柳州it培訓(xùn)招聘
桂聘提供2026年1月柳州it培訓(xùn)最新招聘,城中區(qū)212條魚峰區(qū)188條,有崗位晉升等,更多it培訓(xùn)it培訓(xùn)it培訓(xùn)講師招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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坐班銷售
7000-8000元2026-01-03
韋益楊我們?yōu)槟峁?br /> ——具有競爭力的薪酬體系:試用期底薪2000元(大專及以上學(xué)歷還額外加300學(xué)歷補(bǔ)貼)、行業(yè)領(lǐng)先提成25%~80%(只要有業(yè)績就有提成)、豐厚的獎勵項目(現(xiàn)金獎勵+轎車+海外旅游+MVP俱樂部+億元俱樂部)
——廣闊的晉升空間:我們提供清晰透明的晉升空間,周期性晉升機(jī)制,業(yè)績突出者可加入MVP俱樂部,接受團(tuán)隊管理技能培訓(xùn),快速晉升為團(tuán)隊主管;
——貼心完善的福利保障:逢節(jié)必過、團(tuán)建出游、享有內(nèi)部購房折扣優(yōu)惠;
——鼓舞人心的激勵機(jī)制:業(yè)績突出員工可獲得公司榮譽(yù)嘉獎、現(xiàn)金大獎、實物獎勵等豐富刺激的獎勵; -
房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)小白
6000-7000元2026-01-03
韋益楊崗位職責(zé):
1、了解客戶的相關(guān)背景情況,為客戶提供咨詢服務(wù),并為其設(shè)計切實可行的購房方案;
2、維護(hù)新增房源數(shù)據(jù),維護(hù)公司內(nèi)部房源信息系統(tǒng)的新增房源數(shù)據(jù);
3、陪同客戶看房,并幫助客戶了解房源信息;
4、促進(jìn)業(yè)主與客戶之間買賣或租賃交易的達(dá)成;
5、進(jìn)行買賣或租賃交易過程的跟進(jìn)及房屋過戶手續(xù)辦理等服務(wù)工作;
6、面對面銷售工作,參與公司代理的一手樓盤聯(lián)動銷售(含豪宅、商鋪、寫字樓、別墅等)
培訓(xùn)體系
1、理論培訓(xùn):入職前將接受專業(yè)的房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)理論知識;
2、銜接培訓(xùn):幫助新人從理論過渡到實踐,新人三個月將內(nèi)接受三次不同程度的銜接訓(xùn)。
3、實戰(zhàn)演練:師徒制,師父將帶你近距離接觸業(yè)務(wù)實戰(zhàn)。
4、經(jīng)驗分享:優(yōu)秀員工與你共同分享經(jīng)驗,讓你借鑒別人的成功秘訣。
5、2800+門課程及精英分析,“貝殼經(jīng)紀(jì)學(xué)院”APP在你成長路上保駕護(hù)航。 -
置業(yè)顧問
5000-6000元2026-01-03
蘇經(jīng)理柳州市優(yōu)昊房地產(chǎn)有限公司誠聘置業(yè)顧問,有無經(jīng)驗均可,公司安排帶薪培訓(xùn),底薪+高額浮動提成+獎金+五險。公司團(tuán)隊氣氛好,擁有海量數(shù)據(jù)資源,月工資5000+以上,高薪等你來拿。上班時間:9:00-18:00. -
銷售顧問
5000-6000元2026-01-03
王女士3、 參加各項銷售培訓(xùn),提高銷售技巧; 4、負(fù)責(zé)售前業(yè)務(wù)跟進(jìn)及售后客戶維系工作。 -
質(zhì)量管理/測試工程師
5000-6000元2026-01-03
成永亮崗位職責(zé): 1.確保產(chǎn)品質(zhì)量符合標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范; 2.對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行持續(xù)改進(jìn)和優(yōu)化; 3.參與質(zhì)量改進(jìn)項目,協(xié)助團(tuán)隊完成質(zhì)量目標(biāo); 4.對產(chǎn)品缺陷進(jìn)行識別和處理,避免質(zhì)量事故; 5.協(xié)助進(jìn)行質(zhì)量培訓(xùn) -
焊接工程師
5000-6000元2026-01-03
曾小姐人事、負(fù)責(zé)焊接產(chǎn)品現(xiàn)場技術(shù)支持和技術(shù)服務(wù); 3、負(fù)責(zé)焊接產(chǎn)品工藝文件的編制、更改、完善; 4、負(fù)責(zé)焊接產(chǎn)品制造過程的工藝策劃、更改; 5、負(fù)責(zé)焊接產(chǎn)品的制造成本的控制; 6、負(fù)責(zé)焊接產(chǎn)品工藝的知識培訓(xùn) -
高級行政管理
10000-11000元2026-01-03
劉柳玉市場,行政管理人員,教育培訓(xùn),幼兒園高級管理優(yōu)先! -
課程顧問
7000-8000元2026-01-03
趙娜1.負(fù)責(zé)課程的推廣工作,并向顧客提供專業(yè)的課程體系講解; 2.為顧客設(shè)計其需求專業(yè)、個性化的課程體系,并促成簽約開始學(xué)習(xí)課程; 3.組織實施培訓(xùn),包括前期培訓(xùn)資料的準(zhǔn)備,與講師溝通、培訓(xùn)現(xiàn)場的協(xié)助等 …… ; 4.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務(wù),維護(hù)潛在顧客以及學(xué)員數(shù)據(jù)庫; 5.跟進(jìn)課程費用的支付流程,與學(xué)生建立良好的關(guān)系,幫助學(xué)生完成學(xué)習(xí)目標(biāo); 6.定期參加會議和培訓(xùn),完成銷售日報,合同修改等其他工作 -
人事hr
5000-6000元2026-01-03
2、建立并完善人力資源管理制度和體系,包括招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等方面。 …… 組織人員招聘過程,制定公司培訓(xùn)計劃。 上班時間:上午9:00-12:00 下午14:00-18:00 -
新能源汽車銷售顧問
9000-10000元2026-01-03
沈銘明搜集區(qū)域市場信息,為上級提供決策支持 4、建立、完善展廳客戶信息系統(tǒng) 5、為銷售支持工作提供協(xié)助 6、對展廳銷售流程、產(chǎn)品知識等進(jìn)行經(jīng)常性匯總,并對銷售活動中的經(jīng)驗進(jìn)行及時總結(jié) 7、積極參加針對本崗位的各項培訓(xùn)活動 -
續(xù)保專員
5000-6000元2026-01-03
柳州長融招聘專員保密工作; 5、參加周(月)例會通報上周(月)續(xù)保銷售情況,并提出合理化建議; 6、協(xié)助店面保險經(jīng)理做好續(xù)保業(yè)務(wù)推動,并做好業(yè)務(wù)監(jiān)控,注意防止業(yè)務(wù)惡意外流; 7、積極參與店面業(yè)務(wù)特別是保險業(yè)務(wù)的培訓(xùn) -
行政助理
5000-6000元2026-01-03
劉小姐●協(xié)助組織公司內(nèi)部活動,如團(tuán)隊建設(shè)、培訓(xùn)等。 ●負(fù)責(zé)辦公用品的采購與管理。 ●處理各類行政文件,保證文件的準(zhǔn)確性和及時性。 ●與各部門保持良好溝通,確保工作流暢進(jìn)行。 …… ●廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和培訓(xùn)機(jī)會。 如果你有意應(yīng)聘該職位,請在[截止日期]前將你的簡歷發(fā)送至[郵箱地址],并在郵件主題中注明“行政助理應(yīng)聘”。 我們期待你的加入,一同創(chuàng)造美好的未來! -
高薪+五險+銀行客戶專員+超好氛圍
5000-8000元2026-01-03
前3月無責(zé)保底2500,轉(zhuǎn)正底薪+提成,月薪6-10k+帶薪培訓(xùn)。 4. 公司直招,非第三方,入職簽訂本公司合同。 5. 一對一培訓(xùn)上崗,一年4次晉升機(jī)會,公開透明。 6. -
信控組長
6000-8000元2026-01-03
對部門的績效負(fù)責(zé): 2、通過有效管理模式,定期稽核團(tuán)隊成員的工作進(jìn)度: 3、根據(jù)不同性格和績效的催收人員,運用不同的催收績效管理模式,保持團(tuán)隊競爭力的高效性 4、有效控制團(tuán)隊的客訴及處理工作 5、為公司培訓(xùn)優(yōu)秀的催收人才 -
技術(shù)支持工程師
8000-13000元2026-01-03
張科孟3.產(chǎn)品、技術(shù)培訓(xùn); 1)擬定培訓(xùn)方案并制定培訓(xùn)相關(guān)材料,為公司重點客戶、經(jīng)銷商提供產(chǎn)品知識及技術(shù)培訓(xùn); 2)為公司內(nèi)部員工提供技術(shù)、產(chǎn)品培訓(xùn)。
柳州相關(guān)熱門崗位
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柳州it培訓(xùn)招聘最新投遞
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陳小姐投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2026-01-05 -
莫小姐投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2026-01-04 -
梁先生投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2026-01-04 -
周小姐投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2026-01-04 -
韋小姐投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2026-01-03 -
于小姐投遞了 廣西南寧嘉緣環(huán)境技術(shù)有限公司柳州分公司 的 行政助理 職位2025-12-29
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