柳州it培訓招聘
桂聘提供2026年1月柳州it培訓最新招聘,城中區(qū)212條魚峰區(qū)188條,有崗位晉升等,更多it培訓it培訓it培訓講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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一手房銷售
3000-6000元2026-01-03
劉先生福利待遇:
1. 具有競爭力的薪資水平,構(gòu)成如下:底薪(2000-5000)+高提成+優(yōu)越的辦公環(huán)境+提升培訓+帶薪休假+節(jié)假日禮物紅包 等。
2. 季度或年度業(yè)績表現(xiàn)突出者,公司將安排公費旅游活動;
3. 按法定節(jié)假日休假,并安排年休假,并有產(chǎn)假 病假 哺乳假 等福利
4.系統(tǒng)培訓:入職培訓+能力提升培訓
本公司代理了柳州所有的新樓盤團購渠道,主要帶客看房,開發(fā)了解客戶需求和房源信息,促進房產(chǎn)交易!二手房業(yè)務,開發(fā)房源 跟進客戶,促成交易!
快速晉升--業(yè)務員(置業(yè)顧問)--銷售主管--銷售經(jīng)理--項目總監(jiān)--合伙股東
職位要求:1、年齡在18周歲以上,學歷不限;
2、誠實守信,吃苦耐勞,具有良好的團隊精神;
3、普通話流利,性格活潑開朗;
五險+包住+房補+績效獎金+全勤獎 -
自動化設(shè)備高級工程師(汽車線束)
7000-10000元2026-01-03
覃女士科員崗位職責:
1、負責對智能化設(shè)備維修及生產(chǎn)線設(shè)備維護改進;
2、負責對智能化設(shè)備日常運行巡查、故障處理、維護保養(yǎng);
3、負責對智能化設(shè)備維修保養(yǎng)記錄進行總結(jié)分析,發(fā)現(xiàn)問題解決處理;
4、確保智能化設(shè)備運轉(zhuǎn)滿足安全及生產(chǎn)的需要,有效降低停機率;
5、負責組織智能化設(shè)備操作人員的理論培訓和實操、安全培訓。
任職要求:
1、本科及以上學歷,自動化等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上智能自動化及相關(guān)生產(chǎn)設(shè)備維修保養(yǎng)工作經(jīng)驗;
3、熟悉智能化設(shè)備工藝流程,能獨立處理設(shè)備故障,并做出相應改善;
4、具有較強的責任心,有良好的應急事件處理能力。 -
物業(yè)工程主管
7000-9000元2026-01-03
鄒俊1.土木工程、暖通、機電設(shè)備、消防、給排水、電氣等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),持有與學歷專業(yè)相關(guān)的中級或以上職稱證書。
2.具有5年以上物業(yè)項目或酒店工程部經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗;熟悉發(fā)電機、暖通、電梯、強弱電等機電設(shè)備現(xiàn)場管理、保養(yǎng)與維修,并具備一定專業(yè)技術(shù)知識培訓經(jīng)驗
3.良好的職業(yè)素養(yǎng),優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力及現(xiàn)場工程管控能力。
4.有大型寫字樓的現(xiàn)場管理經(jīng)驗。 -
物業(yè)工程主管(南寧博翠山/金科城)
5000-8000元2026-01-03
鄒俊15.負責編制工程技術(shù)隊伍弱電專業(yè)的培訓、提高及考核工作。 崗位資格要求: 1. 年齡:28-40 周歲 2. -
物業(yè)工程主管(nnbcs)
6000-8000元2026-01-03
鄒俊15.負責編制工程技術(shù)隊伍弱電專業(yè)的培訓、提高及考核工作。 崗位資格要求: 1. 年齡:28-40 周歲 2. -
運營總監(jiān)
15000-30000元2026-01-03
汪家玉、渠道市場活動、銷售政策、產(chǎn)品推廣、終端形象提升、終端拓展、渠道開發(fā)方案等營銷規(guī)劃和策略,完成公司下達的經(jīng)營指標; 2、根據(jù)市場情況,組織制定終端管理、終端工程、商品管理、產(chǎn)品推廣、終端推廣、陳列、培訓等標準并培訓落實 -
UG建模工程師
3000-6000元2026-01-03
吳柳媛全國在建最大污水處理廠(柳州35萬/立方米)項目 1、負責公司建筑相關(guān)項目的建模工作,需根據(jù)項目AutoCAD圖紙翻模,翻模包含土建及安裝部分 2、僅限機械、土木相關(guān)專業(yè)背景 3、公司可提供專業(yè)培訓(培訓算實習期待遇 -
修圖師
5000-8000元2026-01-03
劉琳活動類修圖 人像修圖 靜物修圖 美工 有無基礎(chǔ)均可,會培訓 任何專業(yè)都可以 藝術(shù)設(shè)計類專業(yè)會更容易上手 薪資5k-8k 可以接受加班 月休4天 工作環(huán)境好,氛圍輕松愉快,福利待遇優(yōu)厚 -
駐廠售后
4000-6000元2026-01-03
曾小姐人事年以上汽配行業(yè)駐廠(主機廠:柳工挖掘機)售后服務工作經(jīng)驗; 2、具備良好的溝通能力,責任心強,具有較強的服務意識及團隊合作精神; 3、熟練操作電腦和使用辦公軟件; 4、能接受前期在廠內(nèi)(新興工業(yè)園新興路1號)培訓學習 …… ,培訓合格后到主機廠服務。 -
抖音短視頻拍攝制作
3000-4000元2026-01-03
青兆娟三、薪資待遇: 1、薪資:底薪2000-3000+績效+獎金+五險; 2、社保:法定五險,各類抖音運營銷售等專項培訓; 3、福利:節(jié)日福利、團建活動等。 -
督導經(jīng)理
8000-13000元2026-01-03
汪家玉4、跟進新店拓展進度,完成直營店開店培訓、商品、物料及各類活動準備工作,協(xié)助相關(guān)部門解決各類問題。 5、及時了解終端店鋪客戶投訴及售后服務情況。與客服部保持溝通。優(yōu)化客服流程。 …… 職責四:協(xié)助開展營銷培訓工作。 工作任務: 1、協(xié)助制定直營部培訓計劃,并組織實施。 2、參與營銷培訓計劃體系建設(shè),組織相關(guān)培訓課程規(guī)劃、編寫及內(nèi)訓師選拔,培養(yǎng)。 …… 3、定期安排直營部店鋪人員對商品、銷售、店鋪運營知識等進行終端管理培訓。 4、定期進行培訓效果評估,對培訓進行改進。 職責五:制定和落實直營店VIP客戶服務工作。 …… 3、定期開展VIP客戶服務流程培訓工作。提高直營店導購客服水平。 4、指導和督促各店鋪完成VIP客戶信息統(tǒng)計工作。保證VIP客戶信息的完整性和保密性。 5、定期提交VIP客戶促銷方案,積分兌換 -
人力資源主管
6000-10000元2026-01-03
汪家玉人力資源主管的基本職責 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下,建立并實施人力資源方針和行動計劃,以支持公司達到預期經(jīng)營目標; 2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程; 3、負責招聘、培訓 -
高薪置業(yè)顧問
5000-10000元2026-01-03
林銀老帶新,定期培訓新手不怕學不到專業(yè)知識技能!工作開心,開心賺錢,三天上手7天專業(yè),打破局限。歡迎加入我們團隊。 工作時間:每周上班六天,休息時間可自由調(diào)整 職位招聘30人 -
無責底薪催 收 員
5000-8000元2026-01-03
馮女士人事工作認真負責,敬業(yè)愛崗,具有良好的團隊協(xié)作精神,積極樂觀,能承受較大的工作壓力; 5、有無工作經(jīng)驗均可,可接受應屆畢業(yè)生、肢體殘疾人,新手入門,老員工一對一、手把手言傳身教,復制成功技巧; 6、新人崗前帶薪培訓 -
外呼客服
5000-10000元2026-01-03
何女士工資待遇:無責任底薪2000+全勤獎+提成+額外獎金+加班補貼+年底雙薪+公費旅游+周末單休+國家規(guī)定法定節(jié)假日 享受國家的法定節(jié)假日及婚喪假等, 完善在職培訓﹐從員工成長為組長、主管、經(jīng)理,區(qū)域負責人的良好晉升機會
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