柳州安全項(xiàng)目招聘
桂聘提供2026年1月柳州安全項(xiàng)目最新招聘,魚峰區(qū)214條城中區(qū)187條,有項(xiàng)目提成等,更多安全項(xiàng)目信息安全項(xiàng)目經(jīng)理安全項(xiàng)目招聘,就上桂聘 guipin.com 篩選工作
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小紅書電商運(yùn)營(yíng)
8000-13000元2026-01-05
陸琦聊一聊 職位小紅書運(yùn)營(yíng)推廣負(fù)責(zé)人
人才培養(yǎng)待遇:無(wú)責(zé)保底3000元/月+10%提成+利潤(rùn)差五五分紅
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[微笑][微笑][微笑]工作內(nèi)容:
1、有過(guò)相關(guān)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)和項(xiàng)目案例
2、有文字組織能力和圖文編輯策劃能力
單休+9:30-18:00
[握手]公司介紹:
2500㎡家居建材超市營(yíng)銷模式,讓客戶花同樣的錢買更多更好的家居建材
經(jīng)營(yíng)品類:大角鹿瓷磚、廣東興發(fā)系統(tǒng)門窗、香港萬(wàn)華禾香板定制、全球進(jìn)口定制綜合館、老板電器、海信電器、東芝電視、佐敦進(jìn)口涂料、華潤(rùn)涂料、全友家居、林昌木地板、歐派木門、衛(wèi)浴、燈光、窗簾工廠等超50+品牌集群
(補(bǔ)充:需要做過(guò)且有運(yùn)營(yíng)思路和方案的??瑟?dú)立操作) -
車門及附件工程師
10000-15000元2026-01-05
彭肖豐聊一聊 崗位職責(zé):?1、根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)要求,制定車門及附件子系統(tǒng)開(kāi)發(fā)策略;2、完成項(xiàng)目前期對(duì)標(biāo)分析和工程分析,并完成斷面發(fā)布;?3、完成數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與發(fā)布,制定圖紙發(fā)布;4、編寫定點(diǎn)工程文件,支持采購(gòu)定點(diǎn)工作;?5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)并匯報(bào)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中存在的問(wèn)題,協(xié)調(diào)、跟蹤和督促供應(yīng)商解決相關(guān)問(wèn)題;?6、跟蹤并解決項(xiàng)目造車問(wèn)題,對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)和售后問(wèn)題提供技術(shù)支持;?7、編寫項(xiàng)目過(guò)程的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)總結(jié),完成各階段的設(shè)計(jì)評(píng)審;?8、了解行業(yè)新技術(shù),參與編寫子系統(tǒng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)規(guī)范和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)文件。招聘要求:?1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械、汽車或非金屬材料類相關(guān)專業(yè),具有3年以上車門及附件相關(guān)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)驗(yàn);2、了解汽車車門及附件產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程;3、具有團(tuán)隊(duì)合作及學(xué)習(xí)分享精神,有責(zé)任心和敬業(yè)精神;4、具有問(wèn)題分析和解決能力;5、有一定的英語(yǔ)讀寫及口語(yǔ)技能,熟悉應(yīng)用UG等設(shè)計(jì)軟件。 -
CFD工程師
10000-15000元2026-01-05
彭肖豐聊一聊 崗位職責(zé):
1.根據(jù)項(xiàng)目開(kāi)發(fā)計(jì)劃編寫子系統(tǒng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃;
2.負(fù)責(zé)完成整車熱仿真工作以及基于仿真結(jié)果進(jìn)行仿真優(yōu)化工作,編寫仿真報(bào)告,滿足整車熱相關(guān)的設(shè)計(jì)要求;
3.跟蹤仿真階段熱性能風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題措施實(shí)施,推動(dòng)零件設(shè)計(jì)部門完成熱相關(guān)設(shè)計(jì)工作;
4.參與整車熱管理相關(guān)實(shí)驗(yàn)工作。
崗位要求:
一年以上CFD工作經(jīng)驗(yàn),有汽車方面從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 -
系統(tǒng)集成工程師
7000-12000元2026-01-05
彭肖豐聊一聊 1.負(fù)責(zé)動(dòng)力電池項(xiàng)目客戶需求分解,方案可行性分析; 2負(fù)責(zé)動(dòng)力電池系統(tǒng)集成方案設(shè)計(jì)、方案評(píng)審、系統(tǒng)開(kāi)發(fā); 3、負(fù)責(zé)動(dòng)力電池系統(tǒng)及子零件DV試驗(yàn)大綱制定及測(cè)試驗(yàn)證 4負(fù)責(zé)動(dòng)力電池整包建造問(wèn)題的處理、 -
內(nèi)飾工藝工程師
13000-25000元2026-01-05
彭肖豐聊一聊 崗位職責(zé): 1.確保內(nèi)飾設(shè)計(jì)進(jìn)度.設(shè)計(jì)質(zhì)量并具備工程上的可行性; 2.內(nèi)飾件斷面設(shè)計(jì)和結(jié)構(gòu)布置; 3.項(xiàng)目要求的試制及現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)服務(wù)等; 4.3D數(shù)模/2D圖紙繪制; 5.本部門專業(yè)范圍內(nèi)的設(shè)計(jì)更改 -
室內(nèi)設(shè)計(jì)師
15000-20000元2026-01-05
董林巖聊一聊 3Dmax、Photoshop、草圖大師、酷家樂(lè)VR等設(shè)計(jì)軟件;熟知家裝公司的工作流程; 6、具有較強(qiáng)的客戶溝通及談判能力,有職業(yè)道德,有高度的責(zé)任心,腳踏實(shí)地;【薪資福利】1、底薪+績(jī)效工資+銷售提成+項(xiàng)目提成 -
交付專員(泰語(yǔ)或英語(yǔ))
5000-8000元2026-01-05
韋海芳HR聊一聊 崗位職責(zé): 1、和各部門密切配合完成營(yíng)銷工作,協(xié)助營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)完成公司銷售額指標(biāo) 2、制定訂單執(zhí)行順序,并跟蹤執(zhí)行情況 3、跟蹤客戶訂單執(zhí)行情況及與客戶溝通 4、協(xié)同總部及子公司對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行財(cái)務(wù)管理、 -
車架工程師
10000-20000元2026-01-05
覃女士聊一聊 2.根據(jù)項(xiàng)目要求進(jìn)行零件開(kāi)發(fā)驗(yàn)證,參與新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程和試制過(guò)程。 3.負(fù)責(zé)車架設(shè)計(jì)方案的審核與修改。 4參加與客戶的技術(shù)交流和技術(shù)咨詢,對(duì)客戶需求提出合理的解決方案。 -
總體設(shè)計(jì)項(xiàng)目工程師
10000-15000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 工作職責(zé): 1、按照研發(fā)流程,主持新挖掘機(jī)新產(chǎn)品開(kāi)發(fā) 2、組織挖掘機(jī)總體方案制定,組織總體及系統(tǒng)設(shè)計(jì),參加新挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)技術(shù)評(píng)審 3、挖掘機(jī)開(kāi)發(fā)相關(guān)圖紙及文件審核 4、組織挖掘機(jī)樣機(jī)制造技術(shù)支持。 5、組織樣機(jī)試制問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 6、組織樣機(jī)試驗(yàn)策劃及樣機(jī)試驗(yàn) 7、組織樣機(jī)試驗(yàn)問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 8、組織各種內(nèi)外反饋問(wèn)題解決方案制定,參加評(píng)審。 任職要求: 1、大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計(jì)及制造專業(yè)或相關(guān)專業(yè)。 2、具有5年以上大中型企業(yè)機(jī)械產(chǎn)品設(shè)計(jì),3年以上大型挖掘機(jī)設(shè)計(jì)工作的經(jīng)歷,其中2年以上總體主管設(shè)計(jì)師工作經(jīng)驗(yàn)。 -
(高級(jí))電控項(xiàng)目工程師
15000-22000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 工作職責(zé) 1、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā) 2、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)整機(jī)性能調(diào)試 3、負(fù)責(zé)挖掘機(jī)節(jié)能提效技術(shù)、操作性提升研究與應(yīng)用 4、根據(jù)內(nèi)外反饋信息,及時(shí)有效的解決反饋問(wèn)題 5、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)的挖掘機(jī)的市場(chǎng)適應(yīng)性與改進(jìn) 任職要求: 本科(含)以上學(xué)歷,自動(dòng)化控制、液壓控制、機(jī)械控制等相關(guān)專業(yè); 1、具有5年(碩士學(xué)歷時(shí)3年)以上工程機(jī)械行業(yè)控制系統(tǒng)開(kāi)發(fā)工作經(jīng)歷; 2、熟練使用C、PLC、Simulink編程,有良好的編程習(xí)慣; 3、具備一定的整機(jī)調(diào)試知識(shí)與經(jīng)驗(yàn),了解液壓系統(tǒng)、柴油機(jī)系統(tǒng)工作原理等相關(guān)知識(shí); 4、具備一定的組織、協(xié)調(diào)、計(jì)劃、分析、溝通能力和較強(qiáng)的創(chuàng)新能力。 -
CAE高級(jí)項(xiàng)目工程師
15000-25000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 有較好的項(xiàng)目管理能力。 -
質(zhì)量高級(jí)經(jīng)理
10000-15000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 崗位職責(zé): 1、戰(zhàn)略級(jí)質(zhì)量項(xiàng)目管理 主導(dǎo)公司級(jí)重大質(zhì)量改進(jìn)項(xiàng)目(如:新產(chǎn)線質(zhì)量爬坡、客戶重大投訴整改、供應(yīng)商質(zhì)量生態(tài)重構(gòu)等),制定項(xiàng)目目標(biāo)、資源計(jì)劃及里程碑。 …… 搭建項(xiàng)目管控體系(如PMO機(jī)制),監(jiān)控項(xiàng)目進(jìn)度、成本與風(fēng)險(xiǎn),確保項(xiàng)目收益(質(zhì)量成本降低、客戶滿意度提升等)可量化。 …… \" 5、團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)與創(chuàng)新 培養(yǎng)質(zhì)量項(xiàng)目管理人才梯隊(duì),引入先進(jìn)質(zhì)量方法論(如AI質(zhì)量預(yù)測(cè)、數(shù)字化QMS)。 …… 崗位要求: 1、本科及以上學(xué)歷,機(jī)械工程、質(zhì)量管理、工業(yè)工程等相關(guān)專業(yè) 2、8年以上制造業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗(yàn),其中3年以上戰(zhàn)略級(jí)項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn),工程機(jī)械/汽車行業(yè)背景必備。 …… 3、成功主導(dǎo)過(guò)至少2個(gè)跨部門重大質(zhì)量項(xiàng)目(如:質(zhì)量成本降低30%以上、通過(guò)國(guó)際權(quán)威認(rèn)證)。 -
hrssc主管
12000-15000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 崗位職責(zé): 1.統(tǒng)籌管理組織結(jié)構(gòu)調(diào)整項(xiàng)目,確保組織機(jī)構(gòu)合理配置。 2.推動(dòng)和實(shí)施人力資源項(xiàng)目,提升組織效率。 3.監(jiān)督和改進(jìn)人力資源管理體系,確保各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)工作的公正性和有效性。 …… 4.具備良好的項(xiàng)目管理能力,能夠推動(dòng)人力資源項(xiàng)目的實(shí)施。 5.具有較強(qiáng)的分析能力和問(wèn)題解決能力,能夠根據(jù)組織需求調(diào)整人力資源策略。 -
運(yùn)營(yíng)經(jīng)理/主管
6000-9000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 研發(fā)戰(zhàn)略及經(jīng)營(yíng)管理 1、負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品與技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃編制及實(shí)施管理 2、負(fù)責(zé)組織研究院年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃編制及實(shí)施管理 3、負(fù)責(zé)研究院管理類重點(diǎn)專項(xiàng)項(xiàng)目統(tǒng)籌管理、職責(zé)范圍內(nèi)專項(xiàng)項(xiàng)目管理 1、本科及以上學(xué)歷 -
研發(fā)項(xiàng)目管理
8000-12000元2026-01-05
人力資源部聊一聊 研發(fā)重點(diǎn)項(xiàng)目管理: 1、負(fù)責(zé)在總部質(zhì)量管理體系框架下,組織挖掘機(jī)研發(fā)軍品項(xiàng)目管理體系/規(guī)范建設(shè) 2、負(fù)責(zé)研發(fā)(特殊客戶)產(chǎn)品項(xiàng)目統(tǒng)籌管理及柳州其產(chǎn)品項(xiàng)目管理 3、負(fù)責(zé)國(guó)家級(jí)重點(diǎn)產(chǎn)品項(xiàng)目招投標(biāo)技術(shù)支持
柳州相關(guān)熱門崗位
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