職位描述
1、協(xié)助公司建立健全公司招聘、培訓(xùn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、建立、維護(hù)人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
任職資格
1、大專以上學(xué)歷,能力較強學(xué)歷可以不做要求
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神;
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
公司簡介
文弘教育總部位于廣西南寧市地王國際中心46樓,在廣西各地級市區(qū)均設(shè)立直屬教學(xué)站點,文弘教育的企業(yè)愿景是成為最具有社會價值的教育公司;企業(yè)的使命是為提升每一個學(xué)員的社會競爭力而努力;企業(yè)價值觀是:誠信、務(wù)實、合作、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)。文弘教育主營學(xué)歷教育和其他非學(xué)歷教育培訓(xùn)及其他教育服務(wù)項目。文弘教育依靠自身的力量和辦學(xué)優(yōu)勢,依托合作高校的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源,按照各高校規(guī)范要求的指導(dǎo)思想,加大辦學(xué)投入,加強師資隊伍建設(shè),提供團(tuán)隊服務(wù)意識,搭建好高校與學(xué)員之前的橋梁。
上班地點
工作地址:
廣西南寧市青秀區(qū)金湖路59號地王國際商會中心46樓GH 查看上班路線
-
可能感興趣的職位
-
人力資源顧問3000-4000元南寧-良慶區(qū)廣西少弗德卡企業(yè)管理咨詢服務(wù)有限責(zé)任公司計算機(jī)軟件1、尋找、開發(fā)目標(biāo)企業(yè),了解企業(yè)的業(yè)務(wù)需求,簽訂合作意向,進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展; 2、負(fù)責(zé)客戶委托項目,與客戶充分溝通,分析業(yè)務(wù)需求,同時向客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo)。 【任職資格】 1、較強的責(zé)任感,善于分析客戶及人才的心理。 2、口齒清晰,邏輯思維敏銳。 3、有一定的抗壓能力,善于擴(kuò)展人脈資源。 4、熟練使用PPT,word,Excel等辦公軟件。 5、注重職場儀容儀表。 福利待遇:無責(zé)任底薪2000+提成(薪資待遇不封頂)。有畢業(yè)證可轉(zhuǎn)正。 工作時間:朝九晚五,雙休。 工作地點:廣西南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場2小時前
南寧市良慶區(qū)廣西合景國際金融廣場 -
人力資源主管5000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)廣西迦勒底商貿(mào)有限公司貿(mào)易/進(jìn)出口主要負(fù)責(zé)人力資源管理(招聘、績效考核、宣傳、數(shù)據(jù)統(tǒng)計等)以及精通電腦辦公軟件office表格制作,有一定的文案寫作能力,氣質(zhì)較好,有較強的溝通能力和團(tuán)隊意識。2026-01-06
黃創(chuàng)才 -
人事專員3000-6000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-桂林理工大學(xué)安吉校區(qū)一、崗位職責(zé) 負(fù)責(zé)招聘工作,應(yīng)聘人員的預(yù)約,接待及面試; 員工入職手續(xù)辦理,員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理; 公司內(nèi)部員工檔案及其他行政文件的建立與管理; 負(fù)責(zé)考勤及工資績效的核算; 協(xié)助上級制定員工培訓(xùn)計劃,包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計劃; 負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作,包括辦公用品、出勤核算、離職證明、合同解除等。 崗位要求: 1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷; 2.熟練運用OFFICE等辦公軟件; 3.愛好教育事業(yè),有良好的合作精神和敬業(yè)精神,執(zhí)行力和抗壓力強; 4.具有良好的溝通能力、應(yīng)變能力和學(xué)習(xí)能力; 5.具有良好的耐心,工作踏實,細(xì)心,有一定的溝通能力。 6.有1年相關(guān)人事工作經(jīng)驗,教育招聘經(jīng)驗者優(yōu)先(不接受實習(xí)生) 上班時間:具體新資***,五險一金,朝九晚六,法定節(jié)假日正常放2026-01-06
唐冬冬 -
2026-01-05
-
2026-01-05
何俊 -
人力資源經(jīng)理/主管5000-7000元南寧-興寧區(qū)廣西桂海通達(dá)汽車銷售服務(wù)有限公司汽車及零配件崗位職責(zé): 1. 管理和優(yōu)化公司人力資源戰(zhàn)略,包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績效管理與員工關(guān)系維護(hù)。 2. 設(shè)計和實施人力資源計劃,以滿足公司業(yè)務(wù)需求和促進(jìn)員工發(fā)展。 3. 監(jiān)督和改進(jìn)招聘流程,確保人才招聘與選拔的有效進(jìn)行。 4. 管理員工的入職、培訓(xùn)、考核及離職流程,保證流程的順暢和高效。 5. 持續(xù)優(yōu)化人力資源部門的運作流程,提升團(tuán)隊工作效率。 任職要求: 1. 具備出色的溝通與組織能力,能夠有效處理員工關(guān)系。 2. 對人力資源管理有深入理解,能夠獨立設(shè)計和實施相關(guān)計劃。 3. 擁有良好的團(tuán)隊合作精神,能與團(tuán)隊成員保持良好溝通。 4. 具備較強的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠管理多項任務(wù)和項目。 5. 對人力資源領(lǐng)域的最新趨勢有敏銳的洞察力。2026-01-05
黃凡 -
人事專員3000-6000元南寧-青秀區(qū)廣西美來生物科技有限公司計算機(jī)硬件崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)企業(yè)人力資源各項招聘工作:邀約、 選拔、面試、聘用等; 2、負(fù)責(zé)招聘渠道的維護(hù)工作 3、定期收集內(nèi)外人力資源資訊,建立和維護(hù)企業(yè)人才庫; 4、做好日常員工溝通工作,其他相關(guān)人力資源工作。 5、負(fù)責(zé)組建公司團(tuán)隊文化和相關(guān)團(tuán)隊活動。 6、薪資方式: 無責(zé)任底薪+績效, 7、發(fā)展方向:人事專員--人事組長--人事主管--人事經(jīng)理。 上班時間上午9:00-12:00,下午13:45-18:00 周日休息,還有公司小福利:有團(tuán)建,聚會聚餐,游玩,節(jié)假禮品,生日等 任職資格: 1、20-26歲大專以上學(xué)歷,有無經(jīng)驗+應(yīng)屆生均可。 2、具有良好的溝通、表達(dá)、文字能力。 3、熟悉相關(guān)的辦公軟件使用。2026-01-03
榮永銘 -
人事經(jīng)理(凌云)8000-10000元南寧-青秀區(qū)廣西天昌投資有限公司金融/投資/證券工作職責(zé): 1、按公司招聘計劃完成招聘工作(前期重點工作); 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃,培訓(xùn)與發(fā)展,績效評估,員工社會保障福利等方面的管理工作; 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作; 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程; 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù),核算員工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作。 任職要求: 1、在人員招募、引進(jìn)、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵等方面有實際操作能力; 2、具有優(yōu)秀的書面、口頭表達(dá)能力、極強的親和力與服務(wù)意識,溝通領(lǐng)悟能力,判斷決策能力強; 3、工作細(xì)致認(rèn)真,原則性強,有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng); 4、熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī),熟悉人力資源管理工作流程和運作方式; 5、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力; 6、有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神,能承受較大的工作壓力。 工作地點:百色凌云縣,所屬公司國晶莊園酒業(yè)公司(天昌旗下項目公司)2026-01-02
陳先生 -
急招!人力資源崗(雙休+五險一金)4000-5000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 1、深入了解業(yè)務(wù)部門,基于對區(qū)域團(tuán)隊現(xiàn)狀和團(tuán)隊發(fā)展規(guī)劃,為區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持,主要在招聘、員工關(guān)系處理、團(tuán)隊氛圍打造等方面支持業(yè)務(wù)團(tuán)隊有效運轉(zhuǎn); 2、人才招募部分做好崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、面試安排及候選人對接、跟蹤等招聘全流程板塊工作,對區(qū)域人才招聘入職負(fù)責(zé); 3、深入業(yè)務(wù)發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊的制度和政策在落地中出現(xiàn)的問題,與總部及時保持溝通,對制度、政策、流程等合理優(yōu)化提供有效建議; 4、主動與總部、區(qū)域員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,將公司組織氛圍、文化理念在區(qū)域有效傳遞,營造積極、健康的組織氛圍; 5、負(fù)責(zé)協(xié)助分公司業(yè)績考核、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、辦公設(shè)備及話卡管理、報銷等日常事務(wù); 職位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、2年以上HR相關(guān)工作經(jīng)驗,有SaaS/互聯(lián)網(wǎng)HRBP崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先; 2、熟悉人力資源1-2個模塊的專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗,掌握各種招聘渠道、招聘流程及面試方法,有業(yè)務(wù)前端崗位招聘經(jīng)驗,熟悉國家相關(guān)法律法規(guī); 3、有業(yè)務(wù)的體感和視角,能深入業(yè)務(wù)一線,有過與前端業(yè)務(wù)團(tuán)隊搭檔工作經(jīng)歷最佳; 4、較強的適應(yīng)能力,性格開朗,溝通能力強,能快速融入團(tuán)隊并開展工作,認(rèn)同企業(yè)文化和價值觀。2026-01-01
李豹 -
人力資源經(jīng)理/主管8000-10000元南寧-青秀區(qū)崗位職責(zé): 一、人事工作 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定年度招聘計劃,統(tǒng)籌各部門人才需求,完成招聘目標(biāo); 2、建立員工溝通機(jī)制,處理勞動糾紛、仲裁及合規(guī)性事務(wù); 3、組織員工活動,推動企業(yè)文化建設(shè),提升員工歸屬感; 4、績效與薪酬福利:制定績效考核方案,月度績效評估會組織,監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化; 5、培訓(xùn)與發(fā)展:搭建培訓(xùn)體系,統(tǒng)籌內(nèi)外部培訓(xùn)資源; 二、行政工作 1、負(fù)責(zé)辦公環(huán)境、食堂、宿舍、安保、保潔、固定資產(chǎn)、車輛管理等管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 2、公司大后勤服務(wù)管理,優(yōu)化行政工作流程,提升運營效率。 3、統(tǒng)籌公司大型會議、活動及外聯(lián)接待工作; 4、管理公司固定資產(chǎn)、辦公用品采購及費用控制。 5、處理突發(fā)事件及危機(jī)管理(如自然災(zāi)害、公共衛(wèi)生事件等) 任職要求: 1、形象氣質(zhì)佳、外向、語言組織及表達(dá)能力強 2、大專及以上學(xué)歷,3年以上人事行政相關(guān)經(jīng)驗,1年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗; 3、熟悉勞動法、社保公積金政策及行政管理流程。 4、精通招聘、績效、員工關(guān)系模塊,具備全盤HR管理能力;2025-12-31
閉啟泉
南寧相關(guān)熱門崗位
人力資源人事助理人事專員人力資源管理社保經(jīng)理人事經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事行政主管人力資源主管人事行政經(jīng)理人事主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人力資源經(jīng)理/主管人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源專員/主管人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管hr主管人資專員/主管人力主管人力專員人力總監(jiān)行政人事專員
行業(yè)招聘
- 廣西文弘教育信息咨詢有限公司
- 所在行業(yè) 計算機(jī)/咨詢/教育
- 成立時間 8年(2017年2月17日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --