化的學(xué)習(xí)規(guī)劃,并及時(shí)調(diào)整優(yōu)化; 3. 不定時(shí)關(guān)注學(xué)生心理健康與思想動(dòng)態(tài),及時(shí)進(jìn)行正向引導(dǎo)與干預(yù)。 二、 教師團(tuán)隊(duì)管理與教學(xué)督導(dǎo) 1. 負(fù)責(zé)教師團(tuán)隊(duì)的日常管理、系統(tǒng)培訓(xùn)、績(jī)效考核與梯隊(duì)建設(shè)等; 2. 通過聽課、評(píng)課、教學(xué)研討會(huì)等方式,監(jiān)督并提升教師的教學(xué)質(zhì)量與課堂效率; 3.及時(shí)處理教學(xué)中出現(xiàn)的各類問題,協(xié)調(diào)教學(xué)資源,保障教學(xué)工作的順利開展。 三、 家校溝通與客戶關(guān)系維護(hù) 1.作為校區(qū)與家長(zhǎng)之間的主要聯(lián)絡(luò)人,建立順暢、高效的家校溝通機(jī)制; 2. 擅長(zhǎng)并主導(dǎo)與家長(zhǎng)的定期溝通(如面談、電話、微信群等),主動(dòng)、清晰地向家長(zhǎng)溝通學(xué)生情況,展示教學(xué)成果; 3. 定期收集家長(zhǎng)反饋,主導(dǎo)家長(zhǎng)會(huì)等活動(dòng),持續(xù)改善服務(wù)質(zhì)量,維護(hù)并提升校區(qū)品牌聲譽(yù)。 任職要求: 1.教育類、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備3年以上教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)教學(xué)管理或團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn); 2.具備較強(qiáng)的表達(dá)能力與溝通技巧,善于與家長(zhǎng)建立深度連接,能處理各類復(fù)雜問題的事件; 3.個(gè)人責(zé)任心強(qiáng)、有一定的抗壓能力,具備出色的服務(wù)意識(shí)。10小時(shí)前
藍(lán)溢聊一聊 -
儲(chǔ)備主管3000-8000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西富之房科技有限公司計(jì)算機(jī)硬件任職要求;有一定行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn),服從公司制度.能夠完成公司下達(dá)任務(wù)。有駕照者優(yōu)先 薪資待遇;3000底薪加提成.入職買五險(xiǎn). 上班時(shí)間;8.30~12.00 14.00~18.3010小時(shí)前
李立慶聊一聊 -
IP主管4000-6000元南寧-青秀區(qū)-文景園廣西上航商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口公司要招聘一名:微信社群IP主管 ??? 擅長(zhǎng)朋友圈個(gè)人IP塑造;每天發(fā)4條朋友圈,讓員工自選抄一條 ??? 精通熟悉社群微信引流;教大家在各大群自動(dòng)引流的方法 (微信經(jīng)驗(yàn)豐富,如有微商運(yùn)營(yíng)者優(yōu)先)10小時(shí)前
劉振東聊一聊 -
茶藝主管3000-6000元南寧-江南區(qū)廣西南寧恩諧茶葉有限公司批發(fā)/零售1、20-30歲形象好、氣質(zhì)佳 2、有過茶樓、茶葉店、酒店餐飲接待服務(wù)經(jīng)驗(yàn) 3、負(fù)責(zé)該酒店茶藝部日常工作和經(jīng)營(yíng)管理,帶領(lǐng)茶藝師接待賓客、通過服務(wù)讓客人感受到貼心周到。 4、負(fù)責(zé)日常網(wǎng)點(diǎn)培訓(xùn)、儀容儀表、工作流程、茶葉知識(shí)等 5、與樓面做好溝通配合。10小時(shí)前
盧鳳聊一聊 -
收入庫(kù)主管5000-8000元南寧-興寧區(qū)崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)收入庫(kù)的日常管理和維護(hù) 2. 確保收入庫(kù)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)更新 3. 優(yōu)化收入庫(kù)的操作流程,提高工作效率 任職要求: 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件 3. 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神 崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)收入庫(kù)的日常管理和維護(hù) 2. 確保收入庫(kù)的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和及時(shí)更新 3. 優(yōu)化收入庫(kù)的操作流程,提高工作效率 任職要求: 1. 具備良好的組織和管理能力 2. 能夠熟練操作財(cái)務(wù)軟件和辦公自動(dòng)化軟件 3. 具有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神10小時(shí)前
杜于濤聊一聊 -
高端家裝整裝部主管8000-12000元南寧-青秀區(qū)上海紫蘋果裝飾有限公司南寧分公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材崗位職責(zé): 1. 有效分解任務(wù)、合理調(diào)配資源,推動(dòng)部門成員完成月度任務(wù),進(jìn)而達(dá)成部門月度、年度任務(wù)。 2. 協(xié)助部門經(jīng)理管理整裝設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì),把控團(tuán)隊(duì)現(xiàn)場(chǎng)勘查、設(shè)計(jì)方案、材料和效果圖進(jìn)度,審核項(xiàng)目圖紙。 3.管控團(tuán)隊(duì),控制各階段時(shí)間節(jié)點(diǎn),確保項(xiàng)目按期完成 4. 每日工作部署,了解部門成員工作困難點(diǎn),協(xié)調(diào)溝通解決。 任職要求: 1. 具備較強(qiáng)的的表達(dá)及溝通能力。 2. 熟悉整裝體系 3. 性格外向、穩(wěn)重。 4. 有2年管理經(jīng)驗(yàn) 5.5年同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)。10小時(shí)前
盧女士聊一聊
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薪資經(jīng)理績(jī)效薪酬績(jī)效管理薪酬管理薪資主管薪資經(jīng)理薪酬績(jī)效績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效專員社保專員薪酬經(jīng)理績(jī)效主管薪酬主管薪資專員社保主管薪酬績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效主管薪酬崗培訓(xùn)績(jī)效主管員工專員薪酬主管/經(jīng)理績(jī)效管理經(jīng)理薪資績(jī)效經(jīng)理薪酬績(jī)效經(jīng)理/主管薪資績(jī)效主管薪酬總監(jiān)績(jī)效管理主管績(jī)效主管/經(jīng)理績(jī)效總監(jiān)績(jī)效經(jīng)理/主管績(jī)效管理崗組織績(jī)效經(jīng)理薪酬專員薪酬管理崗薪酬績(jī)效專員/主管高級(jí)績(jī)效經(jīng)理薪酬實(shí)習(xí)生薪酬績(jī)效管理
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