職位描述
薪資:4000-6000(工作能力越強薪資越高)
福利:五險+雙休+帶薪年假+績效獎金+員工培訓+工作餐+法定節(jié)日福利+廣西三月三、東盟節(jié)假日福利+豐富多彩的員工活動
晉升:公司注重人才培訓,晉升空間大,表現優(yōu)秀者有機會獲得調薪、晉升。
注:簡歷附帶一寸照或者是全身照片
任職條件:
1、全日制大專學歷,不限專業(yè),酒店管理、旅游管理、空乘專業(yè)、漢語言文學、新聞類、行政管理優(yōu)先考慮
2、具備一定的商務禮儀知識 、有較強的寫作能力及政府相關接待經驗者優(yōu)先;有良好的溝通和協(xié)調能力、富有責任心、親和力以及較強的服務意識、普通話標準流利;
3、熟練使用電腦辦公軟件、打印機、有 C1駕駛證;
公司簡介
廣西國菱科技有限責任公司成立于2010年,是專業(yè)從事環(huán)保設備技術開發(fā)、技術轉讓、技術服務;建筑機電安裝工程(憑資質證經營);生產銷售:水泵、成套發(fā)電設備、金屬結構件、化工產品(除危險化學品)、水處理設備、儀器儀表、機電設備、電氣設備、消防產品、管道及管件、閥門、機械自動化控制系統(tǒng)、環(huán)保節(jié)能設備、電線電纜;市政公用工程、公路工程、電力工程、防水防腐保溫工程、建筑裝飾裝修工程、環(huán)保工程、鋼結構工程、城市及道路照明工程、輸變電工程(以上項目憑資質證經營);機電設備維修、電氣設備維修;機械設備租賃;自營和代理一般經營項目商品和技術的進出口業(yè)務;許可經營項目商品和技術的進出口業(yè)務須取得國家專項審批后方可經營(國家限定公司經營或禁止進出口的商品和技術除外);對房地產業(yè)、能源業(yè)、旅游業(yè)、酒店業(yè)、養(yǎng)老醫(yī)療服務產業(yè)、倉儲業(yè)、物流業(yè)、建筑業(yè)等的投資。
上班地點
工作地址:
南寧市良慶區(qū)富雅國際金融中心66層 查看上班路線
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行政總監(jiān)10000-15000元南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園廣西康樂醫(yī)藥有限公司批發(fā)/零售1.協(xié)助總經理制定公司經營戰(zhàn)略策劃,做好行政工作和處理日常事務工作。 2.參與制定公司年度費用總預算和季度費用預算調整,匯總、審核下級部門上報的月度費用預算。 3.負責審核公司行政各項費用的申請合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據公司經營管理工作情況,按公司總經理的要求,負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結和簡報,季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領導公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關法律事務的處理工作,指導、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 9.根據總經理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和重要客人接待工作,協(xié)調內外關系,宣傳公司文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準確向上級領導匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。2026-01-05
黃小姐 -
人力資源與行政總監(jiān)10000-15000元南寧-青秀區(qū)一、崗位目的 作為集團綜合行政部的負責人,全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者,又是保障公司高效運營的服務提供者與風險管控者。通過構建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業(yè)文化,驅動組織能力提升,為公司戰(zhàn)略目標的實現提供堅實的人才保障與高效的運營支持。 二、主要職責與工作任務 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:承接并解碼公司戰(zhàn)略,制定集團人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計劃與預算,并推動有效實施與評估。 2. 組織與體系建設: (1)主導設計、優(yōu)化并持續(xù)維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。 (2)定期進行組織診斷,分析組織效能,為組織結構優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略: (1)規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期,建立關鍵崗位人才畫像與勝任力模型。 (2)主導高管后備人才梯隊(如“航九計劃”)的建設與管理工作。 4. 制度、文化與團隊建設: (1)組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關的管理制度。 (2)策劃并推動企業(yè)文化建設落地,塑造符合航天精神與健康產業(yè)特質的組織氛圍。 (3)領導本部門團隊,明確分工,培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力,打造高績效、強服務的團隊。 5. 高風險與重大事項處理: (1)親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。 (2)主導重要政府接待、對外公關活動的行政保障方案。 (3)負責處理重大行政危機事件(如重大安全事故、輿情危機等)的應急與善后。 6. 行政資源頂層管控: (1)審批全公司行政費用預算,建立行政服務標準、成本控制模型與供應商管理體系。 (2)主導公司重大固定資產的配置、調撥、處置等決策流程。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學等相關專業(yè)。 2. 工作經驗:10年以上人力資源及行政管理工作經驗,其中至少5年以上集團公司或大型企業(yè)部門負責人經驗。有健康、醫(yī)療、地產或高科技行業(yè)經驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能: (1)精通現代人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)、薪酬績效領域有深厚功底和成功實踐。 (2)熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關政策。 (3)具備較強的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產管控經驗。 (4)持有高級人力資源管理師、經濟師(人力方向)或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力: (1)戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力:能深刻理解業(yè)務,將業(yè)務需求轉化為人力資源策略。 (2)卓越的領導力:能夠激勵和帶領團隊,推進工作的順利開展。 (3)出色的溝通協(xié)調與談判能力:擅長內外部溝通,處理復雜人際關系和沖突。 (4)強大的風險預判與解決能力:處事嚴謹,能妥善應對高壓、高風險情境。 5. 個人素質:極高的職業(yè)操守與保密意識,原則性強,具備強烈的責任心、服務意識和開拓精神。2025-12-27
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- 廣西國菱科技集團有限公司
- 所在行業(yè) 電力/電氣/房地產
- 成立時間 15年(2010年7月20日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --