醫(yī)藥代表

1.負責在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的推廣銷售，完成銷售任務(wù)。2.管理和維護客戶關(guān)系及客戶間的長期合作計劃。3.工作地點在河池或者梧州。4.有相關(guān)醫(yī)藥銷售經(jīng)驗優(yōu)先。5.要求為人正直善良，善于交際，吃苦耐勞，適應(yīng)和學習能力強。

工作內(nèi)容 1、負責保健產(chǎn)品銷售，實現(xiàn)銷售目標 2、維護現(xiàn)有客戶關(guān)系，拓展新的銷售渠道 任職要求： 1、熟悉保健產(chǎn)品市場，具備相關(guān)銷售經(jīng)驗 2、優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效推廣產(chǎn)品 3、積極主動，具有良好的團隊合作精神

崗位職責: 1、依據(jù)公司下達的營銷任務(wù)和工作要求，制定本區(qū)域的營銷計劃并實施; 2、指導全廣西銷售人員制定所負責的終端藥店工作重點、拜訪路線; 3、對轄區(qū)內(nèi)銷售人員的工作進行隨訪，監(jiān)督、抽查及評估; 4、對轄區(qū)內(nèi)協(xié)議客戶進行維護，及時處理轄區(qū)內(nèi)客戶投訴; 5、維護好轄區(qū)內(nèi)各類終端的零售價格，并做好流向監(jiān)控; 6、對所轄區(qū)域的銷售資源及費用合理分配，并確保使用效率更大化; 7、做好轄區(qū)內(nèi)人員培訓和團隊建設(shè)工作。 任職要求: 1、本科及以上學歷，醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)，熱愛兒童健康事業(yè); 2、5年以上醫(yī)藥銷售工作經(jīng)驗，3年以上銷售管理經(jīng)驗; 3、良好的溝通表達能力及團隊協(xié)作意識; 4、工作積極主動，計劃性強，有責任心； 5、適應(yīng)出差。

崗位職責: 1. 在指定區(qū)域內(nèi)進行有效的產(chǎn)品推廣活動； 2. 與醫(yī)療專業(yè)人員建立并維護良好的合作關(guān)系； 3. 收集并反饋市場信息及競爭對手動態(tài)； 4. 協(xié)助制定銷售策略和計劃； 5. 參與組織內(nèi)部培訓和推廣活動。 任職要求： 1. 對檢驗檢測行業(yè)有濃厚的興趣，具備良好的溝通技巧； 2. 能夠獨立進行市場分析和判斷，具備良好的團隊合作精神； 3. 具備較強的組織能力和執(zhí)行力； 4. 具有較強的學習能力和適應(yīng)能力，能夠在快節(jié)奏環(huán)境中工作； 5. 有渠道資源者優(yōu)先。

1.勤奮，積極，勇于挑戰(zhàn)自我，挑戰(zhàn)高薪！ 2.熱愛學習，熟練掌握產(chǎn)品知識與銷售技巧。 3.通過日常拜訪與學術(shù)會議交流，傳遞產(chǎn)品信息，做好產(chǎn)品售后服務(wù)，維持品牌美譽度，達成市場工作目標。

崗位職責:負責來賓區(qū)域 院內(nèi)藥品學術(shù)推廣工作，組織策劃學術(shù)會議，確保完成銷售目標。 任職要求:全職 崗位福利：底薪+提成+年終獎+節(jié)假日福利 教育背景:醫(yī)藥相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者，學歷可放寬至中專以上。

負責在轄區(qū)內(nèi)醫(yī)院進行公司產(chǎn)品的學術(shù)推廣，銷售，完成市場目標，維護公司品牌，做好售后維護。

如果你擁有“減輕病人痛苦的同時也幫助醫(yī)生提高治療水平”的信念，如果你擁有“客戶虐我千百遍，我待客戶如初戀”的抗壓心態(tài)，如果你是一位鐵齒銅牙，敢于亮劍的人，如果你是有創(chuàng)業(yè)夢想的有志青年，那么你就來吧，我們已搭好擂臺，等你“武”出你的寶劍。 非“4+7”議價品種！ 獨家新藥品種！崗位職責： 1、通過拜訪和學術(shù)推廣活動，有效傳遞公司產(chǎn)品信息，完成銷售目標； 2、協(xié)助公司進行客戶資源管理工作，及時收集整理市場情況和競品信息； 3、完成公司和上級主管臨時安排的其他工作任務(wù)。 崗位要求： 1、大專及以上學歷，生物學、藥學、醫(yī)學、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，優(yōu)秀者專業(yè)不限。 2、熱愛銷售工作，樂于接受挑戰(zhàn)，希望在醫(yī)藥營銷領(lǐng)域有所作為； 3、良好的溝通能力和團隊合作能力，善于自我激勵，能承受較大的工作壓力； 福利待遇： 1、基本薪資+相關(guān)補貼+每年績效浮動薪資（實習生可享受與正式員工相同的提成和晉升政策）； 2、統(tǒng)一辦理五險一金（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)、公積金）； 3、公司提供專業(yè)培訓（新員工入職培訓、不定期的在崗培訓、管理技能培訓等，優(yōu)秀者有機會派往總部學習）； 4、公司將有不定期的考評晉升，給員工提供良好的發(fā)展平臺； 5、不定期組織員工旅游及拓展活動； 6、扁平化的管理，公平的晉升制度，晉升渠道通暢。