1.分析公司人力資源需求,參與制定招聘計(jì)劃并負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作;
2.建立和維護(hù)招聘渠道,制定招聘預(yù)算,并分析、評(píng)估招聘效果;
3.完善招聘制度、體系及流程;
4.組織工作分析,完成職位說明書;
5.建立核心后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制。
南寧包裝公司/hrbp招聘
桂聘提供2026年1月南寧包裝公司/hrbp最新招聘,青秀區(qū)14條西鄉(xiāng)塘區(qū)8條,更多/hrbp招聘管理招聘專員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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人事行政主管
3000-4000元2026-01-05
方主管工作內(nèi)容:
1、負(fù)責(zé)超市門店人事行政管理工作,包括但不限于員工關(guān)系維護(hù)與人事政策執(zhí)行;
2、參與招聘流程,包括篩選簡(jiǎn)歷、組織面試及員工入職手續(xù)的辦理;
3、處理員工福利事宜,確保員工滿意度和組織氛圍的良好。
崗位要求:
1、具備人力資源管理相關(guān)知識(shí),能夠獨(dú)立處理人事行政事務(wù);
2、具有良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,能夠有效地與各部門協(xié)作;
3、注重細(xì)節(jié),有較強(qiáng)的組織和協(xié)調(diào)能力,能夠高效地完成任務(wù)。 -
薪酬績(jī)效專員
4000-5000元2026-01-03
朱小姐1.建立健全崗位說明書,并且持續(xù)優(yōu)化
2.收集市場(chǎng)薪資水平、薪資政策等信息,定期對(duì)相關(guān)崗位進(jìn)行薪酬調(diào)查。
3.主導(dǎo)績(jī)效管理方案、薪酬福利制度的修訂、優(yōu)化與執(zhí)行。
4.監(jiān)督績(jī)效管理各環(huán)節(jié)實(shí)施的有效性,收集績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果。
任職資格:
1.人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理相關(guān)專業(yè),3年以上績(jī)效崗位經(jīng)驗(yàn)
2.公平公正,原則性強(qiáng),責(zé)任心強(qiáng)。
3.本崗位非單純的薪資核算崗,必須有績(jī)效、薪酬模塊設(shè)計(jì)層面的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)! -
行政人事
3000-4000元2025-12-26
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職、調(diào)動(dòng)、升遷等手續(xù)的辦理;
2、負(fù)責(zé)辦公用品的采購、發(fā)放、登記、管理,建立固定資產(chǎn)臺(tái)賬;
3、負(fù)責(zé)行政費(fèi)用繳納、辦公用品的申購、管理;
4、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬建立、維護(hù);
5、負(fù)責(zé)公司會(huì)議室管理;
6、負(fù)責(zé)出差安排及來訪接待;
7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限,一年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn);
2、能熟練操作word , Excel等辦公軟件及辦公設(shè)備;
3、有責(zé)任心,做事用心、踏實(shí)、細(xì)致;
4、有良好的溝通能力與語言表達(dá)能力,能承受一定的工作壓力;
5、有行政和文員的工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮;
約 3 個(gè)崗位
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