職位描述
公司簡介
集團位于廣西首府南寧,初期成立于2018年6月,是一家專注于為客戶提供企業(yè)信息咨詢服務及資產(chǎn)處理的低息產(chǎn)品金融中介服務公司,與全國50多家銀行機構緊密合作,始終堅持以客戶至上,服務第一的基本原則,專注于用專業(yè)的服務幫助客戶解決資金難題,助力個人及中小微企業(yè)的事業(yè)成長。
集團以易岱岱科技為總部,旗下運營錢貸貸公司,光速助融信息科技和南國助融信息咨詢有限公司,子公司為融盛鑫科技以及銀諾德科技公司,目前在編人員規(guī)模100-300人以上。
上班地點
工作地址:
南寧 西鄉(xiāng)塘區(qū) 科園大道 查看上班路線
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HRBP9000-14000元南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū)-東盟財經(jīng)廣場【崗位定位】 南寧分公司(用戶體驗中心)人事行政負責人,統(tǒng)籌管理南寧分公司(約120人)所有人事行政事務 【崗位職責】 1、人才招聘——搭建多渠道招聘體系(校招 / 社招 / boss等),優(yōu)化入職流程,及時滿足招聘需求 2、業(yè)務伙伴與支持——深入各部門了解業(yè)務需求,提供人力資源解決方案,協(xié)助業(yè)務負責人進行團隊效能分析與優(yōu)化,推動企業(yè)文化在分公司的落地實施,組織員工關懷活動與團隊建設項目 3、考勤與員工關系管理——主導分公司考勤制度執(zhí)行與優(yōu)化,監(jiān)督各部門考勤數(shù)據(jù)收集與異常處理,處理員工投訴與勞動糾紛,執(zhí)行集團員工手冊及各項規(guī)章制度 4、行政事務——管理分公司固定資產(chǎn)與辦公物資,維護辦公環(huán)境優(yōu)化辦公體驗 【崗位要求】 1、本科及以上學歷,3 年以上 HRBP 或綜合 HR 管理經(jīng)驗,有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先 2、性格成熟、責任和主動性強、強推動力和執(zhí)行力,良好的人際界面和業(yè)務敏感度,跨部門溝通協(xié)調能力強 3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)、熟悉南寧本地人力資源市場者優(yōu)先2026-01-03
趙威盛 -
HRBP經(jīng)理6000-9000元南寧-良慶區(qū) 大專以上 3年以上 26-40歲廣西炳卓商貿(mào)有限公司計算機軟件崗位職責: 1、融入業(yè)務團隊,識別與診斷業(yè)務人才發(fā)展和團隊發(fā)展方面的問題; 2、推行符合業(yè)務特點的績效評價工具,并輔導業(yè)務部門有效執(zhí)行; 3、在充分了解公司業(yè)務流程的基礎上,設計業(yè)績評價體系和制定考核指標,完善績效考核制度; 4、負責績效管理流程(目標設定、過程跟蹤、考核評估、結果應用)的全周期落地; 5、將績效結果與薪酬、激勵、培訓發(fā)展有效結合,提升績效管理的實效性。 6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調處理考核異?;蛲对V情況; 7、負責考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關文檔進行有效的管理; 8、負責考核結果的分析評估工作,為領導決策提供信息支持; 9、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業(yè)務咨詢和指導工作; 10、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調整實施辦法; 11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好會議組織、會議決策、項目進度跟進反饋等工作。 12、完成上級領導臨時交辦的工作任務。 任職資格: 1.對人力資源有資深理解,具備銷售行業(yè)或5年HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。 2.熟悉人力資源至少3個以上模塊,擅長薪酬、績效考核板塊為佳。 3.能夠深入業(yè)務,獨立思考,對業(yè)務有敏銳的洞察力; 4.溝通表達能力較強,有較好的抗壓能力,較高的人際敏銳度。2025-12-24
周女士
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- 廣西光速助融信息咨詢有限公司
- 所在行業(yè)
- 成立時間 3年(2022年7月7日)
- 企業(yè)性質 有限責任
- 公司規(guī)模 --
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