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南寧電力公司招聘招聘

桂聘提供2026年1月南寧電力公司招聘最新招聘,青秀區(qū)185條西鄉(xiāng)塘區(qū)93條,更多招聘招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
14小時前
粟作萬
【招聘寄語】
做深化設計工作,不是每周5天的安逸工作!只要你有想要變得優(yōu)秀的行動力,我們就有信心將你塑造成一名優(yōu)秀的深化設計人才。
1、該職位主要為室內(nèi)施工圖深化設計工作。
根據(jù)設計師設計的效果圖,手稿等完成裝飾施工圖繪制。?
2、與主管充分溝通,充分理解設計意圖和構(gòu)思,按照要求完成施工圖設計;
3、每個項目施工圖繪制的進展需向主管匯報,配合主管工作的安排;
4、依據(jù)現(xiàn)行規(guī)范及標準按照設計方案完成各階段施工圖設計;
5、帶領(lǐng)小組出具一套完整的施工圖(包含但不限于立面圖、平面放樣圖、內(nèi)部結(jié)構(gòu)圖、剖面圖和節(jié)點大樣圖等);
7、協(xié)助完成項目組的各種臨時工作任務; ??
任職資格:   
1、環(huán)境藝術(shù)設計、室內(nèi)設計專業(yè)等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),大專以上學歷,2年以上工作經(jīng)驗,有參與大型工裝施工圖紙深化經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。   
2、了解施工工藝、材料和建筑相關(guān)專業(yè)的知識,具有一定深化施工圖紙能力(平、立、剖、節(jié)點、大樣的繪制),在一定時間進度內(nèi)能配合施工圖設計師共同完成全套施工圖繪制工作。   
3、能熟練使用天正AUTOCAD、SKETCHUP及PHOTOSHOP等常用繪圖軟件。   
4、工作態(tài)度認真、勤奮、有責任心,積極完成上級交代任務,配合相關(guān)部門開展工作。
5、較好的學習態(tài)度、較好的接受能力、溝通能力和執(zhí)行能力; 有較好的美學基礎;很強的領(lǐng)悟和理解能力。
與我們一起工作,你會獲得:
1、專業(yè)的學習經(jīng)驗,充分的成長機會,開拓發(fā)展的施展空間;
2、與眾多優(yōu)質(zhì)客戶群體和設計師合作,創(chuàng)造深度與創(chuàng)意、趣味兼?zhèn)漤椖浚ň频辍?、KTV、售樓部、樣板間、套房、別墅、地產(chǎn)公區(qū)、餐飲、商鋪、商場、展館、博物館等等都有涉及),支持你大展身手;
3、行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資。
【薪酬福利】
伯樂尋求千里馬,我公司的薪酬理念是不看資歷,底薪只是基礎保障,整體薪酬依據(jù)不同能力匹配不同價值。
1、豐厚的薪酬收入,底薪+項目獎金+獎金五險+;
2、公司提供高于行業(yè)標準的薪酬和廣闊的個人發(fā)展空間;
3、多姿多彩的員工拓展活動;
4、休息休假:每周末休一,享受國家法定節(jié)假日;
5、不定期組織聚餐+戶外旅游;
6、工作時間:上午9:00-12:00 ,下午2:00-6:00;
7、員工關(guān)懷:員工生日會、優(yōu)秀員工評選(發(fā)放優(yōu)厚獎金);
8、員工生活:員工旅游活動、拓展活動、大型年會、部門聚餐;
9、員工發(fā)展:注重人才發(fā)展,制定清晰的職業(yè)規(guī)劃,提供完善的晉升機制、調(diào)薪機制!

工程資料管理

4000-5000元
南寧-青秀區(qū) 1人 安防 測繪 電力 投遞:8人 瀏覽:64
14小時前
林小姐
負責公路工程項目資料、圖紙等檔案的收集、管理
職位招聘1人
2026-01-04
劉楠
1、有良好的溝通能力
2、維護與客戶的關(guān)系
3、帶客戶開單
4、發(fā)展客源
職位招聘1-30人
培養(yǎng)計劃
培養(yǎng)人才,考慮公司欠缺崗位

水電工

3000-5000元
南寧-良慶區(qū)-金盛財富廣場 1人 電器 電力 電氣 瀏覽:4
2026-01-03
梁金飛
職位招聘1-3人

電氣試驗員

4000-9000元
南寧-良慶區(qū) 1人 安防 電子 電力 投遞:2人 瀏覽:66
2026-01-03
陸女士
二、招聘條件: 1、具備電力系統(tǒng)及其自動化、電氣工程及其自動化、供用電技術(shù)、輸電線路運行與維護、發(fā)配電工程等與電力行業(yè)有關(guān)專業(yè)的人員,有1年以上電氣試驗工作經(jīng)驗的專業(yè)人員優(yōu)先考慮。
約 5 個崗位

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南寧 招聘百科

...崗位職責
1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃并負責實施招聘工作;
2.建立和維護招聘渠道,制定招聘預算,并分析、評估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲備機制。
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