南寧人力資源專員/經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月南寧人力資源專員/經(jīng)理最新招聘，良慶區(qū)2條，有五險等，更多人力資源專員/經(jīng)理人力資源專員/經(jīng)理人員管理招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

HR績效經(jīng)理

5000-8000元

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲娛樂瀏覽:1

2026-01-03

潘霞

工作職責(zé)：
1、績效管理體系設(shè)計與優(yōu)化：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計、優(yōu)化和實施績效管理體系，包括KPI設(shè)定、績效評估、反饋和改進(jìn)流程。
2、定期評估現(xiàn)有績效管理體系的有效性，并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要進(jìn)行調(diào)整和改進(jìn)。
3、績效考核流程管理：組織和協(xié)調(diào)各部門的績效考核工作，確?？己肆鞒痰捻樌M(jìn)行。
4、績效反饋與輔導(dǎo)：建立有效的績效反饋機(jī)制，促進(jìn)管理者與員工之間的溝通和交流。
5、績效數(shù)據(jù)分析與報告：收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
6、定期編制績效報告，反映員工績效的整體狀況和趨勢。
7、根據(jù)績效數(shù)據(jù)分析結(jié)果，提出改進(jìn)建議，幫助公司提升整體績效水平。
其他HR相關(guān)工作：1、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程。
2、協(xié)助組織各類員工活動，營造積極向上的工作氛圍。
3、完成上級交辦的其他工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上績效管理相關(guān)經(jīng)驗。
3、精通績效管理理論和實踐，熟悉各種績效管理工具和方法。
4、具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析能力，能夠從績效數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
5、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，能夠與各層級人員有效合作。
具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力，能夠在復(fù)雜環(huán)境下保持冷靜和高效。
6、熟練使用辦公軟件，如Excel、PPT等。
加分項：
持有相關(guān)人力資源專業(yè)證書，如PHR、SPHR等。

HRBP經(jīng)理

6000-9000元

廣西炳卓商貿(mào)有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人 3年以上 26-40歲大專以上安防計算機(jī) 瀏覽:27

五險
周末雙休
崗位晉升
年終獎
項目提成

2025-12-24

周女士

崗位職責(zé):
1、融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊，識別與診斷業(yè)務(wù)人才發(fā)展和團(tuán)隊發(fā)展方面的問題；
2、推行符合業(yè)務(wù)特點的績效評價工具，并輔導(dǎo)業(yè)務(wù)部門有效執(zhí)行；
3、在充分了解公司業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，設(shè)計業(yè)績評價體系和制定考核指標(biāo),完善績效考核制度;
4、負(fù)責(zé)績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核評估、結(jié)果應(yīng)用）的全周期落地；
5、將績效結(jié)果與薪酬、激勵、培訓(xùn)發(fā)展有效結(jié)合，提升績效管理的實效性。
6、組織績效考核工作,按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作,收集考核數(shù)據(jù),并整理和評分,協(xié)調(diào)處理考核異?；蛲对V情況;
7、負(fù)責(zé)考評數(shù)據(jù)的整理和歸檔工作,對相關(guān)文檔進(jìn)行有效的管理;
8、負(fù)責(zé)考核結(jié)果的分析評估工作,為領(lǐng)導(dǎo)決策提供信息支持;
9、為各部門的負(fù)責(zé)人提供績效管理與考核的業(yè)務(wù)咨詢和指導(dǎo)工作;
10、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平制定合理薪酬調(diào)整實施辦法；
11、協(xié)助總經(jīng)理助理做好會議組織、會議決策、項目進(jìn)度跟進(jìn)反饋等工作。
12、完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。
任職資格:
1.對人力資源有資深理解，具備銷售行業(yè)或5年HRBP經(jīng)驗優(yōu)先。
2.熟悉人力資源至少3個以上模塊，擅長薪酬、績效考核板塊為佳。
3.能夠深入業(yè)務(wù)，獨立思考，對業(yè)務(wù)有敏銳的洞察力；
4.溝通表達(dá)能力較強(qiáng)，有較好的抗壓能力，較高的人際敏銳度。