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職位描述
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展不同階段,設(shè)計公司組織架構(gòu),定崗定編;
2、負(fù)責(zé)組織編寫部門職責(zé)、梳理崗位說明書及崗位任職要求;
3、負(fù)責(zé)根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,擬定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃及年度用人計劃;
4、負(fù)責(zé)公司員工的招聘、錄用、調(diào)配、檔案管理、離職管理等工作,滿足不同階段對人才的需求,為公司發(fā)展儲備后備人才;
5、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃并組織實施,做好培訓(xùn)效果評估與反饋;
6、負(fù)責(zé)制定公司有競爭力的薪酬與激勵制度、員工福利制度;
7、負(fù)責(zé)擬定公司考核辦法,編制考核指標(biāo),組織實施考核,并對考核過程進(jìn)行監(jiān)控、評估與反饋工作;
8、負(fù)責(zé)負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化宣導(dǎo),不定期組織團(tuán)建工作;
9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人做好員工職業(yè)規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)擬定公司員工培訓(xùn)計劃并實施、調(diào)整。
公司簡介
中國完形教育成立于2004年,總部位于鄭州,目前在南寧、西安、沈陽、廈門、北京、浙江、哈爾濱、天津等13個省會城市及直轄市設(shè)有分支機(jī)構(gòu),同時設(shè)立有迪揚心理學(xué)研究院,完形教育匯集國內(nèi)外專家群,歷經(jīng)十五年將中國傳統(tǒng)文化進(jìn)行現(xiàn)代化、科學(xué)化、生活化、系統(tǒng)化、藝術(shù)化和西方先進(jìn)的教育學(xué)、心理學(xué)、哲學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)的融合協(xié)助個人達(dá)到愛、智慧、知性的生命狀態(tài),并發(fā)展出簡單易行的實操體系,為企業(yè)團(tuán)隊凝聚及個人的身心健康、家庭教育提供清晰明了的成長臺階和全面解決方案。完形教育希望創(chuàng)造健康、和諧、豐盈的人文氣氛,讓更多的團(tuán)隊和個人不只是在經(jīng)濟(jì)物質(zhì)上富足新潮,更可以在追求生命品質(zhì)與心理健康和生命關(guān)系的品味上有無盡的資源和機(jī)會、向上提升。
完形教育將東方的儒釋道和中醫(yī)等傳統(tǒng)文化的精髓與西方心理學(xué)、社會學(xué)、管理學(xué)相結(jié)合,構(gòu)建了一套適合中國本土文化的團(tuán)隊管理和家庭教育課程體系,與“十三五”規(guī)劃中提出的“注重弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化,引導(dǎo)家庭成員樹立和堅持正確的家庭觀、國家觀和民族觀”導(dǎo)向不謀而合;
完形教育擁有一支有豐富實戰(zhàn)經(jīng)驗的講師、助教及志愿者團(tuán)隊,可長期持續(xù)穩(wěn)定協(xié)助企業(yè)團(tuán)體開設(shè)長效訓(xùn)練課程時的師資需求。
完形教育擁有完善的體驗式實操型的培訓(xùn)體系、嚴(yán)格的一對一課前溝通、系統(tǒng)的課后咨詢輔導(dǎo)及日常的顧問式協(xié)助支持,從多角度、多方面為需要學(xué)習(xí)成長的團(tuán)體及個人提供持續(xù)學(xué)習(xí)成長的平臺。
歷經(jīng)15載,完形教育走過了風(fēng)風(fēng)雨雨!
在關(guān)注家庭教育、心理咨詢、婚姻關(guān)系領(lǐng)域,每走一步,都離不開所有完形人的大愛服務(wù)。
大愛服務(wù)、大我成長、大能創(chuàng)造。2019年,完形教育將繼續(xù)秉承“深耕中國”戰(zhàn)略,走在持續(xù)發(fā)展的路上…….為服務(wù)更多的學(xué)員和家庭實現(xiàn)幸福人生,完形人以開放包容的心態(tài),招賢納士,誠摯邀請您加入我們的團(tuán)隊!
上班地點
工作地址:
南寧市興寧區(qū)南梧路318號暢春天大廈A座4樓完形教育 查看上班路線
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人力資源總監(jiān)12000-15000元南寧-青秀區(qū)-財富國際廣場廣西元捷投資集團(tuán)有限公司房地產(chǎn)開發(fā)崗位職責(zé): 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源中長期規(guī)劃,推動組織變革與人才戰(zhàn)略實施,支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成; 2、主導(dǎo)組織架構(gòu)設(shè)計與優(yōu)化,提升組織效能,建立敏捷高效的團(tuán)隊協(xié)作模式; 3、負(fù)責(zé)高端人才的引進(jìn)、培養(yǎng)與保留,搭建關(guān)鍵人才梯隊; 4、優(yōu)化招聘體系、薪酬績效、員工發(fā)展等模塊,打造具有競爭力的人力資源管理體系; 5、塑造并落地符合公司價值觀的企業(yè)文化,提升員工敬業(yè)度與歸屬感; 6、推動領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目,賦能管理層提升團(tuán)隊管理能力,打造高績效團(tuán)隊。 7、確保人力資源管理全流程符合國家勞動法律法規(guī),規(guī)避用工風(fēng)險。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè); 2、8年以上人力資源管理經(jīng)驗,其中至少3年同崗位經(jīng)驗,大型集團(tuán)公司經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、精通薪酬績效、人才發(fā)展、組織發(fā)展等模塊,熟悉勞動法律法規(guī); 4、能將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度結(jié)合,具備前瞻性視野。2025-12-25
人力資源部聊一聊
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