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職位描述

一.崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)公司旗下協(xié)會的經(jīng)營管理.根據(jù)工作計(jì)劃和目標(biāo)責(zé)任指標(biāo).定期組織檢查落實(shí)情況.整理分析后向總經(jīng)理匯報,

2.及時處理重要來往文電信函的審閱.傳遞.督促檢查領(lǐng)導(dǎo)批示.審核和修改以公司名義簽發(fā)的有關(guān)文件.以及公司行政.營銷方面重要會議.重大活動的組織籌備工作,

3.負(fù)責(zé)指導(dǎo).管理.監(jiān)督.會員發(fā)展.協(xié)會公共事務(wù)工作.改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度.做好人員的績效考核和獎勵懲罰工作,

4.定期組織做好辦公職能檢查.及時發(fā)現(xiàn)問題.解決問題.同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作,掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運(yùn)作情況.適時向總經(jīng)理匯報,

5.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作.指導(dǎo).監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,

6.根據(jù)秘書處指示.編排工作活動日程表.安排重大活動的組織和接待工作.

7.根據(jù)秘書處要求完成會員發(fā)展工作及“設(shè)計(jì)+選材”管理工作

(接受應(yīng)屆實(shí)習(xí)生.投遞簡歷請附個人作品至60*****77@qq.com郵箱)

公司簡介

廣西鋒范網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（簡稱：鋒范）是由國內(nèi)資深傳媒人產(chǎn)業(yè)研究專家及對新媒體執(zhí)著研究的黃日倫Allen先生創(chuàng)辦成立。是一家致力于產(chǎn)業(yè)傳媒經(jīng)營、產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營和產(chǎn)業(yè)咨詢研究等復(fù)合業(yè)務(wù)的新型網(wǎng)絡(luò)傳媒機(jī)構(gòu)。

目前，公司擁有眾多富有才干和創(chuàng)新思想的專業(yè)人士，能力在所有網(wǎng)絡(luò)傳播領(lǐng)域中首屈一指的專業(yè)精英。為綠地集團(tuán)·綠地中央廣場、龍光世紀(jì)、聯(lián)發(fā)君瀾、盛天東郡、廣西藝術(shù)學(xué)院建筑藝術(shù)學(xué)院、清華大學(xué)美術(shù)學(xué)院廣西校友會眾多知名地產(chǎn)、院校和品牌提供服務(wù)，創(chuàng)造了無數(shù)市場奇跡，業(yè)務(wù)涉及網(wǎng)絡(luò)媒體、新媒體、廣告、策劃、投資管理、顧客關(guān)系管理、公共關(guān)系與公共事務(wù)、室內(nèi)設(shè)計(jì)師品牌包裝咨詢、品牌形象與標(biāo)識、產(chǎn)品策劃、產(chǎn)業(yè)研究、家居、地產(chǎn)、娛樂和酒店?duì)I銷與專業(yè)傳播等。此外，公司還積極開展與國內(nèi)79家院校、行業(yè)機(jī)構(gòu)、傳媒機(jī)構(gòu)、學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)合作，并積極開設(shè)實(shí)踐基地。

鋒范網(wǎng)絡(luò)定位于設(shè)計(jì)產(chǎn)業(yè)（建筑與室內(nèi)/平面/園林）提供綜合服務(wù)，旗下投資和運(yùn)營項(xiàng)目有：《IDOL鋒范》、FF95鋒范網(wǎng)、風(fēng)范設(shè)會、城市發(fā)展研究和產(chǎn)業(yè)研究等。是集刊物、新媒體、網(wǎng)絡(luò)、企業(yè)咨詢、社交平臺、產(chǎn)業(yè)研究、品牌服務(wù)策劃、活動策劃、視頻制作、攝影攝像等于一體的新型機(jī)構(gòu)，在廣西擁有獨(dú)一無二的魅力。

鋒范網(wǎng)（）創(chuàng)建于2009年是在《IDOL鋒范》雜志基礎(chǔ)上打造的網(wǎng)絡(luò)媒體，是鋒范網(wǎng)絡(luò)文化傳播公司專注于建筑與室內(nèi)、家居與建材產(chǎn)業(yè)打造的網(wǎng)絡(luò)生活新平臺。以建筑與室內(nèi)行業(yè)為基點(diǎn)，中國廣西主要城市為區(qū)域化基礎(chǔ)，通過整合泛裝飾領(lǐng)域的建筑裝飾、室內(nèi)設(shè)計(jì)和家具、陶瓷、廚房、衛(wèi)浴、布藝、燈飾、板材、五金、涂料等行業(yè)的終端營銷渠道和最終消費(fèi)者客戶資源，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)和傳統(tǒng)媒體相融合的獨(dú)特魅力，以信息數(shù)據(jù)庫為紐帶，將設(shè)計(jì)、選材、消費(fèi)者、市場有機(jī)地結(jié)合在一起，形成現(xiàn)實(shí)和虛擬相融合的嶄新經(jīng)營模式，構(gòu)建一個新型的營銷服務(wù)平臺。

上班地點(diǎn)

工作地址：南寧市青秀區(qū)青秀山莊18號查看上班路線

可能感興趣的職位: 行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-江南區(qū)-麗匯工業(yè)園

廣西康樂醫(yī)藥有限公司

批發(fā)/零售

1.協(xié)助總經(jīng)理制定公司經(jīng)營戰(zhàn)略策劃，做好行政工作和處理日常事務(wù)工作。 2.參與制定公司年度費(fèi)用總預(yù)算和季度費(fèi)用預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度費(fèi)用預(yù)算。 3.負(fù)責(zé)審核公司行政各項(xiàng)費(fèi)用的申請合理性，有效地控制行政成本，杜絕浪費(fèi)，有效支出年度各項(xiàng)費(fèi)用，分周、月、季、半年、年度進(jìn)行費(fèi)用控制與支出。 4.根據(jù)公司經(jīng)營管理工作情況，按公司總經(jīng)理的要求，負(fù)責(zé)組織起草綜合性業(yè)務(wù)規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結(jié)和簡報，季度、年度工作總結(jié)和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿。 5.領(lǐng)導(dǎo)公司的防火防盜安全、后勤保障工作并定期組織檢查，保證公司安全。 6.組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作，指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。 7.定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。 8.擬定公司行政方面的各項(xiàng)規(guī)章制度，督促所屬人員嚴(yán)格執(zhí)行公司行政方面的有關(guān)規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項(xiàng)行政運(yùn)營管理。 9.根據(jù)總經(jīng)理指示，編排工作活動日程表，安排重大活動的組織和重要客人接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳公司文化和公司理念，樹立公司的良好形象。 10.及時、如實(shí)、準(zhǔn)確向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報工作并及時完成上司交辦的其他工作。

2026-01-05

黃小姐; 人力資源與行政總監(jiān)
10000-15000元

南寧-青秀區(qū)

航九云居（廣西）健康科技有限公司

一、崗位目的作為集團(tuán)綜合行政部的負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運(yùn)營的服務(wù)提供者與風(fēng)險管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊(duì)、制度流程與企業(yè)文化，驅(qū)動組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與高效的運(yùn)營支持。二、主要職責(zé)與工作任務(wù) 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源與行政管理的中長期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與預(yù)算，并推動有效實(shí)施與評估。 2. 組織與體系建設(shè)：（1）主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司的職位體系、薪酬福利體系、績效管理體系。（2）定期進(jìn)行組織診斷，分析組織效能，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。 3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。（2）主導(dǎo)高管后備人才梯隊(duì)（如“航九計(jì)劃”）的建設(shè)與管理工作。 4. 制度、文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。（2）策劃并推動企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。（3）領(lǐng)導(dǎo)本部門團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力，打造高績效、強(qiáng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。 5. 高風(fēng)險與重大事項(xiàng)處理：（1）親自牽頭處理重大勞動爭議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。（2）主導(dǎo)重要政府接待、對外公關(guān)活動的行政保障方案。（3）負(fù)責(zé)處理重大行政危機(jī)事件（如重大安全事故、輿情危機(jī)等）的應(yīng)急與善后。 6. 行政資源頂層管控：（1）審批全公司行政費(fèi)用預(yù)算，建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。（2）主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。三、任職資格 1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。 2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3. 專業(yè)知識與技能：（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績效領(lǐng)域有深厚功底和成功實(shí)踐。（2）熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、勞動合同法及相關(guān)政策。（3）具備較強(qiáng)的行政體系規(guī)劃與大型活動、資產(chǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。（4）持有高級人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）或同類高級職稱/證書者優(yōu)先。 4. 核心能力：（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)工作的順利開展。（3）出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：擅長內(nèi)外部溝通，處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。（4）強(qiáng)大的風(fēng)險預(yù)判與解決能力：處事嚴(yán)謹(jǐn)，能妥善應(yīng)對高壓、高風(fēng)險情境。 5. 個人素質(zhì)：極高的職業(yè)操守與保密意識，原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識和開拓精神。

2025-12-27