南寧區(qū)域運營輔導(dǎo)招聘

桂聘提供2026年1月南寧區(qū)域運營輔導(dǎo)最新招聘，青秀區(qū)1條江南區(qū)1條，更多區(qū)域運營輔導(dǎo)銷售運營管理銷售運營專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

分銷經(jīng)理

6000-10000元

南寧凈達(dá)美商貿(mào)有限責(zé)任公司

南寧-江南區(qū) 1人電器家具化學(xué) 投遞:3人瀏覽:27

2026-01-07

黎女士

1、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域開發(fā)、管理所屬區(qū)域門店、加盟店、直營店的運營、確保各項經(jīng)營數(shù)據(jù)指標(biāo)的達(dá)成、公司政策宣貫落實；
2、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域門店的活動策劃、推進(jìn)、落實執(zhí)行；
3、負(fù)責(zé)回款指標(biāo)與終端管理；
4、負(fù)責(zé)區(qū)域的門店店長及店員的產(chǎn)品知識培訓(xùn)、銷售能力、營銷管理、人員管理等專業(yè)培訓(xùn)輔導(dǎo)；
5、行業(yè)/渠道客戶關(guān)系建立、開發(fā)拓展和維護(hù)；
6、具備一定行業(yè)客情與客戶儲備
7、有一定的銷售能力（幫扶終端賣貨）與維修經(jīng)驗；
8、具備良好的心態(tài)、清晰的思路、敏銳的市場洞察力，良好的客戶服務(wù)意識、有較強(qiáng)的溝通能力和抗壓能力；
9、能接受廣西范圍內(nèi)出差
10、25-40歲范圍
薪資：6000-10000

銷售督導(dǎo)（母嬰零售行業(yè)）

5000-7000元

廣東一二三商貿(mào)有限公司

南寧-邕寧區(qū)-大唐盛世 1人

2026-01-06

鄧嘉穎

主要負(fù)責(zé)區(qū)域所轄門店的管理及運營，完成區(qū)域的銷售目標(biāo)、門店店務(wù)及人員管理。
主要職責(zé)
1.運營標(biāo)準(zhǔn)：定期巡店，確保門店陳列、衛(wèi)生、價格、流程等符合公司標(biāo)準(zhǔn)；監(jiān)督食品安全、消防安全，杜絕隱患。
2.銷售達(dá)成：跟蹤門店銷售、客流、客單價等數(shù)據(jù)，提改進(jìn)方案；分解銷售目標(biāo)，督導(dǎo)促銷活動執(zhí)行與效果評估。
3.團(tuán)隊培訓(xùn)輔導(dǎo)：負(fù)責(zé)新老員工培訓(xùn)（流程、產(chǎn)品、銷售技巧等）；現(xiàn)場輔導(dǎo)員工提升服務(wù)與銷售能力，提振團(tuán)隊士氣。
4.商品庫存管理：監(jiān)督庫存準(zhǔn)確率，指導(dǎo)收貨、盤點等操作；優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu)，處理滯銷品，反饋商品與顧客需求信息。
5.客戶關(guān)系維護(hù)：保障門店顧客體驗，協(xié)助處理復(fù)雜投訴與突發(fā)事件，維護(hù)品牌聲譽(yù)。
二、任職要求
1.學(xué)歷：大專及以上，市場營銷、工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.經(jīng)驗：2 -3年以上零售督導(dǎo) / 資深店長經(jīng)驗，母嬰行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先。
3.能力：熟悉零售運營流程，數(shù)據(jù)敏感；會用 Office 軟件；擅長溝通、培訓(xùn)與問題解決。
4.其他：持 C1 及以上駕照且熟練駕駛優(yōu)先；正直負(fù)責(zé)、抗壓性強(qiáng)，熱愛母嬰行業(yè)。

營運督導(dǎo)（標(biāo)準(zhǔn)落地與業(yè)績達(dá)成）

8000-12000元

南寧市黑潮餐飲管理咨詢有限責(zé)任公司

南寧-青秀區(qū) 1人餐飲管理咨詢瀏覽:35

2026-01-05

人事部

【崗位概述】
作為公司運營標(biāo)準(zhǔn)的“執(zhí)法官”與業(yè)績達(dá)成的“護(hù)航者”，您將深入一線，確保所有SOP與工作標(biāo)準(zhǔn)在門店得到精準(zhǔn)執(zhí)行，并通過專業(yè)的督導(dǎo)與輔導(dǎo)，驅(qū)動所負(fù)責(zé)門店實現(xiàn)核心營運目標(biāo)，是保障門店運營品質(zhì)與盈利能力的核心力量。
【核心職責(zé)】
1、標(biāo)準(zhǔn)落地與現(xiàn)場督導(dǎo)：
（1）負(fù)責(zé)對所轄區(qū)域門店進(jìn)行巡回督導(dǎo)，確保優(yōu)化訓(xùn)練部制定的所有SOP、政策及促銷活動得到100%的貫徹執(zhí)行。
（2）對門店的食品安全、產(chǎn)品品質(zhì)、服務(wù)體驗、清潔衛(wèi)生進(jìn)行現(xiàn)場檢查、糾正與反饋。
2、業(yè)績達(dá)成與改善支持：
（1）分析所轄門店的營業(yè)數(shù)據(jù)（營業(yè)額、成本、利潤、客流等），協(xié)助店長診斷問題，制定并跟蹤改善行動計劃，對門店業(yè)績達(dá)成負(fù)責(zé)。
（2）指導(dǎo)門店進(jìn)行日常排班、物料管理和成本控制，提升運營效率。
3、一線輔導(dǎo)與支持：
（1）針對巡店中發(fā)現(xiàn)的問題，對店長及員工進(jìn)行現(xiàn)場教練與輔導(dǎo)，提升其執(zhí)行能力與解決問題的能力。
（2）作為總部與門店的溝通橋梁，及時反饋一線運營的挑戰(zhàn)與需求，并協(xié)助總部資源落地。
4、報告與協(xié)同：
（1）定期向營運經(jīng)理提交督導(dǎo)報告，清晰呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行情況、業(yè)績進(jìn)度及所需支持。
（2）與優(yōu)化訓(xùn)練經(jīng)理緊密協(xié)同，反饋SOP在落地過程中的問題，并為訓(xùn)練課程優(yōu)化提供一線案例。
【任職要求】
學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，3年以上連鎖餐飲行業(yè)門店管理（店長）或區(qū)域督導(dǎo)經(jīng)驗，有成功提升門店業(yè)績的實證。
專業(yè)知識：精通門店日常運營全流程，深刻理解SOP，具備扎實的食品安全與財務(wù)成本知識。
核心能力：
1、卓越的教練式輔導(dǎo)與溝通協(xié)調(diào)能力。
2、強(qiáng)大的執(zhí)行推動力與解決實際問題的能力。
3、以結(jié)果為導(dǎo)向，對數(shù)據(jù)敏感，能驅(qū)動業(yè)績增長。
4、能適應(yīng)高頻次出差，主要負(fù)責(zé)廣西區(qū)內(nèi)門店。
優(yōu)先條件：有參與新店開業(yè)支持或跨區(qū)域管理經(jīng)驗者優(yōu)先。
【薪酬福利】
年度總薪酬：人民幣 10萬 - 15萬元
構(gòu)成：基礎(chǔ)月薪 + 季度/年度績效獎金（與所轄門店業(yè)績及KPI達(dá)成率強(qiáng)掛鉤） + 超額獎勵。
福利保障：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、交通通訊補(bǔ)貼、差旅補(bǔ)助、完善的培訓(xùn)與晉升通道。