南寧高級(jí)行政管理招聘

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電商學(xué)徒

3000-5000元

南寧市佰佰壹貿(mào)易有限公司

南寧-江南區(qū)-江南萬達(dá)廣場(chǎng) 1人批發(fā) 零售投遞:1人瀏覽:47

16小時(shí)前

韋航

崗位職責(zé)：
1：公司提供大量?jī)?yōu)質(zhì)客戶，深度了解客戶需求，針對(duì)性介紹公司產(chǎn)品，達(dá)成交易
2：維護(hù)好老客戶，建立長(zhǎng)期合作方式，提高自己的銷售技巧和業(yè)績(jī)，提高老客戶的回購(gòu)率
3：協(xié)助團(tuán)隊(duì)組建，學(xué)習(xí)管理知識(shí)
薪資架構(gòu)：
1：底薪+績(jī)效提成+獎(jiǎng)勵(lì)福利+團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金+優(yōu)秀獎(jiǎng)
2：帶薪培訓(xùn)，公司提供業(yè)務(wù)技巧培訓(xùn)，銷售管理培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理培訓(xùn)等多方位培訓(xùn)方式讓你更快成長(zhǎng)
3：晉升通道銷售顧問-銷售主管-高級(jí)銷售經(jīng)理-營(yíng)銷總監(jiān)，也可向行政管理、培訓(xùn)講師等多方向發(fā)展
4：上午9:00-12:00 下午13:30-18:00 ，法定假日休息

人力資源與行政總監(jiān)

10000-15000元

航九云居（廣西）健康科技有限公司

南寧-青秀區(qū) 2人瀏覽:1

2025-12-27

一、崗位目的
作為集團(tuán)綜合行政部的負(fù)責(zé)人，全面統(tǒng)籌公司人力資源與行政管理工作。既是公司戰(zhàn)略在組織與人才層面的執(zhí)行者，又是保障公司高效運(yùn)營(yíng)的服務(wù)提供者與風(fēng)險(xiǎn)管控者。通過構(gòu)建并優(yōu)化組織體系、人才梯隊(duì)、制度流程與企業(yè)文化，驅(qū)動(dòng)組織能力提升，為公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)提供堅(jiān)實(shí)的人才保障與高效的運(yùn)營(yíng)支持。
二、主要職責(zé)與工作任務(wù)
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：承接并解碼公司戰(zhàn)略，制定集團(tuán)人力資源與行政管理的中長(zhǎng)期規(guī)劃及年度工作計(jì)劃與預(yù)算，并推動(dòng)有效實(shí)施與評(píng)估。
2. 組織與體系建設(shè)：
（1）主導(dǎo)設(shè)計(jì)、優(yōu)化并持續(xù)維護(hù)公司的職位體系、薪酬福利體系、績(jī)效管理體系。
（2）定期進(jìn)行組織診斷，分析組織效能，為組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化、流程再造提供專業(yè)建議與方案。
3. 人才發(fā)展戰(zhàn)略：
（1）規(guī)劃并監(jiān)管核心人才的選、育、用、留全周期，建立關(guān)鍵崗位人才畫像與勝任力模型。
（2）主導(dǎo)高管后備人才梯隊(duì)（如“航九計(jì)劃”）的建設(shè)與管理工作。
4. 制度、文化與團(tuán)隊(duì)建設(shè)：
（1）組織建立、修訂并推行公司人力資源、行政及相關(guān)的管理制度。
（2）策劃并推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)落地，塑造符合航天精神與健康產(chǎn)業(yè)特質(zhì)的組織氛圍。
（3）領(lǐng)導(dǎo)本部門團(tuán)隊(duì)，明確分工，培養(yǎng)下屬專業(yè)與管理能力，打造高績(jī)效、強(qiáng)服務(wù)的團(tuán)隊(duì)。
5. 高風(fēng)險(xiǎn)與重大事項(xiàng)處理：
（1）親自牽頭處理重大勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟、核心人才保留與談判。
（2）主導(dǎo)重要政府接待、對(duì)外公關(guān)活動(dòng)的行政保障方案。
（3）負(fù)責(zé)處理重大行政危機(jī)事件（如重大安全事故、輿情危機(jī)等）的應(yīng)急與善后。
6. 行政資源頂層管控：
（1）審批全公司行政費(fèi)用預(yù)算，建立行政服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、成本控制模型與供應(yīng)商管理體系。
（2）主導(dǎo)公司重大固定資產(chǎn)的配置、調(diào)撥、處置等決策流程。
三、任職資格
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人力資源及行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上集團(tuán)公司或大型企業(yè)部門負(fù)責(zé)人經(jīng)驗(yàn)。有健康、醫(yī)療、地產(chǎn)或高科技行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
（1）精通現(xiàn)代人力資源六大模塊，尤其在組織發(fā)展（OD）、人才發(fā)展（TD）、薪酬績(jī)效領(lǐng)域有深厚功底和成功實(shí)踐。
（2）熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同法及相關(guān)政策。
（3）具備較強(qiáng)的行政體系規(guī)劃與大型活動(dòng)、資產(chǎn)管控經(jīng)驗(yàn)。
（4）持有高級(jí)人力資源管理師、經(jīng)濟(jì)師（人力方向）或同類高級(jí)職稱/證書者優(yōu)先。
4. 核心能力：
（1）戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力：能深刻理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略。
（2）卓越的領(lǐng)導(dǎo)力：能夠激勵(lì)和帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，推進(jìn)工作的順利開展。
（3）出色的溝通協(xié)調(diào)與談判能力：擅長(zhǎng)內(nèi)外部溝通，處理復(fù)雜人際關(guān)系和沖突。
（4）強(qiáng)大的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)判與解決能力：處事嚴(yán)謹(jǐn)，能妥善應(yīng)對(duì)高壓、高風(fēng)險(xiǎn)情境。
5. 個(gè)人素質(zhì)：極高的職業(yè)操守與保密意識(shí)，原則性強(qiáng)，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)和開拓精神。