渠道主管

1、依據公司戰(zhàn)略規(guī)劃，參與制定渠道開發(fā)方案 2、負責區(qū)域內的銷售工作，分解銷售任務，完成銷售指標 3、對區(qū)域內行業(yè)客戶進行分類，做好渠道發(fā)展規(guī)劃，拓展渠道代理商 4、完善渠道管理體系，負責代理商的招募、運營管理、激勵淘汰等 5、為代理商提供業(yè)務指導培訓，協(xié)同代理商完成渠道銷售任務 6、及時處理渠道問題，協(xié)調解決代理商反映的情況，妥善處理客戶投訴 7、有信息安全產品渠道經驗優(yōu)先高薪錄用。 8、有各地市、各行業(yè)信息系統(tǒng)方面熟悉的供貨商、總代理 工作經驗的，優(yōu)先高薪錄用。

逆天改命，挑戰(zhàn)百萬年薪，咚咚正在全國范圍內尋找銷售精英，工作地點覆蓋全國各大省會城市，我們提供大量崗位機會，等你來挑戰(zhàn)！ 我們的承諾： 一般努力：年薪15萬，我們?yōu)槟闾峁┤轿毁x能培訓。 全力以赴：年薪50萬，你的每一份努力都將轉化為豐厚的回報。 極限挑戰(zhàn)：年薪100萬，不是夢想，而是奮斗的必然成果。 敢拼你就來！ 開啟你的財富加速計劃，成就行業(yè)頂尖銷冠！ 一、任職資格 1、教育背景：大專及以上學歷，專業(yè)不限，軟件、通訊設備、物聯網相關專業(yè)優(yōu)先。 2、行業(yè)經驗：有行業(yè)經驗者（1-3年高校信息化/智能化銷售經驗） 3、個人素質：必須正心正念正能量，具備強烈的賺錢欲望和沖勁，執(zhí)行力強。擁有強大的抗壓能力和目標驅動力，具備良好的溝通表達能力、演示能力、理解能力及邏輯思維，能夠與不同背景的客戶建立良好的溝通和合作關系。 二、崗位職責 1.開發(fā)新客戶并維護長期合作關系，完成個人及團隊銷售目標，銷售任務：根據個人能力選擇基本工資檔次（0.8萬，1.2萬, 1.4萬，1.6萬，2.2萬，2.8萬），對應月度銷售任務分別為10萬、20萬，30萬，40萬, 50萬，按銷售金額核算提成。個人獨立開發(fā)項目提點4%起，超出基準價銷售的提點上浮15%倍數，提點4%-40%。 2. 跟進項目全流程（簽約、回款、售后），提升客戶滿意度； 3. 參與市場活動策劃，挖掘潛在商機，推動跨部門協(xié)作； 4. 帶領團隊完成區(qū)域任務，培養(yǎng)新人，共享團隊激勵紅利。 5.日常工作規(guī)范：遵守公司的各項規(guī)章制度，按時參加公司會議，提交工作報告和相關數據，確保工作的透明度和可追溯性。 三、福利待遇 1、多元化收入結構，年薪無上限！平均年收入15萬-30萬。基本工資+高額提成（4%-40%）+專項獎金+團隊激勵+年終獎等，收入來源多樣，業(yè)績越強收入越高！專項獎金激勵，月月有驚喜！ 2、績效激勵：優(yōu)秀者可獲得高達1.8倍的獎勵。 3、年終獎無封頂：完成年度任務即享公司利潤分紅，團隊PK對賭獎翻倍。 4、 冠軍機制：月度銷冠獨享銷售收入分成。 5、超額獎勵：年度業(yè)績超額完成，享巨額利潤獎勵。 6、新人友好，試用期無憂：試用期不考核業(yè)績，專注獎金指標，轉正后底薪+提成，保底本市最低工資，按業(yè)績完成比例發(fā)放，完成任務之后當月補發(fā)全額。 7、帶團隊激勵：享受徒弟收入提成，團隊擴張有獎，團隊業(yè)績提成疊加，管理越多收入越高。 8、全包差旅：公司承擔所有差旅費用，無后顧之憂。 9、十級晉升通道：結果說話，通過努力可成公司合伙人，共筑創(chuàng)業(yè)夢。 10、休假福利:國家法定假日+5天年休假+每周末1.5天休息（周六上午全國銷售線上會議） 11、推薦入職獎勵機制：推薦銷售人才成功入職、轉正并達成業(yè)績目標，推薦人可獲最高3萬元獎勵。 四、上班地點：外勤打卡，非坐班崗位，無固定辦事處，上班地點為廣西省內各大高校項目點

華為產品渠道銷售經理和行業(yè)經理，溝通能力強，具有團隊精神！（工作區(qū)域：桂林 柳州 玉林）

1 、負責公司的網線及網絡中控產品渠道開拓 2 、為渠道經銷商提供產品銷售咨詢和項目方案解決； 3、做好渠道應收和市場管理。 任職要求： 1、 具有IT渠道銷售經驗者優(yōu)先錄用； 2、抗壓能力強，熱愛銷售工作； 3、擅長與人溝通交流，良好的溝通能力； 4、 具有團體精神，能夠保持積極的工作態(tài)度。

崗位職責： 1、負責到訪各小區(qū)樓盤，開發(fā)客戶群體，帶領客戶實地帶看樣板間，了解實際裝修需求； 2、負責邀約、接待及客戶維護工作，建立良好的客戶關系； 3、負責公司業(yè)務產品的推廣與銷售：可線上線下等方式推廣，為客戶提供專業(yè)的咨詢服務； 4、參與并協(xié)助組織各類線下促銷活動，如小區(qū)現場展示、樣板間開放等。 任職要求： 1、具備一定的家裝行業(yè)銷售經驗； 2、具備出色的口頭表達能力和人際交往能力； 3、具備團隊協(xié)作、抗壓能力、學習能力。

1.負責開拓渠道，尋找優(yōu)質社區(qū)/小區(qū)合作 2. 負責溝通渠道合作社區(qū)/小區(qū)進行洽談，提供活動場地 3. 長期維護優(yōu)質小區(qū)進行合作 4. 聯系報名學員參與電視臺試鏡

南寧市內。河池、百色可居家辦公。 我司：廣西弘帆音響公司， 是目前廣西規(guī)模最大的音響連鎖企業(yè)， 公司代理：美國bose、美國JBL、英國瑪田、美國哈曼卡頓、日本天龍、馬蘭士、日本山水等 在南寧市目前有5個鋪面， 公司總部1100平方，辦公環(huán)境優(yōu)雅。 誠招有志人士共同前行: 負責公司代理產品渠道批發(fā)市場的開發(fā)。 基本工資5000+提成+獎金+五險+公司旅游。 ，享受國家節(jié)假日帶薪休假、產假。免費培訓， 上班時間8:30-12:00、13:30-18:00

每個月10號準時發(fā)薪?。。?上門客戶獎金500元/戶，到店即可，每周一、三、五發(fā)獎金！??！ （一）崗位職責： 1、負責對接售樓部、維護房產渠道合作； 2、為客戶提供收房、驗房服務，加深客戶對公司的印象； 3、跟客戶建立友好關系，做前期的鋪墊和引導，對接設計師幫客戶量房，帶客戶看樣板房； 4、邀約意向客戶來公司現場洽談，看材料，設計師接待并給出設計方案和報價； 5、不定期與客戶聯系溝通，維護好老客戶，開發(fā)新客戶； （二）任職資格 1、做過銷售工作，有地產渠道、置業(yè)顧問、房產中介經驗優(yōu)先； 2、性格開朗，溝通能力無障礙，有團隊合作精神； 3、具有較強的抗壓能力，工作積極主動，對工作充滿熱情和干勁； 4、服從上級部門管理，對市場有一定的洞察能力； （三）薪酬福利 薪資結構：底薪+上門客戶提成+簽單提成+活動獎金8k起+月度獎金+年終獎，活動結束發(fā)獎金！ 崗位有責底薪3600元，單休，節(jié)假日補休，每月十號發(fā)工資！ 公司福利：員工生日會、公司旅游、員工培訓、員工關懷、定期素質拓展活動、節(jié)假日員工福利、季度游學等。 面試及上班地址：南寧市青秀區(qū)園湖南路18號二、三樓整層（光大銀行樓上），麻村地鐵D出口步行200米直達

崗位職責： 1、負責外部渠道的開拓與銷售，制定與房地產門店合作計劃并執(zhí)行； 2、分析渠道數據，及時調整獲客策略，確保資源投入產值達標； 3、定期維護與房地產門店的長期合作關系，提供渠道支持； 4、跟蹤競品渠道策略、行業(yè)政策及客戶需求變化，及時調整拓客方向； 5、做市場分析報告，為管理層提供決策支持。 任職要求： 1、年齡28-42歲，專業(yè)不限，有家裝行業(yè)、地產行業(yè)經驗者優(yōu)先； 2、要有3年以上的銷售經驗及2年以上的管理團隊經驗； 3、擅于溝通談判，社交能力強； 4、對工作有激情，勇于面對挑戰(zhàn)。 底薪：3000+1000油補+2000經費=6000元起 上班地址：南寧市青秀區(qū)園湖南路18號（光大銀行樓上）

崗位職責： 1、作為一汽捷達廣西省地區(qū)網絡發(fā)展部下屬渠道經理。 2、按照廠家規(guī)范，負責廣西省內各地級市下屬的區(qū)縣開發(fā)品牌方售后服務中心； 3、負責對已開發(fā)的售后服務中心進行維系、技術支持、項目輔導等 4、負責對于開發(fā)的售后服務中心進行合同簽署、清退洽商等工作 5、學習、熟悉廠家商務政策，同下屬售后服務中心保持有效溝通 6、根據廠家要求，并結合廣西省內各地級市現狀，進行售后維修中心的選址、洽商、簽約、履約等全鏈條業(yè)務。 任職要求： 1、具備外拓、地推等工作經驗最佳。 2、對于廣西省地級市有較強的認知和行業(yè)資訊 3、具備較強的溝通能力，有陌拜經驗； 4、熟悉屬地的汽車維修市場； 5、能接受出差，性格開朗，抗壓能力強， 薪資福利： 1、接受主機廠和生產廠家專業(yè)產品培訓以及項目培訓 2、業(yè)績優(yōu)秀可轉崗為所在地區(qū)區(qū)域項目經理 3、擁有足夠的項目晉升空間 4、以結果為導向，彈性工作制 5、無責底薪4000+項目提成，試用期保底6000，最高20000+