久久综合影院,911精产国品一二三产区区别

職位描述

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)等人力資源制度建設(shè)；
2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；
3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；
5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
6、協(xié)同開(kāi)展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)。
任職資格：
1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；
2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)。
工作時(shí)間：早上8：00-12:00，下午2:00-5:30，雙休

公司簡(jiǎn)介

中國(guó)十九冶集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：中國(guó)十九冶）成立于1966年，是世界500強(qiáng)中國(guó)五礦集團(tuán)所屬中國(guó)中冶旗下的、國(guó)內(nèi)*獨(dú)立連續(xù)承擔(dān)過(guò)冶金工程全流程施工的大型綜合建筑施工企業(yè)。擁有冶金工程、建筑工程、市政公用工程施工總承包三項(xiàng)特級(jí)資質(zhì)以及多項(xiàng)施工總承包和專業(yè)承包一級(jí)資質(zhì)；擁有工程設(shè)計(jì)冶金行業(yè)、市政行業(yè)、建筑行業(yè)（建筑工程、人防工程）甲級(jí)資質(zhì)，工程勘察（巖土工程）甲級(jí)資質(zhì)，地質(zhì)災(zāi)害治理工程勘查、設(shè)計(jì)、施工甲級(jí)資質(zhì)；鋼結(jié)構(gòu)制造特級(jí)資質(zhì)；獲得歐盟鋼結(jié)構(gòu) 證書(shū)。是國(guó)家高新技術(shù)企業(yè)，建設(shè)有國(guó)家“千人計(jì)劃“專家工作站1個(gè)、國(guó)家博士后科研工作站1個(gè)、四川省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地1個(gè)?；仡櫄v程，中國(guó)十九冶先后參與了攀鋼、武鋼、寶鋼、昆鋼、邯鋼、酒鋼、柳鋼及越南河靜鋼鐵廠、巴新鎳鈷礦山項(xiàng)目、印尼OBI島鎳鐵項(xiàng)目、印尼塔島鐵礦項(xiàng)目、馬來(lái)西亞馬中關(guān)丹產(chǎn)業(yè)園聯(lián)合鋼鐵等國(guó)內(nèi)外重點(diǎn)冶金工程建設(shè)；承建了重慶云開(kāi)高速、云南永勐高速、成渝高速、京珠高速、貴州遵綏高速、納米比亞MR125公路等交通工程，成都二環(huán)路改造工程、瀘州空港路、攀枝花火車南站站前基礎(chǔ)設(shè)施等市政工程，深圳寰宇大廈、東汽災(zāi)后異地重建廠房、銀川三沙源小區(qū)、防城港藝術(shù)中心、援阿富汗喀布爾大學(xué)等房建工程，涼山州風(fēng)電塔筒制造、蘭州永登縣光伏發(fā)電、廣安岳池污水處理廠、深圳觀瀾河治理、成都高新綠舟中央公園等綠色環(huán)保工程，重慶市軌道交通檢修救援通道，成都、昆明、沈陽(yáng)、中山等城市地下綜合管廊等軌道交通與地下空間工程。先后斬獲國(guó)家魯班獎(jiǎng)10項(xiàng)、國(guó)家及省（部）級(jí)優(yōu)質(zhì)工程數(shù)百項(xiàng)、國(guó)家有效專利1115項(xiàng)、國(guó)際先進(jìn)水平科研成果6項(xiàng)、國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平科研成果40項(xiàng)，主編與參編國(guó)家、行業(yè)、地方標(biāo)準(zhǔn)11項(xiàng)。先后榮獲全國(guó)先進(jìn)施工企業(yè)、全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀、全國(guó)模范勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)、全國(guó)優(yōu)秀施工管理企業(yè)、全國(guó)工程質(zhì)量信得過(guò)企業(yè)等榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)19年獲得省級(jí)守合同重信用企業(yè)稱號(hào)。立足發(fā)展，中國(guó)十九冶正闊步在“做冶金建設(shè)國(guó)家隊(duì)、基本建設(shè)主力軍、新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)跑者，長(zhǎng)期堅(jiān)持走高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展之路”的新征程上，確立了“一核兩高兩帶八點(diǎn)”市場(chǎng)戰(zhàn)略布局（一核：以川渝為市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)核心；兩高：以華東、華南兩個(gè)區(qū)域?yàn)槭袌?chǎng)開(kāi)拓高地；兩帶：高度融入長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶和“一帶一路”經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)；八點(diǎn)：以青島、雄安、武漢、昆明、蘭州、南寧、拉薩、西安八個(gè)區(qū)域?yàn)榻?jīng)營(yíng)支撐點(diǎn)）；并以設(shè)計(jì)施工總承包為引領(lǐng)，以建筑產(chǎn)業(yè)化為平臺(tái)，以建筑業(yè)的綠色化、智能化、信息化為支撐，全面構(gòu)建了冶金、交通、市政、房建、綠色環(huán)保、地下空間與軌道工程六大業(yè)務(wù)體系，在延續(xù)傳統(tǒng)工程技術(shù)優(yōu)勢(shì)的基礎(chǔ)上，專注新工藝、新流程、新材料、新制造方法的發(fā)展和應(yīng)用，全面構(gòu)建工程項(xiàng)目全生命周期的服務(wù)能力，全力打造完整的工程產(chǎn)品服務(wù)鏈和價(jià)值鏈。筑夢(mèng)未來(lái)，中國(guó)十九冶將繼續(xù)傳承與弘揚(yáng)“聽(tīng)黨指揮、忠誠(chéng)擔(dān)當(dāng)、拼搏奉獻(xiàn)、勇創(chuàng)奇跡”的“西部鐵軍”精神，秉持“創(chuàng)新開(kāi)放、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、結(jié)伴而行、互利共贏”的經(jīng)營(yíng)理念，以“始   終不移打造世界*冶金建設(shè)國(guó)家隊(duì)，做有情懷的、幸福的、受人尊重的十九冶人”為愿景，用匠心塑造新時(shí)代大國(guó)精品工程，攜手各界朋友在更高的平臺(tái)、更廣闊的領(lǐng)域開(kāi)展更加深入的合作，朝著高技術(shù)高質(zhì)量發(fā)展的目標(biāo)砥礪前行?，F(xiàn)因市場(chǎng)擴(kuò)大業(yè)務(wù)需要誠(chéng)聘以下人員：（工作地點(diǎn)：柳州柳北）

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可能感興趣的職位: 人力資源主管經(jīng)理
8000-9000元

柳州-城中區(qū)-彰泰城

廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司

家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材

制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地

2026-01-05

張小姐

人事專員; 人力行政主管
5000-6000元

柳州-柳南區(qū)

廣西軍英匯餐飲管理有限公司

1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。

2026-01-05

李勇; 人力資源主管
3000-4000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)

賽寶（廣西）技術(shù)服務(wù)有限公司

【任職要求】： 1. 熟悉招聘全流程：包括需求對(duì)接、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職跟進(jìn)等； 2. 渠道運(yùn)營(yíng)能力：掌握主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)、前程無(wú)憂、BOSS直聘等）的操作，具備社交媒體（抖音，快手）、校園招聘等渠道拓展與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），尤其擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如招聘報(bào)表制作）； 4.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬； 5. 經(jīng)驗(yàn)：2-4年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)HR招聘崗均可），優(yōu)秀應(yīng)屆生或有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者可放寬； 6.能承受招聘指標(biāo)壓力，主動(dòng)推進(jìn)工作達(dá)成；【福利待遇】 1、工資：4K-6K，底薪+提成（按照招聘入職人員數(shù)量計(jì)算提成）； 2、購(gòu)買五險(xiǎn)，單雙休,8小時(shí)制；

2026-01-05

梁國(guó)林; 人事專員
3000-5000元

柳州-魚(yú)峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū)

柳州市鉅嘉機(jī)械有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

崗位職責(zé)： 1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳，包括撰寫文案、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)品牌影響力； 2、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入離職轉(zhuǎn)正辦理、活動(dòng)組織等。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備1年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、會(huì)拍攝剪輯，有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先五天制、工作時(shí)間：上午：8:00-12:00 下午：13:00-17:00

2026-01-05

李女士

主管; 人力資源經(jīng)理
3000-4000元

柳州-柳南區(qū)

廣西鼎立食品科技有限公司

快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)

1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；

2026-01-05

粟女士

人事; 人力資源主管
8000-11000元

柳州-城中區(qū)-陽(yáng)光100城市廣場(chǎng)

廣西譽(yù)和商業(yè)投資有限公司

招聘業(yè)務(wù)員具有行政管理經(jīng)驗(yàn)

2026-01-05

黃志鋒; 人力資源部主管
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)

柳州市強(qiáng)宏五金有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

1、為公司經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略性意見(jiàn)及各項(xiàng)會(huì)議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。月休四天。（工作地點(diǎn):河西工業(yè)園）

2026-01-05

qlwj2010@qq.com; 人力資源高級(jí)專員
6000-8000元

柳州-柳南區(qū)

廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司

金融/投資/證券

崗位職責(zé)：組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開(kāi)展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系；崗位要求：專業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)；工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開(kāi)發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；

2026-01-05

文武; 人力資源經(jīng)理
10000-15000元

柳州-柳江區(qū)

柳州柳工挖掘機(jī)有限公司

機(jī)械/設(shè)備/重工

職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹(shù)項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開(kāi)展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書(shū)。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問(wèn)題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。

2026-01-05

人力資源部; 人事專員
4000-5000元

柳州-柳南區(qū)-五菱河西路一區(qū)

武漢日日新科技有限公司

汽車及零配件

職責(zé)描述： 1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作，管理人力資源部，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系； 6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力，熟練辦公軟件； 3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。

2026-01-05

覃女士