職位描述

崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)制定和完善各項行政、人事管理制度和流程;
2、根據(jù)公司組織架構(gòu)及戰(zhàn)略規(guī)劃,構(gòu)建人才梯隊,健全并完善公司的培訓(xùn)機制;
3、結(jié)合公司用人機制和原則,建立科學(xué)合理、具有激勵性的薪酬管理體系;
4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)部門與公司其它部門的工作,確保相關(guān)部門的良好運作;
5、負(fù)責(zé)公司重大活動的策劃,并組織人員做好籌備與實施工作;
6、推進公司企業(yè)文化建設(shè),使公司全員樹立統(tǒng)一價值觀;
7、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持;
8、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他事項工作。
任職要求:
1、具有2年以上醫(yī)美行業(yè)工作經(jīng)驗;
2、具有5年及以上人力資源、行政管理相關(guān)工作經(jīng)歷;
3、具有較高的戰(zhàn)略思維能力、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力等;

公司簡介

???????廣西瑞恩醫(yī)療美容門診有限公司(瑞柏美(中國)醫(yī)療美容整形機構(gòu)),是廣西首家獲得創(chuàng)投的醫(yī)美機構(gòu),擁有完整的醫(yī)療資質(zhì),是依托雄厚的資金實力、頂尖的團隊、極致的標(biāo)準(zhǔn),懷著回歸醫(yī)美本質(zhì)的使命感,傾力打造的國內(nèi)一流高端醫(yī)美機構(gòu)。

???????全職駐點,8位頂尖整形專家全職駐點,15位來自韓國、中國臺灣、上海、廣州的頂級專家定期坐診。超高醫(yī)生薪酬水平、持續(xù)的強制進修學(xué)習(xí),為服務(wù)品質(zhì)保駕護航。

???????科室設(shè)置,設(shè)有整形外科、美容皮膚科、美容口腔科、微整形科、麻醉科、放射科、檢驗科。

???????絕佳選址,坐落于南寧市五象新區(qū)核心商圈的中央:南寧綠地中心商場,3號線、4號線地鐵換乘站口。被航洋國際、龍光國際、富雅國際、萬科城、總部基地休閑公園緊緊環(huán)抱。五象新區(qū)將建設(shè)成為泛北部灣經(jīng)濟合作區(qū)的重要總部基地,南寧市新的行政中心、文體中心、商業(yè)中心。

頂級體驗,面積近3000平米,全院設(shè)計是由來自臺灣的著名設(shè)計師徐代恒老師親自設(shè)計,選用國際環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)的裝修材料,嚴(yán)格按照三甲醫(yī)院要求和五星環(huán)境標(biāo)準(zhǔn),力求達到醫(yī)學(xué)與美學(xué)的完美統(tǒng)一。

???????專業(yè)保障,配備4間超凈層流手術(shù)室、蜂巢皮秒、王者M22、C6激光等先進的儀器設(shè)備,24小時恒溫24℃、恒濕60%、PM2.5≤20、紫外線消毒面積≥1200㎡,打造安全無憂的醫(yī)療環(huán)境。

???????美麗賦能,配備獨立的藝術(shù)活動中心,精心打磨多樣化藝術(shù)活動,引領(lǐng)客戶內(nèi)外兼修共贏美麗人生。

???????實力科研,母公司已完成戰(zhàn)略投資DNAmatch基因護膚黑科技、美國超小分子實驗室等領(lǐng)先科技,引領(lǐng)醫(yī)美行業(yè)發(fā)展。

???????全國布局,母公司由于商業(yè)設(shè)計領(lǐng)先,贏得了多家專業(yè)創(chuàng)投機構(gòu)的青睞,爭相投資全國聯(lián)動布局。計劃首批在南寧、太原、武漢、長沙、無錫、杭州等6個城市建立6家瑞柏美醫(yī)療美容醫(yī)院,同時在每個城市并購50家美容院形成總規(guī)模達300家的瑞柏美皮膚管理中心。

???????回歸醫(yī)美本質(zhì),這是瑞柏美的使命。醫(yī)的本質(zhì)是健康,美的本質(zhì)是自然與快樂。需摒棄以“網(wǎng)紅臉”為代表的醫(yī)美工業(yè)化模式。我們將不懈努力、全力以赴圍繞這一使命持續(xù)前進?!叭鸢孛馈膘`感來源于“Reborn”,即重生的意思,讓客戶在良好的藝術(shù)體驗感之中悄然變美、內(nèi)外兼修、蝶變新生!

???????美麗中國,讓中國美驚艷世界!

上班地點

可能感興趣的職位

行政總監(jiān)
10000-15000元
南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園
1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃,做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費用總預(yù)算和季度費用預(yù)算調(diào)整,匯總、審核下級部門上報的月度費用預(yù)算。 3.負(fù)責(zé)審核公司行政各項費用的申請合理性,有效地控制行政成本,杜絕浪費,有效支出年度各項費用,分周、月、季、半年、年度進行費用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況,按公司總經(jīng)理的要求,負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃,周工作匯總,月度工作總結(jié)和簡報,季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查,保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題,同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度,督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定,做到依章辦事,有章可循,規(guī)劃公司的各項行政運營管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示,編排工作活動日程表,安排重大活動的組織和重要客人接待工作,協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系,宣傳公司文化和公司理念,樹立公司的良好形象。 10.及時、如實、準(zhǔn)確向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。
2026-01-05
黃小姐
南寧-青秀區(qū)
一、崗位目的 作為集團綜合行政部的負(fù)責(zé)人,全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者,又是保障公司高效運營的服務(wù)提供者與風(fēng)險管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊、制度流程與企業(yè)文化,驅(qū)動組織能力提升,為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)提供堅實的人才保障與高效的運營支持。 二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行:承接并解碼公司戰(zhàn)略,制定集團人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計劃與預(yù)算,并推動有效實施與評估。 2. 組織與體系建設(shè): (1)主導(dǎo)設(shè)計、優(yōu)化并持續(xù)維護公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。 (2)定期進行組織診斷,分析組織效能,為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略: (1)規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期,建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。 (2)主導(dǎo)高管后備人才梯隊(如“航九計劃”)的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團隊建設(shè): (1)組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。 (2)策劃并推動企業(yè)文化建設(shè)落地,塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。 (3)領(lǐng)導(dǎo)本部門團隊,明確分工,培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力,打造高績效、強服務(wù)的團隊。 5. 高風(fēng)險與重大事項處理: (1)親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。 (2)主導(dǎo)重要政府接待、對外公關(guān)活動的行政保障方案。 (3)負(fù)責(zé)處理重大行政危機事件(如重大安全事故、輿情危機等)的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控: (1)審批全公司行政費用預(yù)算,建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。 (2)主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。 三、任職資格 1. 教育背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗:10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗,其中至少5年以上集團公司或大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能: (1)精通現(xiàn)代人力資源六大模塊,尤其在組織發(fā)展(OD)、人才發(fā)展(TD)、薪酬績效領(lǐng)域有深厚功底和成功實踐。 (2)熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關(guān)政策。 (3)具備較強的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產(chǎn)管控經(jīng)驗。 (4)持有高級人力資源管理師、經(jīng)濟師(人力方向)或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力: (1)戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力:能深刻理解業(yè)務(wù),將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。 (2)卓越的領(lǐng)導(dǎo)力:能夠激勵和帶領(lǐng)團隊,推進工作的順利開展。 (3)出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力:擅長內(nèi)外部溝通,處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。 (4)強大的風(fēng)險預(yù)判與解決能力:處事嚴(yán)謹(jǐn),能妥善應(yīng)對高壓、高風(fēng)險情境。 5. 個人素質(zhì):極高的職業(yè)操守與保密意識,原則性強,具備強烈的責(zé)任心、服務(wù)意識和開拓精神。
2025-12-27
廣西瑞恩醫(yī)療美容門診有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西瑞恩醫(yī)療美容門診有限公司
所在行業(yè) 美容
成立時間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
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