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有互聯(lián)網(wǎng)公司人才招聘經(jīng)驗，APP，小程序，PC端產(chǎn)品研發(fā)人員的招聘經(jīng)驗或者新媒體運營人員的招聘經(jīng)驗

1、主要負責通過各種渠道發(fā)布和管理招聘信息； 2、負責正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作； 3、優(yōu)先考慮有1年以上獵頭工作經(jīng)驗者。

負責公司考勤及匯總；人力資源招聘；執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等相關政策和流程；

崗位內(nèi)容： 1. 提供人力資源支持，協(xié)助業(yè)務部門達成目標； 2. 負責拓展優(yōu)秀人才來源渠道，建立有效的人才庫，并對人才庫進行管理； 3. 針對不同崗位，開展量身定制的招聘方案，制定有效的流程和標準； 4. 分析招聘需求，對應制定適宜的激勵措施和福利政策。 任職要求： 1. 大專及以上學歷，25-45歲，3年以上招聘工作經(jīng)驗，底薪2500-3500，有同行招聘經(jīng)驗優(yōu)先； 2. 具有較強的市場敏感性，了解并熟悉不同渠道的效果和特點； 3. 全面掌握招聘流程和方法，視野廣闊，思維敏捷； 4. 具備優(yōu)秀的人際交往與溝通能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境下處理多項任務。 崗位福利： 周末雙休，五險一金，法定節(jié)假日

工作性質(zhì)： 1、私域電商，主營服裝、營養(yǎng)健康等快消品； 崗位職責： 1、通過網(wǎng)絡渠道溝通解決客戶購買產(chǎn)品的問題； 2、通過社交軟件或社群服務客戶，保證客戶售后體驗感； 3、制度營銷計劃，并落實完成； 崗位要求： 1、大專及以上學歷，勤學肯干，能虛心請教，性格開朗； 2、通過公司的培訓能夠快速掌握業(yè)務技巧（營銷技巧、美妝知識、服務意識等） 3、有利他思維，能有時刻站在客戶角度解決問題的態(tài)度； 薪資待遇： 1、無責任底薪（2400）+銷售提成+獎金+年終獎=5000-10000元（產(chǎn)品回購率極高且穩(wěn)定，收入可以保持穩(wěn)定增長！） 工作時間： 早上09：00-12:30，下午14:00-18:30，周日固定休息，國家節(jié)假日放假； 崗位福利： 1、提供完善晉升渠道：基礎員工—組長—主管—高管—區(qū)長，崗位晉升公開且透明（入職崗前培訓會詳細介紹晉升條件，清晰晉升路線）； 2、提供完善培訓學習：包含線下培訓和線上培訓，線下涵蓋師傅組長主管一對一教學，開設培訓班，外出交流等，線上企業(yè)擁有自主培訓平臺，綜合總部16年私域電商經(jīng)驗給與員工培訓； 3、提供和諧的辦公環(huán)境：公司拒絕勾心斗角，倡導互幫互助，同事相處氛圍融洽輕松，非常適合年輕00后職場發(fā)展； PS： 公司擁有自主客戶端APP，物流配送體系，全網(wǎng)購物平臺已經(jīng)實現(xiàn)營銷覆蓋，是您在柳州進軍電商行業(yè)很好的選擇，期待與您共事！ 歡迎投遞！

崗位職責：1、招聘專員的職責有根據(jù)現(xiàn)有制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3、利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構等。周末雙休 節(jié)假日放假崗位職級專員/助理

一、崗位介紹： 1、負責各大招聘網(wǎng)站職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選跟進求職簡歷; 2、負責對求職者面試，和接聽應聘電話； 3、跟進求職者到場面試及做好面試后的工作； 二、薪資待遇： 1、底薪3000元-4000元+獎金，月綜合收入4000-6000元； 2、職業(yè)發(fā)展：招聘專員--招聘主管--人事經(jīng)理。 三、崗位要求： 1、大專學歷以上； 2、有一定的人事招聘面試經(jīng)驗； 3、熟悉電腦操作，會辦公軟件； 4、完成上級領導交付的工作任務； 5、22歲-35歲；

職位描述: 1、負責門店的人力資源管理及行政管理相關工作; 2、開發(fā)線上，線下招聘渠道，挖掘有效招聘資源，配合部門領導完成招聘工作。 工作要求： 1、大專以上學歷，經(jīng)驗不限，大學生優(yōu)先。 2、具有良好的語言表達和溝通協(xié)調(diào)能力,積極樂觀。 3、有高度責任心，耐心，細心和一定的抗壓能力。 薪酬福利： 2.公司福利：五險一金，雙休，團建，節(jié)日福利，生日福利 工作時間：上五休二，9:00-12:00，14:00-18:00 崗位職級 專員/助理

崗位職責： 1、人員招聘與培訓：根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求，制定并執(zhí)行招聘計劃，包括招聘廣告的發(fā)布、簡歷篩選、面試安排以及初步面試等。 2、員工關系：負責處理員工入職、離職、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)的辦理，以及勞動合同的簽訂、續(xù)簽和管理。 3、薪酬福利：工資核算、社會保險和商業(yè)保險的管理等。 4、行政管理：負責公司日常行政事務的處理，包括辦公用品的采購、管理，公司文件的起草、收發(fā)、歸檔等。此外，還需負責會議的組織和安排，確保公司各項決策的順利實施。 5、員工考勤：負責員工的考勤記錄和請假審批，確保公司的考勤管理公正、準確。 6、企業(yè)文化建設：負責推進企業(yè)文化建設，組織各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。 崗位要求： 1、教育背景：大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮。 2、知識技能：具備扎實的人力資源理論基礎，熟悉勞動法及人事各項工作流程。同時，需具備良好的溝通表達、協(xié)調(diào)組織能力和執(zhí)行力。 3、工作經(jīng)驗：1-3年相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先，新媒體、科技公司工作經(jīng)驗優(yōu)先。 4、素質(zhì)要求：具備較強的責任心和上進心，有耐心，具備良好的職業(yè)操守。