職位描述

1、負(fù)責(zé)員工工資等核算作業(yè);
2、按照公司政策進行員工績效與獎金考核;
3、員工試用期管理、人員異動、離職面談等事項,并做好相關(guān)溝通工作;
4、協(xié)助上級主管完善薪酬福利體系,如有關(guān)政策的執(zhí)行、市場薪酬調(diào)查的參與等;
5、主管交辦的其他工作事項;

公司簡介

養(yǎng)生-養(yǎng)老-旅居-度假-旅游,朝陽產(chǎn)業(yè),在廣西桂林擁有三個屬于自己的景區(qū),長期定期帶中老年朋友全國旅游度假。隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展,人們希望過上高品質(zhì)生活的愿望越來越強烈、要求越來越高,健康已成為人們生活的一種普遍追求。同時,中國已經(jīng)進入并將長期處于人口老齡化社會,養(yǎng)老問題受到越來越多人的重視?!吧眢w健康、心情愉快,生有所養(yǎng)、老有所樂”成為人們對幸福生活的基本訴求。正因如此,涵蓋養(yǎng)老、養(yǎng)生、醫(yī)療、文化、體育、旅游等諸多業(yè)態(tài)的康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)已引起了國家的高度重視、開始在中國蓬勃發(fā)展,成為備受國民關(guān)注的新興產(chǎn)業(yè)。桂林百分百旅游發(fā)展有限公司緊跟時代潮流,依托世界一流的旅游、生態(tài)、中醫(yī)藥文化等資源和龐大的旅游市場,圍繞國內(nèi)外游客消費需求,加快健康醫(yī)療服務(wù)與旅游跨界深度融合,創(chuàng)新開發(fā)健康醫(yī)療旅游產(chǎn)品和主題線路,打造一個吃喝玩樂購一條龍服務(wù)的深度旅游基地,讓游客享受好風(fēng)景的”洗“眼、好空氣的“洗”肺、好環(huán)境的“洗”心。將桂林宛田大瑤群瀑世界景區(qū)建設(shè)成為具有較大影響力的健康旅游目的地。桂林是世界著名的風(fēng)景游覽城市和歷史文化名城,享有山水甲天下之美譽,同時桂林也是全國首批廣西唯一的國家健康旅游示范基地。大瑤群瀑世界景區(qū)坐落在桂林市黃金旅游帶的臨桂縣宛田瑤族鄉(xiāng),宛田是一個典型的瑤族居住集中地,66個戶主55棟木樓聚居成村。從明朝洪武年間瑤民就開始在此繁衍,經(jīng)歷近600年歷史的瑤寨古村落仍保存完整,不失本民族風(fēng)韻,瑤族文化因而得到了很好的傳承和發(fā)展。景區(qū)距離桂林市40公里,距321國道、高速出口僅2.8公里,長沙高鐵到達桂林僅需3小時6分鐘,離貴廣高鐵五通站僅需10分鐘,貴廣高鐵鐵路(旅游專線)、三大高速公路出口和一個火車站,將宛田大瑤群瀑世界這顆明珠置于貴陽、桂林、廣州2小時,珠三角3小時休閑游生活圈范圍內(nèi),交通已經(jīng)極其便捷。這里四周環(huán)山,遍嶺青翠,綠水長流,原始天然林保留較完整,植被覆蓋率高達90%。由東龍?zhí)?、白龍?zhí)秲蓷l河匯聚于此,長約5公里,落差超過200米,激流飛灘、深潭淺灘散布其間。這里四季空氣清新,天然養(yǎng)分充沛,是鬧中取靜的良好去處。該景區(qū)地理的獨特性讓桂林宛田群瀑世界景區(qū)以自然風(fēng)景、瑤族文化資源為發(fā)展主線,將本地瑤族文化融入其中,是一個集住宿、餐飲、旅游觀光、旅居度假、文化體驗、療養(yǎng)身心等多功能為一體的綜合型生態(tài)旅游度假區(qū)。

上班地點

工作地址: 查看上班路線

可能感興趣的職位

柳州-城中區(qū)-彰泰城
廣西華朗圖家居有限責(zé)任公司
家居/室內(nèi)設(shè)計/裝潢/建材
制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,并制定實施計劃、確保戰(zhàn)略落地
2026-01-05
張小姐
人事專員
柳州-柳南區(qū)
1、負(fù)責(zé)人員招聘、入職、離職人事方面的工作; 2、人員檔案管理工作; 3、勞動合同簽定及管理工作; 4、社保辦理管理工作; 5、人員考勤管理工作; 6、車輛保險及年審管理工作; 7、人員體檢及健康證管理工作; 8、負(fù)責(zé)公司員工保險的辦理和管理等工作; 9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。
2026-01-05
李勇
柳州-魚峰區(qū)
【任職要求】: 1. 熟悉招聘全流程:包括需求對接、職位發(fā)布、簡歷篩選、電話溝通、面試邀約與組織及入職跟進等; 2. 渠道運營能力:掌握主流招聘平臺(智聯(lián)、前程無憂、BOSS直聘等)的操作,具備社交媒體(抖音,快手)、校園招聘等渠道拓展與維護經(jīng)驗; 3. 熟練使用Office辦公軟件(Word/Excel/PPT),尤其擅長數(shù)據(jù)統(tǒng)計(如招聘報表制作); 4.學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,有相關(guān)工作經(jīng)驗者學(xué)歷可放寬; 5. 經(jīng)驗:2-4年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(制造業(yè)HR招聘崗均可),優(yōu)秀應(yīng)屆生或有實習(xí)經(jīng)驗者可放寬; 6.能承受招聘指標(biāo)壓力,主動推進工作達成; 【福利待遇】 1、工資:4K-6K,底薪+提成(按照招聘入職人員數(shù)量計算提成); 2、購買五險,單雙休,8小時制;
2026-01-05
梁國林
人事專員
3000-5000元
柳州-魚峰區(qū)-陽和工業(yè)區(qū)
柳州市鉅嘉機械有限公司
機械/設(shè)備/重工
崗位職責(zé): 1、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化相關(guān)活動,負(fù)責(zé)企業(yè)文化的宣傳,包括撰寫文案、公眾號運營,提升企業(yè)品牌影響力; 2、員工關(guān)系管理:員工入離職轉(zhuǎn)正辦理、活動組織等。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,具備1年以上企業(yè)人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗; 2、會拍攝剪輯,有公眾號運營經(jīng)驗優(yōu)先; 3、優(yōu)秀的溝通表達能力,能夠有效協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源; 4、有制造行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先 五天制、工作時間: 上午:8:00-12:00 下午:13:00-17:00
2026-01-05
李女士
主管
人力資源主管
8000-11000元
柳州-城中區(qū)-陽光100城市廣場
招聘業(yè)務(wù)員 具有行政管理經(jīng)驗
2026-01-05
黃志鋒
柳州-柳南區(qū)
廣西鼎立食品科技有限公司
快速消費品(食品,飲料,化妝品)
1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作; 2、發(fā)布職位需求信息,做好公司形象宣傳; 3、協(xié)助公司建立健全的公司招聘、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè); 4、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同; 5、執(zhí)行公司規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門的工作; 6、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù); 7、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
2026-01-05
粟女士
人事
柳州-柳南區(qū)
崗位職責(zé): 組織事業(yè)部員工招聘、人才發(fā)展培養(yǎng)相關(guān)工作 1)協(xié)助人力資源經(jīng)理完善招聘體系,制定招聘計劃,管理招聘渠道; 2)組織事業(yè)部招聘相關(guān)流程工作及相關(guān)統(tǒng)計、分析報表,建立公司人才儲備庫; 3)組織開展事業(yè)部和國內(nèi)營銷系統(tǒng)的人才盤點工作,并匯總分析; 4)負(fù)責(zé)調(diào)查培訓(xùn)需求,制定和實施培訓(xùn)計劃及經(jīng)費管理; 5)負(fù)責(zé)管理內(nèi)訓(xùn)師隊伍及外部培訓(xùn)資源,建立和完善培訓(xùn)課程體系; 崗位要求: 專業(yè)知識背景:本科及以上學(xué)歷,人力資源或其他管理類專業(yè); 工作經(jīng)驗\\業(yè)務(wù)技能: 3年及以上人力資源工作經(jīng)驗\\熟悉人力資源法律法規(guī),有大型企業(yè)招聘渠道開發(fā)、人才發(fā)展工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 語言\\技術(shù)等級\\持證情況\\電腦操作:熟練掌握電子表格、PPT、word等辦公軟件,具備基本網(wǎng)絡(luò)知識;
2026-01-05
文武
柳州-柳江區(qū)
柳州柳工挖掘機有限公司
機械/設(shè)備/重工
職責(zé)描述: 負(fù)責(zé)組織、績效模塊工作。 1、公司組織管理: 1.1負(fù)責(zé)組織制定公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.2負(fù)責(zé)指導(dǎo)與審核各產(chǎn)品線及子公司組織機構(gòu)調(diào)整方案 1.3負(fù)責(zé)組織制定定員定編原則及標(biāo)準(zhǔn) 1.4負(fù)責(zé)審核各單位崗位設(shè)置和編制調(diào)整需求 1.5負(fù)責(zé)審核各單位崗位新增和變更需求 1.6負(fù)責(zé)建立人效評價標(biāo)準(zhǔn)和評價,提出改進方案 2、負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃管理: 2.1協(xié)助上級擬定中長期HR發(fā)展規(guī)劃、年度HR工作計劃 2.2負(fù)責(zé)公司級人力資源項目的推動實施(例如目標(biāo)樹項目等) 2.3負(fù)責(zé)人力資源重點工作計劃實施情況的稽查、人力資源工作總結(jié)及分析報告的編制與審核 3、負(fù)責(zé)績效管理工作: 3.1負(fù)責(zé)根據(jù)股司人力資源部政策以及挖掘機業(yè)務(wù)群管理制度,建立健全公司績效管理體系,構(gòu)建覆蓋總監(jiān)以上、經(jīng)理、普通員工的績效考核制度。 3.2負(fù)責(zé)制定年度績效考核方案,指導(dǎo)各單位開展績效管理工作; 3.3負(fù)責(zé)對接各業(yè)務(wù)版塊HRBP,根據(jù)業(yè)務(wù)需求指導(dǎo)與制定績效管理方案; 3.4負(fù)責(zé)指導(dǎo)各單位開展績效管理工作,監(jiān)督與評價各單位績效管理工作推進情況; 4、年度評先管理 5、負(fù)責(zé)HR內(nèi)控工作管理 任職要求: 1、受教育水平:本科(含)以上學(xué)歷,機械類或管理類專業(yè),本科(含)以上學(xué)歷應(yīng)取得相應(yīng)的學(xué)位證書。 2、工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗,有大、中型制造業(yè)企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 3、知識要求:熟悉人力資源管理知識,了解管理學(xué)和心理學(xué)知識;了解人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)。 4、基本技能:熟練使用word、Excel、PPT等常用辦公軟件。熟悉人力資源組織規(guī)劃、績效管理日常事務(wù)處理流程。熟悉數(shù)據(jù)分析方法。 5、具有較強的語言表達能力、溝通能力、學(xué)習(xí)能力、分析判斷能力、問題解決能力。 6、具有很好的保密意識。 人力資源多模塊的人才歡迎溝通,具體崗位層級可***。
2026-01-05
人力資源部
柳州-柳南區(qū)
柳州市強宏五金有限公司
機械/設(shè)備/重工
1、為公司經(jīng)營決策提供戰(zhàn)略性意見及各項會議主持工作; 2、全面負(fù)責(zé)人力資源部所有模塊及報表; 3、負(fù)責(zé)車輛及后勤管理工作; 4、協(xié)調(diào)各部門管理工作及總經(jīng)辦交辦的其它事宜等。 月休四天。(工作地點:河西工業(yè)園)
2026-01-05
qlwj2010@qq.com
人事專員
4000-5000元
柳州-柳南區(qū)-五菱河西路一區(qū)
職責(zé)描述: 1、配合協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)的工作,管理人力資源部,制定和健全行政規(guī)章、制度及流程,并監(jiān)督執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 3、進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、面試組織等相關(guān)工作; 4、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 5、尋求與人才市場、招聘機構(gòu)的合作,并與其保持良好的合作關(guān)系; 6、組織實施員工培訓(xùn),并進行培訓(xùn)效果評估。 7、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職要求: 1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮; 2、有較強的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、具備一定的文筆能力,熟練辦公軟件; 3、熟悉相關(guān)的法律、法規(guī)知識。
2026-01-05
覃女士
風(fēng)錦旅游發(fā)展中心招聘:公司標(biāo)志 logo
風(fēng)錦旅游發(fā)展中心
所在行業(yè) 旅游
成立時間 6年(2019年4月19日)
企業(yè)性質(zhì) 有限責(zé)任
公司規(guī)模 --
企業(yè)服務(wù)
費用標(biāo)準(zhǔn)
商務(wù)合作
聯(lián)系我們
用戶幫助
用戶協(xié)議
隱私政策
聯(lián)系方式
客服電話:07733679588
客服郵箱:guipin@vip.qq.com
舉報郵箱:jubao@guipin.com
桂聘APP客戶端
與HR在線聊,入職更快
掃碼下載APP