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職位描述

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；

3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；

4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；

5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

6、強(qiáng)化人事行政職能管理，服務(wù)，優(yōu)化人事行政管理制度落地和執(zhí)行。

任職資格：

1、人力資源管理、工商管理統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；

2、五年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，兩年以上同職級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和行政管理積累，對(duì)人力資源管理、行政管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

工作地點(diǎn)：桂平、賀州

公司簡介

深圳市萬美匯通投資有限公司是紅星美凱龍集團(tuán)旗下廣西智慧家居產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營公司.公司主要業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)產(chǎn)業(yè)園運(yùn)營全過程:開發(fā).投資.建設(shè).招商.報(bào)建.運(yùn)營.主要服務(wù)于家居中小型企業(yè).提供一對(duì)一的專業(yè)服務(wù).
    深圳市萬美匯通投資有限公司成立于2017年7月.注冊(cè)資本5000萬元.公司充分發(fā)揮自身及戰(zhàn)略合作伙伴紅星美凱龍集團(tuán)的優(yōu)勢.致力于助力“灣企入桂”以及大灣區(qū)家居產(chǎn)業(yè)鏈的穩(wěn)健發(fā)展.
     紅星美凱龍家居集團(tuán)股份有限公司是“紅星美凱龍”家居裝飾及家具商場的運(yùn)營者和管理者.主要通過經(jīng)營和管理自營商場和委管商場.是國內(nèi)經(jīng)營面積最大.商場數(shù)量最多以及地域覆蓋面最廣闊的全國性家居裝飾及家具商場運(yùn)營商.
     2015年6月26日.紅星美凱龍于香港聯(lián)合交易所主板掛牌上市(股票簡稱為“紅星美凱龍”.股票代碼:01528)
     2018年1月17日.紅星美凱龍于上海證券交易所主板掛牌上市(股票簡稱:美凱龍.股票代碼:601828).至此.紅星美凱龍正式成為中國家居零售A+H第一股
     紅星美凱龍自1986年創(chuàng)業(yè)以來.已在全國200+城市開業(yè).并運(yùn)營483個(gè)商場.與全球17000個(gè)品牌及15000家工廠結(jié)成戰(zhàn)略合作聯(lián)盟.35年來.紅星美凱龍不斷升級(jí)創(chuàng)新.以家為核心進(jìn)行業(yè)務(wù)的跨界外延.此次.紅星美凱龍攜手廣西地方政府.充分利用廣西各種優(yōu)勢.幫助家居企業(yè)謀求更大的發(fā)展空間.打造現(xiàn)代化的智慧家居產(chǎn)業(yè)園.為企業(yè)及地方的經(jīng)濟(jì)謀發(fā)展.
    2020年.我司與紅星美凱龍家居集團(tuán)達(dá)成并簽署<戰(zhàn)略合作協(xié)議>,在廣西貴港.梧州.欽州等地開辦“紅星美凱龍·廣西智慧家居產(chǎn)業(yè)園”.總投資額超過870億元.由紅星美凱龍家居集團(tuán)牽頭招商.我司全權(quán)負(fù)責(zé)投資.建設(shè).管理.運(yùn)營.
    我司作為中國木材保護(hù)工業(yè)協(xié)會(huì)等18家協(xié)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)單位.戰(zhàn)略合作單位.擁有上萬余家家具制造及泛家居企業(yè)儲(chǔ)備量.2021年度招商企業(yè)共2000余家.其中意向認(rèn)購面積共計(jì)7080畝.意向認(rèn)購廠房面積共計(jì)581000平方米.預(yù)估入駐企業(yè)前三年總產(chǎn)值近1000億元.
     隨著廣西智慧產(chǎn)業(yè)園的建設(shè)不斷發(fā)展.為適應(yīng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要.誠邀各界精英加盟.譜寫更加輝煌的未來.

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)南寧軌道大廈查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園

廣西康樂醫(yī)藥有限公司

批發(fā)/零售

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃，做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費(fèi)用總預(yù)算和季度費(fèi)用預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級(jí)部門上報(bào)的月度費(fèi)用預(yù)算。 3.負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請(qǐng)合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費(fèi)，有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用，分周、月、季、半年、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司總經(jīng)理的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報(bào)，季度、年度工作總結(jié)和公司請(qǐng)示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查，保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時(shí)督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動(dòng)日程表，安排重大活動(dòng)的組織和重要客人接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳公司文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 10.及時(shí)、如實(shí)、準(zhǔn)確向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作并及時(shí)完成上司交辦的其他工作。

2026-01-05

黃小姐; 人力資源與行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

航九云居（廣西）健康科技有限公司

一、崗位目的作為集團(tuán)綜合行政部的負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運(yùn)營的服務(wù)提供者與風(fēng)險(xiǎn)管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊(duì)、制度流程與企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與高效的運(yùn)營支持。二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與預(yù)算，并推動(dòng)有效實(shí)施與評(píng)估。 2. 組織與體系建設(shè)：（1）主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。（2）定期進(jìn)行組織診斷，分析組織效能，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。（2）主導(dǎo)高管后備人才梯隊(duì)（如“航九計(jì)劃”）的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。（2）策劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。（3）領(lǐng)導(dǎo)本部門團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力，打造高績效、強(qiáng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。 5. 高風(fēng)險(xiǎn)與重大事項(xiàng)處理：（1）親自牽頭處理重大勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。（2）主導(dǎo)重要政府接待、對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的行政保障方案。（3）負(fù)責(zé)處理重大行政危機(jī)事件（如重大安全事故、輿情危機(jī)等）的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控：（1）審批全公司行政費(fèi)用預(yù)算，建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。（2）主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。三、任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識(shí)與技能：（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績效領(lǐng)域有深厚功底和成功實(shí)踐。（2）熟悉國家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策。（3）具備較強(qiáng)的行政體系規(guī)劃與大型活動(dòng)、資產(chǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。（4）持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）或同類高級(jí)職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力：（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)工作的順利開展。（3）出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：擅長內(nèi)外部溝通，處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。（4）強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力：處事嚴(yán)謹(jǐn)，能妥善應(yīng)對(duì)高壓、高風(fēng)險(xiǎn)情境。 5. 個(gè)人素質(zhì)：極高的職業(yè)操守與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和開拓精神。

2025-12-27