南寧職場(chǎng)問(wèn)答

被辭退怎么要補(bǔ)償金?? 在南寧

13*******79
2021-05-23
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13*******96 2021-05-23

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是6個(gè)月以?xún)?nèi)不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)當(dāng)加付50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不符合解除勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍。工資標(biāo)準(zhǔn)按照解除勞動(dòng)合同前，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)是正常時(shí)，職工前12個(gè)月工資的平均值計(jì)算。另外，違法解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者要求勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，應(yīng)當(dāng)首先履行勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者不要求，或者已經(jīng)無(wú)法履行勞動(dòng)合同才支付賠償金。
13*******73 2021-05-23

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。第五條規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
15*******72 2021-05-23

被辭退的，可以通過(guò)以下方式要求賠償：直接與用人單位協(xié)商具體的賠償金額、賠償方式；可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)要求用人單位給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及賠償；向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交證據(jù)資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。