柳州經(jīng)營(yíng)分析負(fù)責(zé)人招聘
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便利店店助/店長(zhǎng)
3000-5000元2026-01-07
張健無相關(guān)商超、便利店管理經(jīng)驗(yàn)者勿擾,年齡不符者勿擾!
福利待遇:
1、綜合薪資:
(1)店長(zhǎng)綜合薪資:4500-5000元/月+季度獎(jiǎng)金
(2)店助綜合薪資:3800-4200元/月+季度獎(jiǎng)金
2、晉升路徑:店助→店長(zhǎng)→營(yíng)銷總監(jiān)
3、培訓(xùn)體系:定期開展商品知識(shí)、管理技巧等課程。
工作時(shí)間:
1、月休4天,節(jié)假日要求在崗。
(1)門店人員配置4人(店長(zhǎng)/店助:1人、店員:3人),門店負(fù)責(zé)人(店長(zhǎng)/店助)工作日實(shí)行綜合工時(shí)制與不定時(shí)工時(shí)制,即以公司要求及做好分管門店運(yùn)營(yíng)工作為中心,每日可查證工作時(shí)間不少于9小時(shí)。
(2)門店人員配置3人(店長(zhǎng)/店助:1人、店員:2人),門店負(fù)責(zé)人(店長(zhǎng)/店助)工作班次為中班,即15:00-24:00。
2、門店人員請(qǐng)假、休息時(shí),根據(jù)門店人員配置輪班定崗:
(1)門店人員配置4人(店長(zhǎng)/店助:1人、店員:3人)的,早班、中班請(qǐng)假休息時(shí),由門店負(fù)責(zé)人(店長(zhǎng)/店助)頂班。晚班請(qǐng)假休息時(shí),由中班頂替晚班,店長(zhǎng)/店助頂替中班。
(2)門店人員配置3人(店助/店員:3人)的,其中1人休息請(qǐng)假時(shí),其余2人上班時(shí)間為:8:00-20:00,20:00-次日8:00。
崗位職責(zé):
1、制定并執(zhí)行門店經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,達(dá)成總部下達(dá)的KPI指標(biāo)(如銷售額、毛利率、客流量等)。監(jiān)督門店各項(xiàng)流程(如開業(yè)/閉店檢查、設(shè)備維護(hù)、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)),確保合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
2、落實(shí)總部促銷計(jì)劃,策劃并實(shí)施門店特色活動(dòng),提升銷售業(yè)績(jī)。
3、維護(hù)社區(qū)關(guān)系,通過地推、合作等方式擴(kuò)大門店影響力。
4、負(fù)責(zé)員工排班、考勤管理,確保各班次人力充足。組織新員工培訓(xùn)(服務(wù)規(guī)范、系統(tǒng)操作等),定期開展技能提升培訓(xùn)。實(shí)施績(jī)效考核,激勵(lì)員工積極性,處理人員沖突或違紀(jì)問題。
5、監(jiān)督商品訂貨、補(bǔ)貨、驗(yàn)貨流程,確保庫(kù)存充足且不積壓。定期檢查商品保質(zhì)期,處理臨期、破損商品,控制損耗率。優(yōu)化貨架陳列,執(zhí)行商品分類標(biāo)準(zhǔn),提升顧客購(gòu)物體驗(yàn)。
6、監(jiān)督每日收銀結(jié)算,確保賬實(shí)相符,管理門店備用金與資金安全。
7、處理突發(fā)事件(如設(shè)備故障、顧客糾紛、自然災(zāi)害),制定應(yīng)急預(yù)案。
8、監(jiān)督員工服務(wù)質(zhì)量,處理顧客投訴與建議,提升顧客滿意度。
定期向總部匯報(bào)運(yùn)營(yíng)狀況、問題與改進(jìn)建議。執(zhí)行總部政策與標(biāo)準(zhǔn)化流程,配合區(qū)域督導(dǎo)的檢查與指導(dǎo)。
任職要求:
1、年齡:25-40歲,能力突出可放寬至45歲。
2、學(xué)歷:大專及以上學(xué)歷,需提供畢業(yè)證復(fù)印件。
3、核心能力:良好的溝通能力和服務(wù)意識(shí),能主動(dòng)接待顧客并處理咨詢。責(zé)任心強(qiáng),能適應(yīng)快節(jié)奏、多任務(wù)并行的工作環(huán)境。
4、健康與形象:需持有健康證(公司可提供材料辦理)。無明顯紋身、染發(fā)或美甲,不得佩戴耳釘、鼻釘、唇釘。保持整潔儀表。
崗位經(jīng)驗(yàn):
1、1-3年商超、便利店行業(yè)店長(zhǎng)經(jīng)驗(yàn),熟悉便利店運(yùn)營(yíng)流程(如商品管理、收銀系統(tǒng))。
2、熟練使用辦公軟件(Excel、Word)及進(jìn)銷存系統(tǒng)。
3、能整理銷售報(bào)表,分析暢銷/滯銷商品數(shù)據(jù)。
4、了解商品陳列、庫(kù)存周轉(zhuǎn)及促銷策略。
其他要求:
1、穩(wěn)定性:長(zhǎng)期工作者優(yōu)先,要求至少工作6個(gè)月以上。
2、地域匹配:優(yōu)先就近分配門店,公司若有安排服從跨區(qū)域調(diào)動(dòng)。
3、法律合規(guī):無犯罪記錄,禁止索取財(cái)物或違規(guī)操作。 -
店總(欽州)
8000-12000元2026-01-05
人事部任職要求
1.具有大專及以上學(xué)歷
2.有三年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),汽車行業(yè)優(yōu)先考慮
3.具有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、組織協(xié)調(diào)能力
4.有開拓和創(chuàng)新的精神;
5.人事管理能力與計(jì)劃與控制能力;
6.市場(chǎng)管理能力與運(yùn)營(yíng)分析能力;
7、能適應(yīng)出差,接受外派。
崗位職責(zé):
1.主持公司的日常經(jīng)營(yíng)管理,
2.組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;
3.擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的具體方案;
4.擬訂公司的基本管理制度,規(guī)劃公司營(yíng)銷管理戰(zhàn)略,樹立團(tuán)隊(duì)意識(shí),強(qiáng)化營(yíng)銷隊(duì)伍的建設(shè)與管理;
5.公司安全管理的第一責(zé)任人,負(fù)責(zé)組織各部門加強(qiáng)安全檢查,消除隱患,確保生產(chǎn)安全。
6.負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門工作進(jìn)展情況,督促各分管負(fù)責(zé)人加強(qiáng)溝通和協(xié)作,保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的全面完成。
7.依有關(guān)規(guī)章制度決定對(duì)公司職工的獎(jiǎng)懲、升級(jí)、加薪及辭退;
8.在職責(zé)范圍內(nèi),對(duì)外代表公司處理業(yè)務(wù);
約 2 個(gè)崗位
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