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職位描述

區(qū)域人事行政經(jīng)理

職位詳情

招聘配置員工關(guān)系績效管理薪酬福利

人事條線

1、負(fù)責(zé)中心區(qū)域店鋪招聘渠道開發(fā)與維護(hù),管理、激勵(lì)各類供應(yīng)商,推動(dòng)店鋪招聘率的達(dá)成

2、負(fù)責(zé)中心區(qū)域店鋪員工勞動(dòng)合同的簽訂,員工檔案管理等日常人事工作;

3、負(fù)責(zé)辦理中心區(qū)域店鋪員工入職、離職、異動(dòng)、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作

4、辦理中心區(qū)域店鋪員工招錄用、退工手續(xù),及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等新建、轉(zhuǎn)移、變更、年檢

等手續(xù)。

5、負(fù)責(zé)中心區(qū)域店鋪員工考勤、休假、人事任免及獎(jiǎng)懲工作管理,統(tǒng)計(jì)員工的工資薪酬數(shù)據(jù)及編制月度工資報(bào)表,并檢查保證符合公司的薪酬福利制度。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助建立暢通的溝通渠道,聽取中心區(qū)域店鋪員工合理化建議,協(xié)助公司處理員工投訴沖突和勞動(dòng)糾紛爭議;

7、負(fù)責(zé)為中心區(qū)域店鋪員工提供薪酬福利咨詢服

務(wù)

行政條線

1、工商管理:協(xié)調(diào)辦理中心區(qū)域內(nèi)公司證照年檢申報(bào)等工商配合事項(xiàng)

2、保險(xiǎn)管理:對(duì)接中心區(qū)域內(nèi)門店公眾責(zé)任險(xiǎn)、財(cái)產(chǎn)一切險(xiǎn)保險(xiǎn)事項(xiàng)及付款審批流程

3、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)

(1)按照公司總部統(tǒng)一指令,每季度督促中心區(qū)域內(nèi)所有店長完成固定資產(chǎn)線上盤點(diǎn)工作

(2)每月完成中心區(qū)域內(nèi)門店資產(chǎn)調(diào)拔臺(tái)賬梳理及核實(shí)。

4、內(nèi)部風(fēng)控事項(xiàng)

(1)審計(jì)整改事務(wù)(門店負(fù)責(zé)部分)的督促及跟進(jìn)。

(2)組織并參與中心區(qū)域內(nèi)門店檢查工作,上報(bào)書面檢査情況及整改結(jié)果;發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)中心區(qū)域內(nèi)門店違規(guī)事項(xiàng)或潛在經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)等。

任職要求

1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、2年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),具備較強(qiáng)的文字功底,熟練使用辦公軟件和各種辦公設(shè)備

3、熟悉企業(yè)證件辦理及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)用工管理、社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)辦理相關(guān)規(guī)定和流程;熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖兰靶匠晁?br />
4、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神,良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力。

工作時(shí)間:做六休一

公司簡介

新城多奇妙

公司介紹

新城集團(tuán)成立于1993年，位列中國房地產(chǎn)行業(yè)前

8強(qiáng)。旗下公司－新城發(fā)展控股有限公司

（01030.HK)是一家專注于幸福生活構(gòu)建的產(chǎn)業(yè)

投資運(yùn)營集團(tuán)，業(yè)務(wù)涵蓋住宅開發(fā)、商業(yè)開發(fā)、

商業(yè)運(yùn)營管理、醫(yī)養(yǎng)護(hù)一體化社區(qū)開發(fā)運(yùn)營、”模

塊化裝配建筑、兒童主題樂園、影院以及相關(guān)企

業(yè)股權(quán)投資和資產(chǎn)管理，并已進(jìn)入香港、美國等

地區(qū)，旨在為新城用戶提供全生命周期的多種生

活服務(wù)方案，踐行“讓幸福變得簡單”的企業(yè)使

命。

多奇妙隸屬新城發(fā)展控股有限公司，創(chuàng)立于

2015年，是一家全國連鎖的兒童樂園品牌。到

2019年底，開業(yè)門店將達(dá)到75家，”2020年還將

有30多家門店精彩綻放，為上百萬親子家庭帶來

極致的游樂與成長體驗(yàn)。多奇妙的愿景是讓孩子

們幸福地享受成長時(shí)光。秉持“自由空間、自主

探索”的成長理念，致力于打造家庭、幼兒園之

外孩子的第

三空間。我們專注為2-6歲孩子提供多彩的項(xiàng)目

和場(chǎng)景、奇趣的課程和活動(dòng)、美妙的服務(wù)和陪

伴，”激發(fā)孩子的內(nèi)在生命潛力，使他們?cè)谶\(yùn)動(dòng)、

語言、“社、“科學(xué)、”藝術(shù)五大領(lǐng)域得到全方位發(fā)

展，”收獲身心鍛煉、”對(duì)世界的認(rèn)知、以及愛與友

誼，做最好的自己。

新城多奇妙樂園針對(duì)1-12歲親子家庭，以“最好的教育是陪伴”為核心理念，融合機(jī)械游樂、軟體攀爬、拓展訓(xùn)練、演藝活動(dòng)、親子電玩、動(dòng)漫展示、生日派對(duì)等國內(nèi)外最前沿的游樂體驗(yàn)項(xiàng)目為一體，為中國親子家庭打造極致的游樂體驗(yàn)。

上班地點(diǎn)

工作地址：廣西壯族自治區(qū)南寧市興寧區(qū)大烏路查看上班路線

可能感興趣的職位: 人力資源顧問
3000-4000元

南寧-良慶區(qū)

廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司

計(jì)算機(jī)軟件

1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè)，了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求，簽訂合作意向，進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展； 2、負(fù)責(zé)客戶委托項(xiàng)目，與客戶充分溝通，分析業(yè)務(wù)需求，同時(shí)向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。【任職資格】 1、較強(qiáng)的責(zé)任感，善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰，邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力，善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場(chǎng)儀容儀表。福利待遇：無責(zé)任底薪2000+提成（薪資待遇不封頂）。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。工作時(shí)間：朝九晚五，雙休。工作地點(diǎn)：廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場(chǎng)

3小時(shí)前

南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場(chǎng); 人力資源主管
5000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西迦勒底商貿(mào)有限公司

貿(mào)易/進(jìn)出口

主要負(fù)責(zé)人力資源管理（招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等）以及精通電腦辦公軟件office表格制作，有一定的文案寫作能力，氣質(zhì)較好，有較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

2026-01-06

黃創(chuàng)才; 人事專員
3000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)

廣西思沃教育投資集團(tuán)有限公司

一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；員工入職手續(xù)辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理；公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理；負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算；協(xié)助上級(jí)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。崗位要求： 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2.熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3.愛好教育事業(yè)，有良好的合作精神和敬業(yè)精神，執(zhí)行力和抗壓力強(qiáng)； 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力； 5.具有良好的耐心，工作踏實(shí)，細(xì)心，有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗(yàn)，教育招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先（不接受實(shí)習(xí)生）上班時(shí)間：具體新資***，五險(xiǎn)一金，朝九晚六，法定節(jié)假日正常放

2026-01-06

唐冬冬; 人力專員
4000-6000元

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

2026-01-05; 大區(qū)人力中心助理
4000-6000元

南寧-興寧區(qū)

重慶海樂世科技有限公司

年底雙薪

2026-01-05

何俊; 人力資源經(jīng)理/主管
5000-7000元

南寧-興寧區(qū)

廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司

汽車及零配件

崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計(jì)和實(shí)施人力資源計(jì)劃，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程，確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程，保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運(yùn)作流程，提升團(tuán)隊(duì)工作效率。任職要求： 1. 具備出色的溝通與組織能力，能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對(duì)人力資源管理有深入理解，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施相關(guān)計(jì)劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通。 4. 具備較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力，能夠管理多項(xiàng)任務(wù)和項(xiàng)目。 5. 對(duì)人力資源領(lǐng)域的最新趨勢(shì)有敏銳的洞察力。

2026-01-05

黃凡; 人事專員
3000-6000元

南寧-青秀區(qū)

廣西美來生物科技有限公司

計(jì)算機(jī)硬件

崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項(xiàng)招聘工作:邀約、選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊，建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作，其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊(duì)文化和相關(guān)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效， 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。上班時(shí)間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利：有團(tuán)建，聚會(huì)聚餐，游玩，節(jié)假禮品，生日等任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷，有無經(jīng)驗(yàn)+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。

2026-01-03

榮永銘; 人事經(jīng)理（凌云）
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

廣西天昌投資有限公司

金融/投資/證券

工作職責(zé)： 1、按公司招聘計(jì)劃完成招聘工作（前期重點(diǎn)工作）；執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜； 5、其他人事日常工作。任職要求： 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強(qiáng)的親和力與服務(wù)意識(shí)，溝通領(lǐng)悟能力，判斷決策能力強(qiáng)； 3、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力； 6、有強(qiáng)烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。工作地點(diǎn)：百色凌云縣，所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司（天昌旗下項(xiàng)目公司）

2026-01-02

陳先生; 急招！人力資源崗（雙休+五險(xiǎn)一金）
4000-5000元

南寧-青秀區(qū)

北京聯(lián)云天下科技有限公司

崗位職責(zé): 1、深入了解業(yè)務(wù)部門，基于對(duì)區(qū)域團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀和團(tuán)隊(duì)發(fā)展規(guī)劃，為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，主要在招聘、員工關(guān)系處理、團(tuán)隊(duì)氛圍打造等方面支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)有效運(yùn)轉(zhuǎn); 2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對(duì)接、跟蹤等招聘全流程板塊工作，對(duì)區(qū)域人才招聘入職負(fù)責(zé); 3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題，與總部及時(shí)保持溝通，對(duì)制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議; 4、主動(dòng)與總部、區(qū)域員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞，營造積極、健康的組織氛圍; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、辦公設(shè)備及話卡管理、報(bào)銷等日常事務(wù)；職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有SaaS/互聯(lián)網(wǎng)HRBP崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 2、熟悉人力資源1-2個(gè)模塊的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法，有業(yè)務(wù)前端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)； 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角，能深入業(yè)務(wù)一線，有過與前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)搭檔工作經(jīng)歷最佳; 4、較強(qiáng)的適應(yīng)能力，性格開朗，溝通能力強(qiáng)，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀。

2026-01-01

李豹; 人力資源經(jīng)理/主管
8000-10000元

南寧-青秀區(qū)

深圳胡桃里音樂文化有限公司

崗位職責(zé)：一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計(jì)劃，統(tǒng)籌各部門人才需求，完成招聘目標(biāo)； 2、建立員工溝通機(jī)制，處理勞動(dòng)糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù)； 3、組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工歸屬感； 4、績效與薪酬福利：制定績效考核方案，月度績效評(píng)估會(huì)組織，監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化； 5、培訓(xùn)與發(fā)展：搭建培訓(xùn)體系，統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源；二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理，優(yōu)化行政工作流程，提升運(yùn)營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會(huì)議、活動(dòng)及外聯(lián)接待工作； 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費(fèi)用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理（如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等）任職要求： 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強(qiáng) 2、大專及以上學(xué)歷，3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，1年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉勞動(dòng)法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊，具備全盤HR管理能力；

2025-12-31

閉啟泉