南寧培訓(xùn)提升招聘
桂聘提供2026年1月南寧培訓(xùn)提升最新招聘,青秀區(qū)201條西鄉(xiāng)塘區(qū)110條,有培訓(xùn)提升等,更多培訓(xùn)提升培訓(xùn)提升招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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銷售總監(jiān)
20000-40000元2026-01-05
馬傳澤作為公司銷售體系的核心人物,您將全面負(fù)責(zé)公司銷售戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行,領(lǐng)導(dǎo)銷售團隊,對公司的市場占有率、銷售收入及利潤目標(biāo)承擔(dān)責(zé)任。您的成功將直接驅(qū)動公司的業(yè)務(wù)增長與戰(zhàn)略實現(xiàn)。
一、主要職責(zé):
1.戰(zhàn)略與規(guī)劃:制定并實施公司年度、季度、月度銷售戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及預(yù)算,并有效分解至各業(yè)務(wù)板塊及團隊。
2.團隊領(lǐng)導(dǎo)與管理:全面負(fù)責(zé)銷售團隊的管理、培訓(xùn)、激勵與梯隊建設(shè),打造一支高績效、高凝聚力的一流銷售團隊。
3.業(yè)績達(dá)成與管控:監(jiān)督整個銷售體系的運營過程,確保各項銷售與利潤指標(biāo)的達(dá)成,并對結(jié)果負(fù)責(zé)。
4.市場開拓與關(guān)系維護:主導(dǎo)關(guān)鍵戰(zhàn)略大客戶的開發(fā)與維護,深化與主機廠、銀行、保險等重要合作伙伴的關(guān)系,為公司爭取最優(yōu)政策與資源。
5.跨部門協(xié)同:與市場、售后、金融、財務(wù)等部門緊密協(xié)作,優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,共同提升客戶滿意度和公司整體運營效率。
6.數(shù)據(jù)分析與決策:基于銷售數(shù)據(jù)和市場洞察,進行深度分析,為公司高層決策提供有力支持,并持續(xù)優(yōu)化銷售策略。
二、 任職資格要求:
1.教育背景:大專及以上學(xué)歷。
2.工作經(jīng)驗:5年以上汽車行業(yè)銷售經(jīng)驗,其中至少3年以上商用車(卡車/貨車)銷售管理經(jīng)驗,2年以上銷售總監(jiān)或同等崗位管理經(jīng)驗。
3.業(yè)績證明:有成功帶領(lǐng)銷售團隊、并達(dá)成千萬級年銷售規(guī)模的卓越業(yè)績記錄。
4.行業(yè)知識:精通商用車市場動態(tài)、產(chǎn)品知識、銷售流程及金融保險業(yè)務(wù),擁有豐富的行業(yè)資源和人脈。
5.具備強大的團隊影響力,能吸引、培養(yǎng)和保留人才;具備前瞻性的市場視野和出色的數(shù)據(jù)分析與戰(zhàn)略規(guī)劃能力;能夠高效地與內(nèi)外部各層級人員進行溝通和商務(wù)談判;勇于接受挑戰(zhàn),能在高壓環(huán)境下帶領(lǐng)團隊實現(xiàn)突破。
我們相信,頂尖的人才應(yīng)獲得頂尖的回報。
薪酬結(jié)構(gòu):極具競爭力的“高額固定年薪 + 高績效獎金 + 超額利潤分享/年度分紅” 模式。
固定年薪:提供行業(yè)領(lǐng)先的保障性收入。
績效獎金:與公司核心業(yè)績指標(biāo)(銷量、利潤等)強關(guān)聯(lián)。
超額激勵:享受團隊超額完成利潤目標(biāo)后的高比例分享,收入上不封頂。 -
保潔公司總經(jīng)理崗 薪資1w-2.5w+股權(quán)激勵
15000-25000元2026-01-05
許女士招聘專員崗位工作地產(chǎn)位于廣西南寧(長期)
家政保潔公司總經(jīng)理的崗位職責(zé)需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務(wù)拓展及服務(wù)質(zhì)量把控展開,結(jié)合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求,具體職責(zé)如下:
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1.?負(fù)責(zé)公司從0到1的籌建落地,包括制定籌建計劃(門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等)、搭建核心團隊架構(gòu)、制定初期經(jīng)營目標(biāo)。
2.?結(jié)合南寧本地家政市場趨勢(如客戶需求、競爭格局),制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確業(yè)務(wù)定位(如家庭保潔、商業(yè)保潔、高端專項服務(wù)等)和盈利模式。
二、業(yè)務(wù)運營與市場拓展
1.?全面統(tǒng)籌保潔業(yè)務(wù)開展,制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程(如家庭日常保潔、深度保潔、商業(yè)場所保潔、家電清洗等操作規(guī)范),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2.?負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析,開拓客戶渠道(如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等),制定營銷推廣策略(如促銷活動、品牌宣傳),提升公司市場份額。
3.?管理服務(wù)定價體系,結(jié)合成本(耗材、人力、運營)和市場行情,制定合理的價格策略,確保盈利空間。
三、團隊管理與人才建設(shè)
1.?搭建并管理核心團隊,包括招聘、培訓(xùn)、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員,制定崗位職責(zé)與晉升機制。
2.?負(fù)責(zé)保潔員技能培訓(xùn)(如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范)和服務(wù)禮儀培訓(xùn),提升團隊專業(yè)能力;定期組織團隊復(fù)盤,解決服務(wù)中的問題。
3.?建立績效考核與激勵機制,激發(fā)團隊積極性,降低人員流失率。
四、運營管理與成本控制
1.?負(fù)責(zé)公司日常運營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務(wù)流程高效順暢。
2.?管理采購與庫存,優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道,控制成本;建立耗材使用標(biāo)準(zhǔn),避免浪費。
3.?制定財務(wù)預(yù)算與收支管理,監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標(biāo),確保公司盈利目標(biāo)達(dá)成。
五、品牌建設(shè)與客戶維護
1.?打造公司服務(wù)品牌,建立良好口碑,通過客戶反饋優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶滿意度和復(fù)購率。
2.?建立客戶檔案與維護體系,定期回訪客戶,處理客戶建議與投訴,增強客戶粘性。
六、合規(guī)與風(fēng)險管控
1.?確保公司運營符合家政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等),規(guī)避法律風(fēng)險。
2.?制定安全管理制度(如保潔員人身安全、客戶財產(chǎn)安全保障措施),預(yù)防服務(wù)過程中的安全事故。
通過以上職責(zé)的落地,可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理,推動業(yè)務(wù)增長和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬,有自主經(jīng)營權(quán)和股權(quán)激勵 -
總經(jīng)理 薪資1w-2.5w+股權(quán)激勵
15000-25000元2026-01-05
許女士招聘專員崗位工作地址在廣西南寧
家政保潔公司總經(jīng)理的崗位職責(zé)需圍繞公司整體運營、團隊管理、業(yè)務(wù)拓展及服務(wù)質(zhì)量把控展開,結(jié)合籌建、管理、經(jīng)營全鏈條需求,具體職責(zé)如下:
一、公司戰(zhàn)略與籌建管理
1.?負(fù)責(zé)公司從0到1的籌建落地,包括制定籌建計劃(門店選址、裝修布局、資質(zhì)辦理如營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可等)、搭建核心團隊架構(gòu)、制定初期經(jīng)營目標(biāo)。
2.?結(jié)合南寧本地家政市場趨勢(如客戶需求、競爭格局),制定公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略,明確業(yè)務(wù)定位(如家庭保潔、商業(yè)保潔、高端專項服務(wù)等)和盈利模式。
二、業(yè)務(wù)運營與市場拓展
1.?全面統(tǒng)籌保潔業(yè)務(wù)開展,制定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與流程(如家庭日常保潔、深度保潔、商業(yè)場所保潔、家電清洗等操作規(guī)范),確保服務(wù)質(zhì)量達(dá)標(biāo)。
2.?負(fù)責(zé)市場調(diào)研與分析,開拓客戶渠道(如線上平臺合作、企業(yè)/社區(qū)合作、口碑轉(zhuǎn)介紹等),制定營銷推廣策略(如促銷活動、品牌宣傳),提升公司市場份額。
3.?管理服務(wù)定價體系,結(jié)合成本(耗材、人力、運營)和市場行情,制定合理的價格策略,確保盈利空間。
三、團隊管理與人才建設(shè)
1.?搭建并管理核心團隊,包括招聘、培訓(xùn)、考核保潔員、店長、市場專員等崗位人員,制定崗位職責(zé)與晉升機制。
2.?負(fù)責(zé)保潔員技能培訓(xùn)(如工具使用、清潔技巧、安全規(guī)范)和服務(wù)禮儀培訓(xùn),提升團隊專業(yè)能力;定期組織團隊復(fù)盤,解決服務(wù)中的問題。
3.?建立績效考核與激勵機制,激發(fā)團隊積極性,降低人員流失率。
四、運營管理與成本控制
1.?負(fù)責(zé)公司日常運營管理,包括客戶訂單調(diào)度、服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督、客戶投訴處理,確保服務(wù)流程高效順暢。
2.?管理采購與庫存,優(yōu)化保潔工具、耗材的采購渠道,控制成本;建立耗材使用標(biāo)準(zhǔn),避免浪費。
3.?制定財務(wù)預(yù)算與收支管理,監(jiān)控營收、成本、利潤等核心指標(biāo),確保公司盈利目標(biāo)達(dá)成。
五、品牌建設(shè)與客戶維護
1.?打造公司服務(wù)品牌,建立良好口碑,通過客戶反饋優(yōu)化服務(wù)流程,提升客戶滿意度和復(fù)購率。
2.?建立客戶檔案與維護體系,定期回訪客戶,處理客戶建議與投訴,增強客戶粘性。
六、合規(guī)與風(fēng)險管控
1.?確保公司運營符合家政行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)(如用工合同、社保繳納、安全規(guī)范等),規(guī)避法律風(fēng)險。
2.?制定安全管理制度(如保潔員人身安全、客戶財產(chǎn)安全保障措施),預(yù)防服務(wù)過程中的安全事故。
通過以上職責(zé)的落地,可實現(xiàn)公司從籌建到穩(wěn)定運營的全流程管理,推動業(yè)務(wù)增長和品牌發(fā)展。
薪資1-2.5萬,有自主經(jīng)營權(quán)和股權(quán)激勵 -
直營店店總經(jīng)理(廣西全域)
15000-20000元2026-01-05
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)品牌直營店/服務(wù)中心等門店運營培訓(xùn)和營銷指導(dǎo),全面提升門店的運營能力; 2、負(fù)責(zé)門店的銷售管理,提高門店的銷售能力和盈利能力; 3、根據(jù)廠家布置的銷量任務(wù),制定所負(fù)責(zé)汽車品牌的年度 -
寵物醫(yī)院院長
20000-30000元2026-01-05
韓瓊瑤培訓(xùn)醫(yī)生和助理。 5.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。 三.?福利待遇 1.?工資:10K-30K,能力盛者,無上限; 2.?五險; 3.?8000元/年外出學(xué)習(xí)經(jīng)費和院內(nèi)外培訓(xùn); 4.? -
初級醫(yī)生/住院獸醫(yī)師/一級動物醫(yī)生
4000-9000元2026-01-05
韓瓊瑤培訓(xùn)醫(yī)生助理。 7.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。 三.?福利待遇 1.?工資:4K-10K; 2.?五險; 3.?院內(nèi)外培訓(xùn); 4.?醫(yī)院中晚工作餐; 5.?4個月聚餐一次; 6.? -
寵物醫(yī)生/主任獸醫(yī)師
10000-15000元2026-01-05
韓瓊瑤培訓(xùn)醫(yī)生和助理。 5.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。 三.?福利待遇 1.?工資:8K-15K,能力優(yōu)秀者,待遇您來定; 2.?五險; 3.?5000元/年外出學(xué)習(xí)經(jīng)費和院內(nèi)外培訓(xùn); 4.? -
寵物醫(yī)生/主治獸醫(yī)師
6000-10000元2026-01-05
韓瓊瑤培訓(xùn)醫(yī)生助理。 5.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。 三.?福利待遇 1.?工資:6K-10K,能力優(yōu)秀者,待遇您來定; 2.?五險; 3.?3000元/年外出學(xué)習(xí)經(jīng)費和院內(nèi)培訓(xùn)機會; 4.? -
寵物醫(yī)生/技術(shù)院長
20000-30000元2026-01-05
韓瓊瑤培訓(xùn)醫(yī)生和助理。 5.?提升醫(yī)院整體醫(yī)療水準(zhǔn)。 三.?福利待遇 1.?工資:10K-30K,能力優(yōu)秀者,待遇您來定 2.?五險; 3.?8000元/年外出學(xué)習(xí)經(jīng)費; 4.? -
合伙人律師
5000-10000元2026-01-05
陶怡君持續(xù)的專業(yè)發(fā)展機會,律所定期組織高端培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動,邀請國內(nèi)外知名法律專家分享前沿知識,助力您不斷提升專業(yè)水平,拓展行業(yè)視野。 -
餐飲督導(dǎo)
4000-6000元2026-01-05
石艷珠【職位描述】 1、協(xié)助加盟商新店指導(dǎo)工作:(店鋪選址,培訓(xùn),新店備等籌備工作) 2、做好公司與加盟商之間溝通協(xié)調(diào)工作,幫助加盟商提升業(yè)績 3、負(fù)責(zé)后期加盟商門店的運營工作 4、能接受出差(12—15天 -
藥店儲備店長
3000-8000元2026-01-05
譚小姐薪酬福利: 1、無責(zé)底薪7檔1400-3500(可逐步提升)+店型補貼+其他補貼(藥師證補、中藥組補、收銀兼崗補、質(zhì)管兼崗補、舍長補、話費補)+店總業(yè)績提成+個人銷售獎勵+業(yè)績達(dá)成獎勵。 …… 2、免費提供住宿; 3、專項輔導(dǎo)全面幫助提升專業(yè)能力、經(jīng)營能力,有機會外派深造學(xué)習(xí); 4、晉升特權(quán),完成既定學(xué)習(xí)培訓(xùn)可立即晉升店長; 5、活動特權(quán),優(yōu)先報名參加公司各項福利活動。 -
學(xué)生戶外教育活動領(lǐng)隊
3000-8000元2026-01-05
熊曉軍與學(xué)生建立良好的師生關(guān)系,積極引導(dǎo)學(xué)生參與活動,提升他們的興趣和積極性。 任職要求: 1. …… 完善的職業(yè)培訓(xùn)體系,提供專業(yè)的戶外教育技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。 3. 廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機會,為優(yōu)秀員工提供職業(yè)晉升通道。 4. 海外公務(wù)旅行機會 5. 英語學(xué)習(xí)機會 -
新媒體運營
5000-9000元2026-01-05
梁先生3、協(xié)助開展線上品牌推廣,提升賬號影響力和用戶活躍度。 4、定期對運營數(shù)據(jù)進行分析,優(yōu)化內(nèi)容策略,提升傳播效果。 …… 福利待遇: 全國市場新媒體崗薪酬范圍:4-6k+績效獎金+優(yōu)秀視頻作品獎勵,綜合月薪可達(dá)5-9k; 入職即繳納五險一金,差旅及過路費實報實銷,車輛按公里數(shù)補貼油費; 享受帶薪年假、節(jié)日福利及定期培訓(xùn) -
4s店售后經(jīng)理
10000-15000元2026-01-05
黃凡職位職責(zé): 1、根據(jù)集團下達(dá)的各項經(jīng)營任務(wù)要求負(fù)責(zé)售后部各項考核; 2、制定并分解售后經(jīng)營計劃、完善管理制度并實施執(zhí)行; 3、售后團隊組建、人員評估,績效方案制定并推進實施; 4、售后培訓(xùn)計劃制定 …… 、實施,不斷提升售后人員素質(zhì); 5、廠家商務(wù)政策理解及運用,提升客戶滿意度,及時處理客戶投訴; 6、及時掌握售后市場動態(tài),制定相關(guān)售后服務(wù)活動并推進實施; 7、執(zhí)行并實施集團總部布署的其他工作。 …… 年以上汽車維修行業(yè)工作經(jīng)驗,其中至少3年同等管理崗位經(jīng)驗; 3、熟悉國家汽車相關(guān)法律法規(guī);具有豐富的服務(wù)營銷知識以及豐富的汽車?yán)碚撝R和汽車維修經(jīng)驗; 4、具有豐富的管理經(jīng)驗、較強的文學(xué)語言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力
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利小姐投遞了 上海漢和生物科技有限公司 的 新媒體運營 職位2025-12-25
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