南寧人力資源專員(培訓(xùn)方向)招聘

一、崗位目的
協(xié)助構(gòu)建并實(shí)施員工培訓(xùn)發(fā)展體系，提升組織能力；準(zhǔn)確執(zhí)行薪酬福利與績(jī)效考核操作，確保激勵(lì)體系公平、及時(shí)落地，有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 培訓(xùn)與發(fā)展：
（1）協(xié)助進(jìn)行年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定培訓(xùn)計(jì)劃。
（2）組織內(nèi)外部培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，負(fù)責(zé)講師聯(lián)絡(luò)、場(chǎng)地安排、學(xué)員管理等。
（3）管理培訓(xùn)檔案，進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估與總結(jié)分析。
（4）協(xié)助開展員工職業(yè)發(fā)展通道建設(shè)的相關(guān)工作。
2. 績(jī)效管理：
（1）負(fù)責(zé)績(jī)效考核流程的具體操作，包括周期通知、表格收發(fā)、數(shù)據(jù)收集與初審。
（2）維護(hù)績(jī)效考核系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確。
3. 薪酬福利核算：
（1）根據(jù)考勤、績(jī)效結(jié)果等，準(zhǔn)確核算月度工資、獎(jiǎng)金及各項(xiàng)補(bǔ)貼。
（2）負(fù)責(zé)社保、個(gè)稅等的申報(bào)與繳納。
（3）解答員工關(guān)于薪酬福利的疑問，嚴(yán)格執(zhí)行薪酬保密規(guī)定。
4. 數(shù)據(jù)分析：定期進(jìn)行培訓(xùn)投入產(chǎn)出分析、薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析，為優(yōu)化決策提供基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上薪酬績(jī)效或培訓(xùn)模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉薪酬核算流程及績(jī)效管理工具。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
（1）熟悉國(guó)家社保公積金政策及個(gè)人所得稅法。
（2）精通Excel，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理和分析能力。
（3）了解培訓(xùn)管理與效果評(píng)估方法。
4. 核心能力：數(shù)字敏感度高，邏輯清晰，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，具備良好的溝通能力和高度保密意識(shí)。