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南寧商業(yè)產(chǎn)品負責人招聘

桂聘提供2026年1月南寧商業(yè)產(chǎn)品負責人最新招聘,青秀區(qū)2條江南區(qū)1條,更多商業(yè)產(chǎn)品負責人安全產(chǎn)品總監(jiān)大數(shù)據(jù)產(chǎn)品總監(jiān)招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-07
劉金虎
【公司簡介】:普利德醫(yī)療設備有限公司隸屬于普愛醫(yī)療集團,創(chuàng)立于2006 年 。經(jīng)過近20年的高速發(fā)展,已成為一家集醫(yī)用 X 射線影像設備的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售和售后服務為一體的高新技術企業(yè)。進入市場以來,以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務獲得海內(nèi)、外客戶的信賴。
公司產(chǎn)品線涵蓋動態(tài)平板 DRF 系列、動態(tài) DR 系列、數(shù)字胃腸系列、平板 DR 系列等領域,是國內(nèi)最早研發(fā)生產(chǎn)DRF 的廠家之一,也是目前國內(nèi)多功能動態(tài) X 射線機產(chǎn)品線最全的廠家之一。
【工作內(nèi)容】:
1、公司主要產(chǎn)品包含數(shù)字化影像設備和X光設備,醫(yī)院的各個科室都有涉及,對接的客戶群體為河南省區(qū)的醫(yī)療機構(gòu),公立醫(yī)院,私立醫(yī)院,經(jīng)銷商等。
2、公司會提供部分客戶資源,前期通過線上預先確認客戶購買意向,再出差面談。
3、參加公立醫(yī)院的招標,政府舉辦的醫(yī)療器械行業(yè)交流會議。
4、無商業(yè)應酬,偶爾短期公費出差1-2周。
5、入職會有帶薪培訓,行業(yè)產(chǎn)品以及銷售方案,具備學習理解能力。
【薪資結(jié)構(gòu)】:
底薪:試用期月底薪總額5k~6.5k;轉(zhuǎn)正月底薪總額8.5k~10k元/月;
提成:單臺獎1W~5W元/臺(按客戶付款方式不同)
獎金:
(1)溢價獎(成交價格超出設備指導價部分的60%);
(2)發(fā)貨獎(每發(fā)貨一臺設備獎勵1000元/臺)累計發(fā)貨五臺 獎金*2000元/臺、累計發(fā)貨10臺 獎金*3000元/臺、累計發(fā)貨15臺 獎金*5000元/臺
(3)月度業(yè)績排名獎(3000元,2000元,1000元)
(4)年終獎金:前提需完成年回款240萬;
計算規(guī)則:(當年出單的所有單臺標準獎金之和*(15%~30%)*(40%-100%);
(5)特殊獎金:年回款達480萬~580萬以上的,獎金1.68W~5.8W元;
注:
轉(zhuǎn)正要求(6個月完成累計回款40萬業(yè)績,可以提前轉(zhuǎn)正),薪資調(diào)整為8500;
晉級后一年內(nèi)完成業(yè)績192萬,次月薪資調(diào)整為月薪總額10500;
晉級后一年內(nèi)完成業(yè)績240萬,次月薪資調(diào)整為月薪總額11500;
【任職資格】:
經(jīng)理要求:大專及以上學歷(學信網(wǎng)可查)并且具有2年以上銷售經(jīng)驗,38歲以內(nèi),征信無異常。
注:
排斥打電話、出差的求職者勿擾
【工作時間】:
周一:8:30-17:35
周二:8:30-17:35,18:00-19:00
周三:8:30-17:35
周四:8:30-17:35,18:00-19:00
周五:8:30-17:35
周六:休息
周日:休息
注意:每個月第二個周六需要補班,一般是月度工作總結(jié)、培訓、案例分享等;
【福利待遇】:
1、五險一金;
2、話補100元/月;
3、節(jié)假日禮品,帶薪年假。
【面試流程】:
第一輪:HR初試(線上視頻面試)
第二輪:人力資源部經(jīng)理復試(線上視頻面試)溝通時間約15~30分鐘,或團隊負責人線下面試
2026-01-07
倪金灼
公司通過自主研發(fā)及國內(nèi)外節(jié)能技術交流合作。擁有多項技術發(fā)明專利。是目前國內(nèi)一家提供:工業(yè)、商業(yè)、整體電能管理技術研發(fā)與節(jié)電系統(tǒng)設備定制,銷售,租賃,按揭分期等全方位業(yè)務的科技銷售公司。
公司掌握領先的節(jié)電技術系統(tǒng)。為工業(yè)和商業(yè)提供全套省電方案。省電效果6%--32%之間,遠高于同行。公司資金雄厚,給客戶提供多種銷售方案。包含產(chǎn)品,技術,市場整體營銷策劃等全方位扶持。
現(xiàn)在面向各省份招募大區(qū)負責人
工作內(nèi)容:
1、完成所在省份以市級為單位渠道商的招募、建立4S服務站;
2、同時通過總公司對你持續(xù)不斷的培養(yǎng),協(xié)助渠道商完成人員招聘、培訓管理、銷售經(jīng)營;
3、任務要求:在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}資源及經(jīng)營管理能力【本崗位對綜合能力要求比較高,歡迎優(yōu)秀的人來溝通】
任職要求:
1、有想法不甘于現(xiàn)狀,有豐富的人脈和資源,與用電大戶高層有良好關系,可以快速啟動項目并落地;
2、有強烈的目標意識,熟悉商務談判流程,有駕馭全局、整合資源的能力;
3、能接受高提成并且對挑戰(zhàn)高提成有強烈的信心。
薪資構(gòu)成:責任薪資+提成+多個4S服務站股份分紅(實現(xiàn)百萬年薪)
特別說明:集研發(fā)和運營一體,藍海市場,萬億規(guī)模。
公司通過自主研發(fā)及國內(nèi)外節(jié)能技術交流合作。擁有多項技術發(fā)明專利。是目前國內(nèi)一家提供:工業(yè)、商業(yè)、整體電能管理技術研發(fā)與節(jié)電系統(tǒng)設備定制,銷售,租賃,按揭分期等全方位業(yè)務的科技銷售公司。
公司掌握領先的節(jié)電技術系統(tǒng)。為工業(yè)和商業(yè)提供全套省電方案。省電效果6%--32%之間,遠高于同行。公司資金雄厚,給客戶提供多種銷售方案。包含產(chǎn)品,技術,市場整體營銷策劃等全方位扶持。
現(xiàn)在面向各省份招募大區(qū)負責人
工作內(nèi)容:
1、完成所在省份以市級為單位渠道商的招募、建立4S服務站;
2、同時通過總公司對你持續(xù)不斷的培養(yǎng),協(xié)助渠道商完成人員招聘、培訓管理、銷售經(jīng)營;
3、任務要求:在當?shù)赜幸欢ㄈ嗣}資源及經(jīng)營管理能力【本崗位對綜合能力要求比較高,歡迎優(yōu)秀的人來溝通】
任職要求:
1、有想法不甘于現(xiàn)狀,有豐富的人脈和資源,與用電大戶高層有良好關系,可以快速啟動項目并落地;
2、有強烈的目標意識,熟悉商務談判流程,有駕馭全局、整合資源的能力;
3、能接受高提成并且對挑戰(zhàn)高提成有強烈的信心。
薪資構(gòu)成:責任薪資+提成+多個4S服務站股份分紅(實現(xiàn)百萬年薪)
特別說明:集研發(fā)和運營一體,藍海市場,萬億規(guī)模。
2026-01-05
田天
崗位職責
1.負責大模型應用產(chǎn)品的整體規(guī)劃、設計與生命周期管理,對產(chǎn)品的最終用戶體驗和商業(yè)結(jié)果負責。
2.負責與客戶(內(nèi)部或外部)進行深度溝通,精準挖掘、分析并抽象化核心需求,將其轉(zhuǎn)化為詳盡的產(chǎn)品需求文檔(PRD)、原型設計(Wireframe)和交互說明。
3.具備出色的UI/UXsense,能主導或協(xié)同UI設計師完成高保真原型設計,確保產(chǎn)品體驗的流暢性與先進性。
4.主導設計基于大模型能力的創(chuàng)新應用方案(如Agent、RAG、復雜推理等),并確保其技術可行性與業(yè)務落地性。
5.作為項目核心負責人,獨立組織并主持需求評審會、技術評審會,向開發(fā)、算法、測試團隊清晰傳達產(chǎn)品設計意圖與驗收標準。
6.負責制定合理的開發(fā)排期,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,高效推動項目各環(huán)節(jié)按計劃進行。
7.主動跟蹤項目進度,識別并預警項目風險,及時溝通協(xié)調(diào)解決方案,確保產(chǎn)品高質(zhì)量如期交付。
8.制定產(chǎn)品驗收標準(Acceptance Criteria),負責最終產(chǎn)品的驗收工作,對交付質(zhì)量進行全面把關。
9.基于用戶反饋、產(chǎn)品數(shù)據(jù)(如用戶行為分析、A/B測試)和業(yè)務指標,驅(qū)動產(chǎn)品的持續(xù)迭代與優(yōu)化,不斷提升產(chǎn)品價值。
任職要求
1.經(jīng)驗: 3年及以上互聯(lián)網(wǎng)或軟件產(chǎn)品經(jīng)理經(jīng)驗,至少完整主導過一款以上的產(chǎn)品從0到1的全流程,有AI、大數(shù)據(jù)、企業(yè)級服務(ToB)或開發(fā)者工具(ToD)產(chǎn)品經(jīng)驗者優(yōu)先。
2.大模型認知: 對大型語言模型(LLM)有深刻的理解和熱情,熟悉Prompt Engineering、RAG、Fine-tuning等核心概念及應用場景,有實際AI產(chǎn)品項目經(jīng)驗者極大優(yōu)先。
3.統(tǒng)籌能力: 具備出色的項目管理與跨部門溝通協(xié)調(diào)能力,能夠高效驅(qū)動開發(fā)、算法、設計、測試等多團隊協(xié)同工作,有強烈的責任心和主人翁意識。
4.設計能力: 精通產(chǎn)品設計相關工具(如 Axure, Figma, Xmind等),能獨立輸出高質(zhì)量的產(chǎn)品需求文檔和原型設計。
5.用戶洞察: 具備極強的用戶共情能力和邏輯分析能力,能透過現(xiàn)象看本質(zhì),精準把握用戶核心痛點。
6.數(shù)據(jù)驅(qū)動: 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力,能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題、定位原因并指導產(chǎn)品決策。
7.技術理解: 具備良好的技術理解力,能與算法和開發(fā)工程師無障礙溝通,評估技術方案的可行性與成本。
8.結(jié)果導向: 對產(chǎn)品有極強的敏感度,以交付有價值、可落地、能產(chǎn)生業(yè)務影響的產(chǎn)品為最終目標。

服裝財務總監(jiān)

12000-15000元
南寧-江南區(qū)-江南萬達廣場 1人 服裝 瀏覽:6
2026-01-02
李婕
成本控制與供應鏈財務管理: 全鏈路成本管控: 建立并優(yōu)化覆蓋產(chǎn)品設計、原材料采購(包括面輔料成本波動管理)、生產(chǎn)制造、物流倉儲、銷售推廣的全過程成本核算與控制體系,提升產(chǎn)品毛利率。 …… 實戰(zhàn)經(jīng)驗驅(qū)動: 擁有在年產(chǎn)值1-2億元規(guī)模企業(yè)擔任財務負責人至少2年的成功經(jīng)驗,證明其能駕馭該規(guī)模企業(yè)的財務復雜性。 …… 軟性能力/領導素質(zhì): 戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏銳度: 能夠站在公司整體戰(zhàn)略高度思考財務問題,理解業(yè)務邏輯,預見風險與機遇。 …… 高效溝通與影響力: 能夠清晰、有力地向非財務背景的管理層及業(yè)務部門負責人溝通復雜的財務信息、分析結(jié)果和管理建議,推動共識與行動。 …… 至少8年以上財務工作經(jīng)驗,其中2年以上在年產(chǎn)值1億以上(理想為2億左右)的服裝企業(yè)擔任財務負責人(財務總監(jiān)/高級財務經(jīng)理)職位。 精通服裝行業(yè)成本核算、供應鏈財務及庫存管理。
約 4 個崗位
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