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南寧培訓(xùn)生招聘

桂聘提供2026年1月南寧培訓(xùn)生最新招聘,青秀區(qū)4條西鄉(xiāng)塘區(qū)2條,更多培訓(xùn)生管理培訓(xùn)生儲(chǔ)備干部培訓(xùn)生招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
2026-01-05
韋女士
一、招聘崗位:
1. 崗位亮點(diǎn):培養(yǎng)集團(tuán)專業(yè)性管理人才,人資、財(cái)務(wù)與運(yùn)營業(yè)務(wù)部門雙導(dǎo)師培訓(xùn),清晰規(guī)劃職業(yè)發(fā)展路徑。
2. 輪崗培訓(xùn):輪崗可迅速積累專業(yè)經(jīng)驗(yàn)、管理經(jīng)驗(yàn),旨在快速掌握管理基本技能與知識(shí),快速融入集團(tuán)管理體系。
3. 創(chuàng)新驅(qū)動(dòng):為具備創(chuàng)新意識(shí)與能力的高潛人才提供發(fā)展平臺(tái)。
4. 工作地點(diǎn):南京/深圳/南寧/柳州/玉林(簡歷投遞請(qǐng)做好上班地點(diǎn)備注)
二、培訓(xùn)學(xué)習(xí)
1.12個(gè)月一線崗位學(xué)習(xí)(前廳/客房/餐飲/總辦)
2.12個(gè)月集團(tuán)總部學(xué)習(xí)(人資/財(cái)務(wù)/運(yùn)營/投發(fā)/董事辦)
二、培育晉升:
管培項(xiàng)目按年度設(shè)置培養(yǎng)目標(biāo)、考核辦法及退出機(jī)制,簡介如下:
運(yùn)營線
1.完成首年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗領(lǐng)班;
2.完成次年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗領(lǐng)班,條件優(yōu)異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,定崗部門經(jīng)理,條件優(yōu)異者可定崗總經(jīng)理助理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,定崗總經(jīng)理助理或酒店總經(jīng)理。
管理線
1.完成首年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗總部職能崗;
2.完成次年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,進(jìn)入下年總部培養(yǎng)通道;考核不通過或個(gè)人意愿強(qiáng)烈的,可選擇終止計(jì)劃并定崗員工,條件優(yōu)異者可定崗部門主管;
3.完成3年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,定崗部門經(jīng)理。
4.完成4-5年培養(yǎng)計(jì)劃并考核通過,定崗總監(jiān)。

管理培訓(xùn)生

3000-5000元
南寧-江南區(qū) 1人 餐飲 投遞:2人 瀏覽:70
2026-01-03
何經(jīng)理
崗位要求:
1大專及以上學(xué)歷,應(yīng)屆或歷屆畢業(yè),性別和專業(yè)不限;
2.愿意從基層做起,能吃苦耐勞,良好的溝通能力。
崗位職責(zé):
1.前3個(gè)月安排在南寧的餐廳從基層服務(wù)員輪崗學(xué)習(xí),培訓(xùn)考核通過后將會(huì)逐步安排學(xué)習(xí)值班、訂貨、設(shè)備、排班、招募、培訓(xùn)和營銷等等日常管理;
2.表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)提拔協(xié)助負(fù)責(zé)拓展新市場(chǎng)和新項(xiàng)目籌備運(yùn)營管理;
3.協(xié)助餐廳管理人員做好日常經(jīng)營、銷售服務(wù)及客戶接待。
福利待遇:
1.各服務(wù)崗輪崗學(xué)習(xí)培訓(xùn)3000-3500元/月,培訓(xùn)考核合格后3800-4500元/月+其他。
2.公司提供可免費(fèi)住宿,單休,享有法定假日。
3.晉升通道:管理培訓(xùn)生—經(jīng)理助理—經(jīng)理—區(qū)域經(jīng)理。
4.聯(lián)系電話:***********何經(jīng)理
2026-01-01
葉娜
1.崗位職責(zé):
1.1要求具備深厚的數(shù)據(jù)分析技能、醫(yī)療消費(fèi)行業(yè)知識(shí)以及良好的溝通和協(xié)作能力,推動(dòng)公司在醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)的健康發(fā)展。
2任職要求:
2.1教育背景與專業(yè)技能:
2.1.1要求具有統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)據(jù)科學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、生物醫(yī)學(xué)工程等相關(guān)領(lǐng)域的本科及以上學(xué)歷。
2.1.2熟練掌握數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)挖掘和機(jī)器學(xué)習(xí)等技術(shù),能夠運(yùn)用這些技術(shù)處理和分析醫(yī)療消費(fèi)數(shù)據(jù)。
2.1.3具備良好的統(tǒng)計(jì)學(xué)基礎(chǔ),能夠運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深入的分析和解讀。
2.2醫(yī)療與消費(fèi)行業(yè)知識(shí):
2.2.1需要對(duì)醫(yī)療和消費(fèi)市場(chǎng)有深入的理解,了解行業(yè)趨勢(shì)、市場(chǎng)變化和競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)。
2.2.2熟悉醫(yī)療行業(yè)的業(yè)務(wù)流程和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),能夠從中提取有價(jià)值的信息。
數(shù)據(jù)處理與可視化能力:
2.3熟練使用Excel、SPSS、Tableau等數(shù)據(jù)分析和可視化工具,能夠?qū)?fù)雜的數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化為直觀的圖表和報(bào)告。
2.4具備良好的數(shù)據(jù)清洗和整理能力,能夠處理各種格式和來源的數(shù)據(jù)。
溝通與協(xié)作能力:
2.5能夠與醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)人員、業(yè)務(wù)人員和管理層進(jìn)行有效的溝通,理解他們的需求并提供相應(yīng)的數(shù)據(jù)支持。
2.6具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠與其他團(tuán)隊(duì)成員共同完成項(xiàng)目任務(wù)。
思維能力與抗壓能力:
2.7具備較強(qiáng)的邏輯思維和數(shù)據(jù)分析能力,能夠從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
2.8能夠承受一定的工作壓力,保持積極的工作態(tài)度和高效的工作效率,。
3.行業(yè)經(jīng)驗(yàn):
3.1有醫(yī)療或消費(fèi)領(lǐng)域數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗(yàn)者通常更受歡迎.
3.2對(duì)于分析師崗位,要求具備多年的數(shù)據(jù)分析或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn),且有醫(yī)療教育背景;
3.3分析師需要帶教分析師管理培訓(xùn)生。
崗位福利:分析師管理培訓(xùn)生年薪6萬起;分析師年薪12萬起。廣州、南寧屬于駐地,其它城市有差補(bǔ)。
2026-01-01
葉娜
1.崗位職責(zé): 1.1市場(chǎng)研究與分析:需要深入研究醫(yī)療消費(fèi)市場(chǎng)的結(jié)構(gòu)、規(guī)模、增長率和競(jìng)爭(zhēng)格局,理解消費(fèi)者的需求、行為和偏好,以及行業(yè)內(nèi)的主要參與者、技術(shù)和產(chǎn)品發(fā)展。 1.2市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)收集:密切關(guān)注市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的動(dòng)向,包括他們的產(chǎn)品、定價(jià)策略、市場(chǎng)份額等,以便為公司的市場(chǎng)定位和產(chǎn)品策略提供建議。 1.3數(shù)據(jù)收集與處理:收集和分析大量的市場(chǎng)數(shù)據(jù),包括銷售數(shù)據(jù)、用戶反饋、市場(chǎng)報(bào)告等,以便提取有價(jià)值的業(yè)務(wù)洞察。 1.4業(yè)務(wù)策略制定:基于市場(chǎng)分析和數(shù)據(jù)洞察,制定和調(diào)整業(yè)務(wù)策略,如市場(chǎng)擴(kuò)張計(jì)劃、產(chǎn)品定價(jià)策略、市場(chǎng)營銷活動(dòng)等。 1.5報(bào)告撰寫與呈現(xiàn):撰寫詳細(xì)的市場(chǎng)分析報(bào)告和業(yè)務(wù)建議,向管理層或相關(guān)團(tuán)隊(duì)呈...
2026-01-01
人力資源部
技術(shù)培訓(xùn)生 學(xué)歷:碩士及以上 專業(yè):臨床醫(yī)學(xué)、微生物學(xué)、臨床檢驗(yàn)診斷學(xué)、分子生物學(xué)、流行病與統(tǒng)計(jì)學(xué)等方向 崗位方向:基因檢測(cè)、質(zhì)譜檢測(cè)、血液流式檢測(cè)、病理診斷等培養(yǎng)方向 年薪:14-20w
2026-01-01
人力資源部
學(xué)歷:碩士及以上 專業(yè):醫(yī)學(xué)/藥學(xué)類相關(guān)專業(yè) 成長方向:疾病市場(chǎng)推廣/市場(chǎng)策劃/產(chǎn)品管理、共建項(xiàng)目合作、互聯(lián)網(wǎng)電商業(yè)務(wù)、疾控&藥企大客戶合作等崗位方向。 年薪:14-20w
南寧-青秀區(qū) 5人 電子 零售 投遞:4人 瀏覽:95
2025-12-29
黃小姐
培養(yǎng)方向:晉升速度快.免費(fèi)培訓(xùn).公司未來的管理者! 工作職責(zé): 1.參與公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃.學(xué)習(xí)組織的業(yè)務(wù)流程.產(chǎn)品知識(shí).企業(yè)文化等.并不斷提升自己的專業(yè)技能, 2.熟悉公司各個(gè)部門的操作流程以及產(chǎn)品的專業(yè)知識(shí), 3.積極規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展.根據(jù)公司的需求和自身興趣.選擇合適的崗位并努力提升自己的能力. 任職條件: 1.思路清晰.學(xué)習(xí)領(lǐng)悟能力強(qiáng).溝通表達(dá)能力優(yōu)秀, 2.有志于從事管理工作.愿意從熟悉業(yè)務(wù)開始.到成為一名優(yōu)秀管理者, 3.學(xué)歷不限.專業(yè)不限, 4.歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生前來鍛煉自己.挑戰(zhàn)自我, 5.工作時(shí)間:一天8小時(shí)制.單休. 薪資待遇: 1.3500--5000...
約 7 個(gè)崗位
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南寧 儲(chǔ)備干部百科

...崗位職責(zé)
1、培養(yǎng)方向是業(yè)務(wù)方向的管理層,業(yè)務(wù)方向主要包括銷售、客服、信息部門等;
2、在銷售部、客服部和信息部進(jìn)行定期的輪崗,熟悉部門的主要工作和必要技能;
3、輪崗期間,需協(xié)助公司完成跨部門的相關(guān)項(xiàng)目,完成能力規(guī)劃的訓(xùn)練和培養(yǎng);
4、輪崗后,根據(jù)自身意愿和公司需求進(jìn)行部門定崗,深入發(fā)展和提升業(yè)務(wù)能力;
5、根據(jù)完成業(yè)績指標(biāo),后期定向成為部門主管。
企業(yè)服務(wù)
費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
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