柳州綜合管理總監(jiān)招聘
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研發(fā)部副總
7000-8000元2026-01-05
廣及西宏瑤生物科技股份有限公司研發(fā)副總崗位招聘說明
一、崗位職責
1. 戰(zhàn)略與規(guī)劃:協(xié)助研發(fā)總監(jiān)制定產品戰(zhàn)略,規(guī)劃瑤醫(yī)藥研發(fā)和技術路線,跟蹤行業(yè)動態(tài)和政策,確保研發(fā)方向符合市場需求和發(fā)展趨勢。
2. 項目全流程管理:主導瑤浴、頭療、熏蒸液等產品研發(fā),管理從可行性分析到成果驗收的全過程,控制進度、質量和成本,解決技術難題。
3. 技術平臺與成果轉化:優(yōu)化瑤藥提取等核心技術平臺,推動專利技術產業(yè)化,搭建技術轉移流程,支持新產品生產和代工及自有品牌業(yè)務。
4. 團隊與體系建設:組建和培養(yǎng)研發(fā)團隊,建立人才梯隊和激勵機制,完善研發(fā)規(guī)范、數(shù)據(jù)管理和知識產權保護體系。
5. 內外部協(xié)同:推動研發(fā)成果商業(yè)化,維護產學研合作關系,拓展外部技術資源和合作渠道。
6. 資源與合規(guī)管理:編制和執(zhí)行研發(fā)預算,合理配置資源,確保研發(fā)活動符合GMP標準和相關法規(guī)。
二、能力要求
1. 專業(yè)背景:中藥學、藥學、制藥工程等相關專業(yè)本科及以上學歷,有化妝品、瑤醫(yī)藥、民族醫(yī)藥或中藥外用制劑研發(fā)背景者優(yōu)先。
2. 經驗資歷:有中藥提取、外用制劑研發(fā)及成果轉化成功案例,熟悉瑤藥產業(yè)鏈者優(yōu)先。
3. 核心能力:掌握瑤藥炮制、活性成分分析等技術,能獨立解決研發(fā)中的關鍵技術問題,具備戰(zhàn)略思維和項目管理能力者優(yōu)先。
4. 綜合素養(yǎng):具備團隊領導力和人才培養(yǎng)能力,能營造創(chuàng)新協(xié)作的科研氛圍,擁有良好的溝通協(xié)調能力,可高效對接內外部合作方及監(jiān)管機構。
5. 職業(yè)素養(yǎng):具備創(chuàng)新意識和市場敏感度,堅守質量與合規(guī)底線,對民族醫(yī)藥傳承與創(chuàng)新有高度認同感。 -
人力資源總監(jiān)
10000-15000元2026-01-01
周先生工作內容:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源規(guī)劃方案,并監(jiān)督各項計劃的實施;
2、系統(tǒng)地完善人力資源管理體系,包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設;
3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;
4、能夠把人力資源納入企業(yè)運作體系之中,全面提高公司綜合管理水平,有效發(fā)揮人力資源效能;
5、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息,為公司重大人事決策提供信息支持;
6、負責建立內部暢通的溝通渠道和有效的激勵機制,指導公司的人力資源工作,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
任職要求:
1.大專以上學歷,28-40歲,人力資源、行政管理、工商管理等專業(yè)畢業(yè);
2.熟悉人力資源各大模塊及相關政策及法規(guī),具備三年以上人力資源經理/總監(jiān)崗位工作經驗;
3.有房地產、保險、名企、集團人力資源管理工作經驗及對人力資源整體診斷、組織發(fā)展有一定了解和經驗優(yōu)先;
4.對企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、制度建設、組織與人員調整、員工職業(yè)生涯設計等具有豐富的經驗;
5.對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;
6.熟練使用辦公軟件,具備良好的溝通、組織、協(xié)調能力;
7.工作責任心強,具有同等行業(yè)相關工作經驗者優(yōu)先考慮。
待遇:雙休,年薪15-20萬,社保+公積金
約 2 個崗位
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