職位描述

(一)崗位職責(zé)
  1.根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo),完善企業(yè)文化建設(shè);協(xié)助各部門(mén)制定部門(mén)、崗位職責(zé)和各類規(guī)章的實(shí)施細(xì)則,配合公司協(xié)調(diào)各部門(mén)的工作關(guān)系。
 2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,做好人力資源規(guī)劃及人事招聘,拓展企業(yè)的人員招聘渠道,參與面試篩選;
 3.制定并組織員工培訓(xùn)事務(wù),改善員工工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度;負(fù)責(zé)員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰工作,統(tǒng)計(jì)考核結(jié)果;
  4.負(fù)責(zé)企業(yè)員工的勞動(dòng)合同的簽訂與解除,處理合同糾紛;
  5、負(fù)責(zé)行政會(huì)議和例會(huì)的組織工作;  
6.公共關(guān)系協(xié)調(diào),做好重大活動(dòng)的組織和接待;
  7. 負(fù)責(zé)抓好公司重要文稿的起草工作,包括月、季、半年、年度工作計(jì)劃和總結(jié)報(bào)告;
8、根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo),定期組織檢查落實(shí)情況,及時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門(mén)反饋信息。
(二)具備的能力
1.有杰出的辦事能力;
2.有突出的管理能力;
3.有出眾的協(xié)調(diào)溝通能力;
4. 具有很強(qiáng)的文字功底及寫(xiě)作能力;
5. 能熟練運(yùn)用各種辦公設(shè)備,運(yùn)用各類辦公軟件;
6.全面了解公司適用的法律法規(guī)。
(三)其他
1.年齡35-45歲;
2工作經(jīng)歷:3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3. 相關(guān)專業(yè)大?;蛞陨蠈W(xué)歷。

公司簡(jiǎn)介

廣西大唐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司成立于2013年8月.注冊(cè)資本人民幣2000萬(wàn)元.法定代表人農(nóng)悅鋒.留日農(nóng)學(xué)博士.公司位于農(nóng)業(yè)生產(chǎn)條件優(yōu)越.交通區(qū)位優(yōu)勢(shì)明顯的崇左市江州區(qū).是一家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)領(lǐng)域的龍頭企業(yè).公司集生物工程.良種培育.機(jī)械化種植.節(jié)能灌溉.水肥藥一體化現(xiàn)代科學(xué)管理水平先進(jìn).農(nóng)業(yè)項(xiàng)目綜合開(kāi)發(fā)為一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)公司.公司通過(guò)流轉(zhuǎn)的方式擁有2萬(wàn)多畝的農(nóng)業(yè)用地(政府規(guī)劃安排10萬(wàn)畝.公司依生產(chǎn)計(jì)劃逐期流轉(zhuǎn)).

??????公司現(xiàn)有員工89名.其中:國(guó)內(nèi)頂尖的微生物資源方面的農(nóng)學(xué)博士及科研人員6名.高中級(jí)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員26名.金融.法學(xué)方面管理人員6名.公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制.下設(shè)綜合辦公室.生產(chǎn)技術(shù)部.銷售部.質(zhì)檢部.財(cái)務(wù)部.人力資源部.投融資部.倉(cāng)管部.

公司在微生物肥料生產(chǎn).蔗種微生物脫毒繁育擴(kuò)培.水肥藥一體化.甘蔗種植管護(hù)收割機(jī)械化等方面擁有多項(xiàng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)專利技術(shù).公司將這些先進(jìn)技術(shù)集成應(yīng)用到大規(guī)模.集約化的甘蔗生產(chǎn)中.致力打造一流的甘蔗高產(chǎn)基地及高水平先進(jìn)的甘蔗示范種植模式和高產(chǎn)高效的創(chuàng)新農(nóng)業(yè)示范種植基地.通過(guò)推進(jìn)萬(wàn)畝甘蔗良種繁殖基地項(xiàng)目.甘蔗健康脫毒種苗繁育基地.甘蔗良種培育中心.優(yōu)質(zhì)綠色無(wú)公害水果高效規(guī)模種植示范區(qū)等6個(gè)子項(xiàng)目建設(shè).為江州區(qū)127萬(wàn)蔗農(nóng)提供高產(chǎn)高糖抗病蟲(chóng)蔗種.提供因地制宜的測(cè)土配方和水.肥.藥一體化的高效節(jié)水灌溉施肥服務(wù).提供甘蔗的耕.種.中耕.收割全程機(jī)械化服務(wù).為廣西現(xiàn)代甘蔗業(yè)培養(yǎng)現(xiàn)代化的甘蔗種植工人和技術(shù)人才.同時(shí)公司一直秉承高產(chǎn)高效農(nóng)業(yè)生產(chǎn).通過(guò)科技創(chuàng)新.立足崇左市獨(dú)特的生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)勢(shì).通過(guò)兩年多的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作.取得了較好的經(jīng)濟(jì)效益.2013年我公司自主研發(fā)培育的壯龍一號(hào)火龍果進(jìn)行500畝中試并獲得成功.壯龍一號(hào)火龍果不僅產(chǎn)量高.且品相.口感均遠(yuǎn)超其他品種.畝產(chǎn)5000多公斤以上.10多萬(wàn)元產(chǎn)值.畝產(chǎn)利潤(rùn)率為50%.市場(chǎng)供不應(yīng)求.取得較好的經(jīng)濟(jì)效益.今年計(jì)劃種植1萬(wàn)畝.截止目前已種植火龍果面積近3000畝.

公司未來(lái)3-5年的發(fā)展藍(lán)圖.是在打造全區(qū)規(guī)模最大的甘蔗高效節(jié)水灌溉工程的基礎(chǔ)上.立足崇左市獨(dú)特的生產(chǎn)環(huán)境優(yōu)勢(shì).緊緊依靠當(dāng)?shù)攸h委政府.按照綠色循環(huán)經(jīng)濟(jì)和可持續(xù)發(fā)展的要求.建設(shè)甘蔗新產(chǎn)品新技術(shù)研發(fā).全程機(jī)械化現(xiàn)代化服務(wù).高產(chǎn)高效甘蔗和火龍果種植示范基地.蔗種微生物脫毒繁育.水肥藥一體化.秸稈生物飼料加工.肉牛.羊的養(yǎng)殖等集多項(xiàng)高新技術(shù)于一體的大型農(nóng)業(yè)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)綜合項(xiàng)目.采用“公司+基地+農(nóng)戶”的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)模式.打造引領(lǐng)江州區(qū).崇左市乃至全廣西的?“廣西甘蔗高產(chǎn)高效現(xiàn)代化集成技術(shù)示范研發(fā)應(yīng)用中心”.形成“科服貿(mào)”一條龍.“農(nóng)工商”一體化的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)鏈.這一舉措必將成為繼甘蔗高效節(jié)水灌溉項(xiàng)目之后.廣西現(xiàn)代農(nóng)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的又一個(gè)新亮點(diǎn).新品牌.廣西甘蔗高產(chǎn)高效現(xiàn)代化集成技術(shù)中心項(xiàng)目位于江州區(qū).項(xiàng)目已在建設(shè)中.預(yù)計(jì)項(xiàng)目建成投產(chǎn)后.每年可生產(chǎn)240萬(wàn)噸甘蔗.3.2萬(wàn)噸優(yōu)質(zhì)蔗種.10萬(wàn)噸生物肥和優(yōu)質(zhì)秸稈飼料10萬(wàn)噸.年出欄20000頭優(yōu)質(zhì)肉牛.可為30萬(wàn)畝甘蔗地提供全程機(jī)械化服務(wù).每年實(shí)現(xiàn)銷售收入164796萬(wàn)元.項(xiàng)目的建成必將極大提高廣西甘蔗生產(chǎn)綜合效益.有力促進(jìn)農(nóng)民增收.財(cái)政增效.具有顯著的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益.

近兩年我國(guó)加大了對(duì)農(nóng)林方面的政策扶持力度.公司也在農(nóng)林開(kāi)發(fā)方面部署了戰(zhàn)略目標(biāo).并于2014年采取流轉(zhuǎn)方式陸續(xù)收購(gòu)了5萬(wàn)多畝的林權(quán).林地樹(shù)種均為二十多年以上成熟的杉樹(shù)和松樹(shù).林木價(jià)值約為6億元.公司還同時(shí)充分利用自身的農(nóng)業(yè)技術(shù)優(yōu)勢(shì)種植林下新資源植物經(jīng)濟(jì)---瑤山甜.在廣西打造6萬(wàn)畝瑤山甜基地經(jīng)濟(jì)帶.帶動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展.在林業(yè)板塊再創(chuàng)佳績(jī).

上班地點(diǎn)

可能感興趣的職位

行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃,做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費(fèi)用總預(yù)算和季度費(fèi)用預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級(jí)部門(mén)上報(bào)的月度費(fèi)用預(yù)算。 3.負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費(fèi),有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用,分周、月、季、半年、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)管理工作情況,按公司總經(jīng)理的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡(jiǎn)報(bào),季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題,同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營(yíng)管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動(dòng)日程表,安排重大活動(dòng)的組織和重要客人接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳公司文化和公司理念,樹(shù)立公司的良好形象。 10.及時(shí)、如實(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作并及時(shí)完成上司交辦的其他工作。
2026-01-05
黃小姐
南寧-青秀區(qū)
一、崗位目的 作為集團(tuán)綜合行政部的負(fù)責(zé)人,全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者,又是保障公司高效運(yùn)營(yíng)的服務(wù)提供者與風(fēng)險(xiǎn)管控者。通過(guò)構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊(duì)、制度流程與企業(yè)文化,驅(qū)動(dòng)組織能力提升,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與高效的運(yùn)營(yíng)支持。 二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:承接并解碼公司戰(zhàn)略,制定集團(tuán)人力資源與行政管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與預(yù)算,并推動(dòng)有效實(shí)施與評(píng)估。 2. 組織與體系建設(shè): (1)主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司的職位體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系。 (2)定期進(jìn)行組織診斷,分析組織效能,為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略: (1)規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期,建立關(guān)鍵崗位人才畫(huà)像與勝任力模型。 (2)主導(dǎo)高管后備人才梯隊(duì)(如“航九計(jì)劃”)的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè): (1)組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。 (2)策劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地,塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。 (3)領(lǐng)導(dǎo)本部門(mén)團(tuán)隊(duì),明確分工,培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力,打造高績(jī)效、強(qiáng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。 5. 高風(fēng)險(xiǎn)與重大事項(xiàng)處理: (1)親自牽頭處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。 (2)主導(dǎo)重要政府接待、對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的行政保障方案。 (3)負(fù)責(zé)處理重大行政危機(jī)事件(如重大安全事故、輿情危機(jī)等)的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控: (1)審批全公司行政費(fèi)用預(yù)算,建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。 (2)主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn):10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn),其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)部門(mén)負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能: (1)精通現(xiàn)代人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)、薪酬績(jī)效領(lǐng)域有深厚功底和成功實(shí)踐。 (2)熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策。 (3)具備較強(qiáng)的行政體系規(guī)劃與大型活動(dòng)、資產(chǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。 (4)持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師(人力方向)或同類高級(jí)職稱/證書(shū)者優(yōu)先。 4. 核心能力: (1)戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力:能深刻理解業(yè)務(wù),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 (2)卓越的領(lǐng)導(dǎo)力:能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),推進(jìn)工作的順利開(kāi)展。 (3)出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力:擅長(zhǎng)內(nèi)外部溝通,處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。 (4)強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力:處事嚴(yán)謹(jǐn),能妥善應(yīng)對(duì)高壓、高風(fēng)險(xiǎn)情境。 5. 個(gè)人素質(zhì):極高的職業(yè)操守與保密意識(shí),原則性強(qiáng),具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和開(kāi)拓精神。
2025-12-27
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廣西大唐現(xiàn)代農(nóng)業(yè)有限公司
所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
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