南寧培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理招聘

桂聘提供2026年1月南寧培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理最新招聘，西鄉(xiāng)塘區(qū)3條青秀區(qū)1條，更多培訓(xùn)主管/培訓(xùn)經(jīng)理培訓(xùn)管理培訓(xùn)專員招聘，就上桂聘 guipin.com 篩選工作

招聘相關(guān)崗位相關(guān)企業(yè)

培訓(xùn)主管

6000-8000元

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人汽車銷售瀏覽:6

2026-01-06

崗位職責(zé)：
一、人才梯隊(duì)建設(shè)：
1、設(shè)計(jì)高潛人才識別標(biāo)準(zhǔn)，建立關(guān)鍵崗位繼任者庫。
2、實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目（如中高層精進(jìn)計(jì)劃、金剛顧問培訓(xùn)計(jì)劃），定期評估梯隊(duì)儲備達(dá)標(biāo)率。
二、全流程培訓(xùn)體系管理：
1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)制度的擬定和執(zhí)行
2、調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計(jì)劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度。
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)計(jì)劃，執(zhí)行，考核，評估等工作。
4、課程管理：統(tǒng)籌課件開發(fā)（含標(biāo)準(zhǔn)化模板）、外采課程審核及版權(quán)管理。
5、培訓(xùn)預(yù)算管控：制定人均培訓(xùn)成本標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控費(fèi)用執(zhí)行偏差（±8%以內(nèi)）。
三、職業(yè)發(fā)展體系
1、搭建雙通道晉升模型（管理序列+專業(yè)序列），設(shè)計(jì)IDP（個(gè)人發(fā)展計(jì)劃）跟蹤工具。
2、每半年度/年度開展人才盤點(diǎn)，輸出《員工能力雷達(dá)圖》及發(fā)展建議。
四、培訓(xùn)制度與知識管理
1、修訂《員工培訓(xùn)管理制度》、《入職培訓(xùn)SOP》，確保合規(guī)性。
2、建立結(jié)構(gòu)化知識庫（含課程包、案例集、微課視頻），支持智能檢索。
五、輪崗機(jī)制設(shè)計(jì)及跟進(jìn)：
制定《輪崗管理辦法》，明確跨部門輪崗周期、考核標(biāo)準(zhǔn)及配套培養(yǎng)方案。
任職要求：
1、全日制大專以上學(xué)歷；
2、有3年以上培訓(xùn)管理崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、有授課能力：平均年度的授課時(shí)長不低于100小時(shí)；
4、有獨(dú)立開發(fā)課件的能力；
5、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、協(xié)調(diào)能力、邏輯思維清晰。

績效培訓(xùn)主管

8000-12000元

廣西泛航國際物流有限公司

南寧-青秀區(qū) 1人物流瀏覽:7

2026-01-06

韋女士

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司績效考核方案的優(yōu)化和改革，績效考核的執(zhí)行推進(jìn)與結(jié)果反饋。
2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系優(yōu)化，日常培訓(xùn)組織工作。
任職資格：
1、專業(yè)經(jīng)驗(yàn)：在績效模塊有突出能力，獨(dú)立設(shè)計(jì)過績效方案，有較強(qiáng)的工作推進(jìn)力。核心能力要求，5年以上績效管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉主流考核工具及勞動(dòng)法規(guī)，有200人以上企業(yè)績效工作開展經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
2、戰(zhàn)略思維：能將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為可落地的績效方案。
3、職業(yè)形象良好，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。
福利待遇：
雙休，五險(xiǎn)一金，該崗位具體薪酬根據(jù)個(gè)人能力而定，工作地點(diǎn)：金湖廣場

招聘培訓(xùn)主管

6000-8000元

廣西格利汽車銷售服務(wù)有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人汽車銷售瀏覽:4

2026-01-05

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，有車行工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
2、具備良好的語言表達(dá)能力與洞察力
3、掌握招聘工具的使用
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司人力需求制定招聘計(jì)劃，選拔錄用人員。
2、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護(hù)與開發(fā)。
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)的完成。
福利待遇：單休，包免費(fèi)午餐，購買五險(xiǎn)，帶薪年假 6-8K
工作地點(diǎn)：高新區(qū)科園秀廂大道28號

HR培訓(xùn)經(jīng)理

5000-8000元

廣西鐘姐燉品餐飲管理有限公司

南寧-良慶區(qū) 1人餐飲娛樂瀏覽:2

2026-01-03

潘霞

2、5年以上HR培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計(jì)、培訓(xùn)實(shí)施和效果評估的流程和方法。 4、精通ADDIE模型、行動(dòng)學(xué)習(xí)、案例教學(xué)、線上學(xué)習(xí)等。

培訓(xùn)經(jīng)理

8000-12000元

南寧萬勝餐飲管理有限公司

南寧-江南區(qū) 1人餐飲瀏覽:41

2026-01-03

何經(jīng)理

一、崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)公司餐廳在產(chǎn)品操作、服務(wù)面貌、各崗位技能和人才發(fā)展等方面的培訓(xùn)工作； 2、負(fù)責(zé)開發(fā)公司有推動(dòng)餐廳人員營銷方面的培訓(xùn)課程； 3、負(fù)責(zé)跟進(jìn)、指導(dǎo)和協(xié)助各餐廳負(fù)責(zé)人員開展和行銷服務(wù)落地培訓(xùn)； 4、完成上級交辦的其它工作。二、招聘要求： 1、25-40歲，從事服務(wù)行業(yè)培訓(xùn)或運(yùn)營5年以上； 2、具有良好的服務(wù)意識、溝通能力，較強(qiáng)的抗壓能力和親和力； 4、能熟練使用辦公軟件（word、excel、ppt）； 5、有在肯德基、麥當(dāng)勞、海底撈等頭部餐飲企業(yè)從事培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

培訓(xùn)經(jīng)理

7000-10000元

廣州博日信息科技有限公司

南寧-興寧區(qū) 1人瀏覽:2

2025-12-31

趙俊輝

崗位職責(zé): 1.設(shè)計(jì)和實(shí)施全面的培訓(xùn)計(jì)劃，確保員工技能和知識的持續(xù)提升。 2.優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以滿足公司業(yè)務(wù)需求和員工個(gè)人發(fā)展。 3.協(xié)調(diào)跨部門團(tuán)隊(duì)，確保培訓(xùn)項(xiàng)目與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。 4.監(jiān)控培訓(xùn)效果，通過反饋調(diào)整培訓(xùn)方案以滿足需求。 5.維護(hù)和擴(kuò)展培訓(xùn)資源，包括內(nèi)部講師和外部培訓(xùn)供應(yīng)商。任職要求： 1.具備強(qiáng)烈的責(zé)任心和創(chuàng)新思維，能夠獨(dú)立設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃。 2.優(yōu)秀的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能與不同部門有效溝通。 3.對培訓(xùn)趨勢有深入了解，能夠快速適應(yīng)并應(yīng)用于培訓(xùn)實(shí)踐中。 4.具備良好的組織和項(xiàng)目管理能力，能夠管理多個(gè)項(xiàng)目和截止期限。 5.愿意接受挑戰(zhàn)，對解決復(fù)雜問...

培訓(xùn)經(jīng)理

6000-10000元

南寧漢和生物科技股份有限公司

南寧-西鄉(xiāng)塘區(qū) 1人農(nóng)業(yè) 生物科技投遞:1人瀏覽:15

2025-12-25

謝女士

具備崗位所要求的素養(yǎng)和知識； 9、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系等人力資源管理相關(guān)工作； 10、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作；任職要求： 1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上培訓(xùn)經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)