職位描述

行政人事任職要求:
一、崗位職責(zé):
人事方面:
1.組織編制人力資源管理的相關(guān)制度,并組織貫徹執(zhí)行,定期修正。
2.組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃,完成人力資源的挖掘、儲(chǔ)備工作。
3.依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃.組織面試、復(fù)試,完成人員配備。
4.根據(jù)公司發(fā)展要求,針對(duì)各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施。
5.完成公司各部門人員的業(yè)績(jī)專核,有效實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的目的。
6.負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬管理。
7.負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理,并對(duì)產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理。
8.組織實(shí)施對(duì)員工的考勤、晉升、調(diào)職,獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理。
9.與員工溝通,了解思想動(dòng)態(tài),為員工提供執(zhí)業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。
行政方面:
1. 組織編制各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度,并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)行政管理規(guī)章制度的執(zhí)行情況。
2. 管理公司行政資產(chǎn)及車輛的管理。
3. 妥善安排外來人員的來訪接待、渠道年度會(huì)議的人員食宿及會(huì)務(wù)安排。
4. 根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要,組織管理公司的后勤保障工作。
二、任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。1年以上人事行政經(jīng)理管理工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟悉國(guó)家、地方勞動(dòng)人事政策法規(guī),尤其是社會(huì)保險(xiǎn)與勞動(dòng)關(guān)系方面的政策法規(guī)。
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力。
4、具有較強(qiáng)的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力和文案寫作能力,熟練操作Word. Excel等辦公室計(jì)算機(jī)軟件。
5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、較強(qiáng)的責(zé)任意識(shí)和公正性,良好的溝通能力、應(yīng)變能力及熟練幸握人力資源專業(yè)技能。
6、有發(fā)現(xiàn)人才的眼光,有快速判斷人才特點(diǎn)的能力,并有較強(qiáng)的親和力

公司簡(jiǎn)介

公司簡(jiǎn)介
廣西睿知科技有限公司成立于2018年,是一家批發(fā)兼零售:電源、蓄電池、汽車配件、摩托車及配件、電動(dòng)車配件、助力自行車、三輪車、電子產(chǎn)品、助力自行車的整車組裝及其配件的生產(chǎn)、維修服務(wù)的企業(yè)。總部設(shè)立于南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)唐山路50號(hào)南寧市東方紅五金廠生產(chǎn)大樓三樓第一、二、三格,并在廣西各地設(shè)有分店,目前擁有雅迪、九號(hào)、小牛、臺(tái)鈴、金箭、小刀六個(gè)品牌多家實(shí)體店面。
經(jīng)過幾年來的發(fā)展壯大,公司從最初的5人發(fā)展到70多人,年銷售2萬多臺(tái)電動(dòng)車,年銷售額7000多萬元,并呈逐年遞增形勢(shì)。廣西睿知科技有限公司構(gòu)建起了以批發(fā)、零售電動(dòng)車經(jīng)營(yíng)為支柱,以與人們?nèi)粘I蠲芮邢嚓P(guān)的第三產(chǎn)業(yè)為輔助和補(bǔ)充的發(fā)展框架。公司自成立以來,始終堅(jiān)持以人為本、誠(chéng)信立業(yè)的經(jīng)營(yíng)原則,注重品質(zhì),高性價(jià)比的各大品牌,與多家品牌企業(yè)建立了長(zhǎng)期的合作關(guān)系。并在行業(yè)內(nèi)取得了良好的口碑,隨著公司的不斷發(fā)展擴(kuò)大,公司通過多個(gè)品牌產(chǎn)品的發(fā)展策略以求覆蓋更廣闊的電動(dòng)車市場(chǎng)。致力于與各位批發(fā)商、經(jīng)銷商共謀發(fā)展,同創(chuàng)大業(yè),為客戶提供系統(tǒng)服務(wù),強(qiáng)大的綜合實(shí)力以及人性化的服務(wù),幫助各位加盟商輕松開店,穩(wěn)健經(jīng)營(yíng),走上致富之路。

上班地點(diǎn)

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南寧-青秀區(qū)-航洋國(guó)際城
本科以上
2年以上
28-40歲
崗位職責(zé): 1.招聘配置:全流程負(fù)責(zé)各崗位招聘(需求對(duì)接、簡(jiǎn)歷篩選等)。 2.員工關(guān)系:入轉(zhuǎn)調(diào)離手續(xù),管理、簽訂勞動(dòng)合同與員工檔案,處理員工關(guān)系問題。 3.培訓(xùn)發(fā)展:協(xié)助搭建培訓(xùn)體系,組織新員工及在職培訓(xùn)等工作。 4.行政支撐:承擔(dān) HR 相關(guān)行政工作。 5.其他任務(wù):完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的專項(xiàng)工作及跨部門協(xié)作任務(wù)。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源管理的六大模塊,處理員工關(guān)系問題; 3、良好的解決問題的能力,協(xié)調(diào)溝通合作單位相關(guān)工作; 4、南寧本地優(yōu)先、熟悉南寧路況。
1小時(shí)內(nèi)
石建斌
項(xiàng)目經(jīng)理
南寧-江南區(qū)
廣西鋒之味食品有限公司
快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購(gòu)與分配等; 2、組織策劃員工活動(dòng),提升團(tuán)隊(duì)凝聚力,協(xié)助企業(yè)文化建設(shè); 3、執(zhí)行人力資源相關(guān)工作,如招聘流程、員工入職離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同管理等; 4、監(jiān)督員工考勤,處理考勤異常情況,確保人事數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性; 5、協(xié)助上級(jí)完成人力資源政策及行政制度的制定與優(yōu)化。 任職要求: 1、具備人力資源或行政管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),熟悉國(guó)家相關(guān)政策法規(guī); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠處理員工關(guān)系; 3、熟練使用辦公軟件,具備基本的數(shù)據(jù)處理和文檔管理能力; 4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),能夠在快節(jié)奏環(huán)境中保持高效; 5、有大中型企業(yè)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。
9小時(shí)前
潘永英
南寧-武鳴區(qū)-東盟經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)
一、核心職責(zé) 招聘/用工合規(guī)管理:全流程招聘、入離職手續(xù)、勞務(wù)派遣以及勞務(wù)外包對(duì)接。 員工關(guān)系:投訴處理、活動(dòng)組織。 薪酬:考勤核對(duì)、工資核算、績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集。 培訓(xùn)績(jī)效:安全培訓(xùn)、績(jī)效考核數(shù)據(jù)收集。 行政后勤:辦公/宿舍/食堂/車輛管理、費(fèi)用控制、供應(yīng)商對(duì)接。 合規(guī)文檔:檔案管理、政策落地、工傷及突發(fā)事件協(xié)助。 二、任職要求 本科,人力/行政/物流專業(yè)優(yōu)先;3 年以上人事行政經(jīng)驗(yàn),有物流/倉(cāng)儲(chǔ)駐場(chǎng)經(jīng)歷更佳。 熟練 Office,懂基本數(shù)據(jù)分析;熟悉《勞動(dòng)法》及勞務(wù)派遣。 接受快節(jié)奏與彈性加班,抗壓強(qiáng),跨部門溝通佳。 加分:倉(cāng)儲(chǔ)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、人資/安全管理證書。
9小時(shí)前
楊燦
人事部
4000-6000元
南寧-青秀區(qū)-東盟財(cái)經(jīng)中心
1. 年滿18 男女不限 2. 包吃包住小區(qū)房,空調(diào)熱水器齊全 3. 有上進(jìn)心,工作崗位晉升空間大。
2026-01-05
李先生
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)
工作內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行; 2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理; 3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。 崗位要求: 1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù); 2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作; 3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。
2026-01-05
方主管
南寧-興寧區(qū)
南寧愛爾眼科醫(yī)院有限公司
醫(yī)療/護(hù)理/保健/衛(wèi)生
崗位職責(zé):負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源六大模塊相關(guān)工作。 任職資格:大專及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)、2年工作經(jīng)驗(yàn)以上大中型企業(yè)本崗位工作經(jīng)驗(yàn)。
2026-01-04
盧女士
南寧-興寧區(qū)-大嘉匯酒店用品批發(fā)市
崗位職責(zé): 1、本崗位主要以招聘司機(jī)為主。 2、處理人事相關(guān)基礎(chǔ)工作。 3、合同檔案管理、人事檔案的建立更新。 4、完成各類費(fèi)用報(bào)銷及支付。 5、擬訂公司行政管理預(yù)算。 6、負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)配置管理工作。 7、負(fù)責(zé)辦公室日常行政事務(wù),配合上級(jí)做好行政人事方面的工作。 8、上級(jí)交辦的其他工作。 工作時(shí)間:朝九晚六 崗位福利:節(jié)假日正常休假,每月公司都有聚餐。
2026-01-04
陸健芬
C照貨車司機(jī)
南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)
工作職責(zé): 1.根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略方向制定子公司的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2.建立和完善子公司的招聘流程與體系,指導(dǎo)部門員工開展招聘工作; 3.優(yōu)化子公司員工培訓(xùn)與發(fā)展體系,不斷提升員工素質(zhì)與能力; 4.建立和實(shí)施員工績(jī)效體系,優(yōu)化員工薪酬福利管理體系; 5.規(guī)范完善辦公管理制度和流程; 6.加強(qiáng)子公司企業(yè)文化建設(shè),增強(qiáng)凝聚力; 7.建立和維護(hù)辦公室行政制度,并推進(jìn)實(shí)施; 8.完成集團(tuán)人力和子公司業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1.人力資源管理、心理學(xué)、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,大專及以上學(xué)歷; 2.熟悉社保公積金商業(yè)保險(xiǎn)等事項(xiàng); 3.熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)地方性法律法規(guī)、對(duì)勞動(dòng)法規(guī)熟練運(yùn)用; 4.具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力、親和力及人際溝通能力,問題分析和解決能力、創(chuàng)新能力,較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。
2026-01-03
馬奇超
南寧-青秀區(qū)-泰安大廈
大專以上
1年以上
20-28歲
崗位內(nèi)容: 1、負(fù)責(zé)人員的招聘、甄選、面試安排工作; 2、負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)的辦理; 3、行政與公司制度維持、員工考勤數(shù)據(jù)管理、人事檔案建立與管理; 4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來往客戶的接待工作; 5、辦公用品與日常耗材選購(gòu),保管,領(lǐng)用,負(fù)責(zé)后勤事務(wù)的處理; 6、督促員工外出做好登記并做數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì); 7、完成上級(jí)交代的其他工作。 崗位要求: 1、要求一年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn),行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷(優(yōu)先); 2、熟練運(yùn)用Word、Excel等辦公軟件; 3、性格開朗,形象氣質(zhì)佳,工作熱情認(rèn)真,做事積極主動(dòng)。 工作時(shí)間:8:30-12:00 14:00-18:00 周末雙休
2026-01-02
陸經(jīng)理
人事經(jīng)理
南寧-青秀區(qū)-金源CBD現(xiàn)代城
2026-01-01
聶斌
廣西睿知科技有限公司招聘:公司標(biāo)志 logo
廣西睿知科技有限公司
所在行業(yè) 電子/電器/電池
成立時(shí)間 --
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
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