職位描述
1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實(shí)施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜;
4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書;
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,提交公司人力資源分析報告;
6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃;
10、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作,協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作,公司安排的其他工作。
公司簡介
元谷科技主要經(jīng)營樓宇自控系統(tǒng)、中央空調(diào)控制系統(tǒng)、綜合節(jié)能控制系統(tǒng)、軟件系統(tǒng)開發(fā)、智能化弱電系統(tǒng)、工業(yè)自動化系統(tǒng)、DDC和PLC電控箱、電子、機(jī)電產(chǎn)品還有智能家居等銷售及服務(wù)。
公司位于 城中區(qū) 三中路111號
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16小時前
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人事主管3000-4000元柳州-城中區(qū)柳州市曼物生活科技有限公司計算機(jī)硬件崗位職責(zé):負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作,對部門缺員進(jìn)行推薦,落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放,檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作。 任職要求:有從人事工作3年經(jīng)驗(yàn)16小時前
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人力資源經(jīng)理6000-11000元柳州-柳南區(qū)-柳岸春曉柳州市卡曼品牌管理有限責(zé)任公司計算機(jī)軟件工作內(nèi)容: 1、戰(zhàn)略規(guī)劃:制定人力資源規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和支持。 2、人才招聘: (1)根據(jù)公司年度業(yè)務(wù)指標(biāo)調(diào)整人員架構(gòu),制定年度招聘計劃,實(shí)施招聘,確保在規(guī)定日期內(nèi)完成招聘工作。 (2)組織建立新員工入職流程,建立新員工試用期檔案,針對試用期無法達(dá)到崗位需求的員工進(jìn)行勸退,規(guī)避用人風(fēng)險。 3、薪酬福利體系: (1) 組織建立科學(xué)合理的勞動、薪資、福利制度,并不斷完善。制定合理的薪酬政策和晉升政策,組織晉升評審和提薪評審。 (2)每月審核終端和寫字樓工資。 4、文化建設(shè):組織完成企業(yè)文化建設(shè)工作,包括年會安排、文體活動等員工活動; 5、績效考核: (1)根據(jù)公司經(jīng)營管理要求,制定績效評估體系,建立績效考核體系并組織實(shí)施績效管理; (2)對各部門績效評估過程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時了解其中問題。 (3)撰寫月度績效分析報告,整理匯總各部門績效考核數(shù)據(jù),針對考核指標(biāo)項(xiàng)異常的匯總后并進(jìn)行調(diào)整。 6、行政管理: (1)組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督行政相關(guān)制度。 (2)塑造良好的企業(yè)文化環(huán)境,使員工了解企業(yè)文化,提高員工滿意度和穩(wěn)定性。 (3)每月審核辦公用品庫存表,考勤表。 崗位要求: 1.3年以上工作人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),零售行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2.邏輯清晰,表達(dá)能力強(qiáng),熱愛零售行業(yè); 3.會辦公軟件操作。16小時前
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人事主管3000-4000元柳州-柳南區(qū)-柳州乾龍江航物流園廣西合展供應(yīng)鏈科技有限公司計算機(jī)硬件1.負(fù)責(zé)公司各部門崗位的招聘工作。 2.負(fù)責(zé)公司各崗位儲備的協(xié)調(diào)工作。 3.負(fù)責(zé)公司各崗位職責(zé)的安排工作。 4.負(fù)責(zé)公司所有人事協(xié)調(diào)管理工作。 5.負(fù)責(zé)公司員工績效考評工作。16小時前
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人力資源主管經(jīng)理8000-9000元柳州-城中區(qū)-彰泰城廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實(shí)施計劃、確保戰(zhàn)略落地2026-01-05
張小姐人事專員 -
人力行政主管5000-6000元柳州-柳南區(qū)1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。2026-01-05
李勇 -
人力資源主管3000-4000元柳州-魚峰區(qū)【任職要求】: 1. 熟悉招聘全流程:包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職跟進(jìn)等; 2. 渠道運(yùn)營能力:掌握主流招聘平臺(智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘等)的操作,具備社交媒體(抖音,快手)、校園招聘等渠道拓展與維護(hù)經(jīng)驗(yàn); 3. 熟練使用Office辦公軟件(Word/Excel/PPT),尤其擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(如招聘報表制作); 4.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者學(xué)歷可放寬; 5. 經(jīng)驗(yàn):2-4年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)(制造業(yè)HR招聘崗均可),優(yōu)秀應(yīng)屆生或有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)者可放寬; 6.能承受招聘指標(biāo)壓力,主動推進(jìn)工作達(dá)成; 【福利待遇】 1、工資:4K-6K,底薪+提成(按照招聘入職人員數(shù)量計算提成); 2、購買五險,單雙休,8小時制;2026-01-05
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人事專員3000-5000元柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)柳州市鉅嘉機(jī)械有限公司機(jī)械/設(shè)備/重工崗位職責(zé): 1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳,包括撰寫文案、公眾號運(yùn)營,提升企業(yè)品牌影響力; 2、員工關(guān)系管理:員工入離職轉(zhuǎn)正辦理、活動組織等。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具備1年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2、會拍攝剪輯,有公眾號運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先; 3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源; 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 五天制、工作時間: 上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:002026-01-05
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2026-01-05
黃志鋒
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人力資源人事主管人事專員人事經(jīng)理人事行政主管人事行政經(jīng)理人力資源經(jīng)理人力資源主管人事主管/人事經(jīng)理人事經(jīng)理/人事主管人資主管人資經(jīng)理人事助理人事行政經(jīng)理/主管人事經(jīng)理/主管人資經(jīng)理/主管人力資源經(jīng)理/主管人力資源管理hr主管人力資源專員/主管人資專員/主管人力資源主管hrbp人事主管hrbp人力資源經(jīng)理(hrbp)hr人力資源經(jīng)理人力資源經(jīng)理hr人力資源主管hr人事經(jīng)理hrhr人事經(jīng)理人事經(jīng)理(hrbp)人事主管hrhr人力資源主管人力經(jīng)理人力專員人力資源管理經(jīng)理人力助理行政人力資源主管
- 廣西元谷科技有限公司
- 所在行業(yè) 家居/自動化
- 成立時間 11年(2014年5月8日)
- 企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
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