職位描述
1.負(fù)責(zé)公司日常人事管理工作（含員工工服、檔案管理，勞動(dòng)合同簽訂、人員異動(dòng)管理等）
2.負(fù)責(zé)公司的考勤管理工作
3.協(xié)助招聘管理工作
4. 協(xié)助起草各類人事管理制度，經(jīng)審批發(fā)布并組織各部門學(xué)習(xí)和執(zhí)行。
5.執(zhí)行有關(guān)人力資源規(guī)章制度。
可接受殘疾人、應(yīng)屆畢業(yè)生。
公司簡(jiǎn)介
柳州游山湖實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司成立于2006年，以體育文化設(shè)施開發(fā)及活動(dòng)策劃管理服務(wù)、高爾夫練習(xí)場(chǎng)設(shè)施開發(fā)建設(shè)及管理運(yùn)營(yíng)，農(nóng)業(yè)觀光及會(huì)議度假管理服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)。
現(xiàn)開發(fā)的“柳州臥龍湖生態(tài)農(nóng)業(yè)旅游項(xiàng)目”地處柳州市大橋園藝場(chǎng)游山湖處，南臨都樂巖風(fēng)景區(qū)、白蓮洞風(fēng)景區(qū)、柳州白蓮機(jī)場(chǎng)，東接柳石路，北鄰龍?zhí)豆珗@，向北延伸至市中心，僅15分鐘車程。項(xiàng)目用地范圍北至龍珠河，西至竹高山，南至都樂山莊，東至月近山；項(xiàng)目規(guī)劃用地規(guī)模約為6075畝，其中土地面積約4775畝，水域1100余畝，山體200余畝。本項(xiàng)目是柳州市南部旅游風(fēng)景區(qū)重要的組成部分。園區(qū)內(nèi)三面環(huán)山，中心為市區(qū)最大的人工湖庫(kù)“千畝湖”，柳江支流龍珠河、都樂河貫穿其中，山體、水域、平地、植被等天然資源分布精巧，候鳥成群，自然環(huán)境景觀得天獨(dú)厚。
項(xiàng)目主題定位為高爾夫休閑旅游地產(chǎn)，總投資26億元，功能定位為旅游+休閑+居住，主要有36洞國(guó)際級(jí)高爾夫球場(chǎng)、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、會(huì)所、五星級(jí)酒店、高尚住宅區(qū)、商業(yè)中心等。
公司一期開發(fā)18洞高爾夫球場(chǎng)，命名為“臥龍湖高爾夫俱樂部”。俱樂部是一個(gè)集運(yùn)動(dòng)、賽事、文化、娛樂、美食、商務(wù)、會(huì)展、度假為一體的綜合高端休閑場(chǎng)所，同時(shí)也是柳州地區(qū)首家高爾夫俱樂部，擁有18洞高爾夫球場(chǎng)、高爾夫會(huì)所、高爾夫練習(xí)場(chǎng)、餐飲、會(huì)議、球具專賣店等一系列配套設(shè)施?，F(xiàn)18洞已對(duì)外試業(yè)。
俱樂部堅(jiān)持以人為本的管理理念，極其注重人才引進(jìn)、人才培育、人才儲(chǔ)備，建立有效的激勵(lì)機(jī)制和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)制，提供良好的工作環(huán)境和體貼周到的福利體系。在這里，我們?yōu)槲覀兊膯T工提供更為廣闊的發(fā)展平臺(tái)。我們期待有志于在高爾夫行業(yè)發(fā)展的、有高度責(zé)任感和職業(yè)道德的專業(yè)精英人才加入，攜手共進(jìn)，再創(chuàng)輝煌！
其他福利待遇：（1）包三餐 （2）包住 （3）月休息6天 （4）繳納五險(xiǎn) （5）日工作8小時(shí) （6）享受法定假、年休假及其他假期（7）全勤獎(jiǎng)100元/月及年終獎(jiǎng)（8）提供專業(yè)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)和良好的發(fā)展平臺(tái)。
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人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計(jì)/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，并制定實(shí)施計(jì)劃、確保戰(zhàn)略落地2026-01-05
張小姐人事專員 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作； 2、人員檔案管理工作； 3、勞動(dòng)合同簽定及管理工作； 4、社保辦理管理工作； 5、人員考勤管理工作； 6、車輛保險(xiǎn)及年審管理工作； 7、人員體檢及健康證管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司員工保險(xiǎn)的辦理和管理等工作； 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2026-01-05
李勇 -
人力資源主管3000-4000元柳州-魚峰區(qū)【任職要求】： 1. 熟悉招聘全流程：包括需求對(duì)接、職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職跟進(jìn)等； 2. 渠道運(yùn)營(yíng)能力：掌握主流招聘平臺(tái)（智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘等）的操作，具備社交媒體（抖音，快手）、校園招聘等渠道拓展與維護(hù)經(jīng)驗(yàn)； 3. 熟練使用Office辦公軟件（Word/Excel/PPT），尤其擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)（如招聘報(bào)表制作）； 4.學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬； 5. 經(jīng)驗(yàn)：2-4年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（制造業(yè)HR招聘崗均可），優(yōu)秀應(yīng)屆生或有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者可放寬； 6.能承受招聘指標(biāo)壓力，主動(dòng)推進(jìn)工作達(dá)成； 【福利待遇】 1、工資：4K-6K，底薪+提成（按照招聘入職人員數(shù)量計(jì)算提成）； 2、購(gòu)買五險(xiǎn)，單雙休,8小時(shí)制；2026-01-05
梁國(guó)林 -
人事專員3000-5000元柳州-魚峰區(qū)-陽(yáng)和工業(yè)區(qū)柳州市鉅嘉機(jī)械有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé)： 1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動(dòng)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳，包括撰寫文案、公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)，提升企業(yè)品牌影響力； 2、員工關(guān)系管理：?jiǎn)T工入離職轉(zhuǎn)正辦理、活動(dòng)組織等。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，具備1年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2、會(huì)拍攝剪輯，有公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源； 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 五天制、工作時(shí)間： 上午：8:00-12:00 下午：13:00-17:002026-01-05
李女士主管
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2026-01-05
黃志鋒
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人力資源經(jīng)理3000-4000元柳州-柳南區(qū)廣西鼎立食品科技有限公司快速消費(fèi)品(食品,飲料,化妝品)1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳； 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)； 4、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同； 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門的工作； 6、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動(dòng)；2026-01-05
粟女士人事
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人力資源高級(jí)專員6000-8000元柳州-柳南區(qū)廣西柳瑞資產(chǎn)管理有限公司金融/投資/證券崗位職責(zé)： 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1）協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系，制定招聘計(jì)劃，管理招聘渠道； 2）組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計(jì)、分析報(bào)表，建立公司人才儲(chǔ)備庫(kù)； 3）組織開展事業(yè)部和國(guó)內(nèi)營(yíng)銷系統(tǒng)的人才盤點(diǎn)工作，并匯總分析； 4）負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求，制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃及經(jīng)費(fèi)管理； 5）負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍及外部培訓(xùn)資源，建立和完善培訓(xùn)課程體系； 崗位要求： 專業(yè)知識(shí)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源或其他管理類專業(yè)； 工作經(jīng)驗(yàn)\\業(yè)務(wù)技能： 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)\\熟悉人力資源法律法規(guī)，有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 語(yǔ)言\\技術(shù)等級(jí)\\持證情況\\電腦操作：熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件，具備基本網(wǎng)絡(luò)知識(shí)；2026-01-05
文武
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人力資源經(jīng)理10000-15000元柳州-柳江區(qū)柳州柳工挖掘機(jī)有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績(jī)效模塊工作。 1、公司組織管理： 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)，提出改進(jìn)方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃管理： 2.1協(xié)助上級(jí)擬定中長(zhǎng)期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計(jì)劃 2.2負(fù)責(zé)公司級(jí)人力資源項(xiàng)目的推動(dòng)實(shí)施(例如目標(biāo)樹項(xiàng)目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點(diǎn)工作計(jì)劃實(shí)施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報(bào)告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作： 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機(jī)業(yè)務(wù)群管理制度，建立健全公司績(jī)效管理體系，構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績(jī)效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績(jī)效考核方案，指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作； 3.3負(fù)責(zé)對(duì)接各業(yè)務(wù)版塊HRBP，根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績(jī)效管理方案； 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績(jī)效管理工作，監(jiān)督與評(píng)價(jià)各單位績(jī)效管理工作推進(jìn)情況； 4、年度評(píng)先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平：本科（含）以上學(xué)歷，機(jī)械類或管理類專業(yè)，本科（含）以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。 2、工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3、知識(shí)要求：熟悉人力資源管理知識(shí)，了解管理學(xué)和心理學(xué)知識(shí)；了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能：熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績(jī)效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識(shí)。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通，具體崗位層級(jí)可***。2026-01-05
人力資源部
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人力資源部主管4000-5000元柳州-柳南區(qū)柳州市強(qiáng)宏五金有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工1、為公司經(jīng)營(yíng)決策提供戰(zhàn)略性意見及各項(xiàng)會(huì)議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報(bào)表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作； 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。（工作地點(diǎn):河西工業(yè)園）2026-01-05
qlwj2010@qq.com
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人事專員4000-5000元柳州-柳南區(qū)-五菱河西路一區(qū)武漢日日新科技有限公司汽車及零配件職責(zé)描述： 1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作，管理人力資源部，制定和健全行政規(guī)章、制度及流程，并監(jiān)督執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 3、進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫(kù)的建立和維護(hù)工作; 5、尋求與人才市場(chǎng)、招聘機(jī)構(gòu)的合作，并與其保持良好的合作關(guān)系； 6、組織實(shí)施員工培訓(xùn)，并進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估。 7、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮； 2、有較強(qiáng)的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力，熟練辦公軟件； 3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識(shí)。2026-01-05
覃女士
柳州相關(guān)熱門崗位
人力資源人事主管人事經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人事專員人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事助理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理hr人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力經(jīng)理人力專員人力資源管理經(jīng)理人力助理行政人力資源主管
相關(guān)企業(yè)
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許可項(xiàng)目：房地產(chǎn)開發(fā)經(jīng)營(yíng)；道路貨物運(yùn)輸（不含危險(xiǎn)貨物）；煙草制品零售（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：以自有資金從事投資活動(dòng)；物業(yè)管理；市場(chǎng)調(diào)查（不含涉外調(diào)查）；市場(chǎng)營(yíng)銷策劃；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；化肥銷售；日用品銷售；農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的銷售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；普通貨物倉(cāng)儲(chǔ)服務(wù)（不含危險(xiǎn)化學(xué)品等需許可審批的項(xiàng)目）；會(huì)議及展覽服務(wù)；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)） -
一般項(xiàng)目：肥料銷售；農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；技術(shù)服務(wù)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣；農(nóng)作物病蟲害防治服務(wù)；農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的銷售；農(nóng)作物種子經(jīng)營(yíng)（僅限不再分裝的包裝種子）；與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的技術(shù)、信息、設(shè)施建設(shè)運(yùn)營(yíng)等服務(wù)；林業(yè)有害生物防治服務(wù)；林產(chǎn)品采集；林業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)；森林防火服務(wù)；病媒生物密度控制水平評(píng)價(jià)服務(wù)；病媒生物密度監(jiān)測(cè)評(píng)價(jià)服務(wù)；病媒生物防治服務(wù)；環(huán)境保護(hù)監(jiān)測(cè)；環(huán)境應(yīng)急治理服務(wù)；生態(tài)恢復(fù)及生態(tài)保護(hù)服務(wù)；土壤環(huán)境污染防治服務(wù)；土壤污染治理與修復(fù)服務(wù)；農(nóng)業(yè)面源和重金屬污染防治技術(shù)服務(wù)；白蟻防治服務(wù)；土地整治服務(wù)；土地調(diào)查評(píng)估服務(wù)；農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)；勞動(dòng)保護(hù)用品銷售；特種勞動(dòng)防護(hù)用品銷售；農(nóng)用薄膜銷售（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）許可項(xiàng)目：農(nóng)藥批發(fā)（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)） -
許可項(xiàng)目：食品生產(chǎn)；食品銷售；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售；調(diào)味品生產(chǎn)。（依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，具體經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目以相關(guān)部門批準(zhǔn)文件或許可證件為準(zhǔn)）一般項(xiàng)目：豆類種植；薯類種植；蔬菜種植；水果種植；竹種植；竹材采運(yùn)；樹木種植經(jīng)營(yíng)；農(nóng)業(yè)機(jī)械服務(wù)；農(nóng)業(yè)專業(yè)及輔助性活動(dòng)；農(nóng)作物栽培服務(wù)；農(nóng)作物收割服務(wù)；農(nóng)業(yè)生產(chǎn)托管服務(wù)；食用農(nóng)產(chǎn)品初加工；豆及薯類銷售；木竹材加工機(jī)械銷售；農(nóng)業(yè)機(jī)械銷售；農(nóng)、林、牧、副、漁業(yè)專業(yè)機(jī)械的銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品批發(fā)；農(nóng)副產(chǎn)品銷售；林業(yè)產(chǎn)品銷售；食品銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；新鮮蔬菜批發(fā)；初級(jí)農(nóng)產(chǎn)品收購(gòu)；農(nóng)副食品加工專用設(shè)備銷售；食用農(nóng)產(chǎn)品零售；新鮮水果零售；新鮮蔬菜零售；互聯(lián)網(wǎng)銷售（除銷售需要許可的商品）；食品互聯(lián)網(wǎng)銷售（僅銷售預(yù)包裝食品）；食品進(jìn)出口。（除依法須經(jīng)批準(zhǔn)的項(xiàng)目外，憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)）
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農(nóng)業(yè)電子交易服務(wù)中心
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廣告/農(nóng)業(yè)
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茶葉/農(nóng)業(yè)
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農(nóng)業(yè)
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農(nóng)業(yè)
- 柳州游山湖實(shí)業(yè)開發(fā)有限公司
- 所在行業(yè) 農(nóng)業(yè)
- 成立時(shí)間 19年（2006年9月15日）
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
- 公司規(guī)模 --
