南寧分析人員招聘
桂聘提供2026年1月南寧分析人員最新招聘,青秀區(qū)64條西鄉(xiāng)塘區(qū)32條,有項(xiàng)目提成等,更多分析人員分析人員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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產(chǎn)品經(jīng)理
6000-8000元2026-01-05
張小姐崗位職責(zé):
1、分析跟蹤競爭對手,定期完成分析報(bào)告或產(chǎn)品競爭戰(zhàn)略和計(jì)劃;
2、負(fù)責(zé)搜集和提出產(chǎn)品需求,制定產(chǎn)品規(guī)范,對產(chǎn)品進(jìn)行全面設(shè)計(jì),如功能,特性,使用流程,UI/UE,性能要求等
3、對信息系統(tǒng)需求和設(shè)計(jì)有清晰的理解和認(rèn)識,分析產(chǎn)品業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)合理化的產(chǎn)品功能和業(yè)務(wù)流程,產(chǎn)出高質(zhì)量流程圖、原型設(shè)計(jì)等產(chǎn)品文檔;
4、能夠充分協(xié)調(diào)相關(guān)方并進(jìn)行跨部門溝通和推動(dòng),協(xié)助開發(fā)團(tuán)隊(duì)理解和掌握產(chǎn)品需求,做好產(chǎn)品項(xiàng)目迭代計(jì)劃,并聯(lián)合項(xiàng)目管理人員(PMO),確??煽康穆涞貓?zhí)行;
5、負(fù)責(zé)產(chǎn)品從開始節(jié)點(diǎn)、方案設(shè)計(jì)、開發(fā)、測試人員溝通、直至上線全流程跟進(jìn),作為產(chǎn)品owner對產(chǎn)品進(jìn)度、業(yè)務(wù)流程邏輯、設(shè)計(jì)和系統(tǒng)可用性、用戶體驗(yàn)、風(fēng)險(xiǎn)管控、問題解決的全局負(fù)責(zé)。
職位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),2年以上產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn),熟練的產(chǎn)品設(shè)計(jì),原型設(shè)計(jì)、邏輯梳理能力;
2、熟悉系統(tǒng)整體實(shí)現(xiàn)過程,包括從需求分析到產(chǎn)品發(fā)布;
3、有產(chǎn)品設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),有敏銳的市場洞察力,知識范圍廣闊;
4、具備熟練的數(shù)據(jù)分析,總結(jié)能力,能夠通過各種運(yùn)營數(shù)據(jù)的收集、歸納,分析對產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和運(yùn)營進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整及改進(jìn)。
5、具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和計(jì)劃執(zhí)行能力;
6、需要具備較強(qiáng)的文字功底,熟練編寫各種文案;
7、熟練使用Axure/office/xmind,ps等軟件;
8、思維敏捷,性格開朗,工作積極主動(dòng),有事業(yè)心,具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識。 -
廠長
10000-15000元2026-01-05
黃主管1、 全面負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)運(yùn)營與日常管理,嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)管理制度;
2、 組織建立和完善生產(chǎn)指揮系統(tǒng):組織編制執(zhí)行與生產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)章制度;
3、 根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度需求,做好分管部門協(xié)調(diào)工作,組織編制生產(chǎn)計(jì)劃總結(jié),主持生產(chǎn)計(jì)劃會(huì)議
4、 定期召開生產(chǎn)會(huì),分析生產(chǎn)形勢,提出解決問題的辦法
5、 根據(jù)生產(chǎn)需求編制物資采購供應(yīng)計(jì)劃、解決生產(chǎn)缺口物資;根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度情況,有效協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、采購等部門,并對計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督,
6、 對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行全程控制,掌握生產(chǎn)作業(yè)中的質(zhì)量狀態(tài),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題;
7、 合理配置人員、材料、設(shè)備等,合理安排生產(chǎn)作業(yè)時(shí)間,完成成本控制目標(biāo);
8、 抓好設(shè)備和倉庫管理
9、 及時(shí)有效地對工廠設(shè)備進(jìn)行檢修保養(yǎng)清潔,保證設(shè)備正常使用。
10、 負(fù)責(zé)生產(chǎn)中的技術(shù)和質(zhì)量工作,與各部門協(xié)調(diào)工作,及時(shí)組織解決問題,重大問題直接報(bào)總經(jīng)理;
11、 組織生產(chǎn)安全教育工作,排查處理生產(chǎn)過程安全隱患,定期組織安全環(huán)保檢查,落實(shí)安全環(huán)保措施,督促整改問題。嚴(yán)格執(zhí)行安全法規(guī)、制定生產(chǎn)操作規(guī)程,抓好生產(chǎn)安全教育,加強(qiáng)安全生產(chǎn)的控制、實(shí)施工作;
12、 統(tǒng)籌分管部門工作,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成;指導(dǎo)監(jiān)督所屬下級工作,掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù);
任職要求:
1、管理及建筑相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上大型鋼結(jié)構(gòu)企業(yè)生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn),具有扎實(shí)產(chǎn)能分析、生產(chǎn)工藝、大型項(xiàng)目管理等專業(yè)知識。
3、 熟悉廠區(qū)日常生產(chǎn)管理、質(zhì)量管理、安全管理、設(shè)備及工具管理、人員管理流程,質(zhì)量檢驗(yàn),精通各種焊接、鋼結(jié)構(gòu)技術(shù)、質(zhì)量檢驗(yàn)流程。
4、 熟悉生產(chǎn)領(lǐng)域法律法規(guī)及地方性政策,
5、 具有很強(qiáng)的計(jì)劃控制協(xié)調(diào)能力和表達(dá)能力,較強(qiáng)的綜合分析能力,在工作中有效進(jìn)行公司生產(chǎn)管理,具備較好的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的經(jīng)營管理理念,并具有較好的團(tuán)隊(duì)組織管理能力,抗壓性好。具備較強(qiáng)的分析、解決問題能力 -
java(出差崗位)
10000-15000元2026-01-05
王長春1、參與項(xiàng)目需求分析、編寫概要設(shè)計(jì)、詳細(xì)設(shè)計(jì)文檔;
2、根據(jù)項(xiàng)目具體要求,承擔(dān)開發(fā)任務(wù),按計(jì)劃完成任務(wù)目標(biāo);
3、完成項(xiàng)目編碼實(shí)現(xiàn)、單元測試,協(xié)助測試人員完成模塊測試,并對模塊質(zhì)量負(fù)責(zé);
4、完成上級分配的其他工作任務(wù);
任職要求:
1、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè),有銀行核心存款,貸款等優(yōu)先。
2、對過金融軟件開發(fā)感興趣,有柜面、存取款、支付類、POS機(jī)、銀聯(lián)業(yè)務(wù)類項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;
3、有較強(qiáng)的邏輯思維能力,善于分析、歸納、快速定位并解決問題;
4、能接受一定強(qiáng)度的加班,接受長期出差 -
連鎖酒店店長
8000-12000元2026-01-05
林柳鵬、負(fù)責(zé)門店的業(yè)績管理,推動(dòng)并達(dá)成門店業(yè)績目標(biāo) 1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理,制定門店業(yè)績目標(biāo),分解目標(biāo)并推動(dòng)達(dá)成 2、負(fù)責(zé)門店的拉新、營銷、會(huì)員卡儲(chǔ)值,提升出租率和平均房價(jià) 3、定期追蹤業(yè)績過程,分析原因 …… 、發(fā)現(xiàn)問題,并追蹤改進(jìn) 4、保證酒店標(biāo)準(zhǔn)化、流程化、制度化管理的貫徹實(shí)施 二、負(fù)責(zé)管轄門店的營運(yùn)質(zhì)量 1、理解并執(zhí)行公司對門店的營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn),確保門店?duì)I運(yùn)質(zhì)量符合公司要求及客戶滿意 2、定期分析門店?duì)I運(yùn)指標(biāo)達(dá)成的過程數(shù)據(jù) …… ,發(fā)現(xiàn)問題,分析原因并追蹤改進(jìn),以符合稽核標(biāo)準(zhǔn) 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)在門店的執(zhí)行落地 4、負(fù)責(zé)OTA標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,確保拉新和復(fù)購,努力提高客房收入、平均房價(jià)和出租率,完成部門經(jīng)營目標(biāo) 三、負(fù)責(zé)門店的人員及組織管理 -
質(zhì)量管理/測試工程師
6000-10000元2026-01-05
梁先生1.2對發(fā)生的代加工質(zhì)量事故進(jìn)行快速響應(yīng),通過現(xiàn)場檢驗(yàn)和分析,準(zhǔn)確找到事故原因。 1.3制定并實(shí)施有效的解決方案,及時(shí)消除質(zhì)量隱患,防止類似事故再次發(fā)生。 …… 2、生產(chǎn)人員培訓(xùn)與質(zhì)量管理 2.1組織并開展代加工工廠生產(chǎn)人員的質(zhì)量意識培訓(xùn),提高員工對產(chǎn)品質(zhì)量重要性的認(rèn)識。 2.2 加強(qiáng)生產(chǎn)過程中的質(zhì)量管理工作,確保員工按照操作規(guī)程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)。 …… 2.3 定期對生產(chǎn)人員進(jìn)行技能和知識更新培訓(xùn),提高員工的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。 3、質(zhì)量事故記錄與預(yù)防 3.1 詳細(xì)記錄代加工工廠發(fā)生的質(zhì)量事故及其解決方案,建立質(zhì)量事故檔案。 …… 3.2 通過分析質(zhì)量事故的原因和解決方案,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),提出改進(jìn)措施。 3.3 以監(jiān)督、巡查等方式對代加工工廠進(jìn)行定期或不定期的檢查,確保各項(xiàng)質(zhì)量管理措施得到有效執(zhí)行。 -
運(yùn)營中心經(jīng)理
6000-8000元- 五險(xiǎn)
- 提供住房
- 崗位晉升
- 工作餐
- 年終獎(jiǎng)
- 項(xiàng)目提成
- 培訓(xùn)提升
2026-01-04
何經(jīng)理行政人事3、團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn):負(fù)責(zé)分撥中心團(tuán)隊(duì)的日常管理,包括人員排班、培訓(xùn)與績效考核,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和工作效率。 …… 4、數(shù)據(jù)管理與分析:統(tǒng)籌監(jiān)控分撥數(shù)據(jù),分析運(yùn)營指標(biāo)(如時(shí)效、成本、質(zhì)量等),及時(shí)調(diào)整人力分配和操作策略,確保達(dá)成公司運(yùn)營目標(biāo)。 …… 具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能夠通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出優(yōu)化方案。 4、能力素質(zhì):具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 -
售后技術(shù)支持
5000-6000元2026-01-04
朱軍科崗位概述:負(fù)責(zé)對公司項(xiàng)目售后的技術(shù)支持、保證項(xiàng)目的正常運(yùn)行 崗位工作內(nèi)容: 1.根據(jù)部門的工作安排,完成交給自己的工作任務(wù); 2.負(fù)責(zé)新完工項(xiàng)目的調(diào)試工作,并對調(diào)試過程中出現(xiàn)的故障問題進(jìn)行記錄、匯總、分析并向技術(shù)研發(fā)部門反饋情況 …… ; 3.負(fù)責(zé)對售后人員安全及職業(yè)技能培訓(xùn),協(xié)助售后經(jīng)理對現(xiàn)場維保人員的招錄、指導(dǎo)、調(diào)配、監(jiān)督; 4.負(fù)責(zé)對售后人員提供技術(shù)支持; 5.負(fù)責(zé)對各項(xiàng)目出現(xiàn)的故障問題進(jìn)行記錄、匯總、分析并向公司領(lǐng)導(dǎo)及研發(fā)部反饋情況 -
城市經(jīng)理
6000-9000元2026-01-04
錢金波依據(jù)公司營銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達(dá)成營銷目標(biāo)的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析 …… ,提高終端銷售; 3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評價(jià)和考核; 4、了解區(qū)域市場的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理; 5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù) -
督導(dǎo)(廣西區(qū)域)
5000-8000元2026-01-04
錢金波依據(jù)公司營銷計(jì)劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標(biāo)和計(jì)劃,并分解到店,協(xié)助、指導(dǎo)各店的營銷工作開展,達(dá)成營銷目標(biāo)的完成; 2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務(wù)管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估;監(jiān)督、指導(dǎo)終端店鋪促銷活動(dòng)的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進(jìn)行分析 …… ,提高終端銷售; 3、指導(dǎo)、督促各店店員的崗中工作,并對相關(guān)人員進(jìn)行培訓(xùn)、激勵(lì)、評價(jià)和考核; 4、了解區(qū)域市場的動(dòng)態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導(dǎo)區(qū)域競爭性促銷活動(dòng)的開展與管理; 5、定期巡查店鋪,收集終端店鋪的銷售數(shù)據(jù) -
招商加盟經(jīng)理
8000-13000元2026-01-04
藍(lán)女士與有明確合作意向的加盟商進(jìn)行深入洽談,就加盟合同條款等細(xì)節(jié)進(jìn)行充分溝通,確保雙方達(dá)成一致意見,然后簽約; 三、加盟商培訓(xùn)與支持:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,為新簽約加盟商提供全面的培訓(xùn)服務(wù),包括奶茶制作技術(shù)、店面運(yùn)營管理、人員招聘與培訓(xùn) …… 連鎖經(jīng)營等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、經(jīng)驗(yàn)要求:3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn); 3、能力要求:校園食堂招商資源、加盟資源、銷售技巧、服務(wù)技巧等; 4、職業(yè)素養(yǎng):有較強(qiáng)應(yīng)變、溝通、綜合管理能力、對市場有較強(qiáng)的分析和決策能力 …… ,以及較強(qiáng)的執(zhí)行力; 5、其他要求:熟練使用office辦公軟件、具備數(shù)據(jù)分析能力。 -
餐飲店長/合伙人
5000-8000元2026-01-04
羅曉媛崗位職責(zé): 1、全面管理:負(fù)責(zé)門店的日常運(yùn)營、人員排班、庫存管理、成本控制及業(yè)績目標(biāo)達(dá)成。 2、標(biāo)準(zhǔn)落地:深刻理解并執(zhí)行品牌標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)營流程與服務(wù)規(guī)范,確保品質(zhì)與口碑。 …… 6、數(shù)據(jù)優(yōu)化:分析銷售數(shù)據(jù),洞察經(jīng)營問題,并提出改進(jìn)策略,持續(xù)提升門店盈利能力。 我們?yōu)槟闾峁? 1、作為品牌在南寧的首店和標(biāo)桿店,你將擁有充分的自主權(quán)與成長空間,是合伙人式的管理者。 -
酒店店長
8000-13000元2026-01-04
曹新根3、定期分析公寓酒店管理狀況及工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,并提出整改意見有效實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 …… 5、在不犧牲客戶體驗(yàn)的情況下,精簡團(tuán)隊(duì)人員,控制運(yùn)營成本,提升經(jīng)營利潤。 6、精通ota線上運(yùn)營,有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感、有激情、事業(yè)心強(qiáng)。 -
酒店店長環(huán)境好收入高忙時(shí)辛苦閑時(shí)享受
8000-13000元2026-01-04
曹新根3、定期分析公寓酒店管理狀況及工作標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況,并提出整改意見有效實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)。 …… 5、在不犧牲客戶體驗(yàn)的情況下,精簡團(tuán)隊(duì)人員,控制運(yùn)營成本,提升經(jīng)營利潤。 6、精通ota線上運(yùn)營,有良好的職業(yè)道德和責(zé)任感、有激情、事業(yè)心強(qiáng)。 -
運(yùn)營總監(jiān)
10000-15000元2026-01-04
覃妮人事專員分析行業(yè)趨勢、市場競爭及消費(fèi)者需求,優(yōu)化運(yùn)營模式,提升品牌競爭力。 3. 統(tǒng)籌線上線下業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展,推動(dòng)全渠道零售戰(zhàn)略落地。 二、銷售與業(yè)績管理 1. …… 建立并完善門店運(yùn)營SOP(標(biāo)準(zhǔn)操作流程),包括人員服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、貨品陳列規(guī)范、庫存管理流程等。 2. 定期巡店,監(jiān)督門店執(zhí)行情況,解決運(yùn)營中的突發(fā)問題,提升顧客滿意度。 3. …… 分析商品銷售數(shù)據(jù),為設(shè)計(jì)、生產(chǎn)部門提供市場反饋建議。 五、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn) 1. 負(fù)責(zé)運(yùn)營團(tuán)隊(duì)(區(qū)域經(jīng)理)的招募、培訓(xùn)、考核及梯隊(duì)建設(shè)。 2. …… 組織定期培訓(xùn),提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)技能(如銷售技巧、客戶服務(wù)、數(shù)據(jù)分析等)。 六、客戶關(guān)系與品牌體驗(yàn) 1. 優(yōu)化會(huì)員管理體系,策劃VIP活動(dòng),提升客戶忠誠度。 2. …… - 精通零售數(shù)據(jù)分析,熟練使用ERP、CRM等系統(tǒng)。 - 具備敏銳的市場洞察力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力及抗壓能力。 -
物流經(jīng)理
6000-8000元2026-01-04
高雨瀟定期分析物流成本數(shù)據(jù),擬定成本控制方案并監(jiān)督實(shí)施。 3. 管理車隊(duì),新路線車隊(duì)的發(fā)展和實(shí)施 4. 負(fù)責(zé)部門人員的考核、培訓(xùn),激勵(lì)團(tuán)隊(duì)合作,確保任務(wù)高效完成。 5.
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