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南丹項(xiàng)目銷售招聘

桂聘提供2026年1月南丹項(xiàng)目銷售最新招聘,更多項(xiàng)目銷售銷售業(yè)務(wù)員招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期市場(chǎng)分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位等工作;
2、依據(jù)公司目標(biāo),制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,推廣并監(jiān)督實(shí)施,組建并帶教團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo),對(duì)執(zhí)行情況定期分析和總結(jié);
3、負(fù)責(zé)公司樓盤(pán)案場(chǎng)的活動(dòng)策劃,現(xiàn)場(chǎng)氛圍,銷售物料及案場(chǎng)的整體管控;
4、負(fù)責(zé)與分銷方關(guān)系的建立,參與項(xiàng)目的渠道定位及渠道推廣的策略;
5、解決營(yíng)銷過(guò)程中的突發(fā)事件;
6、建立客戶檔案,整合客戶資源,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員做好客戶服務(wù)工作及客戶關(guān)系管理;
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常管理及績(jī)效考核等部門(mén)內(nèi)部管理工作
8、具有策劃經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),必要時(shí)獨(dú)立完成策劃工作。
任職要求:
1、28-35歲左右,大專及以上學(xué)歷者;
2、具備3年以上房地產(chǎn)代理公司營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)或開(kāi)發(fā)商管理層工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備抗壓能力,計(jì)劃性強(qiáng),案場(chǎng)掌控能力強(qiáng);
4、全程獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上房地產(chǎn)樓盤(pán)項(xiàng)目的營(yíng)銷管理工作;
5、具備較強(qiáng)的房地產(chǎn)市場(chǎng)和項(xiàng)目調(diào)研能力,對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的變化感覺(jué)敏銳。
職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目的前期市場(chǎng)分析、產(chǎn)品規(guī)劃、產(chǎn)品定位等工作;
2、依據(jù)公司目標(biāo),制定市場(chǎng)營(yíng)銷計(jì)劃,推廣并監(jiān)督實(shí)施,組建并帶教團(tuán)隊(duì),培訓(xùn)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員完成業(yè)務(wù)指標(biāo),對(duì)執(zhí)行情況定期分析和總結(jié);
3、負(fù)責(zé)公司樓盤(pán)案場(chǎng)的活動(dòng)策劃,現(xiàn)場(chǎng)氛圍,銷售物料及案場(chǎng)的整體管控;
4、負(fù)責(zé)與分銷方關(guān)系的建立,參與項(xiàng)目的渠道定位及渠道推廣的策略;
5、解決營(yíng)銷過(guò)程中的突發(fā)事件;
6、建立客戶檔案,整合客戶資源,協(xié)調(diào)團(tuán)隊(duì)成員做好客戶服務(wù)工作及客戶關(guān)系管理;
7、負(fù)責(zé)對(duì)下屬人員的日常管理及績(jī)效考核等部門(mén)內(nèi)部管理工作
8、具有策劃經(jīng)理經(jīng)驗(yàn),必要時(shí)獨(dú)立完成策劃工作。
任職要求:
1、28-35歲左右,大專及以上學(xué)歷者;
2、具備3年以上房地產(chǎn)代理公司營(yíng)銷工作經(jīng)驗(yàn)或開(kāi)發(fā)商管理層工作經(jīng)驗(yàn);
3、具備抗壓能力,計(jì)劃性強(qiáng),案場(chǎng)掌控能力強(qiáng);
4、全程獨(dú)立負(fù)責(zé)過(guò)2個(gè)以上房地產(chǎn)樓盤(pán)項(xiàng)目的營(yíng)銷管理工作;
5、具備較強(qiáng)的房地產(chǎn)市場(chǎng)和項(xiàng)目調(diào)研能力,對(duì)市場(chǎng)發(fā)展的變化感覺(jué)敏銳。
2025-12-26
羅懷滿
銷售總監(jiān)的核心職責(zé)是通過(guò)戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊(duì)管理和市場(chǎng)洞察,推動(dòng)銷售目標(biāo)達(dá)成并提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。以下是其主要崗位職責(zé):
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與目標(biāo)制定
制定銷售策略:根據(jù)公司年度目標(biāo),結(jié)合市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和行業(yè)趨勢(shì),制定銷售計(jì)劃、預(yù)算及渠道拓展方案。
分解目標(biāo)與監(jiān)控:將銷售目標(biāo)分解到團(tuán)隊(duì)/個(gè)人,定期跟蹤執(zhí)行情況,調(diào)整策略以確保達(dá)成。
2. 團(tuán)隊(duì)管理與培訓(xùn)
團(tuán)隊(duì)搭建與激勵(lì):負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的招聘、培訓(xùn)、考核和激勵(lì),提升團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力。
流程優(yōu)化:完善銷售流程和客戶管理體系,提高效率與客戶滿意度。
3. 客戶與市場(chǎng)管理
客戶關(guān)系維護(hù):建立重點(diǎn)客戶檔案,定期回訪,解決客戶問(wèn)題,提升復(fù)購(gòu)率與忠誠(chéng)度。
市場(chǎng)洞察:收集行業(yè)信息和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手動(dòng)態(tài),為公司產(chǎn)品研發(fā)與定價(jià)提供建議。
4. 跨部門(mén)協(xié)作與資源協(xié)調(diào)
跨部門(mén)協(xié)作:與市場(chǎng)、客服、技術(shù)等部門(mén)協(xié)同,推動(dòng)產(chǎn)品優(yōu)化和客戶需求落地。
資源整合:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,保障銷售項(xiàng)目順利推進(jìn)。
5. 數(shù)據(jù)分析與決策支持
數(shù)據(jù)監(jiān)控:分析銷售數(shù)據(jù),識(shí)別增長(zhǎng)點(diǎn)與問(wèn)題,為管理層提供決策依據(jù)。
風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警:提前預(yù)判市場(chǎng)變化,制定應(yīng)對(duì)措施以降低銷售風(fēng)險(xiǎn)。
6. 其他職責(zé)
行業(yè)活動(dòng)參與:參加行業(yè)展會(huì)、論壇,提升公司品牌影響力。
制度執(zhí)行:貫徹公司政策,確保銷售團(tuán)隊(duì)合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
總結(jié):銷售總監(jiān)需兼具戰(zhàn)略思維與執(zhí)行能力,通過(guò)團(tuán)隊(duì)管理和市場(chǎng)把控,實(shí)現(xiàn)銷售業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)與客戶價(jià)值最大化。
約 3 個(gè)崗位
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