督導(dǎo)專(zhuān)員（應(yīng)屆畢業(yè)生可報(bào)名）

崗位職責(zé): 1. 協(xié)助珠寶督導(dǎo)完成日常工作任務(wù) 2. 保持店鋪珠寶陳列整齊有序 3. 提供優(yōu)質(zhì)的顧客服務(wù)體驗(yàn) 4.督導(dǎo)店鋪員工銷(xiāo)售技巧 5.有珠寶培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 6.能適應(yīng)長(zhǎng)期出差 任職要求: 1. 具備良好的溝通技巧和服務(wù)意識(shí) 2. 能夠快速學(xué)習(xí)并掌握珠寶產(chǎn)品知識(shí) 3. 積極配合團(tuán)隊(duì)完成銷(xiāo)售目標(biāo) 薪酬待遇： 1.底薪+崗位補(bǔ)貼+五險(xiǎn)+出差補(bǔ)貼+績(jī)效 2.月休4天

崗位職責(zé): 1. 負(fù)責(zé)鞋服品類(lèi)的日常管理，確保各門(mén)店高效運(yùn)營(yíng)； 2. 每月定期組織店長(zhǎng)區(qū)域會(huì)議，深入溝通門(mén)店問(wèn)題，精準(zhǔn)反饋人員情況，細(xì)致分析貨品信息。 3. 與團(tuán)隊(duì)緊密合作，提升產(chǎn)品銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。 4、全面統(tǒng)籌區(qū)域內(nèi)門(mén)店管理。 任職要求: 1. 具備出色的溝通能力，能夠高效完成任務(wù) 2. 能夠迅速適應(yīng)新環(huán)境，融入團(tuán)隊(duì)合作 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越

1、具備5以上的鞋服零售管理經(jīng)驗(yàn). 2、負(fù)責(zé)管轄區(qū)域店鋪全面工作. 3、具備一定的培訓(xùn)、帶教能力. 4、因工作需要可靈活出差. 5、熟悉基礎(chǔ)電腦操作.

工作內(nèi)容:協(xié)助上級(jí)管理區(qū)域店面及店面管理，新店開(kāi)業(yè)籌備工作，出差等 跟進(jìn)自營(yíng)店的開(kāi)業(yè)籌備、培訓(xùn)、日常營(yíng)業(yè)、監(jiān)督指導(dǎo)、培訓(xùn)提升等店鋪的全程營(yíng)運(yùn)工作； 進(jìn)行定期的巡店督導(dǎo)工作； 每日每周跟進(jìn)自營(yíng)店的銷(xiāo)售情況，分析后臺(tái)提供合理性建議提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)和控制庫(kù)存； 薪資架構(gòu)：試用期底薪3500+轉(zhuǎn)正之后4300+駐店銷(xiāo)售提成百分之三+出差補(bǔ)貼60-100一天+月休四天+升職，平均到手6000-8000高薪誠(chéng)聘等你來(lái) 職位要求：能出差，只要有銷(xiāo)售經(jīng)驗(yàn)都可以培訓(xùn)。 尋找發(fā)光的你，來(lái)吧！我們要的就是你

崗位職責(zé)： 1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成； 2、負(fù)責(zé)部門(mén)的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍； 3、根據(jù)公司方針和部門(mén)需要，合理設(shè)置部門(mén)組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開(kāi)發(fā)和培養(yǎng)員工能力； 4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門(mén)工作效率，提高員工滿(mǎn)意度。 任職資格： 1、二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2、知識(shí)面廣，具有敏銳的市場(chǎng)洞察力，極強(qiáng)的執(zhí)行力和組織協(xié)調(diào)能力； 3、極強(qiáng)的管理能力、計(jì)劃能力，優(yōu)秀的溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。 工資待遇=底薪+提成+超額提成+全勤獎(jiǎng)+工齡獎(jiǎng)+促銷(xiāo)獎(jiǎng)勵(lì)+月獎(jiǎng)+年終獎(jiǎng) +社保+免費(fèi)旅游+年假

儲(chǔ)備鞋服零售督導(dǎo) 崗位職責(zé)： - 店鋪運(yùn)營(yíng)：參與店鋪銷(xiāo)售活動(dòng)，在銷(xiāo)售高峰期協(xié)助員工接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，解答顧客疑問(wèn)，促進(jìn)銷(xiāo)售成交，提升顧客滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。監(jiān)督店鋪日常運(yùn)營(yíng)，確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。 - 員工管理：負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)、排班及績(jī)效考核。 - 庫(kù)存管理：監(jiān)控庫(kù)存，確保貨品充足、陳列合理。 - 客戶(hù)服務(wù)：處理客戶(hù)投訴，提升購(gòu)物體驗(yàn)。 - 數(shù)據(jù)分析：分析店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)，協(xié)助督導(dǎo)找出銷(xiāo)售業(yè)績(jī)波動(dòng)原因，制定針對(duì)性的改進(jìn)措施，如優(yōu)化商品陳列、調(diào)整促銷(xiāo)策略等，助力店鋪業(yè)績(jī)提升。 - 市場(chǎng)調(diào)研：收集市場(chǎng)信息，調(diào)整銷(xiāo)售策略。 任職要求： - 經(jīng)驗(yàn)：1-3年鞋服行業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn)。 - 管理經(jīng)驗(yàn)：具備團(tuán)隊(duì)管理或店鋪管理經(jīng)驗(yàn)。

直營(yíng)店督導(dǎo)工作職責(zé)和工作流程 一、直營(yíng)督導(dǎo)工作職責(zé)與任務(wù) 職責(zé)一：參與制定公司年度及月度銷(xiāo)售任務(wù)。 工作任務(wù)： 1、組織對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行年度銷(xiāo)售預(yù)測(cè)，提供相關(guān)數(shù)據(jù)分析，并參與公司年度、月度銷(xiāo)售計(jì)劃。 2、依據(jù)公司制定的銷(xiāo)售任務(wù)，按區(qū)域，店鋪，年度，月度進(jìn)行目標(biāo)分解。 3、日常督促并跟進(jìn)各店鋪銷(xiāo)售任務(wù)達(dá)成情況。并根據(jù)實(shí)際完成情況，調(diào)整營(yíng)銷(xiāo)方案。 職責(zé)二：督導(dǎo)直營(yíng)店商品銷(xiāo)售 工作任務(wù)： 1、組織直營(yíng)部店長(zhǎng)月度例會(huì)。制定各店鋪以月度為單位的銷(xiāo)售策略和工作內(nèi)容，并監(jiān)督直營(yíng)店店長(zhǎng)實(shí)施。 2、跟進(jìn)商品銷(xiāo)售工作，協(xié)助財(cái)務(wù)部、商品部與直營(yíng)店、商場(chǎng)店核對(duì)庫(kù)存及往來(lái)帳，并協(xié)助財(cái)務(wù)辦理相關(guān)財(cái)務(wù)事項(xiàng)。 3、與貨品部保持溝通，及時(shí)了解貨品分析結(jié)果，了解終端店鋪銷(xiāo)售狀況，依據(jù)庫(kù)存情況，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手銷(xiāo)售動(dòng)向向總經(jīng)理提出促銷(xiāo)及其他市場(chǎng)活動(dòng)方案。 4、及時(shí)反饋商品暢銷(xiāo)、滯銷(xiāo)信息，提出促銷(xiāo)建議和具體促銷(xiāo)方案。 職責(zé)三：組織直營(yíng)終端管理工作 工作任務(wù)： 1、負(fù)責(zé)向直營(yíng)店店長(zhǎng)及時(shí)準(zhǔn)確地傳達(dá)公司的各項(xiàng)精神、方針、決定等，幫助員工理解并貫徹落實(shí)。 2、對(duì)直營(yíng)店店長(zhǎng)工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核。 3、負(fù)責(zé)直營(yíng)店店鋪費(fèi)用的控制和審核。 4、跟進(jìn)新店拓展進(jìn)度，完成直營(yíng)店開(kāi)店培訓(xùn)、商品、物料及各類(lèi)活動(dòng)準(zhǔn)備工作，協(xié)助相關(guān)部門(mén)解決各類(lèi)問(wèn)題。 5、及時(shí)了解終端店鋪客戶(hù)投訴及售后服務(wù)情況。與客服部保持溝通。優(yōu)化客服流程。 6、落實(shí)終端規(guī)范化監(jiān)督、管理工作，不定期對(duì)終端管理規(guī)范化工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查，針對(duì)終端違反規(guī)定的行為進(jìn)行糾正，對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處罰。 7、保持與各商場(chǎng)店鋪樓層管理人員的工作協(xié)作和溝通。負(fù)責(zé)商場(chǎng)店鋪的相關(guān)外聯(lián)工作。 8、協(xié)助人力資源部，選拔優(yōu)秀員工和管理人才，完善和強(qiáng)化銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)。 9、了解員工動(dòng)態(tài)，關(guān)心員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。 職責(zé)四：協(xié)助開(kāi)展?fàn)I銷(xiāo)培訓(xùn)工作。 工作任務(wù)： 1、協(xié)助制定直營(yíng)部培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 2、參與營(yíng)銷(xiāo)培訓(xùn)計(jì)劃體系建設(shè)，組織相關(guān)培訓(xùn)課程規(guī)劃、編寫(xiě)及內(nèi)訓(xùn)師選拔，培養(yǎng)。 3、定期安排直營(yíng)部店鋪人員對(duì)商品、銷(xiāo)售、店鋪運(yùn)營(yíng)知識(shí)等進(jìn)行終端管理培訓(xùn)。 4、定期進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行改進(jìn)。 職責(zé)五：制定和落實(shí)直營(yíng)店VIP客戶(hù)服務(wù)工作。 工作任務(wù)： 1、參與制定VIP客戶(hù)服務(wù)流程，并根據(jù)直營(yíng)店實(shí)際操作反饋情況，提交調(diào)整方案。 2、監(jiān)督和管理店鋪VIP客戶(hù)服務(wù)工作執(zhí)行情況，保證VIP客戶(hù)服務(wù)工作質(zhì)量。 3、定期開(kāi)展VIP客戶(hù)服務(wù)流程培訓(xùn)工作。提高直營(yíng)店導(dǎo)購(gòu)客服水平。 4、指導(dǎo)和督促各店鋪完成VIP客戶(hù)信息統(tǒng)計(jì)工作。保證VIP客戶(hù)信息的完整性和保密性。 5、定期提交VIP客戶(hù)促銷(xiāo)方案，積分兌換

1、根據(jù)公司整體銷(xiāo)售目標(biāo)制定本區(qū)域店鋪年度銷(xiāo)售目標(biāo)及方案，并進(jìn)行目標(biāo)分解； 2、下店帶動(dòng)店鋪員工幫助客戶(hù)培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)帶教銷(xiāo)售人員，進(jìn)行貨品陳列、櫥窗展示等工作； 3、負(fù)責(zé)對(duì)店鋪銷(xiāo)售數(shù)據(jù)和市場(chǎng)信息進(jìn)行分析，向部門(mén)經(jīng)理反饋并提出合理的促銷(xiāo)方案，監(jiān)督并跟蹤實(shí)施； 任職要求 1.有督導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，1年以上服裝零售店長(zhǎng)，品牌服裝公司終端賣(mài)場(chǎng)管理培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)或同等經(jīng)驗(yàn)； 2.有豐富的終端銷(xiāo)售實(shí)操經(jīng)驗(yàn)及培訓(xùn)技巧，?精通店面服裝搭配陳列，對(duì)單店業(yè)績(jī)的提升有一定方法，較強(qiáng)的溝通表達(dá)、組織協(xié)調(diào)能力，良好的觀察和溝通能力，較豐富的店輔陳列、形象展示和銷(xiāo)售技巧等方面的經(jīng)驗(yàn)。 3.對(duì)廣西市場(chǎng)有一定的了解。 4. 能適應(yīng)短期廣西省內(nèi)巡店； 薪資待遇：4000-6000 薪酬福利： 1、公司按照相關(guān)法律法規(guī)合理安排員工的工作時(shí)間及簽訂勞動(dòng)合同； 2、員工依照公司相關(guān)規(guī)定享有帶薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假； 3、根據(jù)公司規(guī)定符合條件的員工給予旅游活動(dòng)、培訓(xùn)拓展、健康體檢、節(jié)日慰問(wèn)品、愛(ài)心補(bǔ)助金等； 4、公司不定期組織豐富多彩的業(yè)余活動(dòng)：如公司年會(huì)、文體娛樂(lè)、休閑運(yùn)動(dòng)等。

崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)口腔巡店督導(dǎo)工作，確保店內(nèi)服務(wù)質(zhì)量和顧客滿(mǎn)意度； 2. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決店內(nèi)運(yùn)營(yíng)中的問(wèn)題，提升整體工作效率； 3. 與團(tuán)隊(duì)成員保持良好溝通，共同推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。 任職要求： 1. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神； 2. 能夠快速適應(yīng)新環(huán)境，有效處理各類(lèi)突發(fā)情況； 3. 具有持續(xù)改進(jìn)工作流程的能力，追求卓越服務(wù)質(zhì)量。